Вакансии

Задачи: — Вести полный цикл рекрутмента, работать с высокоуровневыми и узкоспециализированными вакансиями — Разбирать резюме кандидатов, которые откликаются на вакансии через сайты по поиску работы и лендинг компании — Разрабатывать персонализированные стратегии для привлечения пассивных кандидатов, включая холодный поиск — Организовывать и проводить по телефону и в Zoom структурированные интервью (кейс-интервью, технические и поведенческие оценки) с использованием современных методик — Вести аналитику по найму, отслеживать свою эффективность и консультировать коллег Требования: — Опыт работы в экспертном и точечном подборе от полугода, умение проводить интервью в разных форматах — Умение анализировать воронки подбора, понимание основ оценки кандидатов, готовность подбирать сотрудников одновременно для разных сервисов — Умение работать в команде, принимать самостоятельные решения и проявлять инициативу — Доброжелательность, умение расположить к себе человека, способность внимательно слушать — Компьютер с операционной системой Windows 10 или macOS версии 12 и выше — Смартфон или планшет с операционной системой Android 10 или iOS 15.0 и выше — Стабильное интернет-соединение со скоростью не менее 20 Мбит/с Условия: — Официальное трудоустройство, полная занятость — Удалённая работа и график 5/2 с 9 до 18 часов по Москве — Стабильный доход, состоящий из фиксированной части 50 460 рублей (на руки) и ежемесячной премии при выполнении KPI до 27 753 рублей (на руки) — Возможности роста и развития — Оплачиваемое онлайн-обучение перед стартом — Оплата больничных и отпусков — Онлайн-консультации врачей и страхование от несчастных случаев (доступны через 3 и 6 месяцев соответственно) — Компенсация затрат на электричество и интернет — Скидки от партнёров и на продукты Яндекса

Задачи: — Вести полный цикл точечного подбора персонала; — Осуществлять поиск и привлечение кандидатов различного уровня сложности; — Проводить первичную оценку профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов; — Проводить телефонные, онлайн- и видеоинтервью; — Организовывать и участвовать в совместных интервью с нанимающими руководителями; — Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора и оформления до выхода на работу; — Выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами и поддерживать высокий уровень сервиса. Требования: — Высшее образование; — Обязательный опыт работы в кадровом агентстве от 2-х лет; — Умение эффективно работать с несколькими вакансиями одновременно; — Активная жизненная позиция, ответственность и инициативность; — Стремление к профессиональному развитию и высоким результатам; — Грамотная устная и письменная речь. Условия: — Оформление по ГПХ или самозанятости; — Возможность перевода в штат компании при успешном прохождении испытательного срока; — Оплата: высокий процент за каждую успешно закрытую вакансию; — Удаленный формат работы; — График и время работы обсуждается индивидуально; — Работа в стабильной компании с более чем 10-летней историей; — Возможность профессионального развития, обмена опытом и участия в интересных проектах.

Задачи: — обрабатывать входящие заявки кандидатов; — проводить телефонные консультации и интервью; — подбирать подходящие вакансии; — сопровождать кандидатов до трудоустройства; — контролировать этапы оформления; — вести работу в Bitrix24. Требования: — опыт работы рекрутером, HR-менеджером, специалистом по подбору персонала, менеджером по персоналу, менеджером по работе с клиентами или специалистом call-центра; — готовы обучить кандидатов без опыта в HR, если вы уверенно общаетесь с людьми, быстро обучаетесь и ориентированы на высокий доход. Условия: — доход от 500 000 ₽: оклад + % + бонусы; — выплаты каждую неделю; — постоянный поток входящих заявок; — обучение + наставник; — работа в современном офисе в Москве; — рост до руководителя группы или отдела.

Задачи: — Выявление и формализация проблем в текущих процессах — Разработка целевых процессов с участием бизнеса — Разработка мероприятий по внедрению целевых процессов — Разработка и внедрение инструментов контроля и мониторинга исполнения процессов — Подготовка бизнес-требований на автоматизацию — Подготовка инструкций и методологий по новым процессам — Совместно с блоком ИТ автоматизация смоделированных бизнес-процессов и дальнейшее их тестирование Требования: — Опыт реинжиниринга процессов коммерческого блока от 3-х лет на средних и крупных предприятиях обязателен — Опыт реинжиниринга процессов прочих подразделений компаний будет преимуществом — Опыт работы в сложных проектах с участием руководства компании — Высокие аналитические и коммуникативные способности Ограничения: — Вакансия не предполагает участия в разработке решений по реализации процессов в системах — Задача формализовать процесс и требования к нему и передать команде функционального анализа Условия: — Инновационность: создание востребованных продуктов в сфере MedTech, использование современного оборудования — Конкурентная зарплата, обсуждается на собеседовании и зависит от навыков и опыта — Возможность выбрать формат работы: полная удалёнка, гибрид или офис в городе присутствия — Удобный график: 5/2 с 9:00 по Мск — Оформление по ТК РФ — Бонусы: корпоративные скидки на услуги компании, фитнес, иностранные языки — Повышение квалификации за счет компании: курсы, семинары, профильные конференции

В быстро развивающейся финтех-команде, работающей над цифровой платформой и мобильным приложением для денежных переводов и BNPL-сервисов, открыта вакансия Product Manager. Основная задача — управление развитием мобильного направления продукта, который находится в стадии активного роста. Кандидат должен будет заниматься планированием и реализацией стратегии развития мобильного приложения, координацией работы команды и улучшением пользовательского опыта.

В МТС Банке открыта вакансия руководителя направления качества данных с возможностью работать удалённо или в гибридном формате из Москвы. В обязанности входит создание и развитие процессов управления качеством данных, формирование требований к качеству с учётом бизнес-важности и регуляторных норм, интеграция этих требований в производственные процессы, а также разработка рекомендаций по улучшению систем и процессов для повышения качества данных. Также необходимо разрабатывать метрики для мониторинга качества, совершенствовать инструменты качества данных, развивать систему инцидент-менеджмента и организовывать обучение команд для повышения культуры работы с данными. Кандидат должен обладать знаниями современных практик качества данных, разбираться в методологиях DAMA, DCAM или аналогичных, иметь опыт внедрения практик управления данными и понимание жизненного цикла данных. Наличие сертификатов по управлению данными, опыт работы в банковской сфере и внедрения AI-инициатив будут преимуществом.

Вакансия Principal Customer Success Manager (Armis/Veza) в компании Armis Security. Возможна удалённая работа. При отклике необходимо указать, что вакансия найдена на Remocate.

Задачи: — Продажи строительных материалов и инженерных решений для строительства Требования: — Опыт в продажах от 1 года — Свободное владение узбекским и русским языками — Техническое образование — Опыт продаж строительных материалов или работы в строительной сфере будет преимуществом Условия: — Оклад + % от выполнения KPI — График 5/2, с 09:00 до 18:00 — Официальное трудоустройство по ТК РУз — Своевременные выплаты — Оплачиваемый отпуск — Корпоративная мобильная связь — Компенсация дорожных расходов — Обучение и карьерный рост Вакансии открыты в городах: Ташкент, Самарканд, Бухара, Нукус, Фергана

В компании Lekhto Group открыта вакансия руководителя отдела маркетинга в сфере недвижимости. Кандидату предстоит возглавить маркетинговый отдел, разрабатывать и реализовывать стратегии продвижения, направленные на создание уникального имиджа и инвестиционной привлекательности объектов. Требуется опыт работы в маркетинге, понимание специфики рынка недвижимости и умение управлять командой. Компания предлагает конкурентоспособную заработную плату в диапазоне от 150 000 до 300 000 рублей, а также возможность работать в динамично развивающемся федеральном агентстве с фокусом на регионы, включая Сочи.

Aristek Systems — международная IT-компания, которая занимается заказной разработкой программного обеспечения. Вакансия: Middle Business Analyst. Работа удалённая, для кандидатов из США, Канады, Великобритании, Австралии и Новой Зеландии.

MetaEra платформа для трансграничного электронного документооборота между Казахстаном, Россией и Беларусью. Описание вакансии: 1С:8 Предприятие (типовые конфигурации), HelpDesk/тикет-система, средства ЭЦП (электронно-цифровая подпись), СУБД, офисные ОС (Windows), сетевое оборудование ЛВС, антивирусное ПО, веб-сервисы для трансграничного документооборота (роуминговые пары). Принимать и обрабатывать обращения пользователей по телефону, почте, в чатах и мессенджерах, оказывать удаленную помощь Работать в HelpDesk: вести тикеты, участвовать в наполнении базы знаний (L0/L1) Администрировать систему, настраивать роуминговые пары контрагентов для трансграничного обмена документами Тестировать функционал продукта с позиции пользователя, оформлять ошибки и кейсы в задачи для разработчиков, принимать выполненные задачи Обучать клиентов и сотрудников работе с системой График: 5/2, с 09:00 до 18:00 Офис, Алматы, БЦ Green Tower, пр. Достык, 192/2, офис 921 Развитие: обучение за счет компании, профессиональный рост в продуктовой IT-среде

Задачи: – Заниматься обеспечением бесперебойной работы DEV/STAGE/PROD стендов; – Заниматься построением и поддержкой процессов CI/CD; – Использование подходов gitOps и IaC. Требования: – Опыт работы с контейнерными приложениями; опыт работы с ОС Linux (OEL, redhat, ubuntu); знание Kubernetes; – Опыт работы с высоконагруженными системами; – Знание bash, python; – Знание инструментов CI/CD (gitlab-ci); – Опыт работы с системами мониторинга и сбора логов(Prometheus/VictoriaMetrics/Vlogs/OpenSearch/Loki/Grafana; – Опыт работы с Ansible/Terraform; – Опыт работы с Postgres, Clickhouse, kafka. Вакансия в компании МТС, работа удалённая, полная занятость, зарплата обсуждается на собеседовании.

Задачи: — Доводить вакансии до результата: от первого касания с кандидатом до его выхода на работу; — Закрывать роли уровня Middle, Senior, Lead и C-level; — Искать кандидатов через LinkedIn, Boolean, X-Ray, GitHub, профильные сообщества, рекомендации и нестандартные источники; — Вести кандидатов во внутренней CRM и держать актуальный статус по каждой вакансии; — Оперативно давать апдейты команде, чтобы заказчик быстро получал релевантных кандидатов. Требования: — От 3 лет опыта в рекрутинге (агентство или in-house); — Успешный опыт быстрого закрытия вакансий хотя бы в одном из направлений: IT, маркетинг, продажи, e-commerce / маркетплейсы; — Умение вести несколько вакансий параллельно, удерживая темп по каждой; — Уверенное владение современными инструментами сорсинга; — Высокая самоорганизация: планирование работы самостоятельно и ответственность за результат без напоминаний; — Готовность быстро разбираться в новых рынках и специализациях; — Мыслить категорией результата: вакансия считается закрытой, когда кандидат вышел на работу. Будет преимуществом: — Опыт международного рекрутинга (СНГ, Европа, США); — Использование AI и инструментов автоматизации в сорсинге и скрининге; — Английский от B1. Условия: — Постоянный поток актуальных вакансий от проверенных клиентов; — Прямой доступ к решениям заказчика: быстрые согласования и развёрнутый фидбэк; — Прозрачные процессы без лишних согласований; — Поддержка команды и обмен best-practice; — Бонус за каждое успешное закрытие; — Переход на full-time при взаимном желании. Формат сотрудничества: — Полностью удалённая работа из любой страны; — Part-time / проектная занятость — 2–3 вакансии одновременно; — Гибкий график; — Доход зависит от количества закрытий: в среднем 80 000-200 000 руб.

Компания в Лимассоле, Кипр, ищет опытного HR-менеджера для работы в офисе на полный рабочий день с сокращённым графиком с 11:00 до 18:00. Вакансия предусматривает базовую зарплату в размере 2000 евро плюс бонусы. Кандидат должен иметь не менее одного года опыта работы в HR, предпочтительно в сфере Forex. Требуется практический опыт в подборе персонала, проведении собеседований и адаптации новых сотрудников. Важны навыки построения отношений с сотрудниками, разрешения конфликтов и формирования корпоративной культуры. Необходимо хорошее понимание управления эффективностью, ключевых показателей и соблюдения местных нормативов и стандартных операционных процедур в HR. Также приветствуется опыт контроля за начислением заработной платы, администрированием льгот и организацией обучения и развития персонала.

В компании Т-Банк в Москве открыта вакансия инженера безопасности данных. В обязанности входит разработка комплексной защиты данных, начиная от API и микросервисов и заканчивая Data Lake и ML-платформами, с применением принципов security by design. Необходимо выявлять уязвимости в инструментах и процессах, связанных с обработкой больших данных, а также формировать архитектурные стандарты и принципы защиты данных. Важной частью работы является автоматизация контроля и защиты данных, включая развитие и внутреннее сопровождение решений DSPM и DLP. Кандидат должен хорошо разбираться в архитектуре современных IT-систем, включая облачные среды, микросервисы, API и хранилища данных, а также иметь знания в области информационной безопасности и управления данными, таких как Privacy Engineering, Zero Trust и DSPM. Требуются навыки моделирования угроз, обнаружения и устранения уязвимостей в бизнес-логике и технических решениях, а также умение эффективно взаимодействовать с бизнесом и IT-командами для достижения общих целей.

Задачи: — разработка прикладного ПО для контроллеров (Segnetics, Owen, Siemens, ICP DAS, Xinje, ODOT Automation, VEDA, INVT и др.) с учётом технологических ограничений; — создание интерфейсов для панелей HMI (в т.ч. Weintek), обеспечение визуализации, аварийных сообщений, журналов событий и прав доступа; — базовая настройка частотных преобразователей, интеграция в систему управления, реализация логики пуска/останова, защит и регулирования; — настройка связи по протоколам Modbus RTU/TCP, Ethernet, EtherCAT, PROFINET, BACnet и другим, отладка обмена между ПЛК, HMI, SCADA и смежными системами; — участие в пусконаладочных работах на объектах заказчика (около 70% рабочего времени), устранение замечаний, сдача системы в эксплуатацию; — разработка алгоритмов, тестирование в стендовых условиях, поиск и устранение ошибок, проверка логики блокировок и аварийных сценариев; — составление алгоритмов, пояснительных записок, эксплуатационных инструкций, таблиц сигналов и карт адресов для наладки и эксплуатации. Требования: — опыт от 1 года в автоматизации технологических процессов с реальными проектами и ПНР; — уверенное владение языками программирования стандарта МЭК 61131‑3: ST (Structured Text), FBD (Function Block Diagram), LD (Ladder Diagram), SFC (Sequential Function Chart); — понимание IL (Instruction List) как базового уровня; — практический опыт работы в средах SM Logix, CODESYS, TIA Portal, STEP 7, EcoStruxure и аналогичных; — умение читать и понимать электрические схемы, функциональные схемы, кабельные журналы, таблицы подключений; — опыт настройки и интеграции SCADA‑систем (Simple SCADA, WinCC, МастерSCADA, InTouch и др.); — профильное высшее образование (автоматизация, АСУ ТП, электроника, робототехника) или подтверждённый опыт, компенсирующий отсутствие диплома; — готовность к командировкам и работе на объектах. Условия: — официальное трудоустройство по ТК РФ; — прозрачная система оплаты: оклад + процент за выработку, зависящий от количества и качества закрытых проектов; — оплата всех командировочных расходов (проезд, проживание, суточные); — возможность профессионального роста: корпоративные курсы, сертификации, разбор типовых и нетиповых задач; — стабильная загрузка реальными проектами по автоматизации и диспетчеризации инженерных и технологических систем; — общее время на дорогу до места работы и обратно не более 2 часов. Дополнительно: — вакансия не подходит для специалистов по администрированию, тестированию, веб‑ и бэкенд‑разработке (Python, FastAPI, Django, REST API, Docker, CI/CD и т.п.); — требуется инженер‑программист в промышленной автоматизации, умеющий писать код для ПЛК, настраивать HMI и панели, интегрировать оборудование по промышленным протоколам и готовый выезжать на объекты для ПНР.

Задачи: — Полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля должности до выхода кандидата на работу. — Взаимодействие с руководителями подразделений и заказчиками вакансий. — Размещение и продвижение вакансий на hh.ru и других ресурсах. — Поиск кандидатов по открытым источникам и профессиональным базам. — Проведение телефонных интервью, онлайн- и очных собеседований. — Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. — Проверка соответствия кандидатов требованиям должности и корпоративным стандартам. — Организация встреч кандидатов с руководителями. — Предоставление обратной связи кандидатам. — Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору. — Контроль выхода новых сотрудников и прохождения испытательного срока. — Участие в разработке и совершенствовании программы адаптации сотрудников. — Организация процесса введения новых сотрудников в должность. — Сбор обратной связи от руководителей и сотрудников на периоде адаптации. — Участие в разработке должностных инструкций, профилей компетенций и требований к должностям. — Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников. — Участие в организации внутренних мероприятий и поддержании корпоративной культуры. — Ведение кадровой и HR-документации в рамках зоны ответственности. — Подготовка отчетов по подбору и ключевым HR-показателям. — Контроль сроков закрытия вакансий, выхода сотрудников и прохождения испытательного срока. — Участие в формировании кадрового резерва. Требования: — Опыт работы в подборе персонала или на позиции HR-менеджера от 2 лет. — Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора. — Практический опыт поиска специалистов различного уровня. — Будет преимуществом опыт подбора юристов, адвокатов, помощников юристов и административного персонала. — Знание современных методов поиска и оценки кандидатов. — Уверенное владение hh.ru и другими инструментами подбора. — Грамотная устная и письменная речь. — Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительный контакт с кандидатами и руководителями. — Системность, внимательность к деталям и высокий уровень ответственности. — Умение работать с несколькими вакансиями одновременно. — Навыки ведения отчетности и анализа результатов подбора. — Знание основ трудового законодательства будет преимуществом. — Готовность работать в офисном формате. Условия: — Работа в стабильной юридической компании с положительной деловой репутацией. — Возможность самостоятельно выстраивать и развивать HR-процессы. — Интересные задачи и влияние на формирование команды компании. — Работа в профессиональной и динамичной среде. — Возможность профессионального развития в сфере подбора, адаптации и управления персоналом. — График работы: понедельник–пятница, с 10:00 до 19:00. — Работа в офисе; удаленный и гибридный формат не предусмотрены. — Адрес офиса: г. Москва, ул. Яблочкова, д. 21, корп. 3. — Удобное расположение: 1 минута пешком от станции метро и МЦД-1 «Тимирязевская».

В задачи входит: Публикация вакансий на различных поисковых платформах (сайты, соц. сети) Оценка и отбор кандидатов в соответствии с требованиями вакансий Подготовка резюме, представление кандидатов заказчику Что мы предлагаем: Место работы: м. Новослободская, м. Достоевская, м. Менделеевская (шаговая доступность 5-7 минут) Оформление по ТК РФ с первого дня работы График работы обсуждается 5/2 с 9.00 до 18.00 Официальная заработная плата, выплачивается без задержек, 2 раза в месяц Предоставление доступа ко всем платным сайтам на публикацию вакансий и поиск кандидатов Предоставляется корпоративная мобильная связь, обучение Al (ИИ) Современное программное оснащение: Е-Staff Уютный офис, чай, кофе, вкусняшки Заработная плата от 80 000 рублей, (оклад + бонусы ) + премии без ограничений и «потолка»