Вакансия «Руководитель отдела подбора и адаптации персонала» в TruckMotors · Job Hunters
T
TruckMotors
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
Зарплата не указана
Формат
Гибрид
Грейд
head
Город
Москва
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Коротко о роли
• Управлять командой из 7 человек (рекрутеры и специалист по онбордингу), развивать экспертизу команды и повышать её эффективность. • Самостоятельно закрывать топовые и ключевые вакансии компании.
Задачи:
— Управлять командой из 7 человек (рекрутеры и специалист по онбордингу), развивать экспертизу команды и повышать её эффективность.
— Самостоятельно закрывать топовые и ключевые вакансии компании.
— Развивать и совершенствовать процессы подбора и адаптации новых сотрудников.
— Формировать и реализовывать стратегию привлечения талантов с учётом потребностей бизнеса.
— Развивать HR-бренд компании, повышать привлекательность Track Motors как работодателя.
— Управлять бюджетами на подбор, HR-бренд и контролировать эффективность расходов.
— Выстраивать взаимодействие с кадровыми СМИ и внешними площадками для продвижения бренда работодателя.
— Организовывать ежегодную оценку персонала и участвовать в развитии системы оценки эффективности сотрудников.
— Работать с показателями NPS, анализировать обратную связь сотрудников и кандидатов, инициировать улучшения на её основе.
— Анализировать ключевые HR-метрики: сроки закрытия вакансий, эффективность каналов привлечения, качество найма и результаты адаптации.
— Развивать инструменты автоматизации (включая AI инструменты) и стандартизации HR-процессов, внедрять лучшие практики в подборе и онбординге.
— Работа с детальной HR-отчетностью.
Требования:
— Опыт работы в аналогичной должности с управлением рекрутинговой командой от 3х лет.
— Практический опыт самостоятельного закрытия сложных и управленческих вакансий.
— Понимание полного цикла подбора и адаптации персонала.
— Опыт работы с HR-метриками, бюджетами и оценкой эффективности HR-процессов.
— Навыки развития HR-бренда и реализации проектов по улучшению опыта сотрудников.
— Системное мышление, лидерские качества, инициативность и ориентация на результат.
Условия:
— Официальное трудоустройство и полностью официальную заработную плату (оклад + премия).
— Работу в дружной команде профессионалов и возможность реализовывать собственные идеи.
— Возможность влиять на развитие HR-функции и совершенствовать процессы компании.
— Гибридный формат работы.
— Офис в Москве, в районе станций метро «Преображенская площадь» или «Электрозаводская».
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
70/100
Хорошая вакансия
Оценка от Job Hunters AI
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала; зарплата не указана; понятные задачи; гибкий формат; официальное оформление.
Из чего сложилась оценка. Нажмите, чтобы узнать подробнее
Зарплата не указана
Указано официальное трудоустройство и зарплата с окладом и премией, но конкретные суммы или диапазоны оплаты отсутствуют.
Из объявления
• Официальное трудоустройство и полностью официальную заработную плату ( оклад +премия).