Задачи:
— организация рекрутмента: поиск, размещение вакансий, отбор и интервьюирование кандидатов, оформление офферов, онбординг
— координация цикла управления эффективностью: постановка целей, оценки, обратная связь, выявление потребностей в развитии, работа с вопросами результативности
— оптимизация HR‑процессов: внедрение инструментов, документирование процедур
— организация мероприятий для укрепления корпоративной культуры: 3 онлайн‑встречи и 1 офлайн‑событие в год
Требования:
— опыт работы в HR или рекрутменте от 1–2 лет
— практический опыт в подборе (скрининг, интервью, оценка кандидатов) и сопровождении циклов развития и оценки персонала
— свободное владение английским языком (устно и письменно)
— развитые организационные, аналитические и стратегические навыки
— способность адаптироваться и эффективно выполнять несколько задач в динамичной среде
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
Зарплаты и спрос: HR
Сейчас в каталоге 1 255 вакансий по этому направлению, удалённо можно работать в 32%.
Зарплата здесь не указана. Медиана по направлению: 118 000 ₽ в месяц. У половины вакансий от 80 000 ₽ до 164 000 ₽ (вакансий с вилкой: 161).
Автоотклики