Вакансии

Location: Москва Workplace: Гибридный О компании Обеспечение процесса по организации и изменению физических рабочих мест сотрудников компании (ИТ-оборудованием). Процесс включает в себя полный цикл. Планирование и защита бюджета, аналитика на всех этапах, закупка ит-оборудования, логистика, предоставление. Обязанности согласование запросов пользователей; оптимизация и редактирование внутренних шаблонов заведения заявок с учетом динамически меняющихся подходов; анализ потребностей потребителей продуктов и сервисов Центра ИТ-инфраструктуры рабочих мест; обследование и описание существующих бизнес-процессов, затрагивающих продукты и сервисы Центра ИТ-инфраструктуры рабочих мест; анализ существующих информационных систем, информационных процессов, качества данных оказывающих влияние на эти бизнес-процессы; выявление недостатков методик, слабые зоны текущих бизнес-процессов; организацию и контроль процесса создания новых рабочих мест, согласование выделения оборудования; подготовку предложений по оптимизации бизнес-процессов; разработку критериев оценки эффективности предлагаемых изменений; разработку рабочих инструкций и внутренних регламентов по внедрению новых и оптимизации действующих бизнес-процессов; контроль за соблюдением архитектурных решений, эргономичностью внедряемых решений, качеству работ (в т. ч. исполнителей проекта); консультирование руководителей и исполнителей проекта, владельцев процессов; координацию ведения отчетности по архитектуре информационных систем исполнителями; подготовку отчетов, заключительных актов и иных документов по результатам реализованных проектов; контроль соответствия результатов оптимизации целевым метрикам. Требования Уверенный пользователь MS Office, P.Point. Exel, Word; Опыт работы в ITSM системах будет преимуществом; Опыт работы в информационных системах, умение быстро осваивать новые системы самостоятельно; Опыт подготовки отчетности для руководителя; Навыки структурирования и декомпозирования задач; Работа в Jira/Confluence, понимание их структуры и принципов работы; Технические знания устройства и принципов работы ПК/Ноутбуков (в т.ч. на MacOS), мониторов и основной периферии будут преимуществом; Навыки технического тестирования ит-оборудования будет преимуществом. Условия Собственную платформу MTS Ocean для получения ИТ-ресурсов, а это значит, что деплой, мониторинг, observability — не будут для тебя проблемой, ты сможешь сосредоточиться на фичах; Профессиональные гильдии инженеров, где мы поддерживаем друг друга и помогаем стать лучше; Внутреннюю площадку TechTalks для обмена опытом, дискуссий, развития навыков самопрезентации; Участие во внешних IT-мероприятиях. Наши эксперты выступают на ведущих профильных конференциях, таких как HighLoad++, DevOps Conf, Joker, AHA!, Матемаркетинг и другие. А еще мы организуем собственную масштабную конференцию True Tech Day и регулярно проводим митапы для разработчиков и инженеров; Полезные курсы и вебинары в корпоративном университете и электронную библиотеку. А еще: Медицинскую страховку после испытательного срока со 100% покрытием расходов, включая стоматологию, страхование жизни и здоровья в поездках за рубеж. А еще можно застраховать родственников с корпоративной скидкой; Единую подписку МТС Premium — KION light в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music, 30 дней бесплатного пользования подпиской OZON Premium; Скидки и предложения от партнеров на фитнес, занятия английским и прочее.

Задачи: — Формирование продуктовой стратегии. — Поиск точек роста активации, удержания и выручки. — Развитие рекламной и партнёрской монетизации. — Проведение экспериментов. — Управление продуктовой командой. Требования: — Опыт управления цифровыми продуктами и командой. — Наличие измеримых кейсов с описанием проблемы, действий и результатов. — Опыт работы с воронками, когортами, удержанием, экспериментами и юнит-экономикой. — Опыт работы с массовыми B2C-продуктами. — Знание мобильных приложений и рекламной монетизации будет преимуществом. Условия: — Полностью удалённый формат работы с гибким графиком.

Опыт: 4–6+ лет в продуктовой аналитике, обязательно в subscription-продуктах и международных проектах.

Location: Новочеркасск Каждый второй предприниматель малого и среднего бизнеса в России работает со Сбером. Наша команда создаёт технологичные решения, постоянно улучшает свои навыки и развивается вместе с малым бизнесом страны. Откликайся и мы поможем тебе освоить специальность, предоставим базу клиентов и возможности для развития! Обязанности * развивать бизнес клиентов из закрепленной базы, подбирая решения от Сбера * выезжать на переговоры к клиентам * предлагать клиентам продукты, рекомендованные ИИ -системой для их бизнеса * продавать банковские продукты и помогать с их оформлением. Требования * специалист с высшим или неполным высшим образованием * имеешь опыт работы в сфере продаж корпоративным клиентам или банковских продуктов физ. лицам, или развития партнёров от 6-ти месяцев * знаешь основы финансовой деятельности организации и базовые банковские продукты для юр. лиц. * имеешь опыт работы с ИИ-инструментами. **Присоединяйся к команде Сбера!** #клиентский\_менеджер\_малого\_бизнеса #менеджер\_по\_работе\_с\_корпоративными\_клиентами #менеджер\_по\_работе\_с\_юридическими\_лицами #клиентский\_менеджер #менеджер\_по\_продажам #менеджер\_по\_эквайрингу #финансовый\_консультант #менеджер\_по\_лизингу #менеджер\_по\_развитию\_бизнеса #менежер\_по\_кредитованию **Мы будем рады, если у тебя есть опыт в компаниях:** ВТБ, Альфа Банк, Тинькофф, Промсвязьбанк, Открытие, Юникредит Банк, Газпромбанк, Россельхозбанк, Райффайзен Банк, Ситибанк, Совкомбанк. Условия * оклад , квартальную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты * возможность влиять на свой доход * оплату транспортных расходов, корпоративную мобильную связь и планшет * программу адаптации и помощь руководителя на старте * работа со всеми отраслями бизнеса и широкая линейка продуктов *  расширенный ДМС и льготное страхование для семьи *  уникальную систему обучения Сбера для карьерного развития и роста * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.

- Processing corporate post-registration applications and changes. - Reviewing legal documents for compliance with AIFC regulations.

Location: London Workplace: Hybrid ABOUT NIANTIC SPATIAL We are building for the >80% of economic activity that happens beyond the reach of screens. AI has learned from the text, images and video online, but it still lacks an accurate understanding of physical space. It can't yet reason about real places well enough for robots, field crews and AI agents to rely on it, and closing that gap will change how factories, power grids, cities and defense operations run. That's one of the biggest unsolved problems in AI, and it's the one we're solving at Niantic Spatial. We build spatial AI models and services so people and machines can reason, learn and act safely in the physical world. We turn camera imagery, video, sensor data and archives into accurate, AI-readable representations of real places that robots can train in and machines can use to know exactly where they are. In physical AI, mistakes have real consequences. That's why we build AI grounded in measured reality, not guesswork, so the people and machines relying on it can trust it to get things right. Our team built some of the world's most widely used maps. Now we're building something bigger: a living, measured record of the real world that machines can query, learn from and use to understand how places change over time. If you want to help AI understand the world we actually live in, come build with us. ABOUT THE ROLE The Large Geospatial Model is Niantic Spatial's foundation model of the physical world. It learns from years of real-world captures of millions of places, and people, robots and AI agents use it to find out where they are, what is around them and what has changed. Each step up in scale has given the model capabilities it did not have before. The next problems are some of the hardest in AI: filling in the parts of a place no camera saw while marking what was inferred, measuring what changed between visits, and predicting what will change next. Customers already use the model in production. Energy companies use it to guide field crews to equipment on large industrial sites, defense partners use it for positioning where GPS is jammed or unavailable, and robotics companies train robots in metric-scale copies of the real sites they will work in. You will be the first product leader for the model and the data it learns from, reporting to the Chief Product Officer. You decide which capabilities it gains and in what order, the bar each release has to clear, and what data Niantic Spatial collects, licenses or partners for to get there. You set those priorities directly with the Chief Scientist and the London research team who train the model. If you have shipped a frontier language model, most of the job will be familiar: evals, data mix and release decisions. The job differs in two ways. Every output of this model can be scored against a measured real place, so its evals rest on ground truth. And its data is collected in the physical world, so choosing what to capture next is a product decision with a real cost. Experience in 3D or mapping is welcome but not required. By the end of your first year, research, engineering and the product leads for industrial, defense, robotics and platform customers work from one model roadmap that you own, each release ships against evals you wrote, and the model's newest capabilities are in customers' hands. WHAT YOU'LL DO - Own the Model Roadmap - Decide the order in which the Large Geospatial Model gains its next capabilities, from filling in unseen parts of a site to measuring and predicting change, based on what industrial, defense, robotics and platform customers will pay for. Turn customer problems into specific research requirements, and bring new research results to the product leads who sell into each market. - Set the Release Bar - Define the evals and acceptance criteria for each capability with the Real-World Test Lab, which measures model output against ground truth in real places. Decide whether each release ships or goes back for more data or training. - Own the Data Plan - Decide what data Niantic Spatial collects, buys, licenses or gets through partners, and set the product terms of those deals with Legal and Business Development. Set the curation, labeling, consent, privacy and training-rights requirements every dataset has to meet, and keep a record of which data went into each model version. - Turn Capabilities into Products - Decide when a new model capability is ready to become something customers buy, what it promises them, and how it reaches them through Niantic Spatial's products and platform. - Set the Long-Term Direction - Decide where the model goes over the next several years, as it moves from describing places as they are to tracking how they change and anticipating what comes next, and make the case for the research and data investment that takes. WHAT YOU'LL BRING - 8+ years in product management, including at least three years shipping a large model to users or customers. - Experience writing evals for a model and using them to decide when a release was ready. - Direct work on training data, such as setting a data mix, running labeling or human-feedback programs, or negotiating data licenses. - Enough depth in how large models are trained, post-trained and evaluated that researchers bring you into their technical decisions. Many strong candidates for this role were ML engineers or researchers before they moved into product. - Experience setting direction for research and engineering teams that did not report to you. - A bachelor's degree in computer science, engineering, or a related field, or equivalent experience. NICE TO HAVE - Experience in 3D computer vision, reconstruction, localization, mapping, geospatial data, robotics or autonomous systems. - An advanced degree in machine learning, computer vision, robotics, or a related field. - Experience with Gaussian splatting, neural fields or visual positioning systems. - Experience with government or defense requirements for data provenance and security. COMPENSATION & BENEFITS Base salary: Competitive market rate. Compensation also includes an annual bonus, equity, and a comprehensive benefits package. LOCATION & WORK MODEL This role is based in our London office, with three days per week in office. INCLUSIVE APPLICATION We know the strongest candidates don't always tick every box. If you're excited about this role and believe you could do it well, we encourage you to apply even if your experience doesn't match every qualification listed - you may be exactly who we're looking for. EQUAL OPPORTUNITY Niantic Spatial is an equal opportunity employer. Individuals seeking employment at Niantic Spatial are considered without regard to race, color, ancestry, national origin, religion, creed, age, gender (including pregnancy, childbirth, breastfeeding or related medical conditions), marital status, physical or mental disability, medical condition, genetic information, military or veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, or any other protected category under applicable laws. Niantic Spatial will also consider qualified applicants with criminal histories in accordance with applicable laws. Please contact your recruiter if you want to request an accommodation for the job application or interview process. CANDIDATE PRIVACY I understand that by submitting my job application, the information I provide as part of that application will be used in accordance with Niantic Spatial's Privacy Notice for Job Applicants and Candidates https://www.nianticspatial.com/applicant-privacy-notice.

If you thrive at the intersection of cutting-edge technology, commercial strategy, and storytelling, this is a pivotal role where you will own: • Positioning & Messaging: Define the narrative for advanced AI solutions.

Location: Abu Dhabi, UAE; Dubai, UAE; Kuala Lumpur, Malaysia About Us Established in 2018, Bybit is one of the world’s leading cryptocurrency exchanges and digital financial platforms, serving over 80 million users across more than 200 countries and regions. Powered by world-class technology and a user-first mindset, Bybit delivers a seamless ecosystem across trading, payments, wealth management, custody, institutional services, and Web3 — connecting users to the future of digital finance. Our core values define how we build. We listen, care and improve to create products and experiences that put users first. Backed by a global team of ambitious builders, problem-solvers, and innovators, we foster a high-performance and fast-moving environment where talent is empowered to drive real impact at the global scale. Supported by 24/7 multilingual customer service and a strong commitment to innovation, we are shaping the future of finance through technology, collaboration, and bold execution. Today, Bybit is recognized as one of the most trusted and transparent platforms in the digital asset industry, continuing to expand its global presence while building the infrastructure for the next generation of financial services. About Bybit and this role Bybit is one of the world's largest cryptocurrency exchanges, with teams across many countries working around the clock. Our global workplace footprint includes rented offices with local administrative support, rented offices without local administrative support, and co-working locations. The Head of Global Workplace Operations manages and develops local team leaders across this footprint. You will ensure every location is safe, well run, cost-effective, and a place people want to come to work, maintaining consistent standards while adapting delivery to local needs and the level of on-site support available. Mission: Give every Bybit employee a safe, productive, and welcoming workplace, run efficiently across every rented office and co-working location. Global workplace footprint Rented offices with local administrative support: Dubai, Abu Dhabi, Malaysia, Indonesia, Georgia, Austria, and others offices across APAC and EMEA. Rented offices without local administrative support: Turkey, Brazil, Lithuania, and the Netherlands. Co-working locations: Kazakhstan, Paris, Bahrain, Bangalore, and other cities across APAC and EMEA. Key responsibilities Office strategy and real estate Own the global workplace strategy and space plan across rented offices and co-working locations, in partnership with Finance and business leaders. Lead office openings, moves, expansions, and fit-outs, on time and on budget. Support lease negotiations and renewals with Finance and Legal. Use occupancy data and employee feedback to plan space and design better offices. Facilities and site operations Oversee day-to-day workplace operations through local team leaders: facilities, maintenance, front desk, mail, supplies, and amenities, as applicable to each location and operating model. Set and enforce consistent workplace standards across all sites, with clear accountability for local team leaders and service arrangements tailored to each location. Provide spaces that meet diverse needs, such as prayer, wellness, and parent rooms. Enable local team leaders to support internal events and visits at each location, in partnership with the Internal Events team. Health, safety, and security Own workplace health and safety, including local regulatory compliance at each site. Partner with Security and IT on physical security, access control, and visitor management. Lead business continuity and emergency response plans for every office. Vendors, budget, and team Manage facilities vendors and service contracts, with clear service levels. Own the workplace budget and drive cost discipline. Manage, coach, and develop local team leaders across regions, setting clear objectives, decision rights, and performance expectations. Coordinate local administrators and facilities staff where available, and central support functions, vendors, or co-working providers where on-site support is limited. Track and report on cost, service quality, and employee satisfaction with the workplace. What success looks like in the first 12 months Area Outcome Standards Consistent workplace standards defined and in place across the full rented-office and co-working footprint Space plan Multi-year office space plan and budget agreed with Finance Safety Health, safety, and business continuity plans reviewed and tested at every site Vendors Facilities contracts reviewed, with service levels and cost savings where possible Experience Workplace satisfaction measured and improving Team Clear local team-leader accountability across all locations, with reporting lines, performance objectives, and support arrangements appropriate to each operating model What you bring Requirements 10+ years in workplace, facilities, or real estate operations, with 5+ years leading teams. Experience managing local team leaders across multiple countries and workplace operating models, including rented offices and co-working locations. Proven delivery of office openings, moves, or fit-out projects. Strong knowledge of workplace health and safety and local regulations. Track record of managing vendors, contracts, and budgets. Excellent organization and communication skills. Fluent English. Preferred Experience in fintech, crypto, financial services, or another regulated industry. Experience with workplace tools (e.g., space planning, visitor management, or service request systems). Facilities or safety certification (e.g., IFMA, NEBOSH). Arabic or Mandarin is a plus. How you lead Operator. You run sites well, anticipate problems, and fix them fast. Service mindset. You design the workplace around the people who use it. Cost-conscious. You spend wisely and get value from every vendor. Safety-first. You never compromise on the safety of our people. Global mindset. You respect local cultures while keeping standards consistent. Hands-on leader. You stay connected to local team leaders, are visible across the global workplace footprint, and lead your team by example. Why Join Us At Bybit, we are committed to fostering a supportive and enriching work environment. Our benefits include: - Study Growth Fund: We support your professional development and continuous learning. - Internal Events: Participate in regular team-building activities, workshops, and events designed to promote collaboration and innovation. - Global Collaboration: Be part of a diverse, international team, working alongside colleagues from around the world. - Career Advancement: Access opportunities for growth and advancement within a rapidly expanding global company. - Internal Mobility: Grow with us- Your long-term development is important to us. We offer internal job opportunities to help build your career path.

Location: Abu Dhabi, UAE; APAC - Remote; Dubai, UAE; Europe - Remote; Kuala Lumpur, Malaysia; UK - Remote About Us Established in 2018, Bybit is one of the world’s leading cryptocurrency exchanges and digital financial platforms, serving over 80 million users across more than 200 countries and regions. Powered by world-class technology and a user-first mindset, Bybit delivers a seamless ecosystem across trading, payments, wealth management, custody, institutional services, and Web3 — connecting users to the future of digital finance. Our core values define how we build. We listen, care and improve to create products and experiences that put users first. Backed by a global team of ambitious builders, problem-solvers, and innovators, we foster a high-performance and fast-moving environment where talent is empowered to drive real impact at the global scale. Supported by 24/7 multilingual customer service and a strong commitment to innovation, we are shaping the future of finance through technology, collaboration, and bold execution. Today, Bybit is recognized as one of the most trusted and transparent platforms in the digital asset industry, continuing to expand its global presence while building the infrastructure for the next generation of financial services. About Bybit and this role Bybit is one of the world's largest cryptocurrency exchanges, with teams across many countries working around the clock. Our products, markets, and regulations change fast, so how quickly our people learn is a real competitive advantage. This is a new role. The Head of Learning & Development will build one learning engine for the whole company: how new hires get productive, how leaders grow, how engineers and sales teams stay sharp, and how the company comes together at all-hands. Mission: Help every Bybit employee get up to speed fast, keep growing, and perform at their best, and build the leaders we need as we scale. Key responsibilities Learning & development Build and own Bybit's global learning strategy, tied to business priorities and our values. Design and deliver leadership development for first-time managers, senior leaders, and high-potential talent. Build core skills programs, including communication, feedback, coaching, and decision-making. Own required and compliance training with Legal and Compliance, ensuring completion across all regions. Run the learning platform (LMS) and content library; blend live, digital, and on-the-job learning. Partner with HR Business Partners on development plans, career paths, and succession. Measure learning impact on performance, retention, and readiness, not just attendance. Employee onboarding Own the global onboarding program from offer acceptance through the first 90 days. Build a consistent company onboarding experience, plus role-specific tracks for engineering, sales, operations, and leaders. Partner with Talent Acquisition, IT, Workplace Operations, and hiring managers so day one runs smoothly in every location. Track time-to-productivity and new-hire feedback, and keep improving the program. All-hands Own the company all-hands program: cadence, agenda, content, and speaker preparation. Partner with the CEO, executives, and Internal Communications on key messages and storytelling. Deliver all-hands across time zones and formats (in person, hybrid, virtual) so every office and team can take part. Gather feedback after each session and raise quality and engagement over time. Technical enablement Partner with Engineering, Product, and Security leaders to build learning paths for technical teams. Deliver programs on Bybit's platform and architecture, crypto and blockchain fundamentals, security practices, and new tools including AI. Build onboarding and certification paths that get engineers productive faster. Create a strong internal teaching culture through tech talks, documentation, and subject-matter-expert programs. Sales enablement Partner with Sales, Business Development, and Marketing leaders to build the sales enablement program. Own sales onboarding and ramp plans, product and market training, and messaging certification. Build playbooks, training content, and coaching programs for sales managers. Work with Compliance so sales teams communicate accurately in regulated markets. Track ramp time, win rates, and quota attainment to show impact. Leadership Build, lead, and develop a global team of learning, onboarding, and enablement professionals. Own the function's budget, vendors, and learning technology. Serve as a member of the People Leadership Team and a trusted partner to senior business leaders. What success looks like in the first 12 months Area Outcome Learning & development Global learning strategy approved; manager development program launched for all people leaders Onboarding One global onboarding program live in every office, with measurable gains in new-hire experience and time-to-productivity All-hands Regular all-hands cadence set, with rising attendance and feedback scores Technical enablement Engineering onboarding path and a recurring tech-talk program in place Sales enablement Standard sales onboarding and ramp plan launched; ramp time tracked and improving Team Function fully staffed, with a single learning platform and clear budget What you bring Requirements 12+ years in learning & development, talent development, or enablement, with 5+ years leading teams. Proven track record building company-wide L&D and onboarding programs from the ground up. Hands-on experience running technical enablement, sales enablement, or both. Experience in a high-growth, global company with employees in multiple countries. Strong program design skills, grounded in adult learning principles. Comfort using data to measure learning impact on business results. Excellent facilitation and presentation skills, including with senior executives. Fluent English. Preferred Experience in fintech, crypto, financial services, or another regulated industry. Experience producing large company events or all-hands. Hands-on use of AI tools to build and personalize learning content. Familiarity with learning and enablement platforms (e.g., Workday Learning, Docebo, Highspot, Seismic). Coaching certification (e.g., ICF) is a plus. Arabic or Mandarin is a plus. How you lead Builder. You create programs from a blank page and scale them as the company grows. Business partner. You start with business problems, not training requests. Results-focused. You measure impact and invest where it makes a real difference. Executive presence. You earn the trust of senior leaders and can coach them. Global mindset. You design for many cultures, languages, and time zones. Curious learner. You stay current on learning practice, technology, and our industry. Why Join Us At Bybit, we are committed to fostering a supportive and enriching work environment. Our benefits include: - Study Growth Fund: We support your professional development and continuous learning. - Internal Events: Participate in regular team-building activities, workshops, and events designed to promote collaboration and innovation. - Global Collaboration: Be part of a diverse, international team, working alongside colleagues from around the world. - Career Advancement: Access opportunities for growth and advancement within a rapidly expanding global company. - Internal Mobility: Grow with us- Your long-term development is important to us. We offer internal job opportunities to help build your career path.

Location: Тула Операционная поддержка корпоративных клиентов крупного и среднего бизнеса Обязанности * осуществление прямой операционной поддержки клиентов сегмента крупный и средний бизнес (Клиентов КСБ) , сопровождаемых территориальных банков * решение операционных вопросов (в том числе нестандартных), Клиентов КСБ по операциям по счёту, включая работу с отклонениями * оказание консультационной поддержки Клиентов КСБ по операционным вопросам * предоставление индивидуальных сервисов клиентам КСБ * информирование Клиентов КСБ о поступлении исполнительных документов * выстраивание эффективных партнерских отношений с клиентами и клиентскими менеджерами * подготовка информации для составления форм отчетности по функциональному направлению. Требования * высшее образование * опыт консультирования клиентов * грамотная речь, основы деловой переписки * знание основных нормативных документов, регламентирующих банковскую деятельность в РФ * знание линейки продуктов/услуг в части операционной поддержки клиентов юридических лиц * навыки работы с документами, знание процессов взаимодействия со структурными подразделениями * практический навык совершения операций подразделениями, знание основ работы с операционными рисками * готовность использовать AL в повседневной деятельности (обучение за счет предприятия) . Условия * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ, для каждого сотрудника Сбера * оформление по ТК РФ * зарплата: оклад плюс премии по результатам работы * корпоративное обучение для развития в текущей роли и карьерного роста * материальная поддержка, Вы всегда можете быть уверены, что Сбер рядом * ДМС с 1-го дня работы для тебя и льготная программа для родственников * мы также оплачиваем мобильную связь, транспортные расходы * скидки на продукты компаний экосистемы Сбера * яркая корпоративная жизнь Сбера * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * корпоративная пенсионная программа * реферальная программа для сотрудников: приглашай друзей в команду и получай вознаграждение до 100 тыс. рублей.

Задачи: — Определение продуктовой стратегии и приоритетов. — Организация работы продуктовой команды и согласование с разработкой, дизайном, маркетингом и продажами. — Рост активации, удержания и выручки студенческой аудитории. — Развитие рекламной и партнёрской монетизации. — Выстраивание экспериментов и аналитики. Требования: — Опыт управления цифровыми продуктами и продуктовой командой. — Наличие кейсов с измеримым результатом и оценкой эффекта. — Работа с удержанием, воронками, когортами, экспериментами и экономикой продукта. — Опыт работы с массовым продуктом, мобильными приложениями или сервисами для молодёжи будет преимуществом.

Разрабатывать и развивать пайплайны данных и платформенный слой, от которого зависят AI-продукты компании; Анализировать использование LLM: стоимость, экономику токенов и кеширования, финансовую отчетность по расходам на AI;

Location: Серов Каждый второй предприниматель малого и среднего бизнеса в России работает со Сбером. Наша команда создаёт технологичные решения, постоянно улучшает свои навыки и развивается вместе с малым бизнесом страны. Откликайся и мы поможем тебе освоить специальность, предоставим базу клиентов и возможности для развития! Обязанности ### **Что нужно делать:** * развивать бизнес клиентов из закрепленной базы, подбирая решения от Сбера * выезжать на переговоры к клиентам * предлагать клиентам продукты, рекомендованные AI-системой для их бизнеса * продавать банковские продукты и помогать с их оформлением. Требования ### **Мы ждем, что ты:** * специалист с высшим образованием * имеешь опыт работы в сфере продаж банковских или финансовых продуктов корпоративным клиентам * имеешь опыт проведения переговоров на уровне первых лиц компании * знаешь отрасли ведения бизнеса и банковские продукты для малого бизнеса * готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы). **Присоединяйся к команде Сбера!** #клиентский\_менеджер\_малого\_бизнеса #менеджер\_по\_работе\_с\_корпоративными\_клиентами #менеджер\_по\_работе\_с\_юридическими\_лицами #клиентский\_менеджер #менеджер\_по\_продажам #менеджер\_по\_эквайрингу #финансовый\_консультант #менеджер\_по\_лизингу #менеджер\_по\_развитию\_бизнеса #менежер\_по\_кредитованию **Мы будем рады, если у тебя есть опыт в компаниях:** ВТБ, Альфа Банк, Тинькофф, Промсвязьбанк, Открытие, Юникредит Банк, Газпромбанк, Россельхозбанк, Райффайзен Банк, Ситибанк, Совкомбанк. Условия ### **Что мы предлагаем:** * оклад, квартальную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты * возможность влиять на свой доход * оплату транспортных расходов, корпоративную мобильную связь и планшет * программу адаптации и помощь руководителя на старте * работа со всеми отраслями бизнеса и широкая линейка продуктов * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * уникальную систему обучения Сбера для карьерного развития и роста * подписку Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.

As a Senior Salesforce Developer – Field Service at Omnidian, you will design, develop, and optimize Salesforce Field Service solutions that power our technician experience and field operations. Design, develop, and maintain scalable Salesforce Field Service solutions using native platform capabilities and custom development.

• Опыт в тестировании от 4 лет (ручное + авто). • Опыт покрытия API, UI автотестами.

Location: Воронеж Команда нашего подразделения занимается комплексным обеспечением безопасности на объектах организации. Мы занимаемся проектированием, реализацией и поддержкой функционирования современных систем безопасности высокого уровня надежности и эффективности. Наша основная задача — создать надежную инфраструктуру для предотвращения угроз и оперативного реагирования на инциденты. Обязанности * обеспечивать бесперебойную работу, проводить модернизацию и администрировать системы безопасности (охранно-пожарной сигнализации, систем контроля и управления доступом, телевизионного наблюдения) * организовывать внедрение современных высокотехнологичных электронных систем безопасности на строящихся объектах организации * осуществлять контроль технического состояния, организовывать обслуживание и ремонт технических средств безопасности * участвовать в приемке выполненных монтажных работ по установке технических средств охраны * анализировать состояние оснащенности объектов техническими средствами защиты, собирать и обобщать информацию, формировать сводные отчёты * применять модели видеоаналитики для обеспечения охраны объектов Банка * использовать возможности нейросетей для повышения эффективности охраны объектов, оптимизации охранных функций * взаимодействовать с частными охранными предприятиями по вопросам обеспечения пультовой охраны объктов Банка Требования * высшее техническое образование * знание современных технических систем безопасности * опыт работы в области проектирования\\монтажа\\сопровождения технических систем безопасности (охранная сигнализация, телевизионные системы видеонаблюдения, системы контроля и управления доступом, системы пожарной сигнализации, системы оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре) * опыт уверенной работы с офисными приложениями * опыт работы с ИИ-инструментами. Условия * пятидневную рабочую неделю, график с 9:00 до 18:00 * регулярный пересмотр заработной платы, стабильный оклад и годовую премию * официальное оформление с первого рабочего дня * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * бесплатное корпоративное обучение * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * корпоративную пенсионную программу * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Responsibilities: — Develop backend components primarily using Python. — Engage in full-stack development with a focus on backend engineering. — Build APIs and integrate third-party services. — Work with frontend technologies including TypeScript. — Utilize SQL databases in development. Requirements: — Strong experience in Python development. — Solid expertise in backend engineering. — Experience with TypeScript and frontend development. — Experience in building APIs and integrating third-party services. — Knowledge of SQL databases. — Nice to have experience with Google Cloud Platform (GCP), Mobile SDKs for iOS and Android, event-driven architecture, and real-time data streaming. Conditions: — Location: Poland. — Full-time, long-term engagement. — Hourly rate between $19 and $24 gross. — English proficiency at B2 level or higher. — Availability to overlap working hours until 22:00–23:00 Eastern European time. To apply: Please send your CV and expected rate to @yourhrnastya.

Задачи: — Работа с входящими обращениями международных клиентов. — Развитие потенциальных клиентов и доведение коммуникации до сделки. — Проведение персональных консультаций онлайн и офлайн. — Организация личных встреч и презентаций в Дубае. — Выявление потребностей и формирование персональных предложений. — Ведение переговоров и закрытие сделок с высоким средним чеком. — Системная работа с существующей клиентской базой. — Качественный follow-up и развитие повторных продаж и долгосрочных отношений. — Ведение CRM и контроль каждого этапа сделки. — Выполнение и перевыполнение личного плана продаж. Требования: — Опыт продаж в premium/luxury сегменте от 3 лет. — Опыт работы со средним чеком $4,000–5,000+. — Владение английским языком на уровне C1–C2. — Опыт работы с VIP/HNW-клиентами. — Сильные навыки переговоров и закрытия сделок. — Понимание стандартов luxury-сервиса. — Умение презентовать ценность, качество, происхождение и уникальность дорогого продукта. — Сильный follow-up и умение возвращать клиента к покупке без давления. — Опыт онлайн-продаж и дистанционной работы с клиентами. — Уверенная работа с CRM и клиентской базой. — Высокий эмоциональный интеллект. — Ориентация на результат и желание зарабатывать. Условия: — Испытательный срок 2 месяца. — Зарплата на 1-й месяц 8,000 AED. — Зарплата на 2-й месяц 10,000 AED. — Далее 8,000 AED плюс процент от личных продаж. — Отсутствие верхнего ограничения по бонусам. — График работы 5/2 с плавающими выходными. — Возможность профессионального и карьерного роста внутри международной компании.