HR and Talent Acquisition Specialist

Задачи: — Управление полным циклом рекрутинга технических и других специалистов — Сотрудничество с основателями компании для создания и управления вакансиями — Скрининг заявок и ведение точных записей кандидатов — Поиск инженеров-программистов для проектов клиентов и внутренних возможностей — Координация интервью и сбор отзывов интервьюеров — Создание и поддержание пула квалифицированных кандидатов — Обеспечение ориентированного на человека опыта кандидата на всех этапах рекрутинга — Управление процессом адаптации, включая документацию, проверку личности и контракты — Ведение записей сотрудников, контрактов и документации по отпускам — Обеспечение правильного обращения с персональными данными кандидатов и сотрудников Требования: — Опыт рекрутинга инженеров-программистов или других технических специалистов — Подтверждённый опыт управления полным циклом рекрутинга, включая sourcing, скрининг, интервью и предложения — Опыт HR-операций, включая адаптацию, ведение записей о трудоустройстве и контракты — Опыт найма международных удалённых команд — Хорошее письменное владение английским языком и умение работать с конфиденциальной информацией — Готовность работать с частичным пересечением с рабочими часами Нью-Йорка Условия: — Полностью удалённая работа из любой страны — Гибкий график работы — Конкурентная оплата — Прямое сотрудничество с основателями — Возможность работать с опытными инженерами и влиять на решения по найму Процесс найма: — Каждое резюме рассматривается человеком, без автоматического скрининга или отказа — Кандидаты, прошедшие отбор, будут приглашены на интервью, включая обсуждение технического найма, которым они управляли от первого контакта до начала работы