Задачи:
— Управление отделом дизайна: распределение задач, приоритизация, контроль сроков и качества, проведение дизайн-ревью;
— Формирование визуального направления компании: запуск новых продуктов, разработка концепций, айдентики и брендбуков;
— Самостоятельная реализация ключевых и сложных задач (Web/UI, лендинги, креативы) и контроль полного цикла дизайн-production;
— Развитие команды: менторство, конструктивный фидбек и рост компетенций сотрудников;
— Внедрение AI-инструментов и современных подходов для ускорения и оптимизации дизайн-процессов;
— Формирование дизайн-систем, единых визуальных стандартов и кросс-функциональное взаимодействие с маркетингом и продуктом.
Требования:
— Опыт в дизайне от 4 лет, из них 1–2 года в управлении командой (Lead/Head);
— Сильный hands-on уровень: уверенное владение Figma, глубокое понимание UX/UI, типографики и композиции;
— Опыт создания брендов и айдентики с нуля, разработки брендбуков и проектирования digital-продуктов;
— AI-first подход: практический опыт работы с Midjourney, ChatGPT, Claude, Gemini и другими AI-инструментами;
— Умение управлять загрузкой команды, расставлять приоритеты и брать ответственность за конечный результат;
— Системность, самостоятельность и сильные коммуникативные навыки;
— Актуальное портфолио.
Условия:
— Полностью официальное трудоустройство и оформление рабочей визы;
— Релокацию не предоставляем;
— Зарплата обсуждается по результатам собеседования;
— Гибкий старт рабочего дня (до 10:00), оплачиваемые завтраки и обеды в офисе;
— Отпуск и оплачиваемые sick days, 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска в год;
— Скидки по корпоративной партнерской программе;
— Корпоративные мероприятия для сотрудников и членов их семей.
Задачи:
— Разрабатывать ивент-стратегию компании
— Организовывать закрытые клубы, бизнес-завтраки, ужины и профильные митапы для клиентов и партнеров (темы: инфраструктура, облачные технологии, кибербез, ИТ-тренды)
— Сопровождать участие компании в отраслевых конференциях и форумах (подготовка стенда, логистика спикеров, работа с делегатскими группами)
— Координировать вебинары с экспертами, запись подкастов и другие цифровые форматы
— Управлять мероприятиями полного цикла: от брифа и закупочных процедур до контроля реализации, сбора закрывающих документов и пост-аналитики
— Искать площадки для проведения мероприятий и привлекать партнеров/спонсоров, формировать спонсорские пакеты
— Искать каналы привлечения аудитории (диджитал, директ-рассылки, готовые базы) и организовывать внешние выезды и деловые поездки по РФ и за рубеж
Требования:
— Опыт успешной организации деловых B2B-мероприятий от 1–2 лет (предпочтительно в сегменте enterprise)
— Опыт работы в IT-секторе
— Навык взаимодействия с C-level (CIO, CTO, ИТ-директора), знание этикета и стандартов премиальных бизнес-мероприятий
— Наличие проверенных площадок (премиум и медиум-сегмент) и пула надежных подрядчиков (кейтеринг, техника, полиграфия)
— Навык выхода на значимых персон (бизнес, медиа, спорт, наука) и договоренностей об участии в качестве спикеров/амбассадоров
— Умение составлять детальный тайминг клиентского опыта на мероприятиях и деловых поездках
— Уверенная работа со сметами, понимание закупочных процессов, согласований и документооборота
Условия:
— Офис в Москве (м. Текстильщики, м. Сокол)
— Работа в аккредитованной IT-компании
— Официальное трудоустройство по ТК РФ
— Комфортная рабочая обстановка
— ДМС, включая стоматологию и юридическую/психологическую поддержку
— Возможность повышения квалификации за счёт компании
О нас:
Маркетинговое агентство занимающееся продвижением инфлюенсеров.
Полный цикл работ от in-house команды по продвижению в социальных сетях, до обработки трафика на конечной платформе
Задачи:
• Управление рекрутером, каналами и бюджетом на подбор;
• План найма: новые чаттеры на конец месяца против плана;
• Контроль онбординга и первых 30 дней новичков; контроль, взаимодействия команды с новичками;
• Удержание команды: обратная связь, звонки на 90/180 день, exit-интервью;
• Отчётность: воронка, удержание, стоимость найма.
Требования:
• 2+ года в HR / рекрутинге в удалённых командах 30–100 человек (плюс, если был опыт работы в командах с высокой текучкой кадров);
• Отвечали за план найма и бюджет; управляли людьми;
• Таблицы / AI-инструменты для анализа;
• Русский родной, английский B2;
• спокойное отношение к adult-нише.
Условия:
• Удалённая работа, 5/2, 9:00–18:00 (+3 GMT);
• 1,200$ фикс (70%) + бонус (30%) за плана найма, соблюдение процесса и удержание сотрудников;
• Выплаты в крипте 2 раза в месяц.
Что нужно прислать:
1. Резюме
2. Описание опыта
УдалённоГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Обязанности:
— Формировать стратегию и запускать онлайн-продажи: порталы, интернет-магазин, личный кабинет клиента
— Управлять всеми каналами продвижения: поиск, платный трафик, email, контент, социальные сети (Instagram, Telegram, LinkedIn)
— Развивать онлайн-продажи в России, СНГ и на европейских рынках
— Управлять командой (внутренней и аутсорсеров): постановка задач, метрики, развитие специалистов
— Взаимодействовать с отделом продаж: согласование воронки, генерация и передача лидов
— Бюджетировать онлайн-каналы и управлять окупаемостью инвестиций
— Запускать и масштабировать личный кабинет как канал онлайн-продаж
— Применять инструменты на основе искусственного интеллекта: генерировать и адаптировать контент, создавать визуальные материалы, автоматизировать цепочки прогрева и персонализировать email-рассылки
Требования:
— Опыт работы в digital-маркетинге от 5 лет
— Практический опыт построения и реализации digital-стратегий для B2B/IT-компаний
— Глубокое понимание современных digital-каналов и инструментов продвижения
— Навыки управления командой
— Опыт работы с бюджетами, аналитикой и оптимизацией ROI
— Владение инструментами AI для маркетинга
Будет плюсом:
— Понимание специфики enterprise-сегмента
Условия:
— Офис: г. Москва (м. Текстильщики, м. Сокол)
— Работа в аккредитованной IT-компании
— Официальное трудоустройство по ТК РФ
— Комфортная рабочая обстановка
— ДМС, включая стоматологию и юридическую/психологическую поддержку
— Возможность повышения квалификации за счёт компании
Задачи:
• Управлять командой (юрист + 2 sales-менеджера).
• Развивать направление Corporate Services и партнёрскую сеть.
• Консультировать клиентов по регистрации компаний, корпоративному администрированию, банковским счетам, ВНЖ, Non-Dom и другим услугам.
• Сопровождать корпоративных клиентов и сложные кейсы.
• Курировать внутренние компании группы.
• Возглавить получение CSP-лицензии.
• Развивать concierge-направление.
• Взаимодействовать с банками, аудиторами, юристами, налоговыми консультантами и госорганами.
• Представлять компанию на мероприятиях и привлекать новых клиентов.
• Отвечать за выполнение P&L направления.
Требования:
• Опыт работы в Corporate Services на Кипре.
• Опыт управления командой.
• Практический опыт сопровождения корпоративных клиентов.
• Понимание корпоративного администрирования и международного бизнеса.
• Опыт взаимодействия с банками, аудиторами и государственными органами.
• Опыт работы с P&L.
• Русский и английский — свободно.
• Проживание на Кипре.
• Греческий язык и собственная сеть профессиональных контактов будут преимуществом.
Условия:
• Международная компания с офисами на Кипре и в Дубае.
• Влияние на развитие бизнеса и участие в стратегических решениях.
• Работа с международными клиентами.
• Официальное оформление.
• Современный офис в Никосии.
• Возможности профессионального и карьерного роста.
Задачи:
— Управлять полным циклом проекта, защищать интересы акционера перед подрядчиками, регуляторами и партнёрами; координировать работу СП и взаимодействие с китайской стороной.
— Формировать контрактную стратегию EPC / EPCM / генподряд, проводить прозрачные тендеры на проектирование, строительство и поставку оборудования длительного изготовления.
— Управлять контрактными рисками, претензиями и исполнением обязательств.
— Собрать команду и проектный офис с нуля: технические специалисты, юристы, закупки, контроль сроков и затрат.
— Внедрить регламенты, KPI и мониторинг проекта — графики уровней 1–4, WBS, EVM.
— Контролировать CAPEX, финансирование, целевое использование средств и оптимизацию затрат, качество и сроки проектирования, экспертиз, включая Главгосэкспертизу, строительства, поставок и пусконаладки.
— Обеспечивать прозрачную отчётность акционеру, согласовывать изменения и оперативно решать критические вопросы.
Требования:
— 5–7+ лет директором крупного инвестиционного проекта или заместителем гендиректора по капстроительству со стороны заказчика, девелопера или EPC-подрядчика.
— Подтверждённый опыт реализации крупных промышленных проектов: нефтегаз, нефтехимия, химия, металлургия, энергетика или высокотехнологичные производства.
— Глубокое знание EPC/EPCM, FIDIC и российских строительных норм.
— Высшее техническое, инженерно-строительное, профильное экономическое или юридическое образование.
— MBA / EMBA, PMP / IPMA — преимущество.
— Английский C1–C2: переговоры и согласование международной документации.
— Китайский — плюс.
— Сильные коммерческие переговоры, системное мышление, готовность работать в условиях неопределённости и высоких требований акционера.
Условия:
— Флагманский проект федерального уровня, широкие полномочия и прямое влияние на стратегические решения.
— Конкурентный оклад обсуждается индивидуально; годовой бонус по KPI и LTI за своевременный ввод в рамках бюджета.
— Отбор включает несколько этапов, интервью с собственником и углублённую проверку службой безопасности.
Задачи:
— Развивать продажи на международных рынках: работать как с прямыми клиентами, так и через партнёрский канал;
— Вести сделки с прямыми клиентами от первой встречи до закрытия;
— Самостоятельно находить, привлекать и развивать новых B2B-партнёров, включая digital-агентства;
— Выстраивать долгосрочные отношения с партнёрами, онбордить их и развивать совместные продажи;
— Управлять собственной воронкой продаж и партнёрским pipeline, выполнять план по выручке;
— Использовать LinkedIn, email и другие каналы для привлечения новых партнёров и автоматизировать outbound-процессы через Expandi и аналогичные инструменты.
Требования:
— От 2-х лет опыта в B2B Sales / Business Development / Channel Sales / Partnership Management на международных рынках в IT/digital;
— Опыт самостоятельного привлечения клиентов и/или партнёров;
— Понимание B2B-продаж и умение работать как с прямыми клиентами, так и через партнёрский канал;
— Умение находить релевантных партнёров и выстраивать с ними долгосрочные отношения;
— Навык построения цепочек касаний и выхода на ЛПР;
— Умение проводить выявление потребностей и квалификацию клиентов / партнёров;
— Английский язык — C1, второй язык будет преимуществом.
Будет плюсом:
— Опыт построения партнёрской программы с нуля.
Условия:
— Удаленный формат работы — мы все работаем онлайн из разных уголков мира;
— Испытательный срок 3 месяца;
— Компенсация больничного — до 100%;
— Компенсация медицинских расходов, спорта, софинансирование английского языка и обучения;
— Возможности для роста и развития: кроме менторства и понятного карьерного пути, мы помогаем специалистам развивать личный бренд, совместно готовим выступления и отправляем на конференции;
— Корпоративы и командные встречи в онлайн- и офлайн-форматах.
Задачи:
— Управлять CRM / Retention-командой около 10 человек.
— Провести ревью текущих процессов, кампаний, сегментации и retention-механик.
— Определять приоритеты развития направления и ключевые метрики.
— Развивать player lifecycle: onboarding, activation, retention, churn, reactivation.
— Развивать сегментацию, персонализацию, бонусы, промо, loyalty и другие retention-механики.
— Запускать A/B-тесты, анализировать результаты и масштабировать успешные решения.
— Работать с Retention, Churn, LTV, ARPU, Conversion и другими ключевыми метриками.
Требования:
— Опыт в CRM / Retention в iGaming.
— Опыт управления CRM / Retention-командой.
— Умение выстраивать процессы, определять приоритеты и отвечать за результат команды.
— Умение работать с данными и принимать решения на основе метрик.
Условия:
— Релокация на Кипр (Лимассол).
— Возможности роста.
— Офисный формат работы, график 5/2.
— Высокий уровень самостоятельности.
Задачи:
— управлять командой постеров;
— распределять задачи и контролировать их выполнение;
— следить за соблюдением графика и объёмов постинга;
— контролировать качество публикаций;
— обучать и адаптировать новых сотрудников;
— оперативно решать возникающие проблемы;
— вести отчётность по работе команды;
— контролировать аккаунты и рабочие материалы;
— находить слабые места в процессе и улучшать его;
— быть постоянно на связи с руководителем проекта.
Требования:
— опыт управления небольшой командой будет большим плюсом;
— самостоятельность, ответственность, системность, внимательность;
— умение контролировать людей и быстро реагировать на отклонения от плана;
— опыт в постинге / SMM / работе с большим количеством аккаунтов — преимущество.
Условия:
— формат работы: удалённо;
— занятость: полная;
— оплата обсуждается индивидуально.
Задачи:
— Владение ключевыми частями дорожной карты и исполнением продукта Money Account, тесное сотрудничество с кросс-функциональными командами и внешними партнерами для создания интуитивных, надежных и масштабируемых финансовых продуктов.
— Определение, создание и масштабирование Xsolla Money Account, включая возможности кошелька, выпуск карт, выплаты и будущие финансовые инструменты, упрощающие движение стоимости в игровой экосистеме.
— Работа в динамичной, развивающейся среде с технической, регуляторной и партнерской сложностью, ведение концепций от запуска до итераций.
— Контроль исполнения и доведение сложных задач до завершения, формирование фундаментальной финансовой инфраструктуры для глобального масштабирования и влияния на денежные потоки в игровой экономике.
Требования:
— Опыт работы Senior Product Owner с сильным продуктовым суждением и технической грамотностью.
— Умение работать непосредственно с инженерными командами и партнерами, способность работать в сложных проблемных пространствах и управлять неопределенностью с меняющимися приоритетами, обеспечивая выполнение от концепции до запуска.
— Опыт в финтехе или встроенных финансовых сервисах, умение работать с технической, регуляторной и партнерской сложностью и создавать масштабируемые финансовые продукты.
Условия:
— Возможность удаленной работы.
О компании:
Xsolla — глобальная коммерческая компания, предоставляющая инструменты и услуги для разработчиков видеоигр, помогая решать задачи финансирования, дистрибуции, маркетинга и монетизации. Компания выступает в роли торгового посредника и помогла более 1500 разработчикам игр расширить аудиторию по всему миру.
Задачи:
— Руководить командой, которая проектирует, строит и эксплуатирует платформу уведомлений Reddit.
— Определять техническое направление для общих платформенных возможностей, включая API уведомлений, событийные системы, оркестрацию рабочих процессов, каналы доставки, пользовательские настройки, шаблоны, эксперименты и наблюдаемость.
— Тесно сотрудничать с командами машинного обучения для создания и внедрения ML-систем уведомлений, обеспечивая масштабируемую платформу и операционные основы.
— Партнерство с продуктовыми и инженерными командами для определения четких контрактов платформы, улучшения опыта разработчиков и безопасного запуска уведомлений.
— Управлять полным циклом разработки: проектирование, разработка, тестирование, развертывание, эксплуатация и постоянное улучшение высокодоступных сервисов.
— Устанавливать практики надежности, масштабируемости, производительности, конфиденциальности, безопасности и операционного совершенства.
— Формировать и поддерживать разнообразную команду для решения технических задач.
— Быть партнером по мышлению для продукта и высшего руководства, обеспечивая согласование планов команды с целями компании.
— Коммуницировать работу команды и устанавливать ожидания с кросс-функциональными заинтересованными сторонами.
— Помогать инженерам в постановке карьерных целей и создании планов развития.
Требования:
— Более 2 лет опыта в построении и управлении инженерными командами.
— Более 5 лет опыта в роли инженера или менеджера, работающего с крупномасштабными распределенными системами или платформенными сервисами.
— Глубокое понимание распределенных систем, сервис-ориентированной архитектуры, событийных систем и API в продакшене.
— Опыт с системами уведомлений, сообщений или высоконагруженными системами доставки будет плюсом.
— Практический опыт с высокодоступными, низколатентными сервисами и операционным совершенством.
— Опыт работы с облачной инфраструктурой, хранением данных, потоковыми или сообщений системами и инструментами наблюдаемости.
— Опыт определения технического направления для платформенных команд, балансируя между консистентностью, расширяемостью и автономией команд.
— Предпринимательский, самостоятельный, ориентированный на результат, склонный к действию в быстро меняющейся среде.
— Умение общаться с технической и нетехнической аудиторией.
— Способность решать неоднозначные и неопределенные задачи.
Условия:
— Полный социальный пакет, включая медицинское страхование, программы замещения дохода.
— 401k с участием работодателя.
— Глобальные программы поддержки, включая рабочее пространство, профессиональное развитие и поддержку по уходу.
— Поддержка планирования семьи, гендерно-утверждающая помощь, ментальное здоровье и коучинг.
— Гибкий отпуск и оплачиваемое волонтерство.
— Щедрый оплачиваемый декретный отпуск.
— Прозрачность оплаты: базовая зарплата от $217,000 до $303,000 в год, возможность получения акций и комиссионных.
— Работа удаленная из США.
Задачи:
— Владение стратегией работы с клиентами после продажи и управление отношениями с портфелем клиентов.
— Помощь клиентам в достижении измеримой ценности от инвестиций, стимулирование использования продукта, удержания, роста и чистой выручки (NRR).
— Выступать в роли доверенного советника на протяжении всего пути клиента, глубоко понимая приоритеты бизнеса, техническую среду, ключевых заинтересованных лиц и меняющиеся потребности.
— Использовать инсайты клиентов, сигналы использования продукта, отношения с заинтересованными лицами и демонстрируемую бизнес-ценность для приоритизации, управления рисками и выявления возможностей для укрепления долгосрочного партнерства.
— Развивать техническую грамотность по платформе Dropbox и уверенно взаимодействовать с IT-администраторами по вопросам возможностей продукта, безопасности, конфигурации, интеграций, управления и рабочих процессов клиентов.
— Помогать переводить бизнес и технические требования клиентов в практические кейсы, рекомендации и действенные инсайты для внутренних команд.
— Тесно сотрудничать с отделом продаж и кросс-функциональными командами для согласования стратегии аккаунта, решения технических и коммерческих сложностей, снижения рисков продления, выявления возможностей роста и достижения успешных результатов для клиентов.
Требования:
— Опыт не менее 4 лет в B2B SaaS Customer Success, управлении аккаунтами, консалтинге решений, профессиональных услугах или аналогичной клиентской роли с опытом стимулирования использования продукта и создания бизнес-ценности, управления отношениями с клиентами и взаимодействия с техническими заинтересованными лицами.
— Коммерческая и бизнес-грамотность с готовностью развивать навыки управления продлениями клиентов с 2027 года, включая планирование ранних продлений, коммерческие обсуждения и координацию с отделом продаж и другими командами для поддержки удержания и выявления возможностей роста.
— Техническая склонность и любопытство к продукту с возможностью изучать SaaS-продукты, среды клиентов, конфигурации и рабочие процессы.
— Уверенность в общении с IT-администраторами, способность исследовать технические вопросы и переводить возможности продукта в практические рекомендации.
— Способность строить отношения с различными уровнями клиентов, от технических администраторов до исполнительных заинтересованных лиц, и управлять портфелем клиентов в Японии и Корее.
— Аналитические и проблемно-ориентированные навыки для оценки состояния клиентов, выявления рисков продления, приоритизации действий и рекомендаций практических решений.
— Проактивность, способность быстро включаться в работу, искать информацию, работать в условиях неопределенности и брать на себя ответственность за продвижение планов клиентов без постоянного контроля.
— Способность эффективно сотрудничать с отделами продаж, продуктового менеджмента, поддержки, юридического отдела, финансов и другими командами.
— Высшее образование или эквивалентный практический опыт.
— Свободное владение японским языком (устно и письменно), включая деловое общение.
— Владение корейским и английским на уровне делового общения.
— Готовность к командировкам в Японию, Корею и международным поездкам на корпоративные мероприятия.
Предпочтительные квалификации:
— Опыт управления продлениями и удержанием клиентов с примерами выявления рисков, координации планов смягчения, демонстрации ценности для клиентов и поддержки успешных продлений.
— Опыт управления стратегическими отношениями с клиентами с множеством заинтересованных лиц, сложными процессами принятия решений и меняющимися бизнес-приоритетами, желательно в Японии или Корее.
— Опыт разработки и проведения исполнительных бизнес-обзоров, связывающих использование продукта и результаты клиентов с бизнес-ценностью и продолжением инвестиций.
— Опыт работы с каналами партнеров и управления отношениями с клиентами через партнеров.
— Знакомство с CRM, системами управления успехом клиентов, оценкой здоровья клиентов или системами управления продлениями, а также опыт использования данных об использовании продукта или анализа ROI для управления удержанием и ростом.
— Опыт работы с несколькими SaaS-продуктами и интерес или знакомство с генеративным ИИ и связанными технологиями.
Навыки:
— Владение японским, корейским и английским языками.
— Навыки аналитики, коммуникации, адаптивности и принятия решений.
Условия:
— Удаленная работа с распределением клиентов примерно 80% в Японии и 20% в Корее с возможностью корректировки.
— Полная занятость.
— Готовность к командировкам.
Задачи:
— Разрабатывать и сопровождать аналитические модели данных в Microsoft SSAS Tabular.
— Проектировать и реализовывать прототипы аналитических витрин на данных систем-источников.
— Формировать требования и технические задания для инженеров данных (загрузка и трансформация данных в DWH).
— Разрабатывать высокопроизводительные DAX-меры.
— Анализировать и оптимизировать существующие модели для ускорения отчётов Power BI.
— Участвовать в проектировании структуры корпоративного хранилища данных (DWH).
— Управлять качеством данных на стыке DWH и отчётности: формировать постановки на проверки качества данных на уровне DWH.
— Выявлять и устранять причины расхождений между данными источника, хранилища и конечной отчётностью.
— Администрировать модели: настраивать права доступа и роли (в том числе RLS), контролировать производительность и актуальность обработки моделей.
Требования:
— Уверенное владение Microsoft SSAS Tabular и практический опыт разработки tabular-моделей.
— Свободное владение DAX, включая разработку и оптимизацию сложных мер.
— Понимание принципов и архитектуры построения хранилищ данных (DWH).
— Опыт разработки визуализаций и отчётности в Power BI.
— Будет преимуществом: опыт миграции моделей с Multidimensional (MDX) на Tabular.
— Опыт работы с SQL Server на уровне продвинутого разработчика (T-SQL, оптимизация запросов).
— Важно умение проектировать производительные tabular-модели «под отчётность», обеспечивать согласованность показателей DWH и Power BI, а также формулировать понятные требования к загрузке данных для data-инженеров.
Условия:
— Удалённая работа.
О компании:
SkyCapital — крупный федеральный холдинг, объединяющий компании в сферах FMCG, фармацевтики, недвижимости и здорового образа жизни.
Задачи:
— Управлять и развивать команду Media Buyers
— Масштабировать и оптимизировать Facebook Ads
— Анализировать результаты и находить точки роста
— Участвовать в найме и адаптации байеров
— Взаимодействовать с Creative, ASO и другими командами
Требования:
— Опыт Team Lead / Senior Media Buyer в Gambling
— Сильный Facebook Ads
— Опыт масштабирования трафика
— Опыт управления командой
— Успешные кейсы и подтверждённые результаты
Условия:
— Полностью удалённую работу
— Сильную инфраструктуру и поддержку
— Собственные PWA + Creative + ASO + Tech Support
— Аккаунты, платёжки и агентские кабинеты
— Фикс + бонусы за результат
Задачи:
— Создание современных систем беспроводной связи с близкими к предельным характеристиками.
— Реализация алгоритмов приема и передачи физических стеков радиоинтерфейсов (ЦОС): цифровая компрессия (CFR) и линеаризация (DPD); частотная, временная, фазовая, символьная синхронизация; оценка канала и эквализация; помехоустойчивое кодирование, модуляция и демодуляция; системы автоматической регулировки усиления; цифровое и аналоговое диаграммообразование, пространственная фильтрация и мультиплексирование; MIMO, mesh.
— Разработка протоколов работы радиосетей (многоточка, роуминг, mesh).
— Реализация физических стеков стандартных 5G NR / DVB-S2x и проприетарных C-OFDMA / SC-FDMA радиоинтерфейсов.
— Разработка кода для работы с высокоскоростными интерфейсами (Ethernet, JESD, PCI Express и другие).
— Разработка управляющих программ uBlaze.
— Тестирование и отладка кода в изделиях с использованием контрольно-измерительного оборудования.
— Взаимодействие с алгоритмической командой, командой разработки РЧ трактов и вычислительных блоков.
Требования:
— Высшее профильное образование в области радиоэлектроники, радиотехники, радиофизики или программирования.
— Опыт программирования ПЛИС не менее 3 лет.
— Знание Verilog, System Verilog, VHDL, C, архитектуры ПЛИС Xilinx, САПР Xilinx Vivado.
— Глубокие знания в области цифровой обработки сигналов.
— Знания в областях радиосвязи, интерфейсов, цифровой высокоскоростной схемотехники, радиоэлектронных устройств и приборов.
— Умение работать с контрольно-измерительным оборудованием.
— Опыт работы с Git.
Условия:
— Трудоустройство по ТК РФ.
— Стабильная "белая" заработная плата.
— График 5/2 с 9:00 до 18:00.
— Доставка до места работы на служебном транспорте (район Кольцово).
— Корпоративное питание.
— Конкурентная заработная плата.
— Интересные проекты и работа с передовыми технологиями.
— Современное оборудование, любое аппаратное обеспечение для эффективного выполнения задач.
— Возможности для саморазвития: тренинги, конференции, обучение.
— Окончательный уровень заработной платы определяется по результатам технического собеседования в соответствии с опытом, знаниями и навыками кандидата.
Задачи:
— развивать функцию международного комплаенс: AML, Sanctions, FATCA/CRS, Privacy;
— контролировать KYC, транзакционный мониторинг и комплаенс-расследования;
— работать с трансграничными расчётами и альтернативными платёжными решениями;
— проводить экспертизу новых продуктов, включая цифровые финансовые инструменты;
— управлять международной командой из 5 Compliance Officers.
Требования:
— опыт Compliance / AML/CFT от 5 лет, включая 1–2 года руководства;
— знание 115-ФЗ, FATF и санкционного регулирования US / EU / UK;
— английский от Upper-Intermediate;
— плюсом будут CAMS / ACAMS / ICA, а также знание MiCA и регулирования виртуальных активов.
Условия:
— офис в центре Москвы + гибрид;
— ДМС со стоматологией;
— обучение;
— сокращённая пятница.
Location: Москва
Мы ищем владельца продукта с функциями бизнес аналитика, который будет развивать функционал управления привилегиями и бонусами для юридических лиц в личном кабинете для корпоративных клиентов СберБизнес. Предстоит исследовать требования и клиентский путь клиентов из разных сегментов, требования смежных подразделений, собирать единый бэклог учитывающий все ожидания, управлять кросс-функциональной команды — дизайнер, системный аналитик, разработка (frontend/backend) и тестирование.
Обязанности
### Чем предстоит заниматься:
* исследовать клиентские пути (CJM) клиентов разных сегментов с учётом специфики их процессов и требований
* формировать и приоритизировать продуктовый бэклог, писать чёткие и проверяемые требования
* ставить задачи команде разработки, сопровождать их от постановки до выхода в продакшн
* прорабатывать UX/UI совместно с дизайнером
* анализировать проблемы и обратную связь клиентов, проводить исследования (количественные и качественные)
* взаимодействовать с заинтересованными сторонами и согласовывать приоритеты.
Требования
### Для нас важно:
* опыт работы в роли владельца продукта или Lead BA от 3 лет на интерфейсных продуктах с пользовательским интерфейсом
* опыт управления и координации кросс-функциональной команды (аналитика, дизайн, разработка, тестирование) в объёме 3–5 человек и ответственность за результат выпускаемых релизов
* опыт работы с B2B-сервисами и/или понимание специфики работы с клиентскими сегментами
* владение практиками управления бэклогом и постановки задач разработке
* понимание UX/UI-принципов и умение работать с дизайнером
* навыки формулирования и проверки продуктовых гипотез, проведения исследований клиентов (качественных и количественных) и анализа обратной связи
* работа с продуктовыми метриками: определение метрик, отслеживание результатов релизов, принятие решений на основе данных, включая A/B-тестирование.
### Будет преимуществом:
* опыт развития личных кабинетов для корпоративных клиентов в банках
* навыки работы с ИИ-инструментами для генерации требований и презентаций.
Условия
### **Мы предлагаем:**
* комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
* оформление на срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника
* ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
* корпоративный спортзал и зоны отдыха
* уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
* корпоративная пенсионная программа.
Задачи:
— Управление полным циклом рекрутинга для инженерных, IT, операционных и других специализированных позиций, включая размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение интервью и адаптацию новых сотрудников.
— Разработка и поддержание базы квалифицированных кандидатов с использованием различных методов поиска, включая социальные сети, сайты вакансий и сетевые мероприятия.
— Взаимодействие с менеджерами по найму для понимания требований к позициям, динамики команды и потребностей организации.
— Проведение тщательного отбора и оценки кандидатов для определения их технической и культурной совместимости.
— Использование стратегий рекрутинга на основе данных для отслеживания метрик и повышения эффективности найма.
— Построение крепких отношений с кандидатами, обеспечение положительного опыта на протяжении всего процесса найма.
— Отслеживание тенденций отрасли и лучших практик для эффективного привлечения талантов в конкурентных рынках.
— Сотрудничество с внутренними командами для создания и реализации стратегий по продвижению бренда работодателя и улучшению процессов рекрутинга.
Требования:
— Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной области.
— Минимум 3-5 лет опыта в рекрутинге с фокусом на инженерные, IT, операционные или аналогичные области.
— Глубокое понимание технических ролей и отраслевых практик найма.
— Владение системами отслеживания кандидатов (ATS) и инструментами рекрутинга.
— Отличные коммуникативные, межличностные и организационные навыки.
— Способность управлять несколькими приоритетами и работать в динамичной среде.
— Демонстрация умения строить и поддерживать крепкие отношения с кандидатами и внутренними заинтересованными сторонами.
Автоотклики