Senior Recruiter (Full-Cycle)

Задачи: — Ведение полного цикла рекрутинга: от снятия профиля с нанимающими менеджерами до оффера и онбординга. — Закрытие позиций Middle, Senior, Lead и C-level в технических (Dev, QA, DevOps, Data) и бизнес-направлениях (Product, Analytics, Marketing, Finance). — Глубокий сорсинг пассивных кандидатов с использованием нестандартных подходов, таких как X-Ray, GitHub и профильные сообщества. — Работа в партнерстве с бизнесом: управление ожиданиями, предоставление аналитики рынка и аргументированное продвижение решений. — Контроль метрик рекрутинга (Time-to-Hire, конверсии) и поддержание порядка в ATS. Требования: — Опыт работы в IT/Tech-рекрутинге от 3–4 лет. — Успешный опыт найма технических и бизнес/диджитал специалистов. — Подтвержденный опыт закрытия Lead, Executive и C-level позиций. — Продвинутый сорсинг с использованием Boolean, X-Ray, GitHub, LinkedIn Recruiter и альтернативных каналов. — Опыт работы с современными ATS (Greenhouse, Lever, Huntflow и др.). — Самостоятельность, зрелость и умение конструктивно аргументировать свою позицию. Будет плюсом: — Опыт работы в FinTech, Payments, iGaming или других High-Risk доменах. — Понимание юридических и compliance особенностей найма в High-Risk сферах. — Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate (B2+) для проведения скринингов с международными кандидатами. Условия: — Работа в офисе с возможностью гибридного формата. — Официальное оформление. — Ставка и бонусы за закрытие вакансий.