Вакансии

Кого ищем: — Человека, полностью соответствующего ожиданиям, а не учящегося на ходу. — Рабочие руки, а не технического менеджера. Кто не подойдёт: — Кандидаты с преобладающим или последним опытом в роли технических менеджеров: Team Lead, CTO и т.п. — Кандидаты с преобладающим или последним опытом работы на фрилансе или в аутсорсинг-компаниях. — Кандидаты с преобладающим или последним опытом в роли Frontend / Fullstack-разработчиков. Мы ожидаем: — Опыт от 8 лет в роли Backend-разработчика (не Fullstack). — Опыт работы от 6 лет с Node.js и TypeScript: event loop, streams, memory management. — Опыт работы с контейнеризацией и оркестрацией Kubernetes от 3 лет. — Опыт работы от 2 лет с AWS: EKS, RDS, DynamoDB, S3. — Опыт работы от 1 года с гибридным хранилищем: MySQL, Redis, MongoDB, DynamoDB – каждая БД под свою задачу. — Обязательный опыт использования LLM в работе. Чем предстоит заниматься: — Разработка и развитие backend-сервисов на NestJS. — Проектирование и реализация API и межсервисных взаимодействий. — Деплой и эксплуатация сервисов в Kubernetes. — Работа с асинхронными сценариями (RabbitMQ). — Использование Redis для кэширования и pub/sub. — Работа с базами данных MySQL, MongoDB, DynamoDB. — Работа с облачной инфраструктурой AWS (эксплуатация и развитие backend-сервисов). Условия: — Полностью удалённый формат работы. — Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. — 100% оплата больничного. — Работа в продуктовой IT-компании.

Задачи: — Поддержка полного цикла рекрутинга: просмотр заявок, взаимодействие с кандидатами и менеджерами по найму, координация интервью, поиск кандидатов и поддержка процесса адаптации новых сотрудников. — Отбор кандидатов, соответствующих минимальным требованиям. — Поиск кандидатов с использованием LinkedIn Recruiter и других платформ. — Обеспечение коммуникации между кандидатами и менеджерами, предоставление своевременной информации о статусе процесса. — Ведение полного цикла рекрутинга для назначенных младших и вспомогательных позиций, включая проведение скрининговых интервью. — Запуск и мониторинг оценочных процедур, управление коммуникациями. — Сотрудничество с HR и обучающими командами для координации предприемного скрининга и адаптации новых сотрудников. — Создание и обновление документации, шаблонов коммуникаций и отчетности по рекрутингу. — Ведение точной информации о кандидатах и вакансиях в системе отслеживания заявок. — Поддержка специальных проектов команд по подбору персонала и HR. Требования: — 1–3 года опыта в рекрутинге или подборе персонала в динамичной среде. — Опыт поддержки или рекрутинга для технологических или SaaS-компаний. — Опыт работы с системами отслеживания заявок (ATS) и инструментами поиска, такими как LinkedIn Recruiter. — Знание полного цикла рекрутинга, включая поиск, скрининг и координацию интервью. — Сильные навыки письменного и устного общения. — Внимание к деталям, организованность и умение решать проблемы. — Способность быстро устанавливать отношения с кандидатами и внутренними заинтересованными сторонами. — Гибкость и адаптивность к меняющимся приоритетам. — Умение эффективно работать как самостоятельно, так и в команде. — Опыт работы с конфиденциальной информацией. — Степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами, бизнес-администрирования или эквивалентный опыт. Условия: — 100% удалённая работа с возможностью гибридного графика для кандидатов из Чикаго, Иллинойс. — Медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка (включая партнеров). — Страхование жизни, добровольное страхование по инвалидности. — Пенсионный план 401k (Roth/Traditional). — Щедрый план оплачиваемого отпуска, включая оплачиваемые дни по особым случаям. — Годовые бонусы выше рыночных. Контакт для вопросов по конфиденциальности: privacy@keepersecurity.com

Задачи: — Подбор аффилиатов - от рядовых специалистов до Team Leads. — Поиск кандидатов для работы в офисе на Кипре и на удалёнке. — Постоянный поиск новых кандидатов и формирование сильного кадрового пула. — Оценка эффективности сотрудников, отслеживание результатов и динамики работы. — Своевременное выявление неэффективных сотрудников и организация их замены. — Взаимодействие с hiring-менеджерами по подбору и оценке кандидатов. — Сопровождение процессов онбординга и оффбординга. Требования: — Опыт в igaming обязателен. — Опыт подбора аффилиатов и понимание Tier 2 / Tier 3 рынков. — Понимание, где искать релевантных кандидатов и как эффективно закрывать вакансии. — Умение оценивать эффективность сотрудников и принимать решения на основе результатов. — Английский язык на рабочем уровне. — Наличие на Кипре, в Лимассоле. — Готовность работать из офиса. Условия: — Только офисный формат в Лимассоле. — Релокация не рассматривается. — Удалённый и гибридный форматы не рассматриваются. — Срочный найм, важно быстро приступить к работе.

Задачи: • Приемка и обработка входящих заявок. • Координация команды • Публикация готового контента по графику. Требования: • Опыт работы ассистентом или менеджером будет плюсом, но не обязателен (приставлю наставника, если это нужно) • Нужен ответственный человек. • Наличие интернета, а так же смартфон или ПК/ноутбук. Условия: • Формат: удаленная работа. • График подстроите под себя

Задачи: — Настройка и анализ контекстной рекламы (Яндекс Директ, Google Ads). — Разработка рекламных объявлений. — SEO-оптимизация и рост поисковых позиций. — Внутренняя оптимизация. — Аудит сайта, сбор и обновление семантического ядра. — Оптимизация структуры сайта, заголовков, мета-тегов и контента под поисковые запросы. — Разработка контент-стратегии, постановка задач копирайтерам, дизайнерам и контент-менеджерам. — Взаимодействие с разработчиками для устранения технических ошибок, улучшения скорости загрузки страниц. — Отслеживание позиций сайта в поисковых системах. — Анализ поведенческих факторов и конверсий для выявления точек роста. Требования: — Опыт работы: От 1–2 лет на аналогичной должности (желательно в сфере медицины, стоматологии). — Умение самостоятельно настраивать, запускать и вести рекламные кампании (поиск, РСЯ, ретаргетинг, смарт-баннеры). — Опыт работы с системами аналитики для SEO (Яндекс.Метрика, Google Analytics). — Ответственность и самоорганизация. — Знание трендов в интернет-маркетинге. Условия: — Удалёнка.

Обязанности: — Управлять отделом продаж от 5 человек, развивать и усиливать команду. — Выстраивать эффективную систему В2B-продаж: от поиска клиентов до заключения договоров. — Обеспечивать выполнение планов по выручке и развитие клиентской базы. — Внедрять и контролировать KPI, CRM, воронку продаж и управленческую отчетность. — Проводить планерки, разборы сделок и индивидуальные встречи с менеджерами. — Участвовать в переговорах с ключевыми клиентами и сопровождении крупных сделок. — Контролировать работу с тендерами и перспективными проектами. — Взаимодействовать с маркетингом, проектным отделом, закупками и сервисными подразделениями. — Находить точки роста и повышать эффективность коммерческих процессов. — Продажи предполагают работу со сложными техническими решениями, проектами и длительным циклом сделки. Требования: — Умение управлять продажами через цифры, процессы и команду. — Опыт управления В2В-продажами и командой от 5 человек. — Практический опыт построения или перестройки отдела продаж. — Умение работать с KPI, CRM, аналитикой и прогнозированием. — Опыт ведения крупных сделок и переговоров с ЛПР. — Навыки найма, адаптации, обучения и развития менеджеров. — Понимание проектных продаж и длинного цикла сделки. — Ориентация на измеримый коммерческий результат. — Преимущество: опыт продаж комплексных систем безопасности, слаботочных систем, инженерного оборудования или технических В2В-решений. — Рассматриваются руководители из смежных технических отраслей с опытом работы со сложным продуктом и проектными продажами. Условия: — Официальное оформление по ТК РФ. — Доход: 250000-400000 рублей в месяц. — График 5/2, с 09:00 до 18:00. — Работа с технически сложным В2В-продуктом. — Возможность влиять на коммерческую стратегию и развитие отдела. — Реальные управленческие задачи, а не только контроль текущих продаж.

Location: Владивосток Центр развития Индийского направления в поисках Исполнительного директора. Обязанности * управляет командой страновых менеджеров (2 сотрудника в подчинении) * лично привлекает крупнейших клиентов и закрывает сложные кросс-продажи * ведет переговоры с первыми лицами компаний-партнеров * разрабатывает и защищает бизнес-план своего направления * экспертно сопровождает внутренних и внешних контрагентов при реализации сделок Требования * опыт работы от 5 лет в привлечении или организации продаж крупным корпоративным клиентам в банковской сфере * управленческий опыт от 3 лет оперативного руководства клиентско-продуктовой командой (сегменты средний, крупный, крупнейший бизнес) * знание английского языка B2 и выше (обязательно для ведения переговоров без переводчика) * навык публичных выступлений, глубокое знание корпоративных банковских продуктов, умение структурировать сложные сделки * готовность к регулярным командировкам Условия * стабильный оклад, квартальные и годовые премии * ежегодный пересмотр зарплаты, квартальной и годовой премии * график работы 5/2 * комфортный современный офис * уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * корпоративная пенсионная программа * насыщенная корпоративная жизнь с разнообразными мероприятиями для вас и вашей семьи

Задачи: — Развитие и поддержка монорепозитория Python-сервисов: публичные API нескольких продуктов, админка, фоновые воркеры, биллинг, интеграции с внешними AI-провайдерами. — Новые функции в сервисах на FastAPI: эндпоинт, схема БД, воркер, тесты. — Интеграции с внешними AI API — OpenAI, ElevenLabs, провайдеры генерации видео и другие: таймауты, повторы, обработка сбоев, учёт стоимости запросов. — Биллинг: списание и возврат кредитов, вебхуки о покупках и подписках (Apphud, App Store), идемпотентная обработка. — Фоновые обработчики на RabbitMQ: очереди задач, повторы, outbox, сверка зависших задач. — Работа с MySQL (схема, индексы, миграции Alembic, оптимизация запросов), Redis (кэш, лимиты запросов), ClickHouse (аналитика и метрики). — Разбор инцидентов по логам и метрикам, исправление багов по обращениям поддержки. — Тесты и код-ревью. Требования: — Коммерческая разработка на Python от 1 года. — Уверенный Python: типизация, dataclasses, контекстные менеджеры, исключения. — Понимание asyncio: event loop, почему блокирующий вызов в асинхронном коде тормозит весь сервис, таймауты и отмена задач. — Опыт с FastAPI или другим асинхронным фреймворком (aiohttp, Starlette, Litestar). — Знание SQL и реляционных БД (MySQL или PostgreSQL): индексы, транзакции. — Опыт с SQLAlchemy 2.x, желательно async, и миграциями Alembic. — Опыт работы с Redis и хотя бы одним брокером сообщений (RabbitMQ, Kafka, Redis Streams). — Навыки работы с Docker и docker-compose. — Опыт написания тестов с pytest. — Владение Git, pull request'ы, код-ревью. — Готовность разбираться в большой существующей кодовой базе и работать по принятой архитектуре. Будет плюсом: — Понимание уровней изоляции транзакций и блокировки в MySQL/PostgreSQL. — Опыт работы с подтверждением и повторной доставкой сообщений в брокере, идемпотентные обработчики, outbox. — Знание FastStream или aio-pika. — Опыт работы с ClickHouse или другими аналитическими БД. — Навыки работы с Kubernetes: деплой, логи, корректная остановка воркеров. — Опыт интеграций с платёжными или подписочными системами (Apphud, RevenueCat, App Store Server API). — Опыт работы с LLM и AI API, обработка медиа через ffmpeg. — Использование mypy и ruff в повседневной работе. — Знание Clean Architecture или DDD на практике. — Опыт работы с Django. Условия: — Конкурентоспособная заработная плата (по результатам собеседования). — Полностью удаленная работа из любого города. — График 5/2. — Возможность напрямую влиять на развитие продукта и видеть результат своего труда. — Современный стек инструментов и все необходимые ресурсы. — Перспективы профессионального и карьерного роста.

Задачи: — развивать real-time антибот и антифрод: детектировать ботов и фрод с помощью потоковых эвристик, разрабатывать новые сигналы — развивать обогащение событий: строить операторы обогащения кликстрим-событий (геолокация, категории, атрибуты пользователя, рекламные метрики) — развивать CDC и data ingestion: разрабатывать пайплайны захвата изменений из БД и доставки данных в DWH в формате Apache Paimon — развивать рекламную аналитику: считать CTR impressions, auction withdrawals и маркетинговые конверсии в реальном времени — развивать Flink Platform: управлять Flink Kubernetes Operator, Helm-чартами, деплоями в нескольких дата-центрах и регионах — обеспечивать техническое лидерство команды: задавать архитектурные стандарты и помогать команде расти Требования: — обладаете глубокой экспертизой в Apache Flink или другом фреймворке потоковой обработки данных (Spark Streaming, Kafka Streams) — обладаете опытом руководства командой разработки от 4-х лет — используете системный подход к работе с людьми (мотивация, развитие, адаптация) — работали с высоконагруженными продакшен-системами — умеете декомпозировать задачи и выстраивать технический роадмап — понимаете принципы работы Apache Kafka и распределённых систем — будет плюсом: имеете опыт руководства платформенной командой без продакт-менеджера и системного аналитика

Задачи: — Создавать анимацию на основе готовых раскадровок (включая оживление персонажей и сцен через нейросети); — Импортировать и готовить макеты из Figma, Adobe Photoshop и Illustrator для последующей анимации в After Effects; — Делать плавную 2D-анимацию в софте (инфографика, шейпы, текст, графики); — Монтировать динамичные видеоролики (от коротких промо и анимаций CLM слайдов до презентационных и обучающих видео); — Проводить базовый цветокор и работать со звуком (подбор треков, саунд-дизайн, сведение с дикторской озвучкой); — Тесно взаимодействовать с менеджерами проектов для сдачи задач в срок. Требования: — Опыт работы аниматором, видеомонтажером или специалистом по постпродакшену от 1 до 3 лет; — Портфолио (шоурил) с примерами анимации, монтажа и генеративного видео; — Обязательный опыт работы с генеративными ИИ-инструментами видео (Kling AI/ Runway/ Sora и др.) и наличие стабильного доступа к ним; — Экспертный уровень владения Adobe After Effects (работа с ключевыми кадрами, графиками скорости, уверенная работа с шейповыми слоями, трекинг, работа с выражениями/expressions); — Понимание пайплайна импорта графики: вы знаете, как правильно переносить исходники из Figma, PSD и AI в AE без потери качества и структуры; — Уверенные навыки работы в Adobe Premiere Pro (быстрый и чистый монтаж, цветокоррекция, работа со звуком); — Понимание темпоритма и законов монтажа; — Способность вникать в суть задачи и передавать логику режиссерской раскадровки в готовом видеоконтенте; — Умение работать в высоком темпе, самостоятельность и готовность к аргументированной критике. Условия: — Полностью удаленный формат работы из любой точки России; — Свободный и гибкий график: вы сами настраиваете свое рабочее время, как вам удобно; — Настраиваемую нагрузку: возможность самостоятельно выбирать и согласовывать количество часов в неделю; — Поток интересных проектов в сфере pharma digital (презентации для цикловых совещаний, конференций, лончей продуктов и внутренней аналитики); — Возможность выполнять задачи из других направлений дизайна при желании; — Почасовую оплату (ставка обсуждается индивидуально по результатам собеседования); — Четкие брифы и выстроенные процессы менеджмента.

Компания «Персональное решение» — федеральный оператор аутсорсинга линейного персонала с 18-летним опытом работы на рынке РФ. Работает с крупными заказчиками в складской, производственной, логистической и ритейл-сферах, обеспечивая стабильный поток заявок, прозрачные процессы и сильную операционную команду. Условия: • Оклад 1-й месяц - 120 000 ₽, 2-й месяц - 135 000 ₽. • Испытательный срок - 2 месяца. • С 3-го месяца оклад 150 000 ₽ + бонус 50 000–100 000 ₽ по KPI (зависит от достижения показателей по марже и SLA). • Командировки - 2 раза в месяц. • Работа в федеральной компании с 18-летней историей. • Реальные полномочия и влияние на операционные и финансовые результаты департамента. Задачи: • Управление оказанием услуг на объектах заказчиков через Менеджеров объекта. • Достижение целевого процента закрытия заявок Заказчика (SLA) по департаменту. • Обеспечение высокого качества услуг и отсутствия обоснованных претензий. • Расширение объёма заявок от действующих клиентов. • Приём новых заказчиков от Департамента развития и запуск проектов. • Приём исполнителей от Департамента персонала и вывод их на объекты. • Достижение целевых показателей по маржинальности объектов совместно с Департаментом финансов. • Подбор, обучение, мотивация и развитие Менеджеров объекта. • Проведение планёрок, разборов ситуаций на объектах, план-факторный анализ по выручке, марже и SLA. • Контроль дисциплины и выработки исполнителей на объектах. • Взаимодействие с партнёрами и конкурентами на объектах заказчика. • Личные визиты на объекты и работа с ЛПР заказчиков. • Планирование по выручке и марже совместно с Департаментом финансов. Требования: • Опыт руководства операционным подразделением в аутсорсинге, клининге, логистике, производстве или ритейле. • Понимание специфики линейного персонала и работы с массовым подбором. • Опыт управления распределённой командой и удалёнными объектами. • Навыки план-факторного анализа, работы с SLA, маржой и себестоимостью. • Готовность к командировкам (2 в месяц).

Для нас важно: — широкий кругозор, инициативность, любознательность; — готовность много общаться и грамотно излагать свои мысли; — уже полученное профильное IT-образование; — или непрофильное образование, дополненное курсами по тестированию (не более 1,5 лет назад) или небольшим релевантным опытом работы. Мы Ренью — команда с большим опытом разработки комплексных, высоконагруженных решений для крупных российских заказчиков и государства. У нас в активной фазе разработки несколько крупных проектов федерального уровня с долгосрочной перспективой сотрудничества. Зачем вам к нам? — развитие технических компетенций; — работа с крупными российскими заказчиками; — неформальное и близкое общение, прямые короткие коммуникации; — открытое обсуждение проблем и совместный поиск решений; — благоприятная обстановка и поддержка внутри команды. Зачем вам эта стажировка? — освоение профессии QA-инженера на реальном проекте с первого дня; — программа обучения с практической частью; — обучение повышению качества продукта, техникам тест-дизайна, локализации багов; — тестирование различных типов информационных взаимодействий (REST и SOAP API, MQ и др.); — написание SQL-запросов для извлечения информации из баз данных; — и многое другое. Ваша команда: — опытный наставник для поддержки и ответов на вопросы; — возможность взаимодействовать с разработчиками, системными аналитиками, DevOps-инженерами, менеджерами проекта и другими участниками команды. Этапы отбора: — прием заявок; — заполнение анкеты; — технический тест; — тестовое задание; — техническое собеседование; — soft-skills интервью с HR; — отбор участников. После стажировки: — при успешном прохождении стажировки и финального интервью — переход в штат на позицию junior с достойной зарплатой; — перспектива дальнейшей постоянной работы; — обучение с опытными наставниками; — реальные интересные задачи; — современные средства командной разработки; — оплачиваемая стажировка на 3 месяца с ежемесячной выплатой стипендии; — занятость 40 часов в неделю с гибким графиком; — формат стажировки на выбор: удаленно или в офисе в центре Екатеринбурга (ул. Московская, 4).

Задачи: — проектировать интерфейсы веб- и мобильных версий сайтов; — создавать и поддерживать дизайн-систему; — работать с компонентами и стилями; — взаимодействовать с менеджерами и разработчиками. Требования: — уверенное владение Figma; — опыт разработки визуальных интерфейсов; — понимание UX-принципов; — высокий уровень self-management и автономность; — внимательность к деталям; — креативность и умение работать в команде. Опыт в гемблинге или проектах с азартными играми будет преимуществом.

Задачи: — Влиять на продажи мини-продукта от трафика до оплаты: выполнять план по холодному трафику (ВК) вместе с подрядчиком, контролировать план/факт по лидам, цену лида, качество входящих; — Предлагать и внедрять гипотезы по объёму и качеству трафика; — Нести ответственность за конверсию из лида в оплату мини-продукта через создание автоворонок, контента, проведение живых вебинаров, отдел продаж; — Анализировать и быстро закрывать дыры в воронке продаж; — Работать со смыслами и контентом: распаковывать смыслы из голосовых сообщений, разборов, эфиров и превращать их в посты, прогревы, кейсы; — Готовить контент-план под продажи мини-продукта и основного продукта; — Использовать ИИ (Claude, ChatGPT, Gemini) для ускорения создания контента; — Участвовать в создании контента для органического продвижения и развития личного бренда через Reels, Shorts, Threads, карусели; — Контролировать путь клиента после оплаты мини-продукта до продажи основного: следить за прохождением материалов, диагностикой, CRM, работой директ-менеджера и диагноста по конверсиям; — Вести регулярные отчёты по ключевым метрикам, проводить планёрки с командой, следить за эффективностью работы сотрудников; — Найм и адаптация сотрудников: размещать вакансии, собирать отклики, проводить первичный отбор, помогать с тестовыми заданиями, организовывать собеседования, обновлять регламенты и чек-листы. Требования: — Опыт работы в онлайн-школе или продюсерском центре от 2 лет с пониманием полного цикла: трафик → воронка → мини-продукт → диагностика → основной продукт → кейс → повторные продажи; — Опыт работы с холодным трафиком с конкретными цифрами по лидам, цене и каналам; — Опыт продажи мини-продуктов (спринты, тест-драйвы, практикумы, продукты на 1000–5000 ₽) с использованием контента, автоворонок, эфиров, продавцов; — Знание конверсий и ключевых факторов успеха; — Опыт работы со смыслами для контента и наличие примеров успешных постов или прогревов; — Опыт управления командой от 5 человек (подрядчики, кураторы, продавцы) с доведением плана до результата; — Любовь к цифрам и регулярному менеджменту; — Умение работать с чек-листами, ежедневными отчётами, табличками и регламентами; — Ответственность и умение доводить задачи до результата; — Готовность выполнять операционные задачи руками на старте и затем превращать их в процессы; — Умение работать в многозадачности, удерживать 5–7 параллельных потоков без потери качества; — Мыслить категориями ценных конечных продуктов деятельности (ЦКП). Кому вакансия не подойдёт: — Тем, кто хочет только спокойные однотипные задачи; — Тем, кто не любит цифры и таблицы; — Тем, кто не хочет разбираться в трафике, воронках и продажах; — Тем, кто боится ответственности за результат; — Тем, кто не доводит задачи до конца; — Тем, кто ищет работу ассистентом без ответственности; — Тем, кто параллельно ведёт свои проекты или подработки. Условия: — Формат работы: удалённо, полная вовлечённость; — График: понедельник–пятница, ориентировочно 9:00–19:00 по МСК, на связи в рабочее время; — Доход: фиксированная часть 50 000 ₽ + процент от выручки в кассе; — Примерный доход при выручке проекта: 1,2 млн ₽/мес — 75–80 тыс ₽, 1,6 млн ₽/мес — 85–100 тыс ₽, 2 млн ₽/мес и выше — 100–130+ тыс ₽; — Потолок дохода привязан к росту проекта, а не к зарплатной сетке; — Возможность роста вместе с проектом и увеличения дохода; — Проект с устойчивым спросом и возможностью работать из любой точки мира; — Наставничество и прямой доступ к основателю; — Возможность роста в роль операционного директора или продюсера; — Открытые и справедливые рабочие отношения без манипуляций; — Возможность ошибаться и дожимать результат.

Задачи: — Приём и выдача продукции со склада — Организация правильного хранения товара — Ведение складского учёта — Контроль остатков — Оформление приходных и расходных документов — Контроль комплектации заказов — Подготовка продукции к отгрузке клиентам — Контроль погрузки и перемещения товара — Проведение инвентаризаций — Контроль сохранности продукции — Взаимодействие с менеджерами, производством и монтажной командой — Своевременное информирование руководства об остатках и движении товара Требования: — Возраст 25–35 лет — Опыт работы на складе обязателен — Уверенное владение компьютером — Знание складских программ и основных офисных программ — Ответственность и внимательность — Организованность — Умение вести учёт и работать с документами — Умение контролировать движение товара — Знание русского и узбекского языков желательно Условия: — Оклад — 4 000 000 сум — KPI за результат — Официальное трудоустройство — Испытательный срок — 1 месяц — Обучение специфике продукции — Стабильную работу в развивающейся компании — Возможность профессионального роста

Задачи: — Разрабатывать, поддерживать и владеть ключевыми моделями компьютерного зрения для обнаружения мошенничества, формирующими продуктовую линейку Jumio. — Проектировать и внедрять методы машинного обучения, глубокого обучения и классического компьютерного зрения, ориентированные на выявление мошенничества. — Проводить исследования для поддержки внедрения передовых алгоритмов. — Развёртывать модели как AWS SageMaker endpoints или непосредственно на устройствах. — Следить за последними достижениями в области машинного обучения, глубокого обучения и компьютерного зрения, изучая академические публикации и посещая отраслевые конференции. — Работать в тесном сотрудничестве с инженерами и менеджерами продуктов в Agile-среде. Требования: — Степень бакалавра или магистра в области компьютерных наук, науки о данных, машинного обучения или смежных областях. — Минимум 6+ лет коммерческого опыта в области машинного обучения/глубокого обучения (не включая время обучения, 2 года с магистерской степенью). — Опыт обучения моделей глубокого обучения для обнаружения дипфейков, синтетических данных или данных, сгенерированных ИИ. — Глубокое понимание преобразования метрик машинного обучения в продуктовые цели. — Практический опыт работы с PyTorch или TensorFlow, SKLearn и разработки производственного кода на Python. — Опыт внедрения лучших практик мониторинга и поддержки моделей машинного обучения в продакшене. — Сильные коммуникативные и аналитические навыки. Желательно: — Опыт работы с LLM или VLM. — Опыт работы с генерацией изображений или видео. — Опыт работы с облачными платформами AWS и GCP. — Опыт работы в глобальных организациях с несколькими часовыми поясами. Условия: — Полная занятость. — Удалённая работа из Индии. О компании: Jumio — B2B технологическая компания, специализирующаяся на борьбе с онлайн-мошенничеством, отмыванием денег и финансовыми преступлениями, предоставляющая решения для онлайн-верификации личности, eKYC и AML с использованием ИИ, биометрии, машинного обучения и автоматизации. Контакт для вопросов по конфиденциальности данных: privacy@jumio.com.

Задачи: — Владение AI-функциями от концепции до продакшена в высоконагруженной среде (50k RPS, 450M пользователей). — Работа с LLM и обучение специализированных моделей для приложений в реальном времени. — Тесное сотрудничество с продакт-менеджерами для реализации эффективных решений. — Оценка производительности моделей и адаптация подходов на основе реальных данных. Требования: — Опыт разработки ПО 5+ лет с практической работой в ML/AI. — Подтверждённый опыт работы с LLM: контекстная инженерия, использование инструментов и адаптация моделей. — Сильные навыки обучения кастомных моделей на сложных производственных данных. — Владение Python и PyTorch, понимание практик продакшен-инжиниринга. — Английский язык на уровне Intermediate или выше. Желательно: — Опыт обработки видео/аудио в реальном времени. — Знакомство с рекомендательными системами и онлайн-экспериментами. — Знание Docker, Kubernetes, GCP и инфраструктуры машинного обучения. Условия: — Конкурентная зарплата, бонусы и опционы (все являются партнёрами). — Официальное трудоустройство на Кипре с поддержкой визы для сотрудника и супруга. — Офис в центре Лимассола с питанием и командной культурой. — Медицинская страховка (100% для сотрудника, 75% для семьи). — Возможности профессионального роста и корпоративные семейные мероприятия. Формат работы: офис, Лимассол.

ОБС Интеллект — компания, которая занимается ИТ-консалтингом и разработкой решений для бизнеса. Задачи: — находить и привлекать B2B-клиентов; — выходить на собственников и C-level; — продавать IT/AI/автоматизацию и консалтинг; — строить сеть партнёров: IT-интеграторы, консультанты, digital, ERP/CRM/BI-компании; — развивать как прямые продажи, так и партнёрский канал. Важно: мы не даём готовые лиды и не ищем менеджера по скриптам. Нужен самостоятельный hunter с собственной сетью контактов или способностью её быстро построить. Условия: — удалённая работа; — свободный график; — без фиксированного оклада; — процент от заключённых сделок; — техническая команда и delivery полностью на стороне ОБС Интеллект.