Talent Acquisition Specialist

Задачи: — Вести полный цикл рекрутинга, от поиска кандидатов до адаптации и контроля испытательного срока — Строить и управлять воронками найма: конверсия этапов, время найма, каналы поиска — Исследовать рынки труда (Европа, Азия, СНГ), создавать карты талантов и находить новые каналы — Проводить скрининги и интервью, оценивать мягкие и жесткие навыки в соответствии с бизнес-потребностями — Вести регулярные отчеты о статусе воронки и открытых позициях Требования: — Опыт работы в рекрутинге от 1 года (опыт в международном агентстве или коммерческой компании является преимуществом) — Опыт самостоятельного построения и анализа базовых воронок найма — Владение английским языком на уровне C1+ для ежедневного общения и проведения интервью — Сильные навыки поиска кандидатов: карты талантов, донорские компании, нестандартные каналы — Практический опыт закрытия вакансий в СНГ, Европе и Азии Условия: — Международный опыт и работа с рынками за пределами СНГ — Центральная роль во всем цикле найма — Возможность удаленной работы или работа в офисе в одной из локаций по всему миру — Обсуждаемая компенсация и бонусы за достижение личных KPI — Свобода использования любых инструментов поиска, от досок вакансий до AI — Поддержка профессионального роста в сильной команде География работы: удаленно или из офисов компании по всему миру.