Вакансии

Your Main Tasks Ensure the effectiveness of the personnel within the business unit, ensuring that employees contribute to achieving the company's strategic goals and financial targets. Manage staffing, ensuring the business unit has the right number of people who have successfully completed their probationary period and meet the company's satisfaction.

Управлять командой аналитиков, вести техническое менторство, участвовать в найме, формировать и декомпозировать задачи; Много взаимодействовать с заказчиками в разных частях бизнеса;

-Формирование гипотез и запуск А/B тестов. -Поиск точек роста монетарных метрик и составление плана по их увеличению.

Обязанности Ваша задача — увеличивать продажи женской одежды и белья на Wildberries (основная площадка) и Ozon за счет органики и платной внутренней рекламы. Объем работы: От 100 артикулов в продвижении (категория А — 40–50, В — 30–40, С — около 20);

As an Operations Engineer, you'll apply AI at the forefront of BizTech's operational health: using LLM-powered triage and intelligent automation to resolve tickets, speed up incident response, and build self-healing observability that catches problems before they escalate. AI fluency is core to this role, not an add-on.

As the Engineering Manager for the AirCover Insurance Platform, you will lead the system that lets Airbnb launch, price, enroll and service insurance products in new regions, and that lets the business test what drives Hosts and guests to be covered. Depth in backend platforms, with experience in distributed systems and high-availability services.

Own substantial connectivity work: Lead multiple medium-to-large features or service components from problem definition through design, implementation, validation, release readiness, and operational handoff.

-Разработка нового и доработка существующего функционала на базе 1С Предприятие. -Написание функционала Web-service.

Задачи: — Управление ассортиментом: формировать и развивать ассортиментную матрицу товарной категории. — Разрабатывать товарный классификатор, определять структуру и наполнение ассортимента. — Анализировать эффективность действующих позиций, выявлять товары-лидеры и нерентабельные позиции. — Принимать решения о вводе новинок, ротации и выводе товаров из ассортимента. — Отслеживать модные тенденции, сезонность и изменения покупательского спроса. — Организовывать поиск, закупку и согласование образцов новых товаров. — Аналитика и управление финансовыми показателями: анализировать продажи, товарооборот, валовую прибыль, маржинальность и рентабельность категории. — Контролировать товарные остатки, оборачиваемость и эффективность ассортиментной матрицы. — Планировать продажи и финансовые показатели категории. — Выявлять точки роста и разрабатывать мероприятия по увеличению прибыльности. — Оценивать результаты запуска новых товаров и ассортиментных изменений. — Ценообразование и планирование: формировать ценовую политику категории с учётом себестоимости, спроса и конкурентной среды. — Управлять скидками, промоценами и акционными предложениями. — Планировать закупки и выпуск продукции с учётом спроса, сезонности и производственного графика. — Взаимодействовать с производством и смежными подразделениями по вопросам ассортимента и сроков выпуска товаров. — Анализировать эффективность промоакций и мероприятий по стимулированию продаж. — Анализ рынка: проводить мониторинг конкурентов, их ассортимента, цен и новинок. — Изучать потребности целевой аудитории и покупательское поведение. — Отслеживать тренды fashion-рынка и находить перспективные направления развития категории. — Контролировать визуальное представление ассортимента и соблюдение принципов мерчандайзинга. Требования: — Обязательный опыт категорийного менеджмента в fashion-сегменте. — Преимущество: опыт работы с детской одеждой. — Практический опыт формирования и управления ассортиментной матрицей. — Умение анализировать продажи, маржинальность, рентабельность и оборачиваемость товаров. — Опыт планирования закупок и/или производства продукции. — Понимание принципов ценообразования, управления скидками и промоакциями. — Знание специфики fashion-рынка: сезонность, тренды, покупательский спрос, жизненный цикл товара. — Умение работать с большими объёмами данных, делать выводы и принимать решения на основе аналитики. — Опыт взаимодействия с производством, закупками и другими подразделениями. — Самостоятельность, инициативность и ответственность за коммерческий результат. — Будет преимуществом: опыт управления категорией детской одежды, опыт работы с собственным производством одежды, успешные кейсы увеличения продаж, маржинальности и оборачиваемости, опыт оптимизации ассортиментной матрицы и сокращения неликвидных остатков, опыт запуска новых товарных направлений или коллекций. Условия: — Фиксированный оклад 100 000–120 000 рублей. — Дополнительная премия за выполнение KPI. — Совокупный доход около 150 000 рублей. — Полностью удалённый формат работы. — График 5/2, с 09:00 до 18:00. — Рассматриваются кандидаты из разных регионов России, приоритет — Москва. — Возможность самостоятельно влиять на развитие ассортимента и коммерческие показатели категории. — Интересные задачи на стыке аналитики, закупок, производства и fashion.

Вести 4 флагманские кампании в год от утверждённой концепции до релиза: Держать сроки, бюджет и координацию всех участников - креатора, редактора, внешних подрядчиков.

We are looking for a Product Owner to run the team that builds and operates this product line. This is a hands-on lead role, not a pure people-management role.

Развивать ипотечный продукт и клиентский путь: поиск точек роста и формирование целевого CJM; Формировать и реализовывать roadmap развития ипотеки, управлять приоритетами и backlog;

-Agentic development — обязательная часть роли. Мы ищем разработчика, который регулярно использует AI-ассистентов и AI-агентов в работе: при проектировании и реализации функциональности, работе с существующим кодом, рефакторинге, написании тестов, поиске и исправлении ошибок.

— создавать вирусные, развлекательные и продающие контентные концепции; — развивать сторителлинг и механики вовлечения;

• Разрабатывать ядро прокси, управлять соединениями и жизненным циклом сессий. • Оптимизировать latency, throughput и потребление памяти, устранять блокировки и паузы GC.

Что нужно будет делать ● управлять отделом массового подбора; ● управлять воронкой подбора отдела;

• Анализировать эффективность продаж, настраивать и оптимизировать внутреннюю рекламу, контролировать и управлять рекламными бюджетами. • Мониторить календарь акций, рассчитывать рентабельность и принимать решения об участии.

— С нуля выстраивать и развивать основные HR-процессы, политики и все этапы жизненного цикла сотрудника. — Управлять полным циклом рекрутинга, грейдами, зарплатными вилками и подходами к компенсациям и льготам.