Location: Омск
Каждый второй предприниматель — клиент Сбера!
Откликайся на вакансию и развивай малый бизнес страны.
Обязанности
### **Что нужно делать:**
* выезжать на встречи с клиентами, вникать в особенности ведения их бизнеса
* выстраивать долгосрочные партнёрские отношение с клиентами
* подбирать с помощью AI лучшие решения для бизнеса (более 160 решений)
* помогать собственникам бизнеса повышать финансовые показатели
Требования
### **Мы ждем, что ты:**
* получил высшее или неполное высшее образование
* понимаешь принцип работы банковских продуктов для юридических лиц
* имеешь опыт работы в корпоративных продажах / продажах банковских продуктов или занимался развитием партнёров **от 1 года**
* умеешь проводить презентации продуктов и вести переговоры с первыми лицами компаний
* готов к разъездной работе
**Всего три шага, чтобы стать экспертом по развитию бизнеса:**
1\. Откликнись на вакансию и расскажи о себе в сопроводительном письме.
2\. Пройди собеседование и познакомься с будущими коллегами.
3\. Приходи развивать малый бизнес страны!
Присоединяйся к команде лидеров!
Условия
### **Что мы предлагаем:**
* **достойная зарплата:** оклад + премии + компенсация транспортных расходов + оплата мобильной связи
* **понятная система мотивации**, пересмотр оклада несколько раз в год
* **расширенная программа ДМС** с первого дня и льготное страхование для близких
* **научим использовать технологии,** чтобы оптимизировать рутину: AI-помощник соберёт необходимую информацию о клиенте, подберёт лучшие решения для развития бизнеса и даст персональные рекомендации
* **погрузим в специфику каждого бизнеса:** мы разработали собственную программу обучения с практикующими экспертами
* **крутые привилегии:** подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких, скидки от наших партнёров, льготная ипотека
* **сделаем тебя частью бизнес-сообщества:** ты сможешь представлять банк на форумах и мероприятиях для предпринимателей
* **насыщенная корпоративная жизнь:** спортивные активности, волонтёрство, КВН и тематические комьюнити
* **поддержим твоё профессиональное развитие:** у нас развитая система наставничества, понятные карьерные треки и много возможностей для профессионального роста
* **возможность работать с друзьями:** вознаграждение за рекомендацию знакомых в команду Сбера
* **гибкий дисконт по ипотечному кредиту**, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
В компании Spacemotion Pictures открыта вакансия менеджера по продажам и партнёрствам в сфере B2B, кино и рекламы. Основные задачи включают посещение профильных мероприятий в Москве, установление контактов с продюсерами, режиссёрами, представителями брендов и агентств, выявление потребностей клиентов в визуальном продакшне, внесение данных в CRM в течение суток после события, проведение первого контакта в течение двух дней, презентация студии и организация встреч с основателями, а также сопровождение переговоров до заключения договоров. Кандидат должен обладать навыками установления деловых связей, опытом в продажах, бизнес-развитии, аккаунтинге, продюсировании или PR, а также пониманием кино-, рекламного или медиапродакшна либо готовностью быстро освоить эти области. Важна дисциплина в работе с контактами и последующими коммуникациями, грамотная устная и письменная речь, наличие собственных контактов в индустрии будет преимуществом. Требуется статус самозанятого или готовность его оформить. Условия работы предусматривают свободный график с возможностью совмещения, преимущественно работа на отраслевых мероприятиях Москвы, ввод в проекты и услуги студии в течение 7–14 дней, подготовку договоров и юридическую поддержку обеспечивает команда, сотрудничество оформляется договором с самозанятым и начинается с тестового периода. Также предоставляется возможность посещать крупные отраслевые события в России и за рубежом.
Москва
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Location: Москва
Привет! Это GigaChat Vision — команда, которая делает полный цикл обучения VLM-моделей. Ищем сильного senior-инженера в RL-направление: человека, который будет драйвить ключевые исследования и разработки, влиять на качество моделей и доводить сложные идеи до работающих решений.
_Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту и в чат на платформе HeadHunter придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. ГигаРекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным!_
Обязанности
* Разрабатывать и улучшать RL-подходы для обучения VLM/LLM-моделей: выбор алгоритмов, постановка экспериментов и анализ результатов;
* Проектировать reward-функции и пайплайны обучения, выстраивать стратегии масштабирования под разные домены и сценарии, напрямую влияя на метрики качества;
* Определять требования к данным для RL: участвовать в построении пайплайнов сбора, фильтрации и подготовки датасетов;
* Развивать систему оценки reasoning-качества: внедрять и улучшать метрики в существующем eval-фреймворке, предлагать новые способы измерения качества под новые возможности модели;
* Работать на стыке с Pretrain / SFT / Infra: обеспечивать согласованность решений и перенос экспериментов в продакшн-пайплайн;
* Следить за состоянием области и переводить свежие идеи из статей в проверяемые эксперименты и инженерные решения;
* Глубоко погружаться в технические задачи: дебажить эксперименты, разбирать аномалии в обучении, находить узкие места и доводить решения до результата;
* Делиться экспертизой с командой: участвовать в код-ревью, помогать улучшать качество решений и подходы к экспериментам;
* Развивать инфраструктуру для RL.
Требования
* Глубокое понимание RL для LLM/VLM (RLHF, GRPO, PPO) и практический опыт;
* Понимание полного цикла обучения VLM/LLM (pretrain → SFT → RL) и того, как решения на каждом этапе влияют на финальные метрики;
* Опыт с распределённым обучением (DeepSpeed, FSDP) и inference-фреймворками.
* Сильный практический опыт постановки, проведения и анализа RL-экспериментов;
* Умение работать в условиях неопределённости и самостоятельно двигать сложные технические задачи;
* Умение выстраивать процессы в условиях неопределённости;
* Опыт взаимодействия со смежными командами и стейкхолдерами;
* Системное мышление: способность видеть картину целиком — от данных и reward-дизайна до eval и продакшн-метрик.
**Будет плюсом:**
* Опыт менторинга или технического лидерства в рамках отдельных проектов;
* Публикации или open-source вклад в области RL/LLM/VLM;
* Опыт вывода RL-обученных моделей в продакшн и поддержки их качества.
Условия
* крупнейшее DS&AI community — более 600 DS-специалистов банка
* дайджест о самых последних разработках в области DS&AI и отчеты с крупнейших конференций мира
* возможность быть соавтором НИРов и статей для международных конференций
* возможность выбрать удобный формат работы: гибрид или офис
* ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
* корпоративный спортзал и зоны отдыха
* более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
* расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
* ипотека выгоднее до 7% для каждого сотрудника
* бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
Location: Москва
Привет! Это GigaChat Vision — команда, которая делает полный цикл обучения VLM-моделей. Ищем сильного инженера в RL-направление: человека, который будет драйвить ключевые исследования и разработки, влиять на качество моделей и доводить сложные идеи до работающих решений.
_Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту и в чат на платформе HeadHunter придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. ГигаРекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным!_
Обязанности
* Разрабатывать и улучшать RL-подходы для обучения VLM/LLM-моделей: выбор алгоритмов, постановка экспериментов и анализ результатов;
* Проектировать reward-функции и пайплайны обучения, выстраивать стратегии масштабирования под разные домены и сценарии, напрямую влияя на метрики качества;
* Определять требования к данным для RL: участвовать в построении пайплайнов сбора, фильтрации и подготовки датасетов;
* Развивать систему оценки reasoning-качества: внедрять и улучшать метрики в существующем eval-фреймворке, предлагать новые способы измерения качества под новые возможности модели;
* Работать на стыке с Pretrain / SFT / Infra: обеспечивать согласованность решений и перенос экспериментов в продакшн-пайплайн;
* Следить за состоянием области и переводить свежие идеи из статей в проверяемые эксперименты и инженерные решения;
* Глубоко погружаться в технические задачи: дебажить эксперименты, разбирать аномалии в обучении, находить узкие места и доводить решения до результата;
* Делиться экспертизой с командой: участвовать в код-ревью, помогать улучшать качество решений и подходы к экспериментам;
* Развивать инфраструктуру для RL.
Требования
* Глубокое понимание RL для LLM/VLM (RLHF, GRPO, PPO) и практический опыт;
* Понимание полного цикла обучения VLM/LLM (pretrain → SFT → RL) и того, как решения на каждом этапе влияют на финальные метрики;
* Опыт с распределённым обучением (DeepSpeed, FSDP) и inference-фреймворками.
* Сильный практический опыт постановки, проведения и анализа RL-экспериментов;
* Умение работать в условиях неопределённости и самостоятельно двигать сложные технические задачи;
* Умение выстраивать процессы в условиях неопределённости;
* Опыт взаимодействия со смежными командами и стейкхолдерами;
* Системное мышление: способность видеть картину целиком — от данных и reward-дизайна до eval и продакшн-метрик.
**Будет плюсом:**
* Опыт менторинга или технического лидерства в рамках отдельных проектов;
* Публикации или open-source вклад в области RL/LLM/VLM;
* Опыт вывода RL-обученных моделей в продакшн и поддержки их качества.
Условия
* крупнейшее DS&AI community — более 600 DS-специалистов банка
* дайджест о самых последних разработках в области DS&AI и отчеты с крупнейших конференций мира
* возможность быть соавтором НИРов и статей для международных конференций
* возможность выбрать удобный формат работы: гибрид или офис
* ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
* корпоративный спортзал и зоны отдыха
* более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
* расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
* ипотека выгоднее до 7% для каждого сотрудника
* бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
Задачи:
— организация рекрутмента: поиск, размещение вакансий, отбор и интервьюирование кандидатов, оформление офферов, онбординг
— координация цикла управления эффективностью: постановка целей, оценки, обратная связь, выявление потребностей в развитии, работа с вопросами результативности
— оптимизация HR‑процессов: внедрение инструментов, документирование процедур
— организация мероприятий для укрепления корпоративной культуры: 3 онлайн‑встречи и 1 офлайн‑событие в год
Требования:
— опыт работы в HR или рекрутменте от 1–2 лет
— практический опыт в подборе (скрининг, интервью, оценка кандидатов) и сопровождении циклов развития и оценки персонала
— свободное владение английским языком (устно и письменно)
— развитые организационные, аналитические и стратегические навыки
— способность адаптироваться и эффективно выполнять несколько задач в динамичной среде
Задачи:
— Осуществлять полный цикл подбора персонала, начиная с формирования профиля кандидата и заканчивая выходом на работу.
— Активно искать специалистов через LinkedIn, job-сайты, Telegram, профессиональные сообщества и альтернативные каналы.
— Проводить интервью и оценивать hard и soft skills кандидатов.
— Закрывать сложные и топовые вакансии, включая позиции Head и C-level.
— Взаимодействовать с hiring-менеджерами, собирать обратную связь и сопровождать кандидатов на всех этапах.
— Анализировать рынок труда, вести отчётность и оптимизировать процессы подбора.
Требования:
— Иметь опыт работы в рекрутинге не менее 2 лет.
— Практический опыт закрытия сложных и топовых вакансий.
— Преимуществом будет опыт подбора специалистов из Digital-сферы, таких как Performance Marketing и Product.
— Понимать продуктовый и performance-маркетинг.
— Уверенно владеть LinkedIn, Boolean Search и X-Ray.
— Иметь опыт поиска кандидатов через Telegram, профессиональные сообщества и нестандартные каналы.
— Уметь самостоятельно вести более 5 активных вакансий одновременно.
— Обладать развитыми коммуникативными навыками, инициативностью и высокой степенью автономности.
— Уметь выстраивать эффективное взаимодействие с hiring-менеджерами.
Условия:
— Работа на 100% удалённо из любой точки мира.
— Гибкий график без фиксированного начала рабочего дня.
— Полная занятость.
— Предоставление необходимой техники при необходимости, включая ноутбук и SIM-карту.
— Возможность влиять на HR-процессы и внедрять собственные идеи.
— Работа в международной команде, участие в корпоративных мероприятиях и тимбилдингах.
— Возможности для профессионального развития и карьерного роста в масштабном международном холдинге.
Чем предстоит заниматься: Полный цикл массового подбора производственного персонала. Требования: Успешный опыт в сфере подбора и оценки персонала от 1 года.
Location: Москва
Наша команда работает над флагманским продуктом компании - программой долгосрочных сбережений, которая является основным продуктом Негосударственного Пенсионного Фонда. Мы ищем возможность усилить команду за счет опытного Java-разработчика уровня Senior.
Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту и в чат на платформе HeadHunter придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.
ГигаРекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным!
Обязанности
* Управление командой разработки ИС: планирование ресурсов, распределение задач, контроль сроков, качества и бюджета; проведение 1:1, оценка эффективности, наставничество;
* Участие в развитии архитектуры: проектирование и контроль реализации API, микросервисов, интеграций и CI/CD; обеспечение доступности, масштабируемости и отказоустойчивости;
* Организация процессов разработки: ведение бэклога, планирование спринтов, контроль code review, тестирования (unit/integration), баг-трекинга и управления релизами;
* Обеспечение качества кода и архитектуры: организация аудитов, выявление уязвимостей и несоответствий требованиям безопасности, координация исправлений;
* Внедрение SDD и AI SDLC: адаптация генеративных инструментов для кода, тестов и документации, автоматизация рутинных задач, повышение производительности команды;
* Координация взаимодействия с frontend-разработкой, тестированием, аналитиками, DevOps, отделом безопасности и инфраструктурными подразделениями; управление ожиданиями стейкхолдеров;
* Контроль DevOps-решений и observability: централизованное логирование, метрики, трассировка, алертинг;
* Участие в согласовании технических решений, оценке трудозатрат, рисков и сроков; проведение техсобеседований и участие в найме;
* Обеспечение исполнения заявок и соблюдения стандартов работы с ИТ-ресурсами, принятых в Фонде;
* Взаимодействие с отделом безопасности по вопросам соответствия ПО текущим стандартам;
* Управление инцидентами: организация диагностики, устранение узких мест, оптимизация производительности, проведение ретроспектив и внедрение улучшений.
Требования
* Опыт управления: Руководство командой разработки от 3 лет, общий опыт Java-разработки от 5 лет;
* Управление проектами: Опыт планирования, оценки сроков, управления рисками и бюджетами в проектах по разработке высоконагруженных Spring Boot приложений;
* Опыт работы с архитектурой: Проектирование модульных, масштабируемых систем с использованием DDD, Clean Architecture, Event Sourcing.
* Опыт построения CI/CD, опыт с Docker, Kubernetes (Helm, service mesh), GitOps;
* Опыт работы с базами данных: Глубокое владение SQL и NoSQL (PostgreSQL, MongoDB), опыт оптимизации, проектирования схем, шардирования и партиционирования.
* Практический опыт с Kafka, настройка потоков данных, гарантии доставки.
* Опыт настройки мониторинга (Prometheus/Grafana, Jaeger/OpenTelemetry) и управления секретами (Vault/K8s Secrets), понимание OAuth2/OIDC.
Условия
* Гибридный формат работы (современный офис в Москве, м. Шаболовская);
* Льготные ипотечные условия кредитования;
* Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких;
* ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких;
* Корпоративная пенсионная программа;
* Детский отдых и подарки за счет Компании;
* Обучение за счет Компании: онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию.
Роль для человека, который умеет держать продукт не на уровне отдельных задач, а через дорожную карту, несколько команд и связку бизнеса с аналитикой. Управлять развитием цифрового продукта и синхронизировать работу нескольких команд и каналов.
— Формировать и актуализировать подход к тестированию платформы: определять, какие сценарии проверяются на уровне unit, component, integration и contract тестов, а какие через E2E и нагрузочные проверки. — Разрабатывать и поддерживать автоматизированные тесты на Python с pytest и на Go для сервисов Foundation Models.
Задачи:
— Принимать меры по своевременному предупреждению, выявлению и пресечению угроз информационной безопасности Общества.
— Реагировать на инциденты информационной безопасности с использованием доступных средств защиты информации.
— Разрабатывать сценарии детектирования и реагирования на инциденты информационной безопасности и внедрять их в системы мониторинга (правила корреляции/нормализации).
— Разрабатывать рекомендации и инструкции реагирования на инциденты информационной безопасности (playbook-и) для специалистов отдела.
— Участвовать в разборе инцидентов, связанных с нарушениями требований информационной безопасности, проводить мероприятия по выявлению и пресечению каналов утечки конфиденциальной информации (в том числе персональных данных), разрабатывать предложения по совершенствованию мер защиты информации, участвовать в тестировании и внедрении новых программных и технических средств защиты информации.
— Формировать отчеты о расследовании инцидентов информационной безопасности.
— Взаимодействовать со структурными подразделениями Общества по вопросам обеспечения информационной безопасности.
Требования:
— Опыт работы с системами класса SIEM, SOAR, IRP.
— Опыт расследования инцидентов информационной безопасности, анализа логов от различных систем и умение их правильно интерпретировать.
— Понимание принципов работы сетевых технологий, знание протоколов, архитектуры Windows и *nix.
— Знание современных методов, инструментов и технологий проведения атак, актуальных угроз информационной безопасности и способов защиты от них.
Условия:
— Опыт работы в крупнейшем медиа холдинге страны.
— Работа в команде профессионалов и творческих людей.
— Достойный уровень дохода, обсуждаемый индивидуально с каждым кандидатом.
— ДМС.
— Гибридный формат работы (2 дня удаленно).
Новая локация офиса: в декабре переезд в новый офис в Сколково. Сейчас офис находится на Соколе, что следует учитывать при отклике на вакансию.
Ищем сильного сеньора с визуалом, который умеет самостоятельно разбираться в сложных задачах, не боится копать глубже интерфейса и любит доводить решения до работающего продукта.
— Составлять контент-план и расписание публикаций для социальных сетей; — Готовить и публиковать контент: сторис, Reels и карусели, писать тексты, оформлять материалы, добавлять ссылки;
Задачи:
— Найм производственного персонала с размещением вакансий и подбором рабочих (граждане РФ).
— Организация и проведение обучения производственного персонала (нерезиденты и граждане РФ).
— Совместная с руководителями цехов разработка плана обучения производственного персонала (нерезиденты и граждане РФ).
— Участие в подготовке программ и проведении аттестации работников.
— Участие в разработке и администрировании системы наставничества.
Требования:
— Опыт работы в HR не менее 3 лет.
— Практический опыт в адаптации, развитии и внутренних коммуникациях сотрудников.
— Опыт работы с обратной связью сотрудников.
— Опыт подготовки HR-отчетности и взаимодействия с руководителями подразделений.
— Опыт ведения HR-проектов от постановки задачи до внедрения.
Условия:
— Работа в офисе в Павловском Посаде.
Автоотклики