Загружаем вакансии…
RESPONSIBILITIES: As a SpaceX recruiter, you will run a full desk with a variety of duties and responsibilities focused on the sourcing, screening, interviewing, and onboarding of top talent candidates to fill mission critical positions.
Зарплата не указана
We're looking for a Senior Recruiter who's equally confident hiring engineers and commercial leaders. You'll own searches across tech and non-tech roles — from backend and ML engineers to product, marketing and sales — including the hard-to-fill ones where the right profile barely exists on the market.
Зарплата не указана
• Manage end-to-end recruitment processes for Engineering, IT, Operations, and other specialized roles, including job posting, sourcing, interviewing, and onboarding. • Develop and maintain a robust pipeline of qualified candidates using various sourcing methods, including social media, job boards, and networking events.
Зарплата не указана
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Настроить подборЗадачи: — Поиск IT-специалистов на различные роли — Проведение интервью и представление кандидатов клиентам — Поддержка кандидатов с начала процесса рекрутинга до окончания испытательного срока — Построение доверительных отношений с кандидатами и клиентами Требования: — Хорошее владение английским языком (работа с международными клиентами и кандидатами) — Желание учиться и развиваться в области IT-рекрутинга — Способность к самоорганизации и многозадачности — Ориентация на результат — Продвинутые коммуникативные навыки Будет плюсом: — Понимание процессов IT-рекрутинга Условия: — Полностью удалённая работа — Базовая месячная компенсация 300 евро в течение трёхмесячного испытательного срока и 400 евро после, с последующим повышением в соответствии с профессиональным ростом — Дополнительные бонусы на основе результатов предыдущего месяца и процента от сгенерированного дохода — Возможность согласования более высокой стартовой ставки и базовой зарплаты для опытных рекрутеров — Прозрачная система мотивации и отлаженные процессы — Компенсация медицинских, спортивных и образовательных расходов — Ежедневная практика английского языка и бесплатные языковые уроки — 28 рабочих дней или 5,5 недель оплачиваемого отпуска в год, а также 100% оплата больничных — Очные встречи с другими членами команды Процесс собеседования: — Вводный звонок с HR-менеджером — Тестовое задание — Собеседование с менеджером по рекрутингу и директором
Зарплата не указана
🔸Одновременное ведение большого количества вакансий и кандидатов, быстрое оценивание большого количества откликов и проведение первичного отбора кандидатов. 🔸Поиск кандидатов через job-сайты, Telegram, социальные сети, базы кандидатов и другие источники, включая самостоятельное формирование базы и холодный поиск кандидатов.
от 800 $
— Поиск кандидатов через LinkedIn, Telegram и другие источники. — Проведение первичных интервью.
1 300 – 1 500 €
• Одновременное ведение большого количества вакансий и кандидатов, быстрое оценивание большого количества откликов и проведение первичного отбора кандидатов. • Поиск кандидатов через job-сайты, Telegram, социальные сети, базы кандидатов и другие источники, включая самостоятельное формирование базы и холодный поиск кандидатов.
от 800 $
- Hire engineers who build the robot: robot AI (VLA), manipulation, hardware and software. - Map the landscape yourself and reach people directly.
90 000 – 100 000 GBP
Ищем активного и результативного Recruiter, который имеет практический опыт массового подбора и умеет работать с большим потоком кандидатов. Важно, чтобы специалист не только закрывал вакансии, но и умел самостоятельно выстраивать весь процесс подбора — от поиска кандидата до его выхода на работу.
от 800 $
Условия работы: — График: 5/2 — Зарплата: от 800 USDT / месяц — Формат: удалённая работа — Занятость: полный рабочий день Основные задачи: — Опыт работы в подборе персонала от 1 года. — Обязателен опыт именно в массовом подборе персонала. — Опыт одновременного ведения большого количества вакансий и кандидатов. — Опыт подбора специалистов в контакт-центр (КЦ). — Опыт подбора менеджеров по продажам (МП). — Опыт подбора других массовых и линейных позиций. — Умение быстро оценивать большое количество откликов и проводить первичный отбор кандидатов. — Опыт проведения телефонных и онлайн-собеседований. — Умение работать с большими воронками кандидатов. — Навык поиска кандидатов через job-сайты, Telegram, социальные сети, базы кандидатов и другие источники. — Умение работать с планом по закрытию вакансий и KPI рекрутера. — Контроль кандидатов на всех этапах подбора и своевременная коммуникация с ними. — Опыт работы с отказами, выходами на работу и невыходами кандидатов. — Умение взаимодействовать с нанимающими руководителями и оперативно получать обратную связь по кандидатам. — Грамотная речь и развитые коммуникативные навыки. — Высокая скорость работы и способность эффективно работать в условиях большого потока задач. Что мы ожидаем от кандидата (будет преимуществом): — Опыт массового подбора от 2 лет. — Опыт закрытия вакансий КЦ, менеджеров по продажам, операторов, менеджеров по работе с клиентами и других массовых позиций. — Опыт работы в FinTech / MFO / банках / e-commerce / digital / call-центрах. — Опыт работы с высокими объемами: большое количество интервью и закрытий в месяц. — Понимание основных рекрутинговых метрик и конверсий воронки. — Опыт работы с ATS/CRM и таблицами для ведения базы кандидатов. — Опыт самостоятельного формирования базы и холодного поиска кандидатов.
от 800 $
Ищем активного и результативного Recruiter, который имеет практический опыт массового подбора и умеет работать с большим потоком кандидатов. Важно, чтобы специалист не только закрывал вакансии, но и умел самостоятельно выстраивать весь процесс подбора — от поиска кандидата до его выхода на работу.
от 800 $
Executive Search: точечный поиск и «хантинг» редчайших специалистов.
110 000 – 300 000 ₽
🔹 Run the full recruiting cycle from hiring-manager brief to offer. 🔹 Source, screen and attract candidates across USA, MENA, EU and LATAM.
Зарплата не указана
What you'll do Lead the Almaty Recruiting Organization Set direction, priorities, and standards for the Almaty recruiting and coordination team. Balance recruiter capacity against business priorities so the most important roles always have the right owner and focus.
Зарплата не указана
Ищут рекрутера с опытом 3+ года в сферах Gambling, Crypto, Nutra.
Зарплата не указана
Manage the full recruitment cycle from sourcing to offer and onboarding. Recruit IT and Digital Marketing specialists.
от 1 000 $
Manage the full recruitment cycle from sourcing to offer and onboarding. Recruit IT and Digital Marketing specialists.
от 1 000 $
You will manage the full recruitment cycle — from receiving hiring requests and defining candidate profiles to offer management and supporting candidates through the onboarding process. Gather hiring requirements from managers and clients and create job descriptions.
1 000 – 1 500 $
