HR-рекрутер

Задачи: — Ведение открытых вакансий на всех этапах подбора. — Совместная работа с руководителями по уточнению профиля кандидата и критериев отбора. — Поиск кандидатов через job-порталы, социальные сети и профессиональные сообщества. — Анализ резюме, проведение первичных интервью и поддержка связи с кандидатами. — Планирование собеседований и контроль сроков этапов подбора. — Ведение базы кандидатов и подготовка отчетов по результатам рекрутинга. — Предложение улучшений процесса найма. Требования: — Опыт работы в рекрутинге от 2 лет. — Опыт ведения полного цикла подбора: от уточнения заявки до выхода кандидата на работу. — Умение подбирать специалистов в направлениях IT, маркетинга, продаж и образования. — Знание методов поиска, отбора и оценки кандидатов. — Навыки проведения структурированных интервью. — Опыт работы с LinkedIn, job-порталами и другими каналами поиска. — Владение казахским и русским языками; знание английского будет преимуществом. — Организованность, развитые коммуникативные навыки и соблюдение конфиденциальности. Условия: — Работа в команде, развивающей цифровые продукты в сфере EdTech. — Возможность участвовать в развитии HR-процессов и подходов к рекрутингу. — Опыт подбора специалистов в разных бизнес- и технологических направлениях. — Заработная плата согласно диапазону, указанному в вакансии.