Мы - международная компания, XPN Network, сфокусированная на разработке и продвижении собственных проектов на рынке мобильных приложений.
Сейчас мы развиваем одно из наших направлений в сфере психологических услуг и профессионального обучения психологов.
У нас есть действующая образовательная программа, работающие специалисты и небольшая команда.
На данном этапе мы ищем сильного CPO, который возьмёт на себя развитие продукта, пользовательского опыта и ключевых продуктовых метрик.
Это hands-on роль для человека, который умеет глубоко погружаться в продукт, данные и пользовательский путь, быстро проверять гипотезы и доводить изменения до измеримого результата.
Стратегическое видение бизнеса и развитие методологии остаются у основателя и профильных специалистов.
Задача CPO — превращать это видение в сильный, понятный и масштабируемый продукт.
Чем нужно будет заниматься:
— Развивать продукт и управлять roadmap
— Определять и улучшать ключевые продуктовые метрики
— Улучшать пользовательский опыт и customer journey
— Анализировать поведение пользователей и проверять продуктовые гипотезы
— Собирать обратную связь и находить точки роста продукта
— Работать вместе с маркетингом, продажами и AI-инженером над развитием продукта
Обязательные навыки:
— Опыт CPO / Head of Product / Senior Product Manager
— Опыт самостоятельного развития продукта
— Сильный hands-on подход
— Умение работать с данными и продуктовыми метриками
— Опыт пользовательских исследований и проверки гипотез
— Понимание unit-экономики и коммерческой стороны продукта
— Высокая автономность и ownership mindset
— Английский B2+
Будет плюсом:
— Опыт в ed-tech или онлайн-образовании
— Опыт в сервисном бизнесе
Мы предлагаем:
— Удалённую работу и полную занятость
— Рабочее пересечение по времени Мск
— Оплата в $
— Гибкий формат оформления
Задачи:
— Проектирование пользовательских сценариев (User Flow, CJM) для iOS/Android
— Разработка UX-решений, направленных на улучшение ключевых продуктовых метрик
— Проработка продуктовой логики новых функций совместно с продактами, аналитиком и разработчиками
— Подготовка подробных описаний логики работы функционала для передачи в разработку
— Анализ пользовательского опыта и поиск точек роста продукта
— Исследование рынка, конкурентов и лучших практик мобильных приложений, в первую очередь дейтинг-сервисов
— Развитие и поддержка дизайн-системы, обеспечение консистентности интерфейсов
— Сопровождение разработки: ответы на вопросы команды, проверка соответствия реализации макетам и UX
— Участие в продуктовых обсуждениях, генерация и защита собственных гипотез по улучшению продукта
Требования:
— Опыт работы Product Designer / UX/UI Designer от 3 лет
— Опыт проектирования мобильных приложений (iOS и Android)
— Отличное владение Figma
— Сильная экспертиза в UX: User Flow, CJM
— Умение проектировать сложные пользовательские сценарии, а не только отдельные экраны
— Опыт создания и поддержки дизайн-систем
— Понимание платформенных гайдлайнов iOS и Android
— Умение документировать продуктовую логику и описывать поведение интерфейсов
— Навык анализа конкурентов и поиска лучших UX-решений
— Портфолио с реализованными мобильными продуктами, где виден подход к работе: задача, пользовательский сценарий, логика, решения и путь от идеи до реализации
Будет плюсом:
— Опыт дизайна в dating / social discovery сервисах, особенно российских или международных приложениях для знакомств
— Опыт работы с социальными сетями, видеосервисами и продуктами с пользовательским контентом (UGC)
— Понимание специфики сценариев знакомств: анкеты, рекомендации, лайки, мэтчи, чаты, видеоконтент, подарки, механики вовлечения и удержания
— Опыт проектирования high-engagement mobile-продуктов с быстрым первым впечатлением и регулярным возвращением пользователя
— Опыт работы с B2C-продуктами с большой аудиторией и высокой частотой пользовательских взаимодействий
— Опыт проектирования механик, связанных с контентом, видео, коммуникацией, рекомендациями и персонализацией
Условия:
— Возможность работать удалённо или в офисе в Москве
— Современное техническое оснащение
— Комфортный офис с кофе, чаем, фруктами, зонами отдыха и спортивным инвентарём
— Оплата курсов, конференций, митапов, доступ к внутренним тренингам и обмену опытом
— Живая корпоративная культура с мероприятиями, тимбилдингом, квизами
— Программа лояльности Best Benefits с скидками на еду, спорт, отдых, обучение и украшения Sunlight
— Расширенный ДМС
Про продукт:
Sunlight Знакомства — продукт про людей, эмоции и настоящую коммуникацию, где видео помогает показать себя живым человеком, а не только фотографией и текстом. В продукте реализованы живое общение, умные рекомендации, новые механики взаимодействия и постоянное развитие продукта с анализом пользовательского опыта и тестированием гипотез.
Про процесс знакомства:
— HR-интервью для обсуждения опыта, мотивации, задач и команды
— Тестовое задание на продуктовое мышление с оценкой работы с гипотезами и аргументацией решений
— Собеседование с командой с презентацией тестового задания и обсуждением подхода и продуктовых гипотез
Задачи:
— Руководить всей коммерческой функцией направления: командой из 250 человек через прямых подчинённых — руководителей направлений и групп.
— Выстраивать структуру с учётом бизнес‑задач, развивать менеджмент, усиливать управленческие процессы.
— Отвечать за наём, адаптацию и удержание ключевых сотрудников.
— Создавать отдельные модели продаж для сегментов Enterprise, Large и SMB с учётом различий в цикле сделки, среднем чеке и потребностях клиентов.
— Определять приоритеты между сегментами и распределять ресурсы команды.
— Следить за выполнением плана по GMV направления, обеспечивать его рост и предсказуемость.
— Разбираться в факторах, влияющих на GMV, управлять ими (воронка, конверсия, средний чек, удержание клиентов).
— Формулировать гипотезы по увеличению продаж, проверять их с помощью данных и внедрять подтверждённые идеи.
— Анализировать клиентскую базу, разбивать её на когорты, изучать поведение групп клиентов и разрабатывать решения на основе данных.
— Выстраивать кросс-функциональное взаимодействие с командами продукта, маркетинга, операций и финансов.
— Собирать обратную связь с рынка и добиваться изменений, приносящих коммерческую выгоду.
Требования:
— Опыт руководства коммерческой командой сопоставимого масштаба, в том числе через других руководителей.
— Ответственность за GMV, выручку или сопоставимый финансовый показатель с выполнением плана.
— Опыт работы с B2B-продажами в нескольких сегментах, понимание различий подходов к Enterprise и SMB.
— Опыт работы с когортным анализом, умение читать поведение когорт клиентов и принимать решения на основе данных.
— Умение формулировать гипотезы, проверять их на данных и доводить подтверждённые до внедрения.
— Уверенная работа с данными в любом виде: таблицы, дашборды, операционные метрики.
— Способность ставить команде смелые цели и брать ответственность за результат.
— Быстрое принятие решений в условиях часто меняющихся вводных.
Будет плюсом:
— Опыт работы в платформенном или маркетплейс-бизнесе.
— Опыт построения sales-операций: процессы, CRM, аналитика продаж, обучение команды.
Условия:
— Расширенная медицинская страховка с первого месяца работы, включая стоматологию, ежегодные чекапы, неотложную помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, страхование от несчастных случаев.
— Психотерапия в офисе или онлайн, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды через два года работы.
— Страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов).
— Внутренняя образовательная платформа, менторство, программы для руководителей, оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков.
— Внутренние проекты для обмена экспертизой и обсуждения кейсов.
— Спортзалы в крупных офисах, возможность заниматься с корпоративным тренером, бесплатные онлайн-тренировки, скидки в фитнес-клубах и спортивных студиях.
— Спортивный клуб и команды, участие в забегах, триатлонах, соревнованиях.
— Гибкий график без фиксированного времени начала и конца рабочего дня.
— Льготные жилищные займы для сотрудников, работающих в российских офисах.
— Скидки на услуги и сервисы, повышенный кешбэк при оплате зарплатной картой.
— Детские образовательные проекты офлайн и онлайн.
Обязанности:
Операционное управление производственной площадкой;
Обеспечение выполнения производственного плана, договорных обязательств и требований к качеству продукции;
Планирование и контроль численности, работа с командой;
Оптимизация расхода сырья, материалов, энергоресурсов и других ресурсов;
Организация производственного учета, отчетности и контроля ключевых показателей;
Обеспечение соблюдения стандартов качества и безопасности пищевой продукции;
Контроль выполнения требований охраны труда, промышленной безопасности и санитарных норм;
Взаимодействие с подрядчиками, контролирующими и надзорными органами.
Требования:
Опыт работы руководителем производственной площадки в пищевой промышленности обязателен;
Опыт управления P&L, оптимизации производственных затрат и повышения операционной эффективности;
Понимание показателей Service Level, производительности, качества и себестоимости;
Успешный опыт прохождения аудитов и проверок, внедрения систем пищевой безопасности и контроля качества готовой продукции;
Сильные лидерские и коммуникационные навыки, способность оперативно принимать решения и эффективно взаимодействовать с сотрудниками, смежными подразделениями и государственными органами.
Условия:
Работа в крупном, стабильном и узнаваемом российском холдинге;
Профессиональная команда и развитая культура обучения;
Расширенная программа ДМС и страхование от несчастных случаев;
Корпоративная мобильная связь;
Компенсация питания и доступ к платформе корпоративных скидок;
Возможности профессионального и карьерного роста;
Инструменты для реализации профессиональных задач и достижения целей компании;
Социальная поддержка и комфортные условия труда и жизни.
Задачи:
— Искать и приоритизировать гипотезы роста внутри продукта и клиентской воронки
— Увеличивать конверсию в онбординге, активацию, частоту использования продукта и retention
— Вместе с продуктовыми командами влиять на пользовательский опыт и продуктовый roadmap
— Развивать коммерческий онбординг и CRM-механики
— Вместе с digital-командой определять эффективный микс каналов и коммуникаций
— Выстраивать единый backlog growth-гипотез и доводить инициативы от идеи до результата
— Управлять командой продуктовых маркетологов и координировать работу CRM и digital
— Отвечать за ключевые показатели клиентской воронки.
Требования:
— Хорошее понимание продуктового маркетинга, CRM и digital
— Умение работать с воронками, activation и retention
— Умение формулировать и проверять гипотезы на основе данных
— Навык быть сильным организатором и уметь управлять несколькими направлениями одновременно
— Способность работать с самостоятельными командами без микроменеджмента
— Желание сохранять hands-on подход и уметь самостоятельно погружаться в продуктовые задачи.
Условия:
— Работа в сильной драйвовой команде
— Сложные и амбициозные проекты для сервисов с сотнями тысяч пользователей
— Возможность влиять на процессы и результаты в бизнесе
— Здоровое взаимодействие с руководителем, ставка на доверие и свободу вместо микроменеджмента
— Комфортная среда и дружеская коммуникация
— Оформление в аккредитованную IT-компанию по ТК РФ: больничный, отпуск
— ДМС со стоматологией (после 3-х месяцев работы)
— Зарплата в рынке, зависит от уровня, готовы обсуждать
— Гибридный/офисный формат работы, гибкое начало дня
— Техника и любые нужные для работы устройства
Задачи:
• Ведение и развитие социальных сетей week-list.ru: Instagram, VK и TikTok.
• Разработка и реализация SMM-стратегии для роста аудитории, охватов, вовлечённости и привлечения новых пользователей.
• Составление контент-плана и организация регулярного выпуска контента: посты, Reels/клипы, Stories, TikTok и другие форматы.
• Поиск и тестирование новых форматов контента, механик продвижения и точек роста.
• Анализ аудитории, конкурентов и рынка приложений/сервисов для планирования маркетинговых активностей.
• Анализ статистики социальных сетей и рекламных кампаний: охваты, просмотры, вовлечённость, подписки, переходы и конверсии.
• Формирование и проверка гипотез для увеличения количества целевых подписчиков и регистраций в week-list.ru.
• Работа с рекламными инструментами и продвижением контента, при необходимости — постановка задач подрядчикам.
• Взаимодействие с командой продукта: подготовка идей для продвижения функций и преимуществ week-list.ru.
• Мониторинг трендов, конкурентов и актуальных форматов в социальных сетях.
• Подготовка регулярных отчётов по результатам работы и предложений по дальнейшему развитию.
• Участие в разработке рекламных кампаний, спецпроектов, интеграций и коллабораций для привлечения пользователей.
• Контроль достижения ключевых маркетинговых показателей и постоянная оптимизация SMM-стратегии.
Требования:
• Нужно будет сделать вступительное задание для оценки возможностей и понимания, подходим ли мы друг другу!
Условия:
• Условия обсудим в личных сообщениях, так что ознакомься с продуктом и если это ты или твои друзья - пиши, будем рады сотрудничеству.
О компании: KTS — IT-компания, создающая B2B-продукты для крупных компаний, специализируется на автоматизации бизнес-процессов, запуске высоконагруженных веб-сервисов, развитии собственных продуктов и школы разработки. Среди клиентов — ДОМ.РФ, ПИК, Мангазея, VK, Альфа-Банк, X5 Retail Group и другие. Имеет большую экспертизу в HRTech, включая личный кабинет для 260 000+ сотрудников «Пятёрочки» и другие корпоративные HR-сервисы. Сейчас развивается собственный HRTech-продукт Wolfram — WFM-система для управления линейным персоналом в ритейле, производстве и HoReCa, которая помогает прогнозировать потребность в сотрудниках, формировать графики, управлять сменами, вести табелирование и контролировать эффективность.
Миссия роли: стать драйвером роста Wolfram, работая на стыке продукта, рынка и бизнеса, глубоко понимая задачи крупных компаний, находя точки роста, проверяя гипотезы и определяя, какие из них должны стать частью продукта. Цель — развивать тиражируемый продукт, решающий измеримые задачи бизнеса и масштабируемый на новых клиентов и отрасли.
Главный вызов: масштабирование продукта, понимание рынка, выявление сильных сценариев использования Wolfram, развитие под потребности Enterprise-клиентов с балансом между запросами конкретных заказчиков и тиражируемым решением.
Задачи:
— Формировать продуктовую стратегию и roadmap Wolfram вместе с руководителем направления.
— Исследовать рынок, клиентов и конкурентов, искать новые точки роста и перспективные сегменты.
— Проводить CustDev с крупными компаниями, превращать задачи бизнеса в продуктовые гипотезы.
— Формировать и приоритизировать продуктовый backlog, балансируя стратегию, запросы клиентов и коммерческий потенциал.
— Проверять продуктовые и коммерческие гипотезы, включая новые функции, сценарии использования, позиционирование и монетизацию.
— Работать с продуктовыми и бизнес-метриками, оценивать влияние изменений на ценность продукта и экономику.
— Вести инициативы от гипотезы и Discovery до запуска и анализа результатов совместно с разработкой, аналитикой и дизайном.
— Работать с продажами и участвовать в развитии Enterprise-направления, помогать упаковывать продукт, разбирать обратную связь и находить барьеры для сделок.
— Развивать Wolfram как тиражируемый продукт, отделяя масштабируемые потребности рынка от кастомных запросов.
Требования:
— Опыт развития B2B-продуктов с ответственностью за продуктовый результат.
— Умение находить возможности для роста и превращать их в проверяемые гипотезы.
— Сильный опыт приоритизации и аргументированного выбора задач.
— Опыт проведения CustDev и перехода от запросов клиентов к системным потребностям рынка.
— Опыт формирования roadmap и управления Discovery.
— Умение работать с продуктовыми и бизнес-метриками, принимать решения на основе данных.
— Понимание экономики продукта и оценки инициатив через пользовательскую ценность и влияние на бизнес.
— Комфорт в работе с несколькими группами стейкхолдеров: клиенты, продажи, разработка, руководство.
— Готовность брать ответственность и самостоятельно продвигать инициативы.
Плюсы:
— Опыт развития Enterprise B2B-продуктов со сложным циклом продажи и внедрения.
— Опыт работы с HRTech, WFM, HCM, ERP или корпоративными системами.
— Опыт с продуктами для ритейла, производства или HoReCa.
— Участие в запуске или масштабировании нового продукта.
— Опыт работы с ценообразованием, монетизацией и коммерческими гипотезами.
Условия:
— Возможность влиять на развитие Wolfram как продукта и бизнеса.
— Работа напрямую с руководителем HRTech-направления, определение ключевых целей и проверка стратегических гипотез.
— Доступ к клиентам и экспертизе KTS в HRTech, сильная команда разработки.
— Возможность проверять гипотезы на реальных задачах крупных компаний.
— Свобода задавать вопрос «А действительно ли нам нужно это делать?» и самостоятельно определять приоритеты.
— Аккредитованная IT-компания, работа по ТК РФ, ДМС со стоматологией после испытательного срока.
— Гибридный график или полностью удалённая работа, гибкий старт с 9.00 до 11.00 по МСК.
— Система наставничества и план роста внутри компании.
— Поощрение написания статей и участия в конференциях.
— Корпоративные скидки на изучение английского языка и на квартиры от заказчиков.
— Возможность работать из офиса на Бауманской.
— Корпоративные мероприятия несколько раз в году, включая летние тусовки на крыше и зимний корпоратив в Сорочанах.
Основные требования:
— Опыт разработки и применения моделей машинного обучения для решения прикладных задач: прогнозирования, классификации, оптимизации, выявления аномалий и анализа производственных процессов.
— Понимание основных этапов разработки ML-решений: сбор и подготовка данных, исследовательский анализ, обучение моделей, оценка качества, тестирование и внедрение результатов.
— Уверенные навыки программирования на Python и опыт работы с основными библиотеками анализа данных и машинного обучения: Pandas, NumPy, Scikit-learn, TensorFlow, PyTorch или аналогичными инструментами.
— Опыт работы с временными рядами, историческими данными и построением прогнозных моделей.
— Навыки обработки, очистки, объединения и анализа больших объемов производственных и технологических данных.
— Общее понимание процессов энергетической отрасли: производство, передача, распределение и потребление энергетических ресурсов, режимы работы оборудования, технологические показатели и показатели эффективности.
— Навыки работы с SQL, базами данных и инструментами хранения и обработки информации.
— Умение формировать качественные наборы данных для аналитики и обучения моделей машинного обучения.
Чем предстоит заниматься:
— Разрабатывать и внедрять алгоритмы машинного обучения и интеллектуального анализа данных для задач энергетической отрасли.
— Создавать модели прогнозирования производственных и технологических показателей энергетических объектов.
— Разрабатывать прогнозы производства, потребления, нагрузки и других ключевых параметров на различных временных горизонтах.
— Анализировать технологические и эксплуатационные данные, выявлять зависимости, закономерности, отклонения и потенциальные точки повышения эффективности.
— Разрабатывать модели для оценки и прогнозирования состояния оборудования и технологических процессов.
— Решать задачи оптимизации режимов работы энергетического оборудования и объектов.
— Создавать алгоритмы выявления аномалий, отклонений и нестандартных режимов работы.
Что мы предлагаем:
— Участие в разработке современных цифровых и интеллектуальных решений для энергетической отрасли.
— Работа над практическими задачами цифровизации, аналитики и повышения эффективности энергетических объектов.
— Возможность применять технологии Machine Learning, Data Science и Artificial Intelligence для решения реальных производственных задач.
— Работа с промышленными, технологическими и эксплуатационными данными энергетических предприятий.
— Участие в проектах по прогнозированию, оптимизации, предиктивной аналитике, мониторингу оборудования и развитию цифровых двойников.
— Возможность профессионального развития в направлениях Data Science, Machine Learning, Industrial AI и цифровой энергетики.
— Взаимодействие с командой специалистов в области IT, анализа данных, автоматизации и энергетики.
— Возможность участвовать в проектах, направленных на повышение надежности, эффективности и технологичности энергетической инфраструктуры.
— Конкурентные условия труда и возможности для долгосрочного профессионального развития.
О нас
ГБУК города Москвы «Театр Олега Табакова» – один из ведущих театров России, известный своими яркими постановками, талантливым актерским составом и богатой историей. Театр постоянно развивается и ищет профессионалов, готовых внести свой вклад. Ценятся инициативность, креативность и стремление к достижению высоких результатов.
В связи с открытием Исторической сцены, планируемым открытием Основной сцены театра после реконструкции и расширением направлений работы ищем сотрудника на должность директолога-таргетолога для усиления команды отдела маркетинга и продвижения театра.
Задачи:
— Настройка и ведение рекламных кампаний в Яндекс.Директ: создание и оптимизация поисковых и РСЯ‑кампаний под разные спектакли и форматы (премьеры, гастроли, тематические постановки и т. п.);
— Работа с семантикой: сбор и кластеризация запросов, минус‑слова, корректировки по географии, устройствам, времени суток и прочее;
— Создание материалов для рекламных креативов (тексты, фото, видео, GIF) совместно с другими сотрудниками подразделения;
— Настройка UTM‑меток, интеграция с системами аналитики (Яндекс Метрика) и CRM/билетной системой;
— Контроль качества трафика, снижение доли нецелевых кликов, работа с CTR и конверсиями;
— Таргетированная реклама в социальных сетях: запуск и оптимизация кампаний во ВКонтакте и других релевантных площадках;
— Сегментация аудитории: интересы (театр, культура, искусство), гео-, ретаргетинг посетителей сайта, зрителей прошлых сезонов, подписчиков сообщества и прочее;
— Тестирование креативов (тексты, баннеры, видео), форматов (карусели, лид‑формы), посадочных страниц;
— Управление охватами (Reach) и вовлеченностью, анализ эффективности по ключевым метрикам;
— Аналитика и отчетность: регулярный мониторинг метрик эффективности кампаний (CTR, CPC, CR, доля рекламных расходов и прочее);
— Подготовка отчетов для руководства театра: динамика показателей, сравнение периодов, выводы и рекомендации;
— A/B‑тестирование гипотез по креативам, аудиториям, посадочным страницам;
— Координация и взаимодействие: взаимодействие с контент‑командой/маркетологами театра для совместного создания материалов (тексты, фото, видео, ссылки на билеты и прочее);
— Согласование медиаплана и бюджета, контроль лимитов;
— Участие в формировании сезонной рекламной стратегии (сентябрь – май) и спецпроектов (фестивали, юбилейные даты, коллаборации);
— Взаимодействие с внешними подрядчиками (рекламными агентствами, дизайнерами), разработка и реализация договоров и соглашений по рекламированию продукции или услуг;
— Обеспечение эффективной коммуникации с сотрудниками подразделения и других отделов для выполнения задач организации.
Требования:
— Высшее образование в сфере маркетинга, связей с общественностью, рекламы, менеджмента или смежных областях;
— Опыт работы в сфере маркетинга и рекламы от 3-х лет;
— Глубокие знания современного инструментария digital-маркетинга, включая инструменты аналитики и автоматизации процессов;
— Навык подготовки презентационных материалов, коммерческих предложений и документов.
Будет плюсом: готовность продемонстрировать успехи в продвижении различных продуктов, наличие реализованных проектов и идей, а также опыт в сфере культуры и театра.
Этапы собеседования:
1) рассмотрение резюме;
2) собеседование с начальником отдела маркетинга и продвижения театра;
3) тестовое задание;
4) собеседование с руководителем службы по развитию и проектной деятельности и (или) заместителем художественного руководителя.
Условия:
— Работа в престижном учреждении культуры;
— Конкурентная заработная плата;
— Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
— Социальный пакет;
— Возможность профессионального роста и развития;
— Возможность посещения спектаклей театра;
— Работа в центре Москвы.
Задачи:
— проектирование, реализация и оптимизация масштабируемых CI/CD-систем для нескольких команд разработчиков
— автоматизация процессов разработки и управления инфраструктурой с использованием Python
— применение подходов Infrastructure-as-Code, поддержка стандарта и контроль качества инфраструктурного кода
— развитие облачных решений и управление контейнерами с Kubernetes, Helm и операторами
— анализ корневых причин сбоев (RCA), обеспечение высокой доступности и надежности систем
— наставничество коллег и передача экспертизы внутри команды
Требования:
— опыт работы DevOps-инженером или в смежных областях свыше 6 лет
— глубокие знания Python и владение принципами ООП
— продвинутые навыки настройки и эксплуатации CI/CD-конвейеров (GitLab CI, и др.)
— свободная работа с операционными системами семейства Linux (Ubuntu, CentOS) и Bash-скриптами
— уверенное использование практик Infrastructure as Code (Terraform, Ansible)
— опыт работы с облачной инфраструктурой и оркестрацией контейнеров
— практический опыт решения инженерных задач с LLM-агентами, настройка harness, написание собственных скиллов
Дополнительные преимущества:
— владение системами мониторинга и аналитики (Prometheus, Grafana, ELK Stack)
— способность разрабатывать архитектуру программного обеспечения
— опыт внедрения LLM-агентов и RAG в процессы разработки продукта, контроль качества и CI
— высокий уровень владения английским языком (Upper Intermediate+)
Условия:
— комфортный современный офис в Москве - м. Кутузовская, либо Нижний Новгород - Тургенева 30.
— ежегодный пересмотр зарплаты, годовой бонус
— корпоративный спортзал и зоны отдыха
— более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
— расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
— гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
— подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
— вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
— корпоративная пенсионная программа.
Задачи:
— Участие в формировании продуктовой стратегии и позиционировании продукта на рынке;
— Анализ рынка, потребностей клиентов, отслеживание конкурентной среды и тенденций;
— Определение точек роста, формулирование гипотез развития;
— Инициирование улучшений продукта на основе данных и обратной связи пользователей;
— Участие в формировании и приоритизации продуктового бэклога;
— Координирование выполнения доработок по улучшению продукта;
— Отслеживание ключевых продуктовых метрик;
— Формирование предложений для маркетинговых активностей и материалов;
— Координация работы команд (разработки, маркетинга, дизайна).
Требования:
— Опыт работы менеджером продукта, продуктовым маркетологом в IT-сфере от 2 лет;
— Высшее образование (ИТ/ИБ);
— Понимание продуктовых и маркетинговых процессов;
— Умение формулировать и проверять продуктовые гипотезы;
— Готовность к активному взаимодействию с командами маркетинга, дизайна и разработки в части постановки и контроля задач;
— Системный подход, инициативность и желание развивать продукт.
Будет плюсом:
— Навык построения и проверки ценностного предложения и масштабирования продукта для разных сегментов ЦА;
— Умение строить Customer journey map, работать с деревом метрик, анализировать данные для принятия решений;
— Опыт работы с продуктами в сфере ИБ.
Условия:
— Официальное оформление с первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ;
— Достойная оплата труда (обсуждается индивидуально);
— График работы 5/2, с 9.30 до 18.00;
— Возможность роста внутри компании в продуктовом направлении;
— Годовая премия - 13-ая ЗП (прогрессирующая, растет ежегодно);
— Возможность обучения на языковых курсах за счет компании;
— Работа в современном офисе класса «А» с комфортным рабочим местом (10 минут от м.Белорусская);
— Забота о здоровье: компенсация питания, ДМС со стоматологией после испытательного срока;
— Поддержка развития сотрудников – средний стаж работы коллег от 7 лет и более.
Задачи:
— разработка и внедрение сквозных AI-автоматизаций под задачи закупок: от ИИ-ассистентов до генераторов документов на базе LLM
— быстрое прототипирование решений (no-code/low-code, API, n8n) для проверки гипотез на реальных данных с доведением до состояния «можно показать заказчику»
— обработка закупочной документации спецификой 44-ФЗ / 223-ФЗ с помощью нейросетей: ТЗ, договоры, коммерческие предложения, реестры
— написание промптов, шаблонов и инструкций, обеспечивающих стабильный результат при работе с неструктурированными данными (сканы, дубли)
— самостоятельная аналитика данных закупок (спенд-анализ, цены, сроки) и перевод бизнес-требований в технические постановки задач
— развёртывание работающих прототипов во внутренней инфраструктуре или контейнерах (Docker, VPS), базовая работа с логами и окружениями
— контроль качества моделей: сбор тестовых выборок, расчёт доли корректных ответов, закладывание архитектуры с учётом ошибок LLM (human-in-the-loop)
— формализация требований, защита решений перед бизнесом и передача подтверждённых прототипов команде разработки для вывода в продуктив.
Требования:
— практический опыт создания работающих AI-решений (не просто использование чатов), уверенное владение промпт-инжинирингом и интеграциями по API
— опыт в закупках, тендерах или снабжении от 2 лет. Глубокое понимание процессов end-to-end (от потребности до приёмки) и специфики ЭТП
— навык быстрой сборки автоматизаций через no-code/low-code платформы без привязанности к первому варианту решения
— умение работать с «грязными» данными, выгрузками из разных систем, Excel / Google Sheets; базовый SQL для самопроверки гипотез
— способность отличить работающий прототип от сырого демо: знание границ применимости LLM и того, что нельзя выпускать в эксплуатацию
— базовые навыки эксплуатации: запуск сервисов в Docker/VPS, работа с секретами, чтение логов (промышленная разработка и архитектура не требуются)
— системное мышление для самостоятельного поиска точек реального эффекта от внедрения AI и отсечения нерелевантных задач
— сильное техписательство: умение упаковывать сложные решения в понятную бизнесу документацию, схемы и презентации
— ориентация на измеримый результат: способность посчитать эффект автоматизации в часах, деньгах или доле сокращённых ошибок.
Условия:
— комфортный современный офис в Москве
— график работы – офис
— ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия
— корпоративный спортзал и зоны отдыха
— более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
— программа адаптации и помощь руководителя на старте (для Junior позиций)
— расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
— гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
— подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
— вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
Задачи:
— Погружаться в задачи и бизнес-процессы заказчика, помогать формулировать реальную потребность.
— Совместно с аналитиками и технической командой формировать концепцию AI-решения.
— Участвовать в Discovery и предпроектной проработке.
— Переводить бизнес-запрос заказчика в понятные задачи для команды.
— Вести проект от идеи до запуска: управлять сроками, приоритетами, рисками и договорённостями.
— Проводить встречи и демо, собирать обратную связь и управлять ожиданиями заказчика.
— Видеть возможности для развития решения и предлагать новые сценарии применения AI.
Требования:
— Опыт управления IT-проектами, связанными с разработкой, внедрением или интеграцией решений в области искусственного интеллекта / машинного обучения (AI/ML) от 3 лет.
— Опыт работы с заказной разработкой и/или сложными B2B/B2G-проектами.
— Понимание специфики и жизненного цикла ML-проектов (сбор данных, разметка, обучение моделей, валидация, эксплуатация).
— Базовое техническое понимание ML-стека (Python, основные фреймворки, облачные AI-сервисы).
— Практический навык управления бюджетом, сроками, ресурсами и рисками проекта.
— Отличные коммуникативные и презентационные навыки, умение работать с техническими командами и бизнес-стейкхолдерами.
Условия:
— Гибрид (Москва) с возможностью приезжать в офис/к клиентам в Москве для ключевых встреч.
— ДМС после успешного прохождения испытательного срока.
— Официальное трудоустройство, конкурентную «белую» зарплату.
— Возможность работать над сложными и интересными бизнес-проектами в сфере AI.
— Команду экспертов, с которыми можно обсудить идеи и расти вместе.
Задачи:
— выполнять функции по автоматизации расчетов драйверных моделей
— анализ текущего процесса, который в основном реализован в Excel и SQL скриптах, разбирать логику и формулы
— поиск источников данных, анализ и репликация источников в DWH, согласование с владельцами систем
— разработка меппингов для работы с большими хранилищами и системами с более чем 500 параметрами
— создание витрин данных, проектирование и наполнение агрегированных слоев для бизнес-планирования
— внедрение автоматизированного процесса поддержки, обучение бизнес-пользователей новому формату
— прототипирование во внутренней системе (собственная разработка), создание модели планирования и запуск расчетов
Требования:
— опыт от 3+ лет в аналитике данных, бизнес-аналитике, клиентской аналитике физических лиц
— опыт работы с большими данными (Spark, Hadoop, GreenPlum, ClickHouse), знание SQL и Python
— умение визуализировать данные, писать качественные бизнес-требования на разработку дашбордов
— понимание метрик и драйверов для процессов бизнес-планирования, управления продуктом, клиентской аналитики
— опыт финансового моделирования продуктов, проектов, пилотов, инициатив
— базовые знания статистики
Будет плюсом:
— опыт работы в Banking, Retail, FinTech, E-commerce, Telecom
— знания методов cohort analysis, uplift modeling
— опыт работы с ML-моделями
Условия:
— комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
— ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
— корпоративный спортзал и зоны отдыха
— уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
— расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
— гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
— подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
— вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
— корпоративная пенсионная программа
Задачи:
— Полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля должности до выхода кандидата на работу.
— Взаимодействие с руководителями подразделений и заказчиками вакансий.
— Размещение и продвижение вакансий на hh.ru и других ресурсах.
— Поиск кандидатов по открытым источникам и профессиональным базам.
— Проведение телефонных интервью, онлайн- и очных собеседований.
— Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
— Проверка соответствия кандидатов требованиям должности и корпоративным стандартам.
— Организация встреч кандидатов с руководителями.
— Предоставление обратной связи кандидатам.
— Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору.
— Контроль выхода новых сотрудников и прохождения испытательного срока.
— Участие в разработке и совершенствовании программы адаптации сотрудников.
— Организация процесса введения новых сотрудников в должность.
— Сбор обратной связи от руководителей и сотрудников на периоде адаптации.
— Участие в разработке должностных инструкций, профилей компетенций и требований к должностям.
— Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников.
— Участие в организации внутренних мероприятий и поддержании корпоративной культуры.
— Ведение кадровой и HR-документации в рамках зоны ответственности.
— Подготовка отчетов по подбору и ключевым HR-показателям.
— Контроль сроков закрытия вакансий, выхода сотрудников и прохождения испытательного срока.
— Участие в формировании кадрового резерва.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала или на позиции HR-менеджера от 2 лет.
— Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора.
— Практический опыт поиска специалистов различного уровня.
— Будет преимуществом опыт подбора юристов, адвокатов, помощников юристов и административного персонала.
— Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
— Уверенное владение hh.ru и другими инструментами подбора.
— Грамотная устная и письменная речь.
— Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительный контакт с кандидатами и руководителями.
— Системность, внимательность к деталям и высокий уровень ответственности.
— Умение работать с несколькими вакансиями одновременно.
— Навыки ведения отчетности и анализа результатов подбора.
— Знание основ трудового законодательства будет преимуществом.
— Готовность работать в офисном формате.
Условия:
— Работа в стабильной юридической компании с положительной деловой репутацией.
— Возможность самостоятельно выстраивать и развивать HR-процессы.
— Интересные задачи и влияние на формирование команды компании.
— Работа в профессиональной и динамичной среде.
— Возможность профессионального развития в сфере подбора, адаптации и управления персоналом.
— График работы: понедельник–пятница, с 10:00 до 19:00.
— Работа в офисе; удаленный и гибридный формат не предусмотрены.
— Адрес офиса: г. Москва, ул. Яблочкова, д. 21, корп. 3.
— Удобное расположение: 1 минута пешком от станции метро и МЦД-1 «Тимирязевская».
Задачи:
— Развитие и поддержка типовых и нетиповых конфигураций 1С, включая 1С: ЗУП, Бухгалтерия 3.0, УПП 1.3, Управление наружной рекламой 1.0
— Разработка дополнений по бизнес требованиям
— Консультационная поддержка пользователей по вопросам эксплуатации 1С систем
— Бизнес-анализ потребностей и формализованная постановка задач
— Обновления типовых и нетиповых конфигураций программных продуктов 1С
— Моделирование процессов
— Написание инструкций и регламентов для пользователей 1С: Предприятие
— Коммуникации с ключевыми сотрудниками заказчика
— Контроль и управление рамками задач на доработку
— Планирование работ и доведение задач до исполнителей
— Отслеживание рисков и планирование мер реагирования
— Презентация и защита результатов доработок системы
— Подготовка предложений по развитию системы
— Формирование отчетности
Требования:
— Высшее техническое или экономическое образование
— Опыт работы от 2-х лет на аналогичных должностях
— Знание предметной области программ 1С
— Знание обменов (конвертация данных, планы обмена)
— Знание методик расчета заработной платы и регламентного бухгалтерского учета
— Опыт работы с типовыми конфигурациями 1С: ЗУП, Бухгалтерия 3.0, Документооборот 3.0, УТ 10.2 и выше, Битфинанс
— Опыт участия во внедрении программных продуктов 1С, в том числе в качестве программиста
— Навыки настройки, администрирования и программирования на встроенном языке 1С
— Знание бизнес-процессов предприятия: документооборот, бюджетирование, кадровые процессы, бухгалтерский учет
— Грамотность в письме и речи
— Аккуратность при составлении документов
Условия:
— Работа в профессиональной команде
— Корпоративное обучение и развитие
— Офис в 1 минуте от м. «Белорусская» с доступом к чаю, кофе, завтракам и снекам
— График работы с 10:00 до 19:00 в офисе
— ДМС после испытательного срока
— Оформление по ТК РФ
Дополнительно:
— Компания предупреждает о безопасности: не запрашивает данные банковских карт, коды из смс и пр., приглашает на очное знакомство в офис и рекомендует проверять рекрутера по официальной почте в домене igronik.ru.
Задачи:
— Управление базой знаний для основных линий поддержки по вопросам предоставления услуг и сервисов в электронном виде.
— Создание, актуализация, обогащение базы знаний и контроль соблюдения единой редакционной политики.
— Взаимодействие с линиями поддержки в рамках процессов, связанных с обслуживанием граждан в основных каналах коммуникации и базой знаний.
— Обработка нестандартных входящих запросов из ключевых каналов коммуникации и предоставление ответов по ним в пределах компетенции.
— Поддержание в актуальном виде справочников и классификаторов, используемых при поддержке граждан и для управления знаниями.
— Подготовка скриптов, шаблонов, сценариев, технической, организационной и методической документации, а также описание и контроль процессов.
— Разбираться в цифровых продуктах, следить за изменениями, понимать функционал, преимущества и особенности.
— Анализировать обращения, выявлять ТОП, обогащать базу знаний на основе анализа обратной связи от пользователей.
— Обеспечение развития и модернизации информационных систем и сервисов.
— Участие в проведении испытаний, организации опытной эксплуатации и приемки информационных систем.
Требования:
— Высшее образование; опыт работы в поддержке, аналитике или с цифровыми продуктами; умение управлять знаниями, создавать понятные тексты, инструкции и регламенты.
— Продуктовое мышление, умение анализировать путь клиента (CJM), находить слабые места и предлагать улучшения.
— Знание специфики неголосовых каналов коммуникации (тикеты, чаты, чат-боты, ИИ, цифровые ассистенты).
— Владение принципами информационного стиля (в соответствии с книгой «Пиши, сокращай»), грамотная письменная речь.
— Инициативность, умение выстраивать коммуникацию с командами, готовность работать в условиях быстро развивающегося продукта и строить процессы с нуля.
— Будет плюсом опыт управления проектами.
Условия:
— Гибридный формат работы в Москве (3 дня в офисе, 2 дня — удаленно).
— График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00 по мск.
— Испытательный срок: до 3 месяцев.
— Ежемесячная премия по итогам KPI после успешного прохождения испытательного срока.
— Структурированный онбординг на старте для быстрой интеграции в команду и процессы.
— Дополнительные day off до 5 дней в году.
Задачи:
— Взаимодействовать с командой привлечения и внутренними заказчиками
— Работать с крупными и медийными блогерами: разрабатывать форматы сотрудничества и искать новых партнёров
— Анализировать результаты рекламных кампаний и спецпроектов: оценивать количество и качество привлечённой аудитории
— Тестировать новые рекламные форматы и масштабировать успешные решения
— Отслеживать тренды в социальных сетях и оценивать релевантность блогеров для партнёрства
Требования:
— Высшее образование в сфере маркетинга, менеджмента, PR, социологии, журналистики, филологии или других гуманитарных направлений
— Опыт от 6 месяцев–1 года в агентстве или внутри компании, непосредственно связанный с работой с блогерами в разных социальных сетях и форматах
— Опыт закупки рекламы в Telegram, YouTube и ВКонтакте
— Умение анализировать блогеров и Telegram-каналы: оценивать аудиторию, вовлечённость и репутацию
— Знание ключевых показателей эффективности рекламы: CPV, ER, CPA и умение рассчитывать результат
— Умение работать со статистикой Telegram и Яндекс Метрикой
— Внимательность к деталям, готовность спокойно работать с рутинными задачами и умение предлагать разные решения для рекламы
— Дополнительное образование в digital и креативных школах будет преимуществом
Условия:
— Удалённая работа, график 5/2 с 10:00 до 19:00 по Москве
— Доход 80 000–120 000 ₽
— Годовой бонус по результатам работы
— Скидки на продукты банка и предложения партнёров
УдалённоГеография найма не уточнена
Москва
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
