Talent Acquisition Partner

Задачи: — Вести полный цикл рекрутинга, начиная с встреч по требованиям и стратегии поиска, заканчивая интервью и подготовкой к онбордингу — Проводить международные исследования рынка талантов и предоставлять инсайты менеджерам по найму — Искать кандидатов через профессиональные сети, сообщества, рекомендации и прямой поиск — Проводить скрининговые интервью и оценивать навыки и компетенции кандидатов — Сотрудничать с заинтересованными сторонами для разработки и улучшения процессов интервьюирования — Управлять коммуникацией с кандидатами и обеспечивать своевременную обратную связь — Вести точные данные по рекрутингу в системе Lever ATS — Отслеживать метрики рекрутинга, готовить отчёты и повышать эффективность найма — Обучать менеджеров по найму лучшим практикам интервьюирования и способствовать развитию бренда работодателя Требования: — Опыт технического рекрутинга от 5 лет — Глубокие знания IT-ролей, технологий и инструментов рекрутинга — Опыт управления и масштабирования процессов полного цикла рекрутинга — Сильные навыки взаимодействия с заинтересованными сторонами и проведения интервью — Опыт работы с метриками и аналитикой рекрутинга — Ориентация на бизнес, сильные коммуникативные и аналитические навыки — Знание криптовалютной индустрии будет плюсом — Свободное владение русским и английским языком на уровне B2+ Условия: — Полностью удалённая работа с опциональными офисами и поддержкой релокации — Гибкая, асинхронная рабочая среда — Бюджет на соцпакет до 230 евро в месяц — Поддержка профессионального развития и изучения языков — Медицинская страховка или компенсация в зависимости от локации — Поддержка психического здоровья, командные мероприятия и корпоративные выезды