— Вести полный цикл подбора сотрудников на европейских рынках, преимущественно в Sales и Business Development. — Разрабатывать и улучшать онбординг, кадровую документацию и основные HR-процессы.
Задачи:
— Вести полный цикл подбора сотрудников на европейских рынках, преимущественно в Sales и Business Development
— Разрабатывать и улучшать онбординг, кадровую документацию и основные HR-процессы
— Сопровождать текущие People Operations и выстраивать HR-процессы в качестве первого HR-специалиста компании
Требования:
— От 4 лет опыта в рекрутинге и HR
— Практический опыт подбора сотрудников на европейских рынках
— Опыт найма специалистов в Sales, Business Development или коммерческие команды
— Умение самостоятельно организовывать подбор без отдельной рекрутинговой команды
— Опыт работы с онбордингом и HR-операциями
— Английский язык от B2
Условия:
— Около 70% задач будут связаны с рекрутингом и 30% — с HR-операциями на начальном этапе
— Возможность выстраивать HR-процессы с нуля и напрямую влиять на развитие растущего бизнеса
Локация: Европа
Формат работы: full-time, удалённо
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
Quezon City, Metro Manila, Philippines; The successful candidate will be able to navigate regional employment practices, work effectively across time zones, maintain high levels of confidentiality, and balance employee advocacy with Neolytix’s operational and client-service requirements