International Recruitment Lead

Задачи: — Полный цикл международного подбора специалистов в различных географиях: Европа, MENA, LATAM, Азия и другие регионы; — Анализ локальных рынков труда и определение эффективных каналов поиска кандидатов; — Разработка и адаптация sourcing-стратегий под конкретный регион, рынок, функцию и уровень позиции; — Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов различными методами, включая direct search, sourcing и executive search; — Работа с senior-level и hard-to-fill позициями; — Взаимодействие с hiring managers и руководителями бизнес-направлений; — Погружение в задачи бизнеса и формирование recruitment-стратегии с учетом потребностей конкретного направления; — Взаимодействие с командами Sales, Marketing, Design, HR и другими функциями; — Анализ локальных рынков и подготовка market intelligence; — Формирование и развитие международного talent pool; — Анализ эффективности каналов привлечения и ключевых рекрутинговых метрик; — Оптимизация процессов международного рекрутинга; — Управление несколькими вакансиями и recruitment-проектами одновременно; — Участие в развитии системного подхода к международному найму; — При наличии соответствующего опыта - участие в развитии и наставничестве команды рекрутеров. Требования: — От 3 лет опыта в международном рекрутинге / Talent Acquisition; — Опыт поиска и найма локальных специалистов в регионах LATAM, MENA — обязателен; — Хорошее понимание принципов международного рекрутинга и особенностей локальных рынков труда; — Опыт самостоятельного поиска кандидатов с использованием различных sourcing-инструментов и методов; — Опыт работы с direct search и executive search будет преимуществом; — Опыт закрытия senior-level и сложных вакансий; — Понимание основных бизнес-функций компании: Sales, Marketing, Design, HR и других направлений; — Способность быстро погружаться в бизнес-задачи и понимать потребность в конкретных специалистах; — Сильные аналитические навыки и понимание ключевых рекрутинговых метрик; — Опыт работы с ATS, sourcing-платформами и современными инструментами рекрутмента; — Опыт взаимодействия с hiring managers, руководителями функций и другими стейкхолдерами; — Высокий уровень самостоятельности, ответственности, проактивности и ориентации на результат; — Английский язык — C1 и выше, обязателен. Будет большим преимуществом: — Опыт работы с несколькими регионами и международными командами; — Опыт построения recruitment-процессов с нуля; — Опыт управления или наставничества команды рекрутеров; — Знание арабского, французского, русского или других иностранных языков; — Опыт работы в международных компаниях. Условия: — Формат работы на выбор: офис в Сербии или полностью удаленная работа; — График 5/2 с гибким началом рабочего дня; — Официальное оформление; — Конкурентоспособную заработную плату; — Возможности для профессионального развития и карьерного роста — как по вертикали, так и по горизонтали; — Работу в международной команде; — Возможность влиять на развитие международных рекрутинговых процессов и реализовывать собственные инициативы.