Задачи:
— Принимать полностью адаптированных креаторов от менеджера и вводить их в рабочий процесс;
— Отслеживать понятность задач и сроков исполнения для креаторов и вести рабочую таблицу для этих целей;
— Выполнять недельный план по опубликованным роликам и не допускать простоев;
— Распределять форматы и идеи между креаторами;
— Контролировать качество роликов: заход, основную механику, призыв к действию, ссылку и корректность публикации;
— Следить за результатом группы: просмотры, действия по призыву, лиды, соблюдение сроков;
— Масштабировать сильных креаторов и рабочие связки, производить работу со слабыми решениями, разбирать причины просадки;
— Контролировать уникальные Video ID и UTM-ссылки для каждого ролика;
— Осуществлять автоматизацию процесса с помощью Codex, Claude Code, Apps Script, Make, n8n.
Требования:
— Опыт управления командой или пулом блогеров, креаторов, авторов контента — от 10 человек одновременно;
— Умение работать с большим количеством параллельных задач, сроками и статусами;
— Опыт работы с проектами, которые требовали измеримых численных показателей;
— Умение разбирать проблему по шагам и находить причину;
— Уверенная работа с Google Sheets: фильтры, формулы, сводные показатели, аккуратная фиксация данных;
— Английский язык от уровня Upper-Intermediate для ежедневной переписки и рабочих созвонов с англоязычными креаторами;
— Умение давать короткую и понятную обратную связь, доводить задачу до результата;
— Готовность разбираться в UTM, ManyChat / ChatPlace и базовой логике воронки до лида;
— Умение пользоваться ИИ-инструментами и готовность автоматизировать повторяемые процессы после того, как они отлажены вручную.
Будет плюсом:
— Опыт в UGC, работе с блогерами, короткими видео или большом контент-производстве;
— Опыт управления удалённой международной командой;
— Опыт с ManyChat / ChatPlace, UTM, Make, n8n, Apps Script или похожими инструментами;
— Понимание воронки конверсии контента в лид.
Условия:
— Официальное трудоустройство;
— Пятидневная рабочая неделя с гибридным форматом работы из офиса в Астане или удаленно (по договоренности);
— Быстрый и понятный процесс найма — оперативно проводим собеседования и даем обратную связь;
— Работа с современным англоязычным контентом;
— Постоянный поток задач и возможность расти внутри команды;
— Открытый стиль управления без микроменеджмента — доверяем профессионализму и инициативе;
— Обсуждение идей на равных — не боимся экспериментировать и вместе радуемся результатам.
Задачи:
— Координация контентных проектов на всех этапах производства согласно установленным рабочим процессам AirOps.
— Сбор, организация и поддержание клиентских брифов, исходных материалов, черновиков, изображений, отзывов и финальных материалов.
— Общение с клиентами для запроса недостающей информации, предоставления обновлений статуса, уточнения отзывов и контроля утверждений.
— Координация передачи материалов между клиентами, редактором, поставщиком стоковых изображений и менеджером по производству контента.
— Отслеживание статуса проектов, сроков, зависимостей и незавершённых запросов, поддержание точных и актуальных записей производства.
— Консолидация отзывов клиентов в чёткие и выполнимые инструкции для редактора и других участников производства.
— Координация запросов и доставки стоковых изображений, обеспечение соответствия выбранных материалов брифу и требованиям клиента.
— Проверка полноты необходимых материалов, правок и утверждений перед переходом контента на следующий этап производства.
— Выявление задержек, неясных запросов, отсутствующих материалов или изменений объёма и информирование менеджера по производству контента.
— Подготовка и организация финальных материалов для доставки с чёткой маркировкой файлов и правильными версиями.
— Выявление повторяющихся проблем координации и предложение практических улучшений в документации, коммуникации и выполнении рабочих процессов.
Требования:
— Опыт координации контента, маркетинговых операций, координации проектов или аналогичной клиент-ориентированной поддержки.
— Сильные письменные коммуникативные навыки и способность предоставлять чёткие, профессиональные обновления клиентам и внутренним участникам.
— Отличные организационные навыки, умение управлять несколькими проектами, сроками и контролем выполнения.
— Внимание к деталям, особенно при управлении версиями контента, отзывами и производственными материалами.
— Умение работать в рамках установленных рабочих процессов и осваивать инструменты, такие как AirOps.
— Способность отличать рутинные задачи координации от вопросов, требующих эскалации.
— Проактивный и надёжный подход к поддержанию движения проектов и устранению коммуникационных пробелов.
— Опыт работы с B2B SaaS клиентами.
Условия:
— Удалённая контрактная работа с базированием в США.
Задачи:
— Партнёрство с топ-менеджерами для разработки и реализации основанных на данных планов по персоналу, поддерживающих рост бизнеса, инновации и трансформацию с чёткими показателями успеха.
— Выступать в роли доверенного советника и конструктивного критика по вопросам эффективности руководства, динамики команд, организационной культуры и рисков, связанных с персоналом.
— Руководить программами организационного дизайна и изменений, включая структуру, дизайн ролей, отбор, консультации и внедрение.
— Коучинг руководителей в период роста и трансформации, поддержка чёткой коммуникации, вовлечённости сотрудников и удержания ключевых навыков.
— Руководство, коучинг и развитие команды HRBP, установление приоритетов, обязанностей и ожиданий.
— Установление общих стандартов, подходов и инструментов для обеспечения эффективного бизнес-партнёрства с учётом потребностей различных подразделений.
— Проектирование и улучшение процессов управления персоналом в рамках ответственности команды с чёткой ответственностью и практическими рекомендациями для менеджеров и сотрудников.
Требования:
— Значительный опыт работы на старшей позиции HRBP, поддержка руководителей высшего звена в быстрорастущей технологической компании сопоставимого размера.
— Опыт руководства и развития команды.
— Глубокие знания в области организационного дизайна и изменений, стратегического планирования персонала, управления талантами и развития лидерства.
— Практический опыт применения ИИ и автоматизации для улучшения HR-процессов, понимание их влияния на бизнес.
— Опыт поддержки сотрудников и руководителей в нескольких европейских и центральноазиатских странах.
— Сильные навыки построения отношений, влияния и коучинга, уверенность в конструктивном вызове старших заинтересованных сторон.
— Отличные письменные и устные коммуникативные навыки на английском языке.
Условия:
— Конкурентная компенсация.
— Гибкий график работы и возможность гибридного или удалённого формата в зависимости от роли.
— Возможность работать из любой точки мира до 45 дней в году.
— Частная медицинская страховка для сотрудника и семьи.
— Дополнительные оплачиваемые отпускные и больничные дни.
— Поддержка важных жизненных событий и праздников.
— Курсы иностранных языков.
— Современные офисы с закусками, напитками и развлечениями.
— Командные спортивные и социальные мероприятия.
Location: Москва
Мы - направление Сбербанк Онлайн и AI-помощник в дивизионе Премиальный сегмент. Наша общая цель – развивать интеллектуальные сервисы для повышения качества обслуживания премиальных клиентов и эффективности работы сотрудников.
Одно из ключевых направлений – комплексный AI-анализ коммуникаций менеджеров с клиентами: анализ транскрибированных диалогов и аудиосигнала, контроль стандартов обслуживания, выявление эскалаций и пропущенных элементов, анализ тональности и речевых характеристик, а также формирование рекомендаций для сотрудников и руководителей.
**Почему мы:**
· Развиваем прикладные AI-решения, которые быстро проверяются на реальных бизнес-сценариях;
· Есть возможность работать не только с LLM и prompt-based подходами, но и с классическим ML, NLP, Speech и собственными моделями;
· Доступна внутренняя инфраструктура для обучения моделей и использования GPU-ресурсов;
· Можно участвовать в развитии решений на базе GigaChat, RAG, LoRA и агентных подходов;
· Небольшая AI-команда: заметное влияние на архитектуру, эксперименты и итоговый продукт;
· Сильное бизнес- и IT-окружение, высокие темпы вывода решений в эксплуатацию.
Обязанности
· разрабатывать и поддерживать высоконагруженные Python-сервисы (FastAPI), обеспечивающие работу AI-компонентов
· проектировать и разрабатывать REST/gRPC API для интеграции AI-моделей с бизнес-системами;
· строить надежные data-pipeline: от приема сырых данных (Kafka) до выдачи результатов в PostgreSQL и внешние системы;
· работать с асинхронным кодом (asyncio) для обработки потоков данных в реальном времени
· интегрировать LLM и RAG-сервисы в продуктовый контур через API
· готовить данные для экспериментов, формировать обучающие и валидационные выборки
· участвовать в Code Review, технических обсуждениях, документировании решений и выводе сервисов в промышленную эксплуатацию.
Требования
· уверенное владение Python (3.9+) для разработки высоконагруженных бэкендов, понимаете GIL, асинхронность и многопоточность
· практический опыт с FastAPI, Pydantic, SQLAlchemy/asyncpg, asyncio и разработкой REST/gRPC API
· умение проектировать и оптимизировать схемы PostgreSQL, писать сложные SQL-запросы, использовать индексы и понимать принципы работы MVCC
· опыт работы с брокерами сообщений (Kafka/RabbitMQ), понимание моделей доставки, партиционирования и идемпотентности
· понимание принципов контейнеризации (Docker) и базовых практик CI/CD
· умение писать надежный, покрытый тестами код (pytest, coverage) и проводить code review
· понимание принципов работы LLM, prompt engineering, RAG и подходов к оценке качества генеративных моделей
· умение проводить воспроизводимые эксперименты и аргументированно сравнивать несколько подходов к одной задаче
· самостоятельность, готовность разбираться во внутренней инфраструктуре и ограничениях корпоративного контура
· умение объяснять результаты экспериментов разработчикам, аналитикам и бизнес-заказчикам.
**Будет плюсом:**
· опыт Speech/Audio ML: acoustic features или анализ эмоций по аудио
· опыт в NLP: классификация текстов, embeddings, transformers, извлечение признаков или близкие задачи
· опыт fine-tuning LLM, LoRA, работы с embeddings и векторным поиском
· опыт с CatBoost/LightGBM и predictive ML-задачами
· опыт разработки или эксплуатации ML-сервисов, контейнеризации и оркестрации
· опыт работы в крупных корпоративных контурах с повышенными требованиями к безопасности.
Условия
· гибкий график начала рабочего дня
· уровень заработной платы определяем по итогам собеседования, отталкиваемся от ваших ожиданий
· команда профессионалов своего дела
· возможность развития по направлениям
· ДМС с 1-го дня работы
· обучение и сертификация за счет компании (в том числе обучение английскому языку компенсируется)
· скидки от партнеров и корпоративные программы
· рыночная заработная плата и годовая премия по итогам
· выстроенные процессы по адаптации, оценке и понятную систему роста в компании;
· наставник на период адаптации и корпоративную жизнь, в которой можно участвовать по желанию
· сплоченная команда, agile-практики и помощь в профессиональном развитии.
Задачи:
— Разрабатывать и поддерживать клиентские функции в приложении на Unreal Engine 5
— Брать на себя ответственность за функциональное направление от технических исследований до реализации
— Интегрировать сторонние API и SDK, включая решения для видеосвязи
— Проактивно сообщать о технических требованиях, рисках, блокировках и оценках
— Сотрудничать с менеджером продукта и системным архитектором
— Работать с приложением, интегрированным с мобильными, веб- и бэкенд-системами, разработанными другими командами
Требования:
— Опыт профессионального программирования в игровой индустрии не менее 5 лет
— Опыт выпуска хотя бы одной игры на Windows
— Сильные принципы и практики программирования на C++
— Профессиональный опыт работы с Unreal Engine 5
— Хорошее понимание архитектуры игр и алгоритмов
— Глубокое понимание многопоточного программирования
— Отличное владение 3D-векторной математикой, матрицами и линейной алгеброй
— Сильные навыки отладки и решения сложных технических проблем
— Знакомство с Agile-методологиями
— Владение английским и украинским языками
Плюсы:
— Знакомство с Visual Studio
— Опыт работы с инструментальными пайплайнами для улучшения рабочих процессов разработчиков
— Опыт проектирования и реализации физических систем
— Опыт работы с ассетами
— Опыт разработки инструментов
— Опыт реализации пользовательского интерфейса
Условия:
— Полностью удалённая работа
— Влияние на техническую реализацию и развитие продукта
— Работа в стартапе на ранней стадии
— Плоская организационная структура и минимум бюрократии
— Возможность применять опыт разработки игр в области технологий реального времени и общественной безопасности
— Продукт с растущим национальным медийным признанием
Задачи:
— Участие в проектной деятельности Компании в роли инженера по внедрению в составе проектной команды;
— Непосредственное участие в реализации проектов ИБ;
— Участие в работах по стендированию решений ИБ на отдельные системы / подсистемы ИБ;
— Проведение пусконаладочных работ удаленно и на территории Заказчика;
— Выполнение работ по функциональному и нагрузочному тестированию систем и подсистем ИБ, участие в анализе результатов тестирования;
— Регулярные коммуникации с представителями Заказчика;
— Консультации менеджеров и технических специалистов интеграторов и Заказчиков по вопросам внедрения и поддержки решений;
— Участие в оценке технических рисков, трудоемкости и сроков реализации работ;
— Участие в разработке, актуализации и контроле качества проектной и эксплуатационной документации.
Требования:
— Образование высшее техническое в области ИБ (или курсы профессиональной переподготовки);
— Опыт работы по тематике ИБ не менее 3 лет;
— Знание российского законодательства (ФЗ РФ и ПП РФ, требования ФСТЭК России и ФСБ России);
— Базовое понимание модели OSI/TCP/IP, маршрутизации (BGP, OSPF, EIGRP);
— Уверенное администрирования Windows/Linux;
— Навыки администрирования и внедрения СЗИ/СКЗИ различных классов;
— Навыки поиска причин неработоспособности СЗИ/СКЗИ/ОС;
— Знание основ работы с технической документацией (проектной, эксплуатационной);
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Умение работать в команде, договариваться, искать компромиссы;
— Навыки ведения встреч с заказчиками, подрядчиками, смежными подразделениями компании.
Условия:
— Комфортный офис в пешей доступности от м. Алексеевская;
— Стабильный конкурентный доход, обсуждаемый индивидуально;
— Прозрачная схема профессионального и карьерного роста;
— Профессиональное обучение и возможность прохождения сертификации за счёт компании;
— Индивидуальный план развития в рамках ежегодной аттестации;
— ДМС (поликлиника, стоматология, госпитализация);
— 50% компенсация Онкострахования;
— Компенсация ДМС для детей;
— Регулярная вакцинация от COVID-19 на территории офиса;
— Скидки на фитнес в ближайших фитнес-клубах;
— Парковка / вело парковка на территории БЦ;
— Кафе и столовая на территории БЦ.
Компания Johnson & Johnson объявила о планах по выделению своего бизнеса в сфере ортопедии в отдельную компанию, которая будет работать под брендом DePuy Synthes. Процесс выделения ожидается завершить в течение 18–24 месяцев при условии соблюдения правовых требований, получения разрешений от регулирующих органов и выполнения иных стандартных условий.
Должность HR Lead предполагает выполнение функций руководителя HR-направления в России и тесное взаимодействие с бизнес-лидерами для реализации кадровых стратегий, способствующих эффективности бизнеса, его росту и организационному совершенствованию. Роль обеспечивает комплексное управление HR-функциями, включая работу с талантами, трудовые отношения, вовлеченность персонала, соблюдение нормативных требований и управление изменениями. Эта роль оказывает непосредственное влияние на результаты бизнеса, корпоративную культуру и опыт сотрудников в период трансформации и роста компании.
Задачи:
— Выступать в качестве стратегического HR-бизнес-партнера для руководителей бизнеса, обеспечивая согласованность кадровой стратегии с бизнес-приоритетами и целями организации.
— Взаимодействовать с региональными и глобальными HR-командами для обеспечения единообразия и эффективной реализации HR-стратегий, программ и процессов.
— Руководить ключевыми HR-процессами, включая планирование численности персонала, управление талантами, планирование преемственности, управление эффективностью, повышение вовлеченности сотрудников и реализацию инициатив в области компенсаций.
— Консультировать руководителей по вопросам организационной структуры, управления изменениями, эффективности лидерства, развития команд и корпоративной культуры.
— Поддерживать и возглавлять инициативы по трансформации бизнеса, включая организационные реструктуризации, интеграции и программы изменений.
— Реализовывать стратегии работы с талантами: выявлять дефицит компетенций, формировать кадровый резерв и поддерживать развитие лидеров.
— Обеспечивать эффективный наем и адаптацию высококвалифицированных специалистов.
— Использовать аналитику персонала и данные о сотрудниках для подготовки аналитических выводов и рекомендаций, способствующих принятию бизнес-решений.
— Обеспечивать соблюдение трудового законодательства, политик компании и этических норм.
— Руководить инициативами в сфере трудовых отношений и консультировать по сложным вопросам, связанным с персоналом.
— Формировать культуру высокой эффективности, инклюзивности и ориентации на сотрудников в соответствии с ценностями компании.
Требования:
— Высшее образование в области управления персоналом, организационного развития, психологии, делового администрирования, права или смежных областях (желательно).
— Минимум 5 лет опыта работы в качестве HR-бизнес-партнера, HR-менеджера или на аналогичной руководящей должности в сфере управления персоналом в крупной международной или российской компании.
— Опыт поддержки увольнений, интеграций или крупных организационных преобразований.
— Понимание глобальных операционных моделей управления персоналом и структур центров общих услуг.
— Подтвержденное владение английским языком (письменным и устным) на уровне выше среднего, включая умение эффективно общаться внутри организации и работать с англоязычной документацией и материалами.
— Знание методологий привлечения, оценки и развития талантов.
— Глубокое понимание практики управления производительностью.
— Знание российского трудового законодательства.
— Глубокое понимание местной трудовой среды, трудовых отношений и вопросов, связанных с трудовыми отношениями.
— Подтвержденная способность руководить инициативами по изменениям и поддерживать трансформацию бизнеса.
— Сильные навыки коучинга, влияния и управления заинтересованными сторонами.
— Опыт внедрения программ управления талантами, оценки производительности и вовлеченности сотрудников.
— Высокие навыки работы в команде и сотрудничества.
— Аналитическое мышление и способность решать проблемы.
— Отличные навыки презентации.
— Устойчивость и способность эффективно работать под давлением.
— Способность принимать взвешенные решения в неоднозначных ситуациях, оценивая информацию, риски и возможности, а также принимая на себя ответственность за результаты.
— Приверженность непрерывному профессиональному развитию.
— Высокий уровень инициативы, проактивности, целеустремленности и коммуникативных навыков.
— Способность самостоятельно управлять, расставлять приоритеты и продвигать несколько задач одновременно.
Задачи:
— Вести исследование на месте с руководителями клиентов, владельцами процессов и экспертами через интервью, наблюдения и воркшопы.
— Картировать организационную структуру, процессы и подсистемы, анализировать используемые системы и данные, выявлять коренные причины бизнес-проблем.
— Определять, где уместны ИИ и автоматизация, проектировать индивидуальные решения и согласовывать их с техническими руководителями.
— Писать PRD, BRD и User Stories с четкими критериями приемки, создавать рабочие процессы, вайрфреймы и карты процессов.
— Представлять результаты и предложения руководству клиентов и компании.
— Передавать полный пакет проектным и продуктовым менеджерам и технической команде, оставаться вовлеченным как бизнес-эксперт в процессе реализации.
— Создавать шаблоны и чек-листы для ускорения старта новых проектов.
Требования:
— Опыт 4+ года в бизнес- или системном анализе в IT, включая работу с клиентскими заинтересованными сторонами.
— Высшее образование в IT, компьютерных науках, информационных системах или эквивалентный практический опыт.
— Руководство хотя бы одним проектом от исследования до реализации с участием старших заинтересованных лиц клиента.
— Участие в как минимум одном проекте цифровой трансформации.
— Навыки проведения интервью и воркшопов, моделирования бизнес-процессов, написания PRD, BRD и User Stories.
— Знание Agile, Scrum и Waterfall и умение выбирать подходящий метод.
— Опыт работы с Jira, Trello или аналогичными инструментами.
— Техническое понимание доставки ПО, API, баз данных, интеграций и архитектуры систем.
— Практическое понимание возможностей и ограничений ИИ, умение оценивать кейсы и качество данных.
— Свободное владение узбекским, уверенный русский и английский.
— Умение презентовать руководству, объяснять технические темы бизнесу и бизнес-требования разработчикам.
Условия:
— Конкурентная зарплата.
— Современный офис в Ташкенте.
— Возможности карьерного роста в быстрорастущей AI-компании.
Location: Истра
Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста?
Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся!
Обязанности
* консультировать клиентов в отделении банка
* продавать продукты и услуги Сбера и помогать с их оформлением
* обучать клиентов пользоваться сервисами и продуктами Сбера
* проводить платежи и переводы.
Требования
* имеешь образование среднее и выше
* активно используешь гаджеты
* доброжелателен и готов помогать клиентам
* готов использовать искусственный интеллект в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы).
Условия
* ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты
* возможность влиять на свой доход
* быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта
* работа недалеко от дома
* корпоративный планшет для комфортной работы
* уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста
* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
#клиентский\_менеджер #менеджер\_по\_продажам #администратор #консультант #менеджер #специалист\_банка #работа\_для\_начинающих #консультирование #кредитные\_продукты #страхование #вклады #ипотека #кредиты #Сбербанк #специалист #начинающий\_специалист #Сбер
Задачи:
— находить потенциальных клиентов и направлять их к компании
— привести клиента
Условия:
— работа полностью удалённая
— без фиксированного графика и плана
— свободный график, без обязательных часов и планов
— оплата партнёру после получения предоплаты от клиента
— все последующие заказы привлечённого клиента закрепляются за партнёром без ограничения срока
— клиент получает скидку по персональному коду партнёра
Оплата за привлечённого клиента:
— дипломная работа — 5 000 ₽
— курсовая / отчёт по практике — 1 000 ₽
— реферат, контрольная, презентация, перевод и другие работы — 20% от суммы заказа
Это не работа менеджером по продажам: не нужно обзванивать клиентов, вести заказы или искать исполнителей.
Задачи:
— Координация бизнес-развития от первоначального запроса до подачи предложения
— Управление сроками, результатами и межфункциональным сотрудничеством между стратегией, креативом, производством и операциями
— Разработка презентаций предложений, бюджетов, объемов работ и сопроводительных материалов для клиентов
— Основной координатор коммуникаций с потенциальными клиентами в процессе подготовки предложений
— Ведение учета и отчетности по возможностям в Nutshell CRM и внутренних планировочных инструментах
— Координация еженедельного прогнозирования ресурсов для бизнес-развития с руководителями отделов
— Передача выигранных проектов командам для успешного запуска
— Поддержка инициатив по улучшению клиентского опыта, включая мероприятия, конференции, спонсорство и построение отношений
— Улучшение шаблонов предложений, рабочих процессов бизнес-развития, CRM-процессов и операционной документации
Требования:
— 3–5 лет опыта в роли продюсера, менеджера проектов, аккаунт-менеджера, координатора бизнес-развития или аналогичной роли в цифровом агентстве или консалтинге
— Опыт координации предложений, презентаций, ответов на RFP или клиентских материалов
— Исключительные навыки управления проектами и организации с умением работать с несколькими приоритетами и сроками
— Сильные письменные и устные коммуникативные навыки, уверенность в работе с внутренними командами и внешними клиентами
— Высокое внимание к деталям и стремление создавать качественную клиентскую работу
— Проактивность, умение работать в быстро меняющейся среде с изменяющимися приоритетами
Преимущества:
— Опыт поддержки бизнес-развития агентства или операций продаж
— Знакомство с цифровым маркетингом, веб-сайтами, цифровыми продуктами, CRM или цифровой трансформацией
— Опыт создания презентаций предложений, бюджетов или материалов для руководства клиентов
— Опыт улучшения рабочих процессов, документации или операционных процессов
Условия:
— Удаленная работа (remote-first)
— Почасовая оплата $40.00 - $60.00
— Фактическая компенсация зависит от навыков, опыта и местоположения
Стек:
Figma, Google Workspace, Slack, Nutshell CRM, Airtable, Canva, Claude (AI)
Задачи:
— Владеть технической стратегией для сложных корпоративных возможностей от начального этапа изучения до Proof of Value (POV), внедрения и первых 30 дней клиента.
— Руководить POV полностью: определять критерии успеха, строить план технической реализации, координировать внутренние команды, решать проблемы и следить за выполнением.
— Глубоко понимать задачи потенциальных клиентов и сопоставлять их с возможностями сервиса Expel.
— Проводить технические демонстрации сервиса и рассказывать убедительную историю о том, как Expel создает ценность в области безопасности, адаптируя подход к разным аудиториям.
— Быть доверенным техническим советником, задавать сложные вопросы, оспаривать предположения, управлять техническими возражениями и при необходимости говорить "нет".
— Тесно сотрудничать с аккаунт-менеджерами и региональными руководителями продаж по стратегии возможностей, техническому изучению, конкурентному позиционированию, RFP/RFI и сложным требованиям клиентов.
— Подготавливать команды доставки с техническим контекстом, ожиданиями, рисками и деталями среды для плавного перехода от предпродажной стадии к сервисной доставке.
— Управлять техническими эскалациями во время POV или первых 30 дней обслуживания, объединяя нужных людей и неся ответственность до решения проблемы.
— Координировать работу между отделами продаж, продукта, инженерии, SOC, Detection & Response, Customer Success и Delivery, влияя и удерживая заинтересованные стороны ответственными без формального подчинения.
— Поддерживать глубокие знания в области SIEM, endpoint/EDR, сети, облака, операций безопасности, реагирования на инциденты, поведения атакующих и обнаружения.
— Выявлять возможности для улучшения методологии POV, технического контента, процессов, передачи клиентов и внутреннего обучения, а затем реализовывать эти улучшения.
— Повышать технический и консультативный уровень всей команды Solutions Architecture, делясь опытом и помогая другим справляться с трудными ситуациями.
Требования:
— Более 8 лет релевантного опыта в Solutions Architecture, Sales Engineering, технических продажах в области безопасности, консалтинге по безопасности, операциях безопасности, реагировании на инциденты или аналогичных клиентских ролях.
— Опыт работы на уровне senior или principal, независимо от текущего титула.
— Способность самостоятельно вести сложные корпоративные возможности, влиять на заинтересованных лиц без формального авторитета и быть техническим экспертом, которому доверяют.
— Значительный опыт руководства сложными корпоративными POV, включая техническое изучение, определение критериев успеха, координацию исполнения, управление возражениями, решение проблем и связь технических результатов с целями клиента.
— Глубокие знания в области безопасности: операции безопасности, реагирование на инциденты, поведение атакующих, архитектура сети, облачные среды, SIEM, endpoint/EDR, обнаружение и реагирование.
— Понимание взаимодействия технологий безопасности в реальных условиях и умение выявлять, где технологии не решают основную проблему.
— Сильные навыки сторителлинга, умение делать сложное техническое понятным и убедительным для разных аудиторий.
— Инстинкты доверенного советника, способность выявлять истинные потребности клиента и уважительно оспаривать предложенные подходы.
— Навыки управления проектами и заинтересованными сторонами, опыт координации сложной работы и удержания ответственности без формального авторитета.
— Высокий эмоциональный интеллект, умение справляться с разногласиями, конфликтами и сложными разговорами без потери доверия.
— Искреннее любопытство, умение задавать продуманные вопросы и постоянно развиваться.
— Готовность к обучению и восприятию обратной связи с низким уровнем эго.
— Опыт улучшения процессов, технической стратегии, обучения, клиентских материалов или практик команды.
Преимущества:
— Практический опыт работы в SOC, реагировании на инциденты, threat hunting, detection engineering или других операциях безопасности.
— Опыт продаж или доставки MDR, MSSP, SIEM, EDR/XDR, облачной безопасности или других решений в области безопасности.
— Опыт поддержки крупных корпоративных клиентов с комплексными средами, длительными циклами продаж и множеством технических и исполнительных заинтересованных лиц.
— Опыт работы с Delivery или Customer Success после продажи, а не только до подписания контракта.
— Опыт работы с комплексными корпоративными RFP и RFI.
— Опыт улучшения методологии POV, технического обучения, повторно используемого контента или процессов для широкой организации Solutions Architecture или Sales Engineering.
— Степень бакалавра в области компьютерных наук, информационной безопасности или смежных дисциплин.
Условия:
— Удаленная работа в пределах США.
— Офис находится в Херндоне, Вирджиния, но рассматриваются кандидаты по всей территории США, способные эффективно поддерживать клиентов и региональных заинтересованных лиц.
— Ожидаются командировки до 10-20% времени: встречи с клиентами, брифинги для руководства, конференции, роудшоу и визиты в штаб-квартиру Expel.
— Целевой базовый оклад от $186,000 до $195,000 в год, с соотношением оплаты 75/25, что дает целевой доход (OTE) от $248,000 до $260,000 в год, плюс акции.
— Прозрачная и справедливая система оплаты, основанная на опыте, навыках, акциях команды и рыночных данных.
— Неограниченный оплачиваемый отпуск, гибкость в выборе места работы, до 24 недель отпуска по уходу за ребенком и отличные медицинские льготы.
— Требуется разрешение на работу в США, компания не спонсирует визы.
— Равные возможности трудоустройства без дискриминации по различным признакам.
— Обеспечение разумных условий для участия в процессе найма и выполнения работы для лиц с ограниченными возможностями.
Наши пожелания к кандидатам:
— Опыт коммерческой фронтенд-разработки от 5 лет, из них от 2 лет в роли Senior
— Глубокий практический опыт с React, Next.js и TypeScript, понимание внутреннего устройства
— Опыт проектирования архитектуры сложных фронтенд-приложений и принятия ключевых технических решений
— Понимание и применение принципов SOLID, DRY, KISS, а также паттернов проектирования
— Опыт работы с менеджерами состояний (Redux Toolkit, RTK Query) в крупных проектах
— Уверенные знания HTML5, CSS3 и препроцессоров (SASS)
— Опыт работы с REST API, SSR и серверным Node.js на продвинутом уровне
— Опыт работы с Server-Sent Events (SSE): проектирование стриминговых интерфейсов, обработка событий на клиенте, реконнекты, graceful degradation
— Умение писать unit‑тесты (Jest/React Testing Library), опыт внедрения культуры тестирования в команде
— Опыт наставничества и менторства разработчиков
Условия:
— Полная занятость
— График 5/2
— Формат работы: на месте работодателя, удалённо или гибрид
Ищут сильного таргетолога с сильными кейсами для делегирования проекта. Требуется предоставление портфолио с конкретными скриншотами из адс-менеджера (не с мобильной версии).
Задачи:
— Использовать AI для проектирования и разработки функций на backend, web, Android и iOS.
— Сотрудничать с менеджерами продукта для преобразования целей в решения и отвечать за полный цикл разработки.
— Писать автоматизированные тесты для своих функций и обеспечивать высокое качество доставки.
— Мониторить и измерять производительность функций в продакшене.
Требования:
— Опыт разработки ПО не менее 5 лет, сильные навыки backend.
— Практический опыт работы с AI coding agents в продакшене.
— Владение несколькими технологическими стеками, комфортно работать с backend, web, Android и iOS.
— Хорошие знания алгоритмов, структур данных и проектирования систем.
— Английский язык на уровне Intermediate или выше.
Желательно:
— Опыт работы с Java 17+, Spring Boot и клиентскими технологиями.
— Опыт работы с live-streaming или высоконагруженными потребительскими продуктами.
Условия:
— Конкурентная зарплата, бонусы и опционы (все являются партнерами).
— Официальное трудоустройство на Кипре с поддержкой визы для сотрудника и супруга.
— Комфортный офис в Лимассоле с питанием и закусками.
— Медицинская страховка (100% для сотрудника, 75% для семьи).
— Доступ к матчам и мероприятиям Aris Limassol F.C.
— Уроки греческого языка, компенсация за спорт, культура роста и творчества.
— Формат работы: офис, Лимассол.
Задачи:
— Тестировать инструменты для валидации и верификации качества автономного автомобиля и грузовика.
— Развивать существующие инструменты и писать новые, в том числе в роли заказчика для команды инфраструктуры и симулятора.
— Проводить функциональное, регрессионное и интеграционное тестирование сервисов.
— Составлять и поддерживать тестовую документацию: тест-кейсы, чек-листы, инструкции.
— Отвечать за тестирование релизов, системно работать с инцидентами и баг-репортами.
— Разрабатывать и запускать автоматические тесты в актуальных фреймворках для тестирования.
— Работать над увеличением покрытия интеграционных и E2E-сценариев для функциональности с участием ML-сервисов.
— Взаимодействовать с командами разработки и продукта, менеджерами, участвовать в стратегическом планировании команды тестирования.
Требования:
— Более трёх лет опыта работы QA-инженером.
— Умение работать с командной строкой и Git.
— Понимание процессов деплоя и CI.
— Опыт тестирования продуктов с ML или Big Data.
— Знание принципов тестирования и автоматизации.
— Умение применять техники тест-дизайна.
— Опыт тестирования REST API и микросервисов.
— Опыт работы в больших продуктовых проектах.
— Умение писать автотесты и встраивать их в CI.
— Опыт работы с Pytest или Playwright.
— Опыт тестирования ROS/ROS2-based систем.
— Опыт тестирования роботизированных систем в симуляторе или симуляторов роботизированных систем.
— Умение работать с командной строкой Unix shell.
— Опыт выстраивания процессов тестирования или автоматизации тестирования.
— Знание Python или JavaScript или готовность активно развиваться в этом направлении.
Задачи:
— Проектирование, разработка и поддержка автотестов для мобильных приложений (iOS/Android) и веб-платформ;
— Создание и развитие системы автоматизации тестирования с использованием Appium, WDIO и Playwright;
— Запуск наборов автотестов, анализ результатов и подготовка отчетов о тестировании;
— Выполнение ручного тестирования при необходимости, обеспечение полного покрытия задач (тикетов) как ручными, так и автоматизированными тестами;
— Выявление и устранение проблем в существующих автотестах;
— Тесное взаимодействие с разработчиками, бизнес-аналитиками и менеджерами по релизам для обеспечения бесперебойного процесса поставки продукта.
Требования:
— Опыт работы в качестве SDET, инженера по автоматизации тестирования (QA Automation Engineer) или на аналогичной должности от 3 лет;
— Уверенное владение TypeScript/JavaScript для написания автотестов;
— Практический опыт работы с Appium, WebdriverIO (WDIO) и Playwright;
— Опыт тестирования приложений для iOS и Android, включая использование эмуляторов Android Studio и симуляторов Xcode;
— Опыт работы в сфере ритейла будет существенным преимуществом;
— Свободное владение устным английским языком.
Условия:
— Full-time;
— Контракт B2B;
— Рабочие часы: 8 AM - 5 PM по лондонскому времени;
— Старт: как можно скорее.
Задачи:
— Анализировать рекламу конкурентов.
— Составлять медиапланы по заданиям клиентов.
— Создавать рекламные кампании с нуля: собирать ключевые слова и писать объявления.
— Вести поиск, РСЯ, ЕПК, медийные и видеокампании в Яндекс Директе.
— Снижать стоимость заявки и долю рекламных расходов.
— Выбирать стратегии, добавлять минус-слова, исключать неэффективные площадки РСЯ и настраивать корректировки.
— Тестировать объявления и креативы.
— Проверять и настраивать цели Метрики, UTM-разметку и передачу офлайн-конверсий.
— Проверять гипотезы и анализировать результаты в Яндекс Метрике.
— Контролировать бюджеты и ключевые показатели проектов.
— Готовить еженедельные отчёты для клиентов.
Требования:
— Самостоятельная работа в Яндекс Директе от 3 лет.
— Опыт ручной настройки поиска и РСЯ.
— Опыт управления рекламными бюджетами от 1 000 000 ₽ на одну РК.
— Опыт одновременного ведения четырех и более проектов.
— Опыт запуска медийных и видеокампаний в Директе.
— Понимание сквозной аналитики.
— Наличие 3–4 кейсов с результатами.
— Умение соблюдать сроки и контролировать несколько проектов.
— Готовность сообщать клиенту и аккаунт-менеджеру о проблемах, объяснять причины и предлагать план решения.
— Готовность сделать тестовое задание.
Условия:
— Удалённый формат работы.
— Работа с большими бюджетами крупных компаний.
— Испытательный срок — 3 месяца.
— Возможность предлагать свои идеи и проверять их на практике.
УдалённоГеография найма не уточнена
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Автоотклики