PELETON

Задачи: — Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу (продажи, сервис, офис). — Проводить онлайн-интервью и оценивать кандидатов по компетенциям. — Взаимодействовать с руководителями отделов продаж, сервиса и административного блока. — Вести аналитику подбора и работать над улучшением рекрутинговых процессов. Требования: — Опыт работы в подборе персонала от 1 года. — Опыт в автомобильном бизнесе будет преимуществом. — Умение самостоятельно вести вакансии и принимать решения. — Навыки холодного поиска кандидатов. — Инициативность: умение самостоятельно выявлять проблемы и предлагать решения. Условия: — Удалёнка.