IT-рекрутер / HR-менеджер

Задачи: — Искать и находить специалистов всех уровней — от джунов до C-level в IT, Risk, FinTech, коммерческих и других направлениях — Полностью вести процесс найма — от первого «привет» до выхода кандидата — Использовать все доступные источники: LinkedIn, HH, Telegram, форумы, чаты и другие каналы — Поддерживать актуальную внутреннюю отчётность (не ради отчётов, а чтобы улучшать процесс найма) — Следить за рынком, тестировать новые подходы и не бояться экспериментировать — Контроль отпусков, больничных и других HR-процессов — Поддержка корпоративной культуры: поздравления, участие в жизни команды, онбординг новых сотрудников — Организация и участие в обучении и развитии сотрудников — Помощь в других HR-инициативах по мере необходимости Требования: — Опыт закрытия High-risk вакансий от 2 лет — Опыт в Payment/igaming сфере от 1 года — Опыт работы в HR-менеджером от 2х лет — Умение планировать свою работу и доводить дела до конца — Понимание технологий и ролей (например, кто такой BizDev и чем занимается DevOps) — Навык коммуникации с кандидатами и командой, умение писать в личку и зацепить — Легкость в общении — как с кандидатами, так и с командой