Задачи:
— Осуществлять полный цикл подбора персонала, начиная с формирования профиля кандидата и заканчивая выходом на работу.
— Активно искать специалистов через LinkedIn, job-сайты, Telegram, профессиональные сообщества и альтернативные каналы.
— Проводить интервью и оценивать hard и soft skills кандидатов.
— Закрывать сложные и топовые вакансии, включая позиции Head и C-level.
— Взаимодействовать с hiring-менеджерами, собирать обратную связь и сопровождать кандидатов на всех этапах.
— Анализировать рынок труда, вести отчётность и оптимизировать процессы подбора.
Требования:
— Иметь опыт работы в рекрутинге не менее 2 лет.
— Практический опыт закрытия сложных и топовых вакансий.
— Преимуществом будет опыт подбора специалистов из Digital-сферы, таких как Performance Marketing и Product.
— Понимать продуктовый и performance-маркетинг.
— Уверенно владеть LinkedIn, Boolean Search и X-Ray.
— Иметь опыт поиска кандидатов через Telegram, профессиональные сообщества и нестандартные каналы.
— Уметь самостоятельно вести более 5 активных вакансий одновременно.
— Обладать развитыми коммуникативными навыками, инициативностью и высокой степенью автономности.
— Уметь выстраивать эффективное взаимодействие с hiring-менеджерами.
Условия:
— Работа на 100% удалённо из любой точки мира.
— Гибкий график без фиксированного начала рабочего дня.
— Полная занятость.
— Предоставление необходимой техники при необходимости, включая ноутбук и SIM-карту.
— Возможность влиять на HR-процессы и внедрять собственные идеи.
— Работа в международной команде, участие в корпоративных мероприятиях и тимбилдингах.
— Возможности для профессионального развития и карьерного роста в масштабном международном холдинге.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
Зарплаты и спрос: Рекрутинг
Сейчас в каталоге 422 вакансии по этому направлению, удалённо можно работать в 44%.
Зарплата здесь не указана. Медиана по направлению: 163 000 $ в год. У половины вакансий от 120 000 $ до 184 000 $ (вакансий с вилкой: 47).
Автоотклики