Задачи:
— Разрабатывать и реализовывать стратегию выхода на рынки США, Азии и MENA.
— Запускать и оптимизировать рекламные кампании в Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads и других каналах.
— Тестировать новые рынки, аудитории, гипотезы и рекламные креативы.
— Строить и оптимизировать воронки привлечения, регистрации и платной конверсии.
— Работать с CAC, LTV, ROAS, CPA, конверсией и retention.
— Проводить A/B-тесты лендингов, офферов и рекламных кампаний.
— Настраивать сквозную аналитику, атрибуцию и отчётность.
— Масштабировать эффективные каналы привлечения пользователей.
— Совместно с продуктовой командой улучшать onboarding и конверсию в подписку.
Требования:
— Практический опыт performance-маркетинга от 2 лет.
— Опыт продвижения SaaS, AI-продуктов или международных digital-сервисов.
— Успешные кейсы запуска и масштабирования платных рекламных кампаний.
— Уверенное владение Google Ads, Meta Ads, GA4 и инструментами аналитики.
— Понимание SaaS-метрик, unit-экономики и подписочной модели монетизации.
— Умение самостоятельно управлять рекламными бюджетами и принимать решения на основе данных.
— Английский язык от B2 для работы с международными рынками.
Условия:
— Работа над международным AI SaaS-продуктом.
— Возможность с нуля выстроить и возглавить performance-направление.
— Прямое взаимодействие с основателями и продуктовой командой.
— Возможность влиять на маркетинговую стратегию и развитие продукта.
— Быстрые эксперименты, самостоятельность и профессиональный рост.
— Город: г.Астана
— График работы: Полный день, Гибкий график, Удаленная работа
— Тип занятости: Частичная занятость
— Опыт работы: Не менее 1 года
— Зарплата: Не указано
Основные требования:
— Высшее образование (техническое, IT, экономическое или в области управления проектами).
— Сертификат PMP/PMI или аналогичные сертификации будут преимуществом.
— Не менее 8 лет профессионального опыта.
— Не менее 5 лет опыта управления проектами в крупных телекоммуникационных, IT, индустриальных или сервисных компаниях.
— Опыт управления крупными кросс-функциональными проектами.
— Опыт взаимодействия с руководителями уровня CEO, CIO, CTO и другими представителями C-level.
— Практический опыт подготовки отчетности и презентаций для топ-менеджмента.
— Отличное знание проектных методологий Agile, Waterfall и Hybrid.
— Опыт управления ресурсами, сроками, рисками и зависимостями проекта.
— Опыт работы с продуктовыми командами и участия в развитии цифровых продуктов.
— Уверенное владение MS Office, включая MS Project, Excel, PowerPoint.
— Сильные аналитические, организационные и коммуникационные навыки.
— Русский язык — свободное владение.
— Английский язык — устный и письменный.
— Казахский язык будет преимуществом.
Чем предстоит заниматься:
— Управлять проектами полного жизненного цикла: от инициации до завершения.
— Разрабатывать и контролировать планы проекта, сроки, ресурсы и ключевые показатели эффективности (KPI).
— Координировать работу кросс-функциональных команд и заинтересованных сторон.
— Выявлять риски проекта, вести реестр рисков и разрабатывать планы по их минимизации.
— Обеспечивать ведение и актуализацию проектной документации.
— Подготавливать регулярную отчетность и презентационные материалы для руководства компании.
— Взаимодействовать с руководителями бизнес- и технических подразделений, участвовать в принятии проектных решений.
— Участвовать в развитии процессов и практик проектного управления внутри PMO.
— Анализировать результаты проектов и внедрять лучшие практики для повышения эффективности работы команды.
Что мы предлагаем:
— Конструктор льгот: страхование, билеты, курсы, фитнес, садик — решаешь ты.
— Поддержка психологов: забота о ментальном здоровье.
— Курсы и книги: от Coursera, LinkedIn Learning, WebTutor и Альпина — за счет компании.
— Конкурентная зарплата: регулярно сверяемся с рынком и пересматриваем, а также бонус за выполнение KPI.
— Связь от Beeline: расходы на связь оплачивает компания.
— Карьерный рост: возможность карьерного роста в крупной технологичной компании с 10 млн клиентов.
Задачи:
— Создавать высокопроизводительные edge-сервисы на Go
— Проектировать архитектуру offline-first и синхронизацию cloud-to-edge
— Разрабатывать системы обмена сообщениями с использованием NATS, Kafka, MQTT
— Управлять развертыванием в Kubernetes с Helm
— Оптимизировать сервисы для edge-оборудования
— Участвовать в архитектурных и код-ревью
Требования:
— Опыт разработки ПО не менее 7 лет
— Уверенные знания Golang
— Опыт работы с распределёнными системами и event-driven архитектурой
— Знания Kubernetes, Helm, Docker
— Опыт работы с системами обмена сообщениями NATS, Kafka или аналогичными
— Знания OAuth2 и JWT
— Опыт работы с CI/CD
Будет плюсом:
— Знание MQTT
— Опыт работы с Spectro Cloud Palette
— Опыт в POS / ресторанных технологиях
— Знание GraphQL federation
УдалённоseniorГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
О компании:
Компания в сфере телемаркетинга (nutra). Развиваем проекты на нескольких европейских рынках и ищем сильного руководителя, который возьмёт на себя управление международным сектором.
Задачи:
— Управлять европейскими направлениями: Испания, Италия, Германия, Португалия, Литва и Чехия.
— Разрабатывать стратегию развития.
— Управлять руководителями GEO и многоуровневыми командами.
— Контролировать KPI, продажи и эффективность контакт-центров.
— Участвовать в масштабировании проекта.
Требования:
— Опыт работы на аналогичной руководящей позиции в колл-центре, телемаркетинге или продажах.
— Опыт управления крупными командами через руководителей подразделений.
— Навыки стратегического планирования и управления несколькими направлениями.
Задачи:
— Взаимодействовать с потенциальными клиентами для понимания их бизнес-задач и требований, связанных с ERP и CRM системами.
— Разрабатывать и проводить индивидуальные демонстрации продуктов, презентации и мастер-классы.
— Сотрудничать с командами продаж для разработки выигрышных стратегий и предложений решений.
— Предоставлять технические консультации и поддержку на протяжении всего цикла продаж, включая ответы на запросы предложений (RFP) и запросы информации (RFI).
— Следить за отраслевыми тенденциями, конкурентной средой и обновлениями продуктов для эффективного позиционирования решений.
— Работать удалённо, поддерживая отличную коммуникацию и сотрудничество с внутренними командами и клиентами.
Требования:
— Степень бакалавра в области бизнеса, информационных технологий или смежной области.
— Минимум 5 лет опыта в роли пресейл или консультанта по решениям, ориентированных на ERP и CRM системы.
— Глубокие знания ERP и CRM платформ, их функционала и стратегий внедрения.
— Отличные навыки презентации, коммуникации и ведения переговоров.
— Способность переводить сложные технические концепции в бизнес-ценности.
— Опыт удалённой работы с высокой мотивацией и дисциплиной.
— Подтверждённый успешный опыт поддержки продаж и заключения сделок.
— Умение управлять несколькими приоритетами и работать в быстром темпе.
Условия:
— Возможность работать с талантливой и увлечённой командой.
— Конкурентоспособная зарплата и пакет льгот.
— Увлекательные проекты и инновационная рабочая среда.
УдалённоseniorГеография найма не уточнена, офис: Cairo
Задачи:
— Организация, очистка и поддержание в порядке Excel-таблиц и баз данных
— Выявление дублирующихся записей, проблем с форматированием и несоответствий данных
— Подготовка, проверка и валидация информации для загрузки в CRM
— Помощь с картографированием территорий, зонами поездок и организацией географических данных
— Анализ рейтингов советников, информации по территориям и других операционных данных
— Генерация отчетов CRM и поддержание точных записей
— Отслеживание проектов, сроков и назначенных задач
— Поддержание точной документации, связанной с выставлением счетов
— Защита конфиденциальной информации и обеспечение целостности данных
— Изучение новых систем и поддержка дополнительных проектов с базами данных по мере необходимости
Требования:
— Внимательность к деталям и стремление к точности
— Опыт работы с Microsoft Excel и организацией данных
— Готовность изучать новое программное обеспечение и работать с несколькими приложениями
— Сильные организационные и аналитические навыки
— Способность самостоятельно управлять заданиями с коммуникацией о прогрессе и вопросах
— Надежность, профессионализм и умение управлять временем
— Опыт работы с Microsoft Office, Google Docs/Sheets и Outlook
— Среднее образование или GED и минимум один год соответствующего опыта или обучения; предпочтительно два и более года
— Опыт работы с CRM-системами, поддержкой баз данных или анализом данных приветствуется, но знание конкретных систем не обязательно
Условия:
— Полностью удаленная, частичная занятость
— Оплата от $20 до $23 в час в зависимости от опыта и местоположения
— Обучение предоставляется
— Работа под руководством директора по базам данных и IT
— Требуется надежное интернет-соединение, тихое рабочее место дома и совместимый компьютер с Windows
— Прием на работу возможен только в определенных штатах США: AL, AZ, FL, GA, ID, KY, LA, MI, MO, NC, OH, OR, SC, TN, TX, UT, WY
— Продолжение работы после переезда зависит от нового местоположения и не гарантируется
УдалённоAs Paragon Planners is not currently able to employ individuals in every state, continued employment following a relocation depends on your new location and cannot be guaranteed
Задачи:
— формировать и реализовывать SMM-стратегию Super.ru, развивать бренд в digital;
— отвечать за ведение и развитие социальных сетей и мессенджеров проекта;
— управлять SMM-командой: ставить задачи, выстраивать процессы, контролировать сроки и качество;
— искать и тестировать новые форматы, механики и идеи, которые помогают увеличивать охваты и вовлечённость аудитории;
— следить за трендами и адаптировать их под Super.ru;
— анализировать показатели площадок и контента, находить точки роста;
— формировать регулярную отчётность и на основе данных корректировать стратегию.
Требования:
— опыт работы в SMM от 3 лет, из них от 1 года на руководящей позиции;
— понимание специфики, функционала и алгоритмов разных социальных сетей и мессенджеров;
— умение писать и редактировать тексты в соответствии с Tone of Voice бренда;
— уверенная работа с фото- и видеоредакторами;
— опыт работы с инструментами аналитики (желательно Jaga Jam и аналогичными сервисами);
— умение работать с данными и превращать аналитику в конкретные решения;
— сильная насмотренность, креативность и способность находить свежие подходы к подаче контента;
— системность и умение выстраивать работу сразу по нескольким направлениям;
— лидерские качества и опыт управления командой.
Условия:
— график работы: 5/2, в соответствии с ТК РФ;
— заработная плата обсуждается индивидуально на собеседовании;
— годовой бонус по результатам работы;
— доплата за больничные и отпуска;
— зоны отдыха;
— гастрономический вайб по пятницам и фруктовые дни по понедельникам;
— вкусный кофе и перекусы на кухне (печенья, сухие завтраки);
— развитая корпоративная культура.
Задачи:
— Принимать и разбирать обращения пользователей: проблемы в работе 1С и запросы на новый функционал;
— Анализировать текущие бизнес-процессы, находить неоптимальные решения и предлагать, как сделать лучше;
— Внедрять новый функционал: общаться с пользователями, обучать сотрудников, в том числе новых;
— Составлять технические задания и работать в связке с программистами 1С;
— Настраивать отчёты в 1С;
— Участвовать в разработке и запуске новых процессов в компании;
— Вести задачи в таск-трекере и раз в неделю вместе с командой подводить итоги и планировать следующую неделю.
Требования:
— Разбираться в IT и понимать, что технически реально сделать, а что — нет;
— Уметь программировать хотя бы на базовом уровне (подойдёт опыт самостоятельного изучения любого языка) и понимать, как устроены алгоритмы;
— Уметь выявлять потребности: задавать правильные вопросы пользователю и говорить на одном языке с разработчиком;
— Быстро разбираться в бизнес-процессах компании;
— Хорошо управлять своим временем и задачами;
— Быть самостоятельным и проактивным: не ждать одобрения на каждый шаг, а брать ответственность за свою зону;
— Чётко формулировать мысли и уметь аргументированно отстаивать свою позицию;
— Соблюдать рабочую этику: оперативно отвечать, не игнорировать обращения, общаться уважительно.
Будет плюсом:
— Опыт работы с 1С, другими ERP/CRM или учётными системами;
— Опыт написания ТЗ, работы в техподдержке или аналитике.
Условия:
— Полный рабочий день;
— Вход в профессию без опыта в 1С;
— Обучение на реальных задачах, а не на учебных базах;
— Наставник с первого дня;
— Свобода в способе работы, важен итог и договорённости с командой, а не жёсткий регламент;
— Видимый результат и сильная команда программистов.
Задачи:
— Сотрудничество по модели аутстаф.
Требования:
— Глубокое понимание Linux (от загрузки до сетевого стека) и уверенное владение Bash и Python для автоматизации.
— Коммерческий опыт с Kubernetes (администрирование, troubleshooting) и Docker (включая оптимизацию сборок).
— Умение проектировать и поддерживать полный цикл CI/CD (предпочтительно на GitLab CI) и инфраструктуру как код (Terraform/Ansible).
— Навыки построения систем мониторинга, логирования и алертинга на базе Prometheus, Grafana и ELK-стека.
— Опыт работы со смежными сервисами: репозитории артефактов (Nexus), базы данных (PostgreSQL), брокеры сообщений (Kafka/RabbitMQ) и средства безопасности (Vault).
— Знание сетевых и веб-технологий: HTTP/S, Nginx/HAproxy, стандарты аутентификации OIDC/OAuth 2.0 и Keycloak.
— Опыт администрирования Big Data платформ: Hadoop ecosystem, Spark/Flink, Kafka, Hive/Trino.
— Опыт работы с lakehouse-стеком: Iceberg/Paimon, Greenplum, Cassandra, MinIO/S3.
— Умение управлять Big Data-компонентами через Kubernetes Operators и строить пайплайны в Airflow.
— Знакомство с CDC (Debezium) и оркестрацией потоков данных.
Будет плюсом:
— Опыт работы по GitOps-методологии с ArgoCD и Helm.
— Глубокое знание облачных платформ – Yandex Cloud, AWS.
— Навыки в области DevSecOps.
— Опыт работы с Go или Java для чтения и отладки кода приложений.
— Опыт с Istio, Kerberos, Puppet.
Условия:
— Удалённая работа, аутстаф.
— Варианты оформления: ИП или самозанятость.
— Гибкий график и возможность совмещать с другими проектами.
— Компания берёт на себя заботы по поиску проекта, общению с заказчиком и оплате.
— Помощь в согласовании удобного графика работы с клиентом.
— Возможность взять следующий проект при успешном сотрудничестве.
Задачи:
— Принимать и разбирать обращения пользователей: проблемы в работе 1С и запросы на новый функционал;
— Анализировать текущие бизнес-процессы, находить неоптимальные решения и предлагать, как сделать лучше;
— Внедрять новый функционал: общаться с пользователями, обучать сотрудников, в том числе новых;
— Составлять технические задания и работать в связке с программистами 1С;
— Настраивать отчёты в 1С;
— Участвовать в разработке и запуске новых процессов в компании;
— Вести задачи в таск-трекере и раз в неделю вместе с командой подводить итоги и планировать следующую неделю.
Требования:
— Разбираться в IT и понимать, что технически реально сделать, а что — нет;
— Уметь программировать хотя бы на базовом уровне (подойдёт опыт самостоятельного изучения любого языка) и понимать, как устроены алгоритмы;
— Уметь выявлять потребности: задавать правильные вопросы пользователю и говорить на одном языке с разработчиком;
— Быстро разбираться в бизнес-процессах компании;
— Хорошо управлять своим временем и задачами;
— Быть самостоятельным и проактивным: не ждать одобрения на каждый шаг, а брать ответственность за свою зону;
— Чётко формулировать мысли и уметь аргументированно отстаивать свою позицию;
— Соблюдать рабочую этику: оперативно отвечать, не игнорировать обращения, общаться уважительно.
Плюсом будет:
— Опыт работы с 1С, другими ERP/CRM или учётными системами;
— Опыт написания ТЗ, работы в техподдержке или аналитике.
Условия:
— Полный рабочий день;
— Вход в профессию без опыта в 1С;
— Обучение на реальных задачах, а не на учебных базах;
— Наставник с первого дня;
— Свобода в способе работы, важен итог и договорённости с командой, а не жёсткий регламент;
— Видимый результат работы;
— Работа в сильной команде программистов, где ТЗ быстро превращаются в работающий функционал.
Задачи:
— Управление полным циклом рекрутинга технических и других специалистов
— Сотрудничество с основателями компании для создания и управления вакансиями
— Скрининг заявок и ведение точных записей кандидатов
— Поиск инженеров-программистов для проектов клиентов и внутренних возможностей
— Координация интервью и сбор отзывов интервьюеров
— Создание и поддержание пула квалифицированных кандидатов
— Обеспечение ориентированного на человека опыта кандидата на всех этапах рекрутинга
— Управление процессом адаптации, включая документацию, проверку личности и контракты
— Ведение записей сотрудников, контрактов и документации по отпускам
— Обеспечение правильного обращения с персональными данными кандидатов и сотрудников
Требования:
— Опыт рекрутинга инженеров-программистов или других технических специалистов
— Подтверждённый опыт управления полным циклом рекрутинга, включая sourcing, скрининг, интервью и предложения
— Опыт HR-операций, включая адаптацию, ведение записей о трудоустройстве и контракты
— Опыт найма международных удалённых команд
— Хорошее письменное владение английским языком и умение работать с конфиденциальной информацией
— Готовность работать с частичным пересечением с рабочими часами Нью-Йорка
Условия:
— Полностью удалённая работа из любой страны
— Гибкий график работы
— Конкурентная оплата
— Прямое сотрудничество с основателями
— Возможность работать с опытными инженерами и влиять на решения по найму
Процесс найма:
— Каждое резюме рассматривается человеком, без автоматического скрининга или отказа
— Кандидаты, прошедшие отбор, будут приглашены на интервью, включая обсуждение технического найма, которым они управляли от первого контакта до начала работы
Задачи:
— Построить контент-систему вокруг личного бренда Андрея Ваккера: находить сильные темы, планировать выпуски, готовить сценарии, собирать и публиковать контент, а затем улучшать его по результатам.
— Рост охватов в Instagram и YouTube, получение потока заявок преимущественно в Telegram.
— Управлять контентом: вести месячный контент-план и недельный производственный календарь, держать запас тем и выпускать материалы в срок.
— Искать идеи: следить за трендами, вопросами аудитории и конкурентным полем, превращать их в оригинальные форматы с высоким потенциалом охвата без дешёвого кликбейта.
— Писать сценарии: готовить хуки, структуру, текст врача, подсказки по кадру и CTA для коротких видео.
— Делать базовый монтаж: собирать динамичные вертикальные ролики из готовых исходников (чистые склейки, кадрирование, субтитры, простая графика, музыка и звук), сложный motion-дизайн не требуется.
— Адаптировать материалы: переупаковывать длинные видео, ответы врача, кейсы и публикации под Instagram, Telegram и YouTube, сохраняя смысл, тон и особенности площадки.
— Публиковать и оформлять: готовить заголовки, подписи, обложки по шаблонам, призывы к действию, ссылки и расписание публикаций.
— Работать с аналитикой: еженедельно смотреть охваты, удержание, досмотры, сохранения, пересылки, прирост аудитории и заявки; раз в месяц давать короткий отчёт с выводами и следующими гипотезами.
— Связывать контент с заявками: использовать метки, кодовые слова и понятные CTA; вместе с менеджером отслеживать, какие темы и форматы приводят обращения.
Требования:
— Опыт от 1 года в SMM, контент-маркетинге, редактуре или контент-продюсировании.
— Портфолио с личным вкладом: описание площадок, за что отвечали, что сделали и как изменились показатели.
— Уверенный базовый монтаж в CapCut, Premiere Pro, DaVinci Resolve или другом инструменте; способность самостоятельно собрать чистый ролик без передачи монтажёру.
— Сценарное мышление: понимание хуков, темпа, конфликта/вопроса, удержания внимания и уместного CTA.
— Грамотный русский язык, умение писать живо, точно и без канцелярита.
— Работа с цифрами: умение читать базовую аналитику площадок в livedune или подобных сервисах, сравнивать периоды, делать выводы и проверять гипотезы.
— Зрелое отношение к теме: комфортная работа с профессиональным контентом по мужскому здоровью, интимной пластике и контентом 18+.
Преимущества:
— Медицинское образование или профильное дополнительное обучение.
— Опыт работы с клиникой, врачом, эстетической медициной, косметологией или пластической хирургией.
— Опыт развития экспертного личного бренда.
— Умение организовать съёмку врача и давать понятные технические задания.
— Кейсы, где контент дал не только просмотры, но и обращения или продажи.
Условия:
— Доход до 125 000 ₽ на руки, точный уровень зависит от опыта, портфолио и согласованного/выполненного объема.
— Удалённая полная занятость с рабочей связью по московскому времени и понятным планированием задач.
— Прямая работа с экспертом: Андрей Ваккер, действующие площадки, заметная аудитория, архив материалов и короткая цепочка согласований.
— Полное влияние на результат: возможность предлагать форматы и тестировать гипотезы, в которые верите.
Задачи:
— создавать сценарии для съёмок Reels;
— писать тексты для Instagram-каруселей;
— формировать контент-план;
— управлять стратегией публикации контента.
Условия:
— проектная работа;
— part-time;
— формат оплаты обсуждается;
— предпочтительный способ оплаты — USDT, поскольку клиенты международные.
Требования:
— 7+ лет в Digital Product Management или Web Production в быстрорастущих B2B SaaS-компаниях
— Умение сопоставить путь покупателя с информационной архитектурой сайта
— Техническая грамотность в веб-разработке: компоненты, Headless CMS, CI/CD, React
— Приоритизация бэклога по данным из GA4 или Pendo
О компании:
Multiplier помогает компаниям нанимать, оформлять, управлять и платить сотрудникам в 150+ странах: единая платформа с EOR, AOR и Global Payroll.
Инвесторы — Sequoia, DST и Tiger Global.
Задачи:
— Управлять командой из 7 человек (рекрутеры и специалист по онбордингу), развивать экспертизу команды и повышать её эффективность.
— Самостоятельно закрывать топовые и ключевые вакансии компании.
— Развивать и совершенствовать процессы подбора и адаптации новых сотрудников.
— Формировать и реализовывать стратегию привлечения талантов с учётом потребностей бизнеса.
— Развивать HR-бренд компании, повышать привлекательность Track Motors как работодателя.
— Управлять бюджетами на подбор, HR-бренд и контролировать эффективность расходов.
— Выстраивать взаимодействие с кадровыми СМИ и внешними площадками для продвижения бренда работодателя.
— Организовывать ежегодную оценку персонала и участвовать в развитии системы оценки эффективности сотрудников.
— Работать с показателями NPS, анализировать обратную связь сотрудников и кандидатов, инициировать улучшения на её основе.
— Анализировать ключевые HR-метрики: сроки закрытия вакансий, эффективность каналов привлечения, качество найма и результаты адаптации.
— Развивать инструменты автоматизации (включая AI инструменты) и стандартизации HR-процессов, внедрять лучшие практики в подборе и онбординге.
— Работа с детальной HR-отчетностью.
Требования:
— Опыт работы в аналогичной должности с управлением рекрутинговой командой от 3х лет.
— Практический опыт самостоятельного закрытия сложных и управленческих вакансий.
— Понимание полного цикла подбора и адаптации персонала.
— Опыт работы с HR-метриками, бюджетами и оценкой эффективности HR-процессов.
— Навыки развития HR-бренда и реализации проектов по улучшению опыта сотрудников.
— Системное мышление, лидерские качества, инициативность и ориентация на результат.
Условия:
— Официальное трудоустройство и полностью официальную заработную плату (оклад + премия).
— Работу в дружной команде профессионалов и возможность реализовывать собственные идеи.
— Возможность влиять на развитие HR-функции и совершенствовать процессы компании.
— Гибридный формат работы.
— Офис в Москве, в районе станций метро «Преображенская площадь» или «Электрозаводская».
Location: Москва, удалённая работа, RU; Россия
О команде
Наша команда обучает собственные базовые LLM и внедряет их в бизнес-сценарии Авито. Цель команды — обеспечить продукты моделями, которые соответствуют требованиям по качеству ответов и стоимости применения.
Мы адаптируем решения с открытым исходным кодом под русский язык и доменную специфику Авито с помощью continual pre-training и подмены токенизатора. Для развития моделей команда исследует новые методы и пайплайны, включая RL и синтетические данные, а также работает с датасетами. Мы проводим регулярные LLM-семинары, где разбираем статьи и AI-тренды.
Технический фокус команды — построение масштабируемого пайплайна для претрейна и дообучения LLM, оптимизация инференса: работа с современными движками, квантованием, speculative decoding и другими методами ускорения, а также развитие LLM Gateway — единой точки входа для работы с внутренними и внешними LLM.
Какие задачи вас ждут:
отвечать за GPU-инфраструктуру для LLM: от железа до утилизации;
определять и реализовывать стратегию развития инференса LLM;
оптимизировать инференс LLM;
определять стратегию использования внешних LLM-провайдеров и развивать LLM Gateway;
развивать платформы оценки качества, RAG и LLM Gateway;
быть надёжным партнёром для DS UL;
работать с ключевыми метриками:
cost per token × model size;
утилизация;
SLA;
удовлетворённость пользователей LLM Gateway;
экономические показатели LLM.
Мы ждём, что вы:
имеете экспертизу в GPU;
работали с DS в области LLM и оптимизации инференса;
понимаете, как работают LLM, инфраструктура вокруг них и оценка качества моделей;
имеете опыт оптимизации инференса LLM;
управляли несколькими командами, применяли системный подход к менеджменту и работали через лидов и цели;
вели проекты для стейкхолдеров уровня кластер-лидов и СЕО;
умеете переводить сложные технические темы на понятный язык;
понимаете задачи DS и умеете договариваться с командами;
умеете оценивать ситуацию и решать проблемы до того, как они повлияют на результат.
Работа у нас — это:
расширенная забота о здоровье: ДМС, страхование жизни, онкострахование;
сервис психологической поддержки, а также финансовые, юридические и ЗОЖ‑консультации для вас и ваших близких;
корпоративный спорт: групповые тренировки, велбиинг-приложение;
спецпредложения от партнёров и скидки на сервисы Авито: бронирование жилья, услуги продвижения, ипотечное страхование;
компенсация питания;
возможность развиваться в сильной команде лидеров и помогать расти другим;
чёткая матрица компетенций с прозрачными ожиданиями на всех уровнях;
уникальный культурный код и сильное экспертное комьюнити.
Location: Москва
Мы — центр компетенций по работе с данными в одном из ведущих банков страны. Наш контур — это тысячи критических ETL-процессов, обеспечивающих принятие решений на уровне топ-менеджмента и бесперебойную работу розничных сервисов.
Сейчас мы строим платформу индустриализации ETL — это «фабрика по производству пайплайнов», где Core на Scala/Spark, умный CI/CD и прозрачный UI объединены в единый Self-Service продукт.
Мы ищем TechLead, который возьмет на себя архитектурную целостность этого сервиса, сможет вывести команду инструментов на новый уровень надежности и станет связующим звеном между инфраструктурой и командами-потребителями данных.
Обязанности
* спроектировать ядро платформы: построить универсальный ETL-фреймворк на Scala/Spark, полностью абстрагировав бизнес-логику от инфраструктурного кода
* настроить промышленный CI/CD: внедрить автоматический деплой пайплайнов через Git (Dev → QA → Prod) с авто-тестированием, линтингом и бесшовной подгрузкой секретов из Vault
* управлять технологическим стеком: принимать стратегические решения по выбору целевого технологического стека и лидировать процесс перехода на него, внедрение AI
* возглавить команду инженеров: лидировать 3 стрима разработки (UI, CI/CD, Core ETL), выстроить жесткие стандарты Code Review
Требования
* наличие высшего технического образования
* опыт управления командой 8-12 инженеров (Data + DevOps + UI)
* уверенное владение SQL, Scala, Java, Python, Groovy, Bash, JavaScript
* опыт работы с базами данных: Apache Spark, Apache Flink, Apache Iceberg, HDFS, YARN, Kubernetes, S3-совместимые хранилища, ClickHouse, PostgreSQL
* экспертный уровень Jenkins Pipeline as Code (Groovy) с организацией Shared Libraries, опыт настройки многостадийных пайплайнов
* опыт построения отказоустойчивых и высоконагруженных ETL-платформ, понимание микросервисной архитектуры
* базовое знание фреймворка React, проектирование асинхронных систем (опыт с Celery, Redis)
* экспертиза в AI & Инновациях: LangChain/LlamaIndex, RAG, интеграция LLM для генерации кода и аномалийного детектирования, AI-подсказки в UI
Условия
* офисный формат в Москве (ул.Поклонная, 3к1)
* ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
* уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
* выгодная ипотека для сотрудников
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
* корпоративная пенсионная программа.
Задачи:
— Глубоко анализировать рекламные креативы и их эффективность на всех этапах воронки: CTR, CPC, CPL → регистрации → FTD → Qualified FTD → CPA.
— Понимать, какие креативы и связки реально приносят деньги, находить причины роста и падения конверсий.
— Формировать гипотезы, ставить ТЗ контент-команде, управлять тестированием и масштабированием успешных связок.
— Управлять эффективностью внешнего баинга: контролировать показатели, анализировать результаты, ставить задачи агентству.
— Выстроить сквозную аналитику от рекламного креатива до подтверждённой CPA-выплаты.
— Отвечать за маркетинговую экономику проекта совместно с командой.
Требования:
— Реальный опыт performance marketing в Meta Ads.
— Умение работать не только с рекламными метриками, но и с конечной экономикой бизнеса.
— Опыт в Forex / CFD / iGaming / Affiliate будет большим преимуществом.
— Не нужен таргетолог для ручного запуска рекламы, баинг уже есть.
— Способность управлять эффективностью баинга, креативной стратегией и результатом всей маркетинговой воронки.
Условия:
— Удалённая работа.
— Действующий проект с командой и бюджетами.
— Прямое взаимодействие с собственником.
— Фикс + KPI/бонус за результат.
— Оплата обсуждается индивидуально в зависимости от опыта.
Автоотклики