Вакансии

— создание AI-видео и сценарных роликов. — разработка персонажей и объектов в стиле.

– Тестировать каналы привлечения (Яндекс Директ, Telegram, VK, outbound, партнёрства) и масштабировать те, что работают. – Выстраивать воронку: регистрация → первая вакансия → оплата.

— создание диджитал-луков. — фотореалистичная визуализация материалов.

Задачи: — Написание сценариев для основных сторис — Написание сценариев для БД — Написание постов в Запретграм и Тг -канал Чтобы откликнуться на вакансию – заполняйте анкету по ссылке.

Задачи: Вакансия врача-кардиолога в клинике Ziyo Medline. Требования: • Наличие собственной клиентской базы обязательно • Опыт работы не менее 3 лет Условия: • Рабочее время с 08:30 до 17:00

В международном стартапе, работающем в сферах Media Buying и digital-продуктов, требуется рекрутер для полного цикла найма: от обсуждения вакансий с hiring manager до адаптации новых сотрудников. В обязанности входит разработка стратегий поиска, глубокий анализ рынка под каждую позицию, использование методов холодного поиска через LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray Search и соцсети, проведение интервью и оценка кандидатов с учётом профессиональных навыков и корпоративной культуры, а также работа с ATS и аналитикой найма. Требуется опыт рекрутинга не менее двух лет в iGaming, FinTech или других высокорисковых отраслях, уверенное владение инструментами поиска, умение строить партнёрские отношения с hiring managers и закрывать сложные вакансии. Важно быть готовым к работе в динамичном режиме, предлагать решения и участвовать в совершенствовании процессов. Предлагается возможность присоединиться к международному стартапу с подробностями вакансии, предоставляемыми при отклике.

— Запуск и оптимизация рекламных кампаний (Facebook Ads); — Тестирование креативов, гипотез и аудиторий;

— разрабатывать концепции коммерческих спецпроектов. — готовить презентации проектов.

Вакансия менеджера по продажам B2C предполагает работу с входящими заявками от школьников и их родителей, поступающими через сайт, приложение и социальные сети. Основные обязанности включают консультирование по курсам и тарифам подготовки к ЕНТ посредством телефонных звонков и мессенджеров, продажу и продление подписок, а также ведение клиентской базы и сделок в CRM с ежедневной отчетностью. Кандидат должен иметь опыт телефонных или мессенджерных продаж не менее шести месяцев, желательно в сфере образования или онлайн-сервисов, свободно владеть казахским и русским языками, обладать грамотной речью, навыками выявления потребностей и работы с возражениями. Также требуется уверенное использование CRM, WhatsApp и Instagram Direct, стрессоустойчивость, доброжелательность и ориентация на результат. Предлагается официальное трудоустройство в EdTech-компании, фиксированный оклад с процентами от продаж, офис в Астане, обучение продукту, готовые скрипты и теплые входящие заявки, а также возможности карьерного роста до старшего менеджера и руководителя отдела продаж.

Яндекс приглашает секретаря ресепшена для работы в офисах Москвы («Аврора», «Красная Роза»). Твоя задача — обеспечивать бесперебойную работу передней линии: проверка корреспонденции, работа с запросами в трекере, поддержка сотрудников и гостей. Мы ищем ответственного специалиста с опытом, навыками ПК (Excel, Office) и отличными коммуникативными способностями. Предлагаем зарплату от 62 000 до 77 500 ₽, официальное оформление с первого дня и возможности карьерного роста в крупной IT-компании. Стань тем, кто делает рабочий день коллег комфортнее! Требования Полное описание вакансии размещено на сайте Команды для Бизнеса

Роль для человека, который умеет держать HR-функцию целиком — подбор, кадры, C&B, T&D — и при этом быть полноценным партнёром генерального директора. Управлять HR-функцией крупной организации и развивать её как бизнес-партнёрскую и технологичную систему.

Задачи: — Разработка и поддержка автотестов на языках Java, Kotlin, Python, C#, Go — Составление тест-планов, наборов тестов и тест-кейсов — Ведение тестовой документации — Доработка тестовой инфраструктуры Требования: — Знание Python, UI и API тестирования — Опыт создания фреймворков для автоматизированных тестов — Знание процессов, методологий и практик тестирования — Опыт работы с CI/CD системами (Jenkins, Gitlab) — Опыт работы с Linux — Опыт тестирования мобильных приложений Условия: — Конкурентная зарплата — Интересные и разнообразные проекты — Возможность карьерного и профессионального роста — Работа в энергичной молодой команде, готовой обмениваться опытом — Возможны секции с Live-coddingом — Обратите внимание на способ оформления и вилку вакансии!

Задачи: — Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу (продажи, сервис, офис). — Проводить онлайн-интервью и оценивать кандидатов по компетенциям. — Взаимодействовать с руководителями отделов продаж, сервиса и административного блока. — Вести аналитику подбора и работать над улучшением рекрутинговых процессов. Требования: — Опыт работы в подборе персонала от 1 года. — Опыт в автомобильном бизнесе будет преимуществом. — Умение самостоятельно вести вакансии и принимать решения. — Навыки холодного поиска кандидатов. — Инициативность: умение самостоятельно выявлять проблемы и предлагать решения. Условия: — Удалёнка.

Workplace: Удалённый Наша команда постоянно развивается, и сейчас мы ищем коллегу, который поможет нашим партнёрам расти и становиться эффективнее. Предлагаем полностью удалённый формат, белую зарплату от 45 000 до 54 000 ₽. Ты будешь анализировать показатели партнёров, готовить отчёты и помогать улучшать сотрудничество. А ещё — учиться у экспертов Яндекса и получать опыт в международной IT-компании. Присоединяйся к команде Яндекса! Требования Полное описание вакансии размещено на сайте Команды для Бизнеса

• Определять и реализовывать стратегии инфраструктуры и кибербезопасности, технологические роадмапы, архитектурные стандарты, операционные процедуры и лучшие инженерные практики в соответствии с бизнес-целями банка. • Руководить облачной и платформенной инженерией, включая Kubernetes, Red Hat OpenShift, AWS, Azure, GCP и Infrastructure as Code (IaC).

В связи с расширением сбытового департамента, ведущий производитель инженерного оборудования ГК "VALFEX" в поисках Руководителя отдела продаж в столичный офис. Управление и увеличение продаж подчиненного подразделения (10 менеджеров) на вверенной территории: планирование, контроль.

Нужен человек, который умеет находить кандидатов активным поиском, а не ждать откликов. Требования: опыт в рекрутинге от 1 года, полный цикл, обязателен активный холодный поиск (Telegram, LinkedIn, HH), владение Boolean/X-Ray.

- Ведение бухгалтерского учёта, включая операции с игровыми платформами и партнёрами. - Учёт доходов, расходов и внутригрупповых операций.