Задачи:
— Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу (продажи, сервис, офис).
— Проводить онлайн-интервью и оценивать кандидатов по компетенциям.
— Взаимодействовать с руководителями отделов продаж, сервиса и административного блока.
— Вести аналитику подбора и работать над улучшением рекрутинговых процессов.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
— Опыт в автомобильном бизнесе будет преимуществом.
— Умение самостоятельно вести вакансии и принимать решения.
— Навыки холодного поиска кандидатов.
— Инициативность: умение самостоятельно выявлять проблемы и предлагать решения.
Условия:
— Удалёнка.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
Автоотклики