Talent Acquisition Partner

Задачи: — Анализировать рынки найма по всему миру и готовить отчёты по результатам исследований — Собирать потребности в найме у руководителей и разрабатывать стратегии поиска кандидатов — Вести полный цикл технического рекрутмента и взаимодействовать с нанимающими менеджерами — Искать кандидатов через профессиональные сети, job-платформы, сообщества, рекомендации и прямой поиск — Проводить скрининги и интервью, оценивать компетенции и организовывать этапы отбора — Вести ATS Lever, отслеживать рекрутинговые метрики и OKR, готовить отчёты и улучшать процессы — Обучать интервьюеров, развивать бренд работодателя, проводить проверку рекомендаций и координировать онбординг Требования: — От 5 лет опыта в техническом рекрутменте — Знание инструментов и технологий поиска, полного цикла найма и масштабирования рекрутинговых процессов — Понимание IT-сферы, бизнес-моделей, технических ролей, языков программирования и жизненного цикла разработки ПО — Навыки структурированного и компетентностного интервьюирования, знание рекрутинговых метрик — Сильное бизнес-мышление, аналитические навыки и ориентация на результат — Умение расставлять приоритеты, работать с обратной связью и выстраивать коммуникацию с разными стейкхолдерами — Свободный русский и английский на уровне B2+ — Знание крипторынка и международных правил онбординга будет преимуществом Условия: — Полностью удалённая работа практически из любой страны — Гибкий график и среда, ориентированная на асинхронную работу — Бюджет Benefit Bar до €230 в месяц на спорт, здоровье, коворкинг и другие нужды — Медицинская страховка или компенсация расходов в зависимости от страны — Поддержка ментального здоровья и финансовая помощь в важных жизненных ситуациях — Бюджет на обучение, сертификации и изучение языков — Возможность пользоваться офисами компании и получить поддержку при релокации, участие в командных мероприятиях