МЕБЕЛЬ-ТОРГ

Задачи: — Подбор сотрудников как в удалённый отдел, так и в шоурумы. — Активный поиск кандидатов, проведение качественных первичных интервью и передача руководителю действительно подходящих специалистов. — Оценка профессионального опыта, личностных качеств, мотивации и потенциала кандидатов. Требования: — Опыт подбора линейного персонала в мебельной отрасли или смежных сферах: кухни и мебель на заказ, интерьерные решения, строительные и отделочные материалы, розничные продажи. — Приветствуется успешный опыт найма менеджеров по продажам, особенно в мебельной сфере. — Умение оценивать кандидатов не только по резюме, но и по реальным компетенциям. — Понимание специфики продаж, требований к менеджерам и разницы между количеством откликов и качественным наймом. — Самостоятельность, ответственность и ориентация на результат. Условия: — Долгосрочное проектное сотрудничество. — Вакансии открываются по мере потребности бизнеса. — Возможность совмещать работу с другими проектами. — Чёткий портрет кандидата и понятные критерии оценки. — Оплата необходимых площадок для поиска за счёт компании. — Минимум бюрократии и самостоятельность в организации поиска. — Прямое взаимодействие с руководством и оперативная обратная связь. Организация работы: Рекрутер отвечает за поиск, первичную оценку и передачу подходящих кандидатов. После одобрения кандидата дальнейшую работу берёт на себя компания: оплачиваемое обучение около 5 дней, тестирование и адаптация сотрудника. Цель — найти профессионального рекрутера для постоянного сотрудничества.