Компания ДОМ.РФ реализует национальные проекты в области жилищного строительства и ипотеки, занимается развитием жилищной сферы в России более 25 лет. В компании работает более 9 тысяч человек, из которых более 1,5 тысяч в цифровой вертикали, которая проводит цифровую трансформацию строительной отрасли и создает инновационные ИТ-продукты.
Описание вакансии:
Мы ищем разработчика-аналитика DWH в направление Рисков. Работа состоит примерно из 60-70% разработки и остальной части аналитики и взаимодействия с заказчиком.
Задачи:
— Проводить проектную коммуникацию с бизнес-заказчиком для уточнения бизнес-требований
— Выявлять и анализировать бизнес-требования, потребности и проблемы заказчика
— Формировать спецификации требований, описания логических моделей, структур данных и проектных решений (хранилища и витрины данных)
— Согласовывать проектные решения с архитекторами, разработчиками и аналитиками смежных команд
— Проектировать и разрабатывать ETL/ELT процессы, слои хранилища и витрины данных
— Разрабатывать и оптимизировать SQL-запросы
— Проводить внутреннее тестирование и контроль качества информационных продуктов
— Участвовать в приёмочных испытаниях информационных продуктов и документации с заказчиками
— Обеспечивать контроль качества данных и их целостность
Требования:
— Высшее техническое, математическое или финансовое образование
— Опыт работы не менее 5 лет
— Уверенные знания Python, GIT, Airflow (DAG с декомпозицией задач, зависимостями, сенсорами)
— Глубокое знание SQL: оконные функции, процедуры, функции, вложенные запросы, опыт оптимизации запросов
— Понимание индексов, партиций, ключей, нормальных форм, SCD
— Понимание моделирования данных, построения хранилища, репликации и консистентности данных
— Умение рефакторить код и проводить миграцию из одной системы в другую
— Знание принципов CI/CD
Будет плюсом:
— Знание PL/SQL для Oracle, Postres, Greenplum или иной MPP СУБД
— Опыт работы с API
— Знание ООП, DBT, Kafka, Bash, SAS, разработка кастомных Airflow операторов
— Исследовать рынок, клиентов и конкурентов, находить новые сегменты и точки роста; — Вместе с лидерами практик упаковывать сложную экспертизу в понятные рынку продукты и предложения;
Ключевая задача: полное управление компанией и реализация стратегического плана бизнеса с фокусом на рост коммерческих показателей. Нужен сильный управленец, который умеет расти в цифрах, держать прозрачность между функциями и вести команду в условиях неопределенности.
Москва
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
– Поддержка заинтересованных сторон: проверка данных по мере необходимости, расследование расхождений между панелями мониторинга, обеспечение доступности платформы бизнес-аналитики. – Разработка и поддержка ETL/ELT-конвейеров для аналитических отчетов (когортичный доход, LTV, удержание, KPI по креативам, аналитика после покупки).
Задачи:
— Аналитика и сопровождение 1С в области НФО (ломбард, МФО, КПК).
Требования:
— Опыт работы аналитиком 1С от 3–5 лет, желательно в крупных распределенных компаниях (холдинги, федеральные сети) с филиальной структурой.
— Знание предметной области НФО (обязательно).
— Опыт работы с конфигурациями «1С:Ломбард» (Аксиома) и «1С:МФО и КПК» (или аналогами на базе БП для НФО).
— Понимание специфики отраслевого учета, ломбардной деятельности и принципов обмена данными с бухгалтерией.
— Уверенное понимание архитектуры и компонентов «1С:УТ» (Управление торговлей).
— Практический опыт работы со встроенными или внешними модулями ЭДО (Контур.Диадок) и транспортной логистики (Контур.Логистика / ЭТРН).
— Практическое понимание принципов обмена данными по форматам REST API и SOAP.
— Умение читать и анализировать структуры XML/JSON, понимать работу HTTP-запросов (GET, POST), заголовков (Headers) и авторизационных токенов (Bearer, API-key).
— Знание архитектуры платформы 1С:Предприятие 8.3, структуры таблиц и метаданных (разница между регистрами сведений, накопления и бухгалтерии).
— Умение использовать Консоль запросов 1С и СКД для самостоятельного извлечения данных.
— Умение зайти в Конфигуратор для первичного анализа логики метаданных.
— Навыки самостоятельного лог-анализа и выявления причин ошибок обмена (расшифровка кодов ответов сервера вроде 403 Forbidden, 401 Unauthorized, 404).
— Опыт проектирования бизнес-процессов и схем данных в Miro, Draw.io, Visio или нотациях BPMN / UML.
— Опыт работы в Jira и Confluence для ведения проектных задач и документации — будет весомым преимуществом.
Условия:
— График: Full time.
— Формат работы: офис.
— Локация: Москва.
— Командировки: нет.
— Оклад на руки: 250 000 - 300 000 руб.
Контакт для отклика: kristina.romanyuk@ksa365.ru
Откликаться по ссылке: https://t.me/Kristina_KSA
Будем развивать AI-агентов и автоматизацию бизнес-процессов - от анализа процессов и интеграций до формирования требований к LLM-решениям и оценки их качества.
Сейчас мы ищем специалиста по автоматизации финансового учета в команду Специалист по автоматизации финансового учета — это консультант по автоматизации учета и процессов предприятий, работающих с государственным оборонным заказом.
Задачи:
— Руководить командой специалистов по подбору персонала на Кипре.
— Коучить рекрутеров в поиске, оценке, взаимодействии с заинтересованными сторонами и решении проблем.
— Устанавливать приоритеты и стандарты выполнения: распределять и балансировать вакансии по приоритетам бизнеса, загрузке и компетенциям.
— Раннее выявление рисков воронки и нагрузки, участие в сложных поисках лично.
— Вести самые сложные поиски: закрывать senior, нишевые и критически важные вакансии от начала до принятия оффера.
— Хедхантить пассивных кандидатов на разных рынках и строить кадровые резервы для будущих потребностей.
— Быть доверенным партнером для менеджеров по найму и топ-менеджеров: проводить точные брифинги, калибровки и давать обоснованные рекомендации.
— Предоставлять рыночную аналитику по доступности талантов, компенсациям и действиям конкурентов, корректировать требования при необходимости.
— Разрабатывать стратегии найма для запуска новых офисов на новых рынках.
— Управлять метриками команды, устранять узкие места.
— Участвовать в межкомандных проектах по улучшению процессов и автоматизации, включая AI.
— Формировать бренд работодателя совместно с командой EB через контент, мероприятия и позиционирование на ключевых рынках талантов.
Требования:
— Опыт работы в Talent Acquisition не менее 6 лет в международной, динамичной среде.
— Опыт работы с разными функциями и рынками.
— Подтвержденный опыт руководства или коучинга рекрутеров при сохранении личной вовлеченности в закрытие вакансий.
— Навыки хедхантинга, успешное закрытие senior, нишевых и сложных вакансий.
— Умение работать с данными: анализ воронки, выявление и устранение узких мест.
— Уверенность в консультировании и способность аргументированно отстаивать позицию перед топ-менеджерами.
Условия:
— Конкурентная зарплата и годовой бонус по результатам.
— Полная поддержка релокации на Кипр для кандидата и семьи: перелеты, жилье, визы, юридическая помощь.
— Медицинская страховка топ-уровня с покрытием для всей семьи (медицинская, стоматология, зрение, психическое здоровье), а также страхование жизни.
— Неограниченные возможности для обучения: внешние курсы, уроки английского, развитие карьеры и лидерства.
— Оплата образования: школа и детский сад.
— 21 рабочий день отпуска, праздничные дни, оплачиваемые больничные, декретные и отпуск по уходу за ребенком.
— Программа признания сотрудников: брендированные подарки, бюджеты на празднования свадеб, новорожденных и важных событий.
— Командные поездки и корпоративные мероприятия.
— Программа акций компании.
— Фирменный автомобиль MINI Cooper Countryman и личная парковка.
— Бесплатные спортивные клубы, доступ в спортзал Sanctum Club и водные мотоциклы.
— Доступ к корпоративному врачу.
— Эксклюзивные скидки в кафе, спортзалах и местных сервисах.
— Налоговые льготы для экспатов: до 50% освобождения от подоходного налога.
— Помощь с процессом натурализации.
Процесс найма:
— Вводный звонок с рекрутером (60 минут).
— Проверка английского (если необходимо).
— Интервью с менеджером по найму (60 минут).
— Поведенческое интервью (60 минут).
Компания Exness является работодателем, предоставляющим равные возможности. Компания и ее утвержденные рекрутинговые консультанты никогда не запросят плату за обработку или рассмотрение вашей заявки.
Чем предстоит заниматься: Проводить обследования бизнес-процессов клиентов, выявлять потребности и строить цифровые модели работы на платформе 1С. Проводить встречу с клиентами и продавать компетенции ГОЗ и услуг через встречу с клиентом.
What you’ll do Understand the needs of the teams that use our platforms and the customers who depend on them. Use product data, operational feedback, and recurring quality issues to identify the highest-impact problems, and then solve them.
What you will do: After selecting in-scope restaurants, you will proactively contact and schedule meetings with the owners or managers of the restaurants. Your daily activities will be composed of cold-calls, walk-in visits and pre organized meetings to present TheFork products and services.
Задачи:
— Участие в проектах по внедрению решений 1С;
— Формирование и согласование проектной и пользовательской документации;
— Постановка задач разработчикам, написание ТЗ;
— Обучение и консультирование пользователей.
Требования:
— Опыт участия в комплексных проектах внедрения 1С:ERP / 1C:ERPУХ/ 1С: УХ (обязательно!);
— Понимание одной или нескольких функциональных областей, например: производство, регламентированный учет, закупки, склады, продажи, бюджетирование, управленческий учет, производство;
— Наличие аналитических навыков и понимание ключевых метрик анализа и приоритизации при работе с большими данными;
— Навыки моделирования бизнес-процессов;
— Наличие сертификата 1С:Специалист-консультант обязательно!
Условия:
— Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
— Уровень дохода обсуждаем ваши ожидания + премии;
— Офис: в центре Москвы (5 минут от метро), фруктовые дни, чай, кофе, печеньки;
— Любые форматы работы: офис, гибрид, удаленка;
— Гибкое начало рабочего дня;
— Все для развития сотрудников: грейдовая система, внутреннее и внешнее обучение за счет компании, система наставничества, составление индивидуального плана развития, курсы английского языка;
— Современный ноутбук для работы.
As an Account Executive for our Enterprise team, you will be tasked with evangelizing the Alloy value proposition, building qualified pipeline, developing sales strategies, and closing deals within top tier US banks.
ГибридГеография найма не уточнена
leadLimassol
Все вакансии в одном месте — страница 97 · Job Hunters
