Вакансии

Организовывать и контролировать выполнение работ по техническому обслуживанию и ремонту подвижного состава, обеспечивая их качество и своевременность. Участвовать в расследовании причин поломок, повреждений транспортных средств.

Задачи: — Руководить командой VIP-специалистов (10–15 человек) — Ставить цели и задачи для команды, контролировать их выполнение — Разрабатывать и внедрять комплексную стратегию VIP-отдела — Управлять бюджетом отдела, отслеживать ключевые показатели, готовить отчетность Требования: — Опыт управления командой от 10 человек — Опыт руководителем VIP отдела в iGaming от 1 года — Понимание ключевых метрик VIP-направления Условия: — Удаленная работа и гибкий график — Оплачиваемые больничные, отпуск и sick leave.

Задачи: — Разработка концепции нового продукта, включая потребительские качества, целевой рынок, анализ конкурентов, предварительный состав, ценовое позиционирование, план вывода на рынок, бюджет программы и источники финансирования; — Защита концепции перед руководством компании и добивание решения о запуске программы; — Формирование требований к продукту и взаимодействие с главным конструктором для определения ключевых узлов и контроля их соответствия требованиям на всех этапах разработки; — Ведение переговоров с потенциальными партнёрами и заказчиками, включая проработку условий поставки, гарантий и эксклюзивности; — Организация индустриализации, поиск и оценка производственных площадок, подготовка инвестиционных расчётов; — Обеспечение готовности продукта к выходу на рынок, включая сервисную сеть, каналы сбыта, снабжение запасными частями и инфраструктуру эксплуатации; — Ответственность за продукт вплоть до вывода на рынок, ведение работы над продуктами полного цикла от идеи до серии. Требования: — Опыт управления продуктовыми программами в автомобильной или смежной инженерной отрасли не менее 5 лет; — Понимание полного цикла разработки продукта от концепции до серийного производства; — Знание устройства автомобиля и специальной техники; — Опыт работы с целевым ценообразованием, бюджетами программ и экономикой продукта; — Навыки ведения переговоров с внешними партнёрами и заказчиками; — Умение работать на стыке коммерческих и инженерных задач, способность общаться как с конструкторами, так и с отделом продаж; — Готовность к командировкам до 50% рабочего времени; — Готовность нести персональную ответственность за результат программы; — Преимуществом будет опыт продаж специальной техники по проектному принципу, включая самостоятельное управление дилером или дистрибьютором. Условия: — Конкурентная зарплата и премии с возможностью влиять на размер заработной платы; — Реальные перспективы профессионального и карьерного роста; — Работа в крупной стабильной компании; — Широкие возможности для обучения и развития; — Расширенный социальный пакет, включая официальное трудоустройство и гарантии согласно ТК РФ; — Компенсация питания, система материальной поддержки, специальные льготы для женщин с детьми; — Льготные условия банковского кредитования и пенсионная программа; — Корпоративные скидки, мероприятия, культурная жизнь, санаторно-курортное лечение; — Доставка на работу и с работы вахтой; — Забота о детях сотрудников: бесплатные путёвки в детские лагеря, новогодние подарки, приоритетное право на трудоустройство и трудоустройство на период летних каникул; — Бесплатное участие в профессиональных форумах.

Задачи: — Управление контакт-центром, формирование команды с нуля, внедрение KPI, контроль качества обслуживания и эффективности работы. — Построение отдела обучения для контакт-центра и взыскания, разработка обучающих программ, скриптов, алгоритмов и системы оценки сотрудников. — Управление кредитными рисками, разработка риск-политики, оптимизация скоринговых моделей, контроль показателей кредитного портфеля и управление командой. Условия: — Офис в центре Лимассола, Кипр. — График работы 5/2, с 09:00 до 19:30. — Полная занятость. Компания — МФО, запускающая проект онлайн-кредитования на рынке Южной Африки. Вакансии открыты в Лимассоле, Кипр. Открыты к специалистам с опытом в МФО, даже если сейчас нет подходящей вакансии.

Задачи: — Разработка и реализация маркетинговой стратегии школы с ответственностью за выполнение плана по лидам и привлечению учеников. — Управление маркетинговой командой, включая контент, SMM, таргет, продакшн, дизайн и другие направления. — Планирование и контроль маркетингового бюджета, анализ эффективности рекламных каналов и ROMI. — Выстраивание воронки от первого касания с брендом до заявки, регистрации на мероприятие, визита в школу и поступления. — Запуск сильных рекламных кампаний, инфоповодов, коллабораций с блогерами и партнёрами. — Развитие бренда Beta High School, усиление позиционирования и формирование доверия родителей к продукту. — Работа в связке с отделом продаж для повышения качества лидов и конверсии в поступление. — Анализ данных, тестирование гипотез и поиск точек роста. — Создание и чтение отчетов. — Создание системы. Требования: — Опыт управления маркетингом с пониманием digital, контента, перформанса и аналитики. — Умение связывать маркетинговые показатели с продажами. — Владение казахским языком в устной и письменной форме. Условия: — Оклад 500 000 тенге плюс KPI и бонусы за результаты работы, средний заработок 1-2 млн тенге. — Офис на Жандосова 1, Алматы. — Работа в сильной команде с возможностью обучения и масштабирования проекта. — Реальные бюджеты. — Возможность участия в развитии заметной образовательной компании Казахстана. Присылать резюме, портфолио и сопроводительное письмо по ссылке: https://t.me/sabi_beis

— Определять и развивать узнаваемый язык «Умного Сердца». — Руководить арт-директорами и дизайнерами: вдохновлять, давать честную обратную связь и помогать расти.

Задачи: — Растить целевой органический трафик. — Анализировать эффективность площадок и форматов в цифрах. — Управлять движением аудитории по воронке. — Отвечать за SMM и видеопродакшн. — Развивать VK, Telegram и видеоплатформы. — Перераспределять ресурсы между каналами и форматами. — Внедрять видео и AI-инструменты в работу команды. — Управлять командой, принимать решения о масштабировании площадок и форматов. Условия: — Полная занятость. — Удалённая работа. — Оформление по ТК РФ.

Задачи: — разработка и актуализация среднесрочной и долгосрочной стратегии развития компании, ключевых направлений, анализ консистентности и взаимосвязи стратегических целей; — генерация новых стратегических инициатив и тестирование гипотез по новым направлениям бизнеса; — проведение стратегического и инвестиционного анализа опций развития бизнеса, включая развитие основного производства, продуктовой линейки, совместных предприятий с целью снижения ключевых стратегических рисков и создания новых точек роста стоимости бизнеса; — инвестиционный анализ бизнес-кейсов и реализация проектов развития бизнеса, включая сделки M&A, выделение активов, создание совместных предприятий: изучение целесообразности и вариантов реализации, структурирование и определение периметра бизнес-кейса, поиск и оценка потенциальных целей, экономическая оценка с использованием сценарного анализа и оценки опций улучшения бизнес-кейса; — координация кроссфункционального взаимодействия на стадии предпроектной проработки бизнес-кейса; — подготовка и участие в переговорах с внешними стейкхолдерами; — разработка документов по проекту (включая NDA, финансово-экономические модели, термшиты, пояснительные записки, презентации) для утверждения на уровне руководства компании и Совета директоров; — подготовка и проведение переговоров; — организация и координация работ по оценке; — сопровождение рассмотрения и утверждения корпоративных решений; — сопровождение коммуникации стратегии развития компании и отдельных направлений в адрес внешних стейкхолдеров, включая инвестиционное сообщество и государственные органы; — доклады результатов работ на уровне руководства компании и Совета директоров. Требования: — высшее экономическое, финансовое или техническое образование; — опыт работы 5–10 лет в стратегическом планировании, M&A, инвестиционном анализе или управленческом консалтинге; — опыт разработки корпоративных, отраслевых и функциональных стратегий; — владение методологиями оценки эффективности инвестиционных проектов и стоимости бизнеса (NPV, IRR, DCF, multiples, SOTP); — навыки анализа рисков и оценки чувствительности; — опыт финансового моделирования; — наличие CFA и опыт работы в международной среде; — владение английским языком на уровне advanced; — готовность к командировкам (10-30% рабочего времени). Преимущества: — успешные примеры генерации новых инициатив развития бизнеса; — опыт лидерства и управления мини-командой из 2-5 человек; — опыт публичных выступлений; — опыт работы в горнодобывающих, металлургических компаниях, ТЭК и/или стратегическом консалтинге. Условия: — работа в крупнейшей в отрасли компании; — предпринимательская среда, решение сложных нестандартных задач; — уровень дохода обсуждается индивидуально (ежемесячный оклад + годовая премия); — расширенный социальный пакет, включая стоматологию и страхование жизни; — комфортный офис в центре Москвы (Москва-Сити); — возможности обучения через корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, экспертов и тренеров; — корпоративные мероприятия, включая регулярные встречи команд, волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержку спорта и семейные мероприятия.

Задачи: — Управление несколькими командами разработки и технологическими направлениями. — Создание и развитие коммерческих продуктов с пониманием продуктового подхода и бизнес-метрик. — Экспертиза в платежных технологиях, процессинге, интеграциях и высоконагруженных системах. — Выстраивание эффективных процессов разработки, управление архитектурой и технологическим долгом. — Ведение коммуникации с бизнесом, нахождение баланса между скоростью запуска новых продуктов и устойчивостью инфраструктуры. Требования: — Опыт управления командами и технологическими направлениями. — Опыт создания и развития коммерческих продуктов. — Знание платежных технологий, процессинга и интеграций. — Навыки управления архитектурой и технологическим долгом. — Умение взаимодействовать с бизнесом. Условия: — Не указаны. Контакт для отклика: @alinakachan Ссылка для отклика: https://t.me/alinakachan Компания: Элекснет — платежи и переводы, цифровые сервисы, транзакционный бизнес и терминальная сеть.

• Определять и реализовывать стратегии инфраструктуры и кибербезопасности, технологические роадмапы, архитектурные стандарты, операционные процедуры и лучшие инженерные практики в соответствии с бизнес-целями банка. • Руководить облачной и платформенной инженерией, включая Kubernetes, Red Hat OpenShift, AWS, Azure, GCP и Infrastructure as Code (IaC).

Задачи: — Провести аудит продуктовой матрицы и метрик, определить что работает, что тормозит, составить план развития. — Построить школу профессий: проанализировать ниши и спрос, определить новые направления обучения, запустить первые продукты, выстроить продуктовую линейку. Требования: — Опыт в онлайн-образовании более 3 лет на управленческой позиции (руководитель продукта, методического отдела, продюсер, продакт-менеджер). — Опыт запуска курсов с нуля до продаж, управление командой продукта и запуск нескольких направлений обучения в одной школе. — Понимание связи продукта с трафиком и продажами, умение взаимодействовать с маркетингом и продажами, знание юнит-экономики курса. — Ответственность за цифры, а не только за процесс. Условия: — Занятость 5/2, удалённо, работа по времени МСК. — Уровень дохода от 150 тыс. рублей, обсуждается индивидуально.

Задачи: — Проведение аудита информационных систем клиентов на платформе Evolution Stack, включая анализ архитектуры, схемы деплоя и эксплуатационных практик. — Многоуровневая оценка текущего уровня SLA (приложение, инфраструктура, сеть, процессы) и выявление пробелов в надежности. — Разработка плана повышения SLA до целевого уровня, включая задачи по изменению архитектуры, деплоя, инфраструктуры и мониторинга (DevOps-трек). — Определение SLO/SLI для критичных сервисов клиента. — Проектирование и внедрение дашбордов мониторинга доступности информационных систем и раннего оповещения о возможных сбоях. — Презентация и защита плана повышения надежности перед руководством клиента, согласование скоупа, сроков и ресурсов. — Реализация плана совместно с командой клиента и инженерами (архитекторами, инженерами внедрения, DevOps-инженерами). — Участие в разборе крупных инцидентов, контроль выполнения корректирующих мер. — Формирование, развитие и операционное управление командой SRE-инженеров: найм, менторство, распределение нагрузки, развитие экспертизы. — Разработка и стандартизация методологии аудита и повышения надежности (чек-листы, playbook'и, шаблоны Production Readiness Review) для тиражирования. — Участие в presales-активностях: оценка технической реализуемости SLA-обязательств и рисков на этапе продажи. — Взаимодействие с продуктовыми и инженерными командами Evolution Stack по вопросам платформенной надежности, влияющей на SLA клиентов. — Регулярная отчетность перед руководством по портфелю SLA-контрактов, статусу проектов повышения надежности и рискам. Требования: — Опыт работы в SRE / DevOps / эксплуатации высоконагруженных систем от 5 лет, из них от 2 лет — на позиции тимлида или руководителя команды. — Опыт управления командой (в среднем от 3 человек). — Практический опыт определения и внедрения SLA/SLO/SLI и многоуровневого анализа доступности. — Опыт построения и эксплуатации observability-стека: Prometheus, Grafana, Zabbix, VictoriaMetrics, ELK, OpenSearch, системы алертинга (Alertmanager, PagerDuty, Opsgenie). — Опыт incident management: разбор инцидентов, постмортемы, root-cause analysis, контроль выполнения corrective actions. — Понимание и опыт применения паттернов отказоустойчивой архитектуры: multi-AZ/failover, балансировка нагрузки, circuit breaker, disaster recovery (RTO/RPO). — Опыт работы с Kubernetes, Terraform, Ansible, CI/CD (GitLab CI, Jenkins, TeamCity), понимание принципов GitOps. — Уверенное владение Linux (администрирование, диагностика). — Знание хотя бы одного языка программирования продакшн-уровня (Go, Python, Java) для автоматизации и написания инструментов. — Опыт работы с распределёнными системами и микросервисной архитектурой. — Развитые навыки коммуникации с заказчиком: презентация и защита технических планов перед руководством клиента, ведение переговоров, управление ожиданиями. — Опыт работы с крупными коммерческими и государственными заказчиками, знание требований к отказоустойчивости в регулируемых отраслях. Условия: — Формат работы: гибрид.

Задачи: — Построить бизнес продажи SLA как сервиса; — Определить каталог SLA-пакетов для Evolution Stack; — Выйти на recurring-выручку с первым SLA-контрактов; — Отслеживать SLA по всем активным контрактам; — Выстроить команду (сервис-менеджеры, SRE); — Организовать прием проектов от внедрения в фазу эксплуатации; — Организовать процессы L3-поддержки с учетом режимов on-call и 24/7 с удаленным доступом и онсайт у заказчиков и требований ИБ заказчиков; — Организовать процессы взаимодействия с продуктовой командой для эскалации проблем с продуктом и передаче feature requests; — Организовать формирование отчетности по SLA и услугам для заказчиков и managed services бизнесу для руководства. Требования: — Опыт 8+ лет в Managed Services / эксплуатации enterprise-инфраструктуры, из них минимум 3 года — на руководящей позиции; — Опыт построения SLA-практики с нуля или радикальной перестройки: от определения каталога SLA-пакетов до подписания первых контрактов и выхода на окупаемость; — Понимание разницы между продажей лицензии и продажей SLA как сервиса; — Финансовая грамотность на уровне ответственности за P&L; — Опыт работы по SRE-принципам: SLI/SLO/SLA, error budgets, toil reduction, blameless postmortems, on-call rotations; — Знание Google SRE Book / Workbook, понимание порогов численности команды для 24/7-ротаций без выгорания; — Опыт руководства командой 10+ человек с матричной структурой; — Опыт работы с enterprise-инфраструктурой: глубокое понимание виртуализации, контейнеризации, on-prem private cloud, мониторинга; — Способность обсуждать incident post-mortems на техническом уровне; — Опыт работы в защищённом контуре (КИИ, банковская тайна, ГИС); — Опыт incident management на масштабе: руководство командой во время major incidents, работа с эскалационной лестницей, коммуникация с клиентами уровня C-level в кризисных ситуациях, ведение post-mortems, изменение процессов по итогам инцидентов.

Location: Monaco Workplace: fully We are looking to hire ambitious entrepreneurs to start and scale their own startups. We are serial entrepreneurs, for example Paul Müller (founder Adjust, €1.2B exit) and Petter Made (founder SumUp, €8B) who are eager to support outlier personalities and serial entrepreneurs to build €1B+ companies. Our offer: A salary while you build your startup as you will directly be employed by us. Alternatively, you can opt for up to €500k in funding. 1:1 sparring with unicorn founders on a weekly basis Community : Access to the top 0.1% of founders, peers and investors Team building : Hiring top notch talent supported through our network (over 50,000 professionals) Distribution : Support in reaching product-market-fit and building up a sales force / marketing machine Funding support for securing a multi-million euro funding round within 12 months (on average, EWOR Fellows raise > €2M after our Grand Pitch) One of our fellows set a record for Europe’s largest pre-seed round by a first-time founder, securing a €12M pre-seed investment. Tasks You will own, build, and run your startup in fields such as Space Tech You will embark on an extensive personal development journey crafted by unicorn founders and follow a fully customised programme enhancing your goal, time, and energy management You will receive support in hiring through our network to over 50,000 professionals and advice as well as best practices from serial entrepreneurs You will receive intensive coaching to make your startup ready to raise millions in funding You will iterate your product with us until having reached product-market-fit and receive support in building up a sales force or creating a marketing engine respectively Requirements You are based in Europe or the Americas or open to relocate You are willing to take full responsibility for your own startup and scale it to €100M+ in revenues You have excellent communication skills in the English language Join us and build a €1B+ company with us!

Задачи: — Организация и контроль производственного процесса в типографии, обеспечение выполнения плановых показателей по объёму и срокам. — Контроль качества выпускаемой продукции на всех этапах: от приёма макетов до финальной резки и ламинации. — Распределение задач между производственным персоналом, наставничество, контроль соблюдения технологических регламентов. — Приём и проверка макетов: контроль корректности файлов, цветовых профилей, припуска под резку, подготовка к печати. — Настройка и контроль печати на широкоформатных принтерах, управление цветовыми профилями и режимами печати под разные материалы. — Координация работы с ламинатором и режущим плоттером, контроль параметров обработки. — Ведение учёта расходных материалов (чернила, носители, плёнки, ламинация), контроль остатков и своевременного пополнения запасов. — Взаимодействие с отделом продаж и дизайнерами по техническим вопросам, согласование сроков и возможностей производства. — Участие в оптимизации производственных процессов, снижении брака и издержек. Требования: — Опыт руководящей работы в типографии / на производстве широкоформатной печати. — Уверенное знание программ для подготовки к печати (RIP): RasterLink / Onyx / PhotoPrint. — Уверенное владение графическими редакторами: CorelDRAW, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator. — Практический опыт работы на оборудовании Mimaki: широкоформатные принтеры (рулонные 1,6 м и 3,2 м, планшетный 2,5×1,3 м), режущий плоттер, широкоформатный ламинатор. — Понимание технологических особенностей печати на разных материалах (баннер, плёнка, текстиль, жёсткие носители и т.п.). — Опыт контроля качества, работы с цветовыми профилями, калибровки оборудования. — Ответственность, ориентация на результат, умение выстраивать процессы и работать в команде.

Задачи: — Лидирование портфеля проектов повышения операционной эффективности в обогатительном и металлургическом направлении. — Руководство командой проекта и управление полным циклом проекта по повышению операционной эффективности. — Разработка и внедрение инициатив для повышения производительности основных производственных процессов обогащения (дробление/измельчение, грохочение и флотация, сгущение). — Разработка и внедрение инициатив для повышения производительности основных производственных процессов пирометаллургии (конвертирование, подготовка файнштейна, анодная плавка, электролиз). — Экспертная поддержка в области инициатив по повышению производительности и снижению затрат (OPEX, CAPEX) предприятий металлургической промышленности, включая стратегическое планирование и оптимизацию бизнес-процессов. — Анализ и оценка эффективности ключевых и производственных процессов. — Разработка и реализация предложений по их оптимизации. — Анализ «узких мест» в цепочке производственных процессов. — Разработка мониторинга технологических показателей на коротких интервалах. — Предиктивная (прогнозная) аналитика технологических показателей. — Обоснование улучшений и оценка результативности предлагаемых улучшений процессов. — Проведение аудитов производственных и административных процессов, диагностика процессов на предмет непроизводительных потерь. — Проведение оценок производственных подразделений Компании на предмет эффективности применения инструментов производственной системы, выбор проектов / инструментов под «узкие места» производства. — Стандартизация процессов. — Подготовка технико-экономического обоснования проекта. Требования: — Высшее образование. — Понимание технологии непрерывного конвертирования. — Опыт работы в металлургическом производстве на руководящих должностях. — Практический, подтвержденный опыт реализации проектов повышения производственной эффективности, трансформации бизнес-процессов, внедрения изменений на крупных металлургических предприятиях. — Практический опыт статистического анализа данных (умение выполнять факторный анализ, оценку сил взаимодействия, предиктивную аналитику) и оценке качества процессов. — Практический опыт реализации проектов по операционной эффективности, в роли руководителя проекта. — Опыт работы в горнодобывающей отрасли (обогащение полезных ископаемых, цветная металлургия). — Опыт руководства коллективом (не менее 10 чел.). — Пользователь ПК (Excel, Power Point, Think Cell) не ниже продвинутого. — Уверенные знания технологии и экономики промышленного производства (нормирование, управленческий учет). — Опыт управления проектами от стадии анализа до полного внедрения, знание современных алгоритмов ведения проектов и презентации материала. — Навыки разработки системы КПЭ подразделений и декомпозиции до уровня рабочих мест. — Готовность к большому количеству командировок (примерно 50% рабочего времени). — Образование техническое – в области металлургии, инженерии или промышленного производства. — Знание BI систем будет преимуществом. — Сертификация Lean Six Sigma (не ниже Green Belt) будет преимуществом. Условия: — Работа в крупнейшей в отрасли компании. — Уровень дохода обсуждается в процессе знакомства и взаимной заинтересованности (ежемесячный оклад + годовая премия). — Расширенный социальный пакет, включающий стоматологию и страхование жизни. — Комфортный офис в центре Москвы (Москва-Сити). — Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры. — Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия.

Location: Gdansk, Poland Workplace: fully We are looking to hire ambitious entrepreneurs to start and scale their own startups. We are serial entrepreneurs, for example Paul Müller (founder Adjust, €1.2B exit) and Petter Made (founder SumUp, €8B) who are eager to support outlier personalities and serial entrepreneurs to build €1B+ companies. Our offer: A salary while you build your startup as you will directly be employed by us. Alternatively, you can opt for up to €500k in funding. 1:1 sparring with unicorn founders on a weekly basis Community : Access to the top 0.1% of founders, peers and investors Team building : Hiring top notch talent supported through our network (over 50,000 professionals) Distribution : Support in reaching product-market-fit and building up a sales force / marketing machine Funding support for securing a multi-million euro funding round within 12 months (on average, EWOR Fellows raise > €2M after our Grand Pitch) One of our fellows set a record for Europe’s largest pre-seed round by a first-time founder, securing a €12M pre-seed investment. Tasks You will own, build, and run your startup in fields such as Cybersecurity You will embark on an extensive personal development journey crafted by unicorn founders and follow a fully customised programme enhancing your goal, time, and energy management You will receive support in hiring through our network to over 50,000 professionals and advice as well as best practices from serial entrepreneurs You will receive intensive coaching to make your startup ready to raise millions in funding You will iterate your product with us until having reached product-market-fit and receive support in building up a sales force or creating a marketing engine respectively Requirements You are based in Europe or the Americas or open to relocate You are willing to take full responsibility for your own startup and scale it to €100M+ in revenues You have excellent communication skills in the English language Join us and build a €1B+ company with us!

Задачи: — Развивать внутренние и внешние коммуникации, формировать и поддерживать стратегию коммуникаций, определять темы, форматы и каналы, составлять медиаплан. — Изучать аудиторию, её потребности, вопросы и обратную связь. — Оценивать эффективность контента и каналов, проверять гипотезы и улучшать информационные продукты. — Актуализировать редакционную политику и следить за её соблюдением. — Руководить командой, ставить задачи контент-менеджерам, помогать с решениями и отвечать за качество результата. — Писать и редактировать материалы разных форматов: от коротких новостей до интервью, аналитических текстов и коммуникационных кампаний. — Общаться с сотрудниками и топ-менеджментом компании, брать интервью у стейкхолдеров. — Совместно с продуктовыми командами разбираться в продуктах, формулировать ключевые сообщения. — Работать над продуктовой упаковкой, превращать сложную информацию о продуктах в понятные описания, презентации и другие материалы для разных аудиторий и каналов. — Ставить задачи на дизайн и инфографику. — Вести крупные коммуникационные проекты от идеи и исследования аудитории до запуска и оценки результата. — Разрабатывать инструкции и регламенты, упрощать и автоматизировать процессы. — Поддерживать и проявлять культуру компании, разрабатывать и реализовывать решения для внутренней культуры, создавать культурные артефакты и работать с внутренними амбассадорами. Требования: — Опыт руководства контентной или редакционной командой, умение расставлять приоритеты, распределять задачи и отвечать за общий результат. — Маркетинговый подход: умение исследовать и сегментировать аудиторию, формулировать ключевое сообщение, выбирать канал и проверять эффективность коммуникации. — Сильные редакторские навыки, умение создавать материалы с нуля и объяснять сложное простым языком. — Способность разбираться в новых темах, задавать вопросы, структурировать большие объёмы информации и не бояться технических деталей. — Опыт работы с метриками и обратной связью для принятия решений и развития коммуникационных продуктов. — Навыки управления проектами: разбивка работы на этапы, учёт рисков и доведение проектов до результата. — Умение договариваться, аргументировать решения и находить общий язык с сотрудниками, экспертами и топ-менеджментом. Плюсом будет: — Опыт работы в IT или другой высококонкурентной индустрии. — Опыт проектов по интеграции и развитию корпоративной культуры. — Знакомство с IT-сленгом и понимание его уместности. — Навыки презентации и работы в графических редакторах. — Английский язык на уровне чтения текстов.