Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Коротко о роли
Support the full-cycle recruitment process by reviewing applications, corresponding with candidates and hiring managers, coordinating interviews, sourcing candidates and supporting new hire onboarding activities. Review applications and advance candidates who meet minimum qualifications.
Задачи:
— Поддержка полного цикла рекрутинга: просмотр заявок, взаимодействие с кандидатами и менеджерами по найму, координация интервью, поиск кандидатов и поддержка процесса адаптации новых сотрудников.
— Отбор кандидатов, соответствующих минимальным требованиям.
— Поиск кандидатов с использованием LinkedIn Recruiter и других платформ.
— Обеспечение коммуникации между кандидатами и менеджерами, предоставление своевременной информации о статусе процесса.
— Ведение полного цикла рекрутинга для назначенных младших и вспомогательных позиций, включая проведение скрининговых интервью.
— Запуск и мониторинг оценочных процедур, управление коммуникациями.
— Сотрудничество с HR и обучающими командами для координации предприемного скрининга и адаптации новых сотрудников.
— Создание и обновление документации, шаблонов коммуникаций и отчетности по рекрутингу.
— Ведение точной информации о кандидатах и вакансиях в системе отслеживания заявок.
— Поддержка специальных проектов команд по подбору персонала и HR.
Требования:
— 1–3 года опыта в рекрутинге или подборе персонала в динамичной среде.
— Опыт поддержки или рекрутинга для технологических или SaaS-компаний.
— Опыт работы с системами отслеживания заявок (ATS) и инструментами поиска, такими как LinkedIn Recruiter.
— Знание полного цикла рекрутинга, включая поиск, скрининг и координацию интервью.
— Сильные навыки письменного и устного общения.
— Внимание к деталям, организованность и умение решать проблемы.
— Способность быстро устанавливать отношения с кандидатами и внутренними заинтересованными сторонами.
— Гибкость и адаптивность к меняющимся приоритетам.
— Умение эффективно работать как самостоятельно, так и в команде.
— Опыт работы с конфиденциальной информацией.
— Степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами, бизнес-администрирования или эквивалентный опыт.
Условия:
— 100% удалённая работа с возможностью гибридного графика для кандидатов из Чикаго, Иллинойс.
— Медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка (включая партнеров).
— Страхование жизни, добровольное страхование по инвалидности.
— Пенсионный план 401k (Roth/Traditional).
— Щедрый план оплачиваемого отпуска, включая оплачиваемые дни по особым случаям.
— Годовые бонусы выше рыночных.
Контакт для вопросов по конфиденциальности: privacy@keepersecurity.com
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
Из чего сложилась оценка. Нажмите, чтобы узнать подробнее
Зарплата не указана
В тексте и полях отсутствует информация о размере оклада или минимальной гарантированной оплате, указаны только бонусы без конкретики.
Из объявления
Keeper is hiring a motivated Associate Talent Acquisition Partner to support the full cycle recruiting process. … Benefits … Above market annual bonuses
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.