Задачи:
— Роботизация бизнес-процессов с помощью технологии Robotic Process Automation (RPA).
— Обеспечение поддержки заказчиков, заинтересованных в применении RPA-роботов для своих бизнес-процессов.
— Обеспечение необходимого уровня информационной безопасности RPA-роботов.
— Соответствие разрабатываемых RPA-роботов техническому заданию заказчика.
— Обеспечение соответствующего уровня доступности RPA-роботов.
— Обеспечение бесперебойности работы RPA-роботов.
Требования:
— Высшее образование (предпочтительно в сфере ИТ).
— Опыт в разработке программного обеспечения не менее 1-го года без перерывов.
— Опыт в разработке в RPA не менее 6 месяцев с запуском не менее 15 роботов.
— Разработка роботов на базе UiPath или аналогичной RPA-платформы.
— Разработка backend-приложений на базе Java, C#, Python и/или VB.NET.
— Разработка и администрирование СУБД на базе PostgreSQL или Microsoft SQL Server.
— Интеграция приложений с помощью REST/SOAP.
— Администрирование Windows Server и Linux.
— Администрирование httpd на базе IIS, Apache, Tomcat, nginx.
— Работа с функциями и написание VBA-макросов для Excel.
Условия:
• Гибридный формат работы - 3 дня из дома, 2 дня из офиса (полной удаленки нет).
• Вакансия открыта в г.Астана, Алматы, Шымкент.
• Вилка – от 900К – до 1,3 млн тг., + годовая премия.
В связи с расширением команды требуется рекрутер на частичную занятость, который будет заниматься обработкой откликов на вакансии без холодного поиска, проводить первичные коммуникации с кандидатами через переписку и видеозвонки, согласовывать кандидатуры с руководителями, назначать интервью и вести ежедневные отчёты. Кандидат должен иметь опыт в рекрутинге не менее 6 месяцев, уметь быстро и самостоятельно выполнять задачи, владеть грамотной устной и письменной речью, а также быть доступным с 9:00 до 18:00 по московскому времени. Предлагается доход от 50 000 до 60 000 рублей, работа 3–4 часа в день с гибким графиком, полностью удалённо. Все необходимые платформы для работы предоставляются, микроменеджмента нет, требуется только отчётность и еженедельные созвоны с руководителем. Оформление возможно по самозанятости или договору ГПХ, с возможностью обучения на IT-рекрутера или HR-аналитика, а также участие в English speaking club по желанию.
Вакансия предполагает руководство закупками в сегменте FMCG с фокусом на коммерческие закупки, поиск новых поставщиков и развитие категорий, способствующих увеличению маржи. Основные обязанности включают выявление и установление контактов с новыми поставщиками и производителями как в Казахстане, так и за рубежом, ведение переговоров с владельцами и коммерческими директорами, согласование условий по ценам, скидкам, бонусам, отсрочкам и эксклюзивным предложениям. Также требуется поиск товаров с высокой маржинальностью и новых возможностей для закупок, проведение анализа рынка, цен и альтернативных поставщиков, а также поддержание и развитие долгосрочных отношений с ключевыми партнерами. Кандидат должен иметь не менее пяти лет опыта в закупках, предпочтительно в FMCG, обладать навыками самостоятельного поиска поставщиков и ведения коммерческих переговоров, опыт работы с производителями и международными поставщиками будет преимуществом. Важны сильные переговорные и коммерческие умения, аналитический склад ума, самостоятельность и ориентация на достижение результатов. Готовность к командировкам как внутри страны, так и за рубеж (США, Турция, ОАЭ, Европа и другие направления) является обязательным требованием.
seniorАлматы
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Активное участие в проекте по управлению товарными запасами
— Постоянное совершенствование логистических процессов, их оптимизация, снижение стоимости
— Работа с показателями уровня сервиса (наличие товара, качество сборки, качество и сроки доставки, прозрачность процессов и пр.)
— Оптимизация стоимости и сроков доставки товара клиентам, поиск поставщиков логистических услуг
— Разработка систем оплаты сотрудников департамента логистики в соответствии со стратегическими целями компании
— Лидирование кросс-функциональных проектов
Требования:
— Отличные управленческие компетенции
— Готовность «залезать» во все бизнес-процессы с целью их оптимизации (ускорить, повысить качество, снизить стоимость)
— Опыт автоматизации процессов, внедрения WMS, TMS
— Опыт работы с товаром, требующим маркировки ЧЗ
— Отличное владение расчетами и финансовыми показателями
— Критически важна проактивная позиция
Условия:
— Компания FMCG non-food
— Полностью белая
— Доход: оклад + годовой бонус
— Размер оплаты обсуждается индивидуально (350-500 net)
— Детали вакансии (структура департамента, структура компании, география продаж, каналы сбыта) предоставим дополнительно
Heatherglade — международная игровая студия, развивающая собственные mobile idle-проекты с аудиторией более 50 млн игроков. В связи с расширением команды ищем 2D Creative Artist для создания визуальных материалов рекламных креативов и плейблов мобильных игр.
Задачи:
— Разработка визуальных решений на основе гипотез и сценариев креативного продюсера: определение стилистики, постановка сцен, выбор ракурсов и расстановка визуальных акцентов;
— Создание скетчей и раскадровок для рекламных креативов и плейблов: проработка ключевых кадров, действий персонажей и последовательности визуального повествования;
— Визуальная адаптация сценариев: предложение альтернативных решений, упрощение перегруженных сцен и усиление ключевых моментов с сохранением исходной идеи;
— Быстрая подготовка нескольких вариантов визуальной подачи для проверки креативных гипотез;
— Отрисовка персонажей, окружения, объектов, фонов и других 2D-ассетов в заданной стилистике;
— Подготовка ассетов к анимации и технической сборке: разделение на слои и элементы, нарезка персонажей, организация исходных файлов в соответствии с требованиями команды;
— Создание и поддержка шаблонов исходных файлов для быстрой адаптации и повторного использования материалов;
— Использование AI-инструментов для поиска идей, разработки визуальных вариантов и ускорения производства с ручной доработкой результатов;
Требования:
— Сильная художественная база: уверенное владение композицией, цветом, светотенью, перспективой и анатомией;
— Маркетинговая насмотренность и понимание визуальной подачи рекламных креативов для мобильных игр;
— Умение выстраивать кадр для привлечения внимания с первых секунд, создавать понятную визуальную иерархию, выделять главное и сохранять читаемость сцены;
— Креативное мышление и способность предлагать разнообразные решения под одну задачу;
— Умение быстро создавать выразительные скетчи и раскадровки, передавать через них действие, эмоции и основную идею;
— Способность переводить сценарий и маркетинговую гипотезу в визуальное решение с учётом реакции зрителя;
— Умение рисовать персонажей и объекты в разных ракурсах, работать в разных стилистиках и сохранять визуальную консистентность;
— Уверенное владение Adobe Photoshop и навыки подготовки .psd-исходников для дальнейшей работы команды;
— Практический опыт использования AI-инструментов для генерации изображений, поиска идей и ускорения работы с умением контролировать результат и дорабатывать его вручную;
— Самостоятельность, открытость к обратной связи и умение работать в команде;
— Наличие портфолио, демонстрирующего художественную базу, разнообразие визуальных решений и работу в разных стилях. Скетчи, раскадровки и примеры подготовки ассетов к анимации приветствуются;
Будет плюсом:
— Опыт в GameDev или маркетинге;
— Опыт работы в анимационных проектах;
— Опыт взаимодействия с 2D-аниматорами и понимание требований к подготовке персонажей и ассетов для анимации;
— Опыт создания вариаций и рескинов креативов с сохранением исходной идеи;
— Понимание процесса тестирования рекламных креативов и опыт доработки визуальных решений по результатам обратной связи;
— Интерес к мобильным играм;
Условия:
— Полностью удалённый формат работы;
— График 5/2, полная занятость;
— Отпуск 28 рабочих дней;
— Компенсация 50% стоимости профильного обучения и английского языка;
— Заработная плата обсуждается индивидуально;
— Вакансия предусматривает выполнение тестового задания.
Задачи:
— Провести аудит HR-процессов, команды, оргструктуры и потребностей руководителей
— Внедрить обязательное обучение команды продукту и организовать учёт его прохождения
— Внедрить ежемесячную аттестацию сотрудников по профилям ролей
— Развивать культуру и вовлечённость удалённой команды: погружение в продукт, объединяющие механики, внутренние коммуникации и обратную связь
— Предлагать и внедрять HR-процессы, которые делают работу команды яснее; использовать AI и таблицы для рутины там, где это уместно
Требования:
— Суперпроактивный HR уровня Middle, готовый строить процессы руками и расти вместе с командой
— Рассматривается более сильный специалист, если ему интересно самостоятельно выстроить функцию и взять дополнительные зоны ответственности
— Опыт работы в онлайн школе/инфобизнесе
— Умение не только закрывать вакансии, но и выстраивать онбординг, обучение, аттестацию, внутренние коммуникации и культуру
— Системный и инициативный подход: сначала разбираться в ситуации, потом приходить с планом и доводить его до реализации
Условия:
— Удалённая работа, 5/2 с плавающим началом дня
— Прямая работа с одним из партнеров, возможность влиять на систему и расти вместе с HR-функцией
Компания «Первый Бит» ищет хорошего специалиста на вакансию «Аналитик 1С РСБУ».
Задачи:
— Сбор, анализ, формализация и согласование требований на автоматизацию;
— Проектирование функциональности и интерфейсов, реализующих требования к системе;
— Подготовка документации к разрабатываемой функциональности;
— Подготовка тестовых сценариев и тест-кейсов, участие в их автоматизации (совместно с тестировщиками);
— Методологическая поддержка команды разработки в процессе реализации задач;
— Участие в приемке и демонстрации разработанного функционала;
— Сопровождение выпущенного функционала, подготовка инструкций для специалистов поддержки и пользователей.
Требования:
— Знание стандартов РСБУ (обязательно);
— Опыт участия в проектах автоматизации учета по РСБУ на базе 1С;
— Знание основных положений налогообложения в РФ (прибыль, НДС, налог на имущество и пр.);
— Умение работать с нормативными документами (законодательство, стандарты);
— Отличные знания линейки типовых конфигураций 1С (преимущественно 1С:ERP, 1C:УХ) и возможностей платформы 1С 8.3.
Условия:
— Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
— Уровень дохода обсуждаем ваши ожидания + премии;
— Офис: в центре Москвы (5 минут от метро), фруктовые дни, чай, кофе, печеньки;
— Формат работы: офис (на месте работодателя);
— Гибкое начало рабочего дня;
— Все для развития сотрудников: грейдовая система, внутреннее и внешнее обучение за счет компании, система наставничества, составление индивидуального плана развития, курсы английского языка;
— Современный ноутбук для работы.
Компания ДОМ.РФ реализует национальные проекты в области жилищного строительства и ипотеки, занимается развитием жилищной сферы в России более 25 лет. В компании работает более 9 тысяч человек, из которых более 1,5 тысяч в цифровой вертикали, которая проводит цифровую трансформацию строительной отрасли и создает инновационные ИТ-продукты.
Описание вакансии:
Мы ищем разработчика-аналитика DWH в направление Рисков. Работа состоит примерно из 60-70% разработки и остальной части аналитики и взаимодействия с заказчиком.
Задачи:
— Проводить проектную коммуникацию с бизнес-заказчиком для уточнения бизнес-требований
— Выявлять и анализировать бизнес-требования, потребности и проблемы заказчика
— Формировать спецификации требований, описания логических моделей, структур данных и проектных решений (хранилища и витрины данных)
— Согласовывать проектные решения с архитекторами, разработчиками и аналитиками смежных команд
— Проектировать и разрабатывать ETL/ELT процессы, слои хранилища и витрины данных
— Разрабатывать и оптимизировать SQL-запросы
— Проводить внутреннее тестирование и контроль качества информационных продуктов
— Участвовать в приёмочных испытаниях информационных продуктов и документации с заказчиками
— Обеспечивать контроль качества данных и их целостность
Требования:
— Высшее техническое, математическое или финансовое образование
— Опыт работы не менее 5 лет
— Уверенные знания Python, GIT, Airflow (DAG с декомпозицией задач, зависимостями, сенсорами)
— Глубокое знание SQL: оконные функции, процедуры, функции, вложенные запросы, опыт оптимизации запросов
— Понимание индексов, партиций, ключей, нормальных форм, SCD
— Понимание моделирования данных, построения хранилища, репликации и консистентности данных
— Умение рефакторить код и проводить миграцию из одной системы в другую
— Знание принципов CI/CD
Будет плюсом:
— Знание PL/SQL для Oracle, Postres, Greenplum или иной MPP СУБД
— Опыт работы с API
— Знание ООП, DBT, Kafka, Bash, SAS, разработка кастомных Airflow операторов
В компании Gismart открыта вакансия Data Engineer для удаленной работы с полной занятостью. Основные обязанности включают поддержку заинтересованных сторон через проверку данных и расследование расхождений в отчетах, обеспечение доступности платформы бизнес-аналитики, а также разработку и сопровождение ETL/ELT-конвейеров для аналитических отчетов, таких как когортный доход, LTV, удержание, KPI по креативам и аналитика после покупки. В задачи также входит поддержка моделей атрибуции, включая сопоставление данных веб- и мобильных приложений, определение многолокальных групп затрат и обработку событий последнего клика и необработанных событий. Необходимо интегрировать данные из внешних источников, таких как Meta Marketing API, AppsFlyer, AppMetrica, Stripe, Tableau Server (TSC) и Birch. Важной частью работы является обеспечение качества данных через проверку схем, актуальности и объема, выявление неработающих снимков и фильтрация для защиты от бот-трафика, а также оптимизация производительности запросов и процедур в Amazon Redshift. Взаимодействие с командами бизнес-аналитики, продуктовых аналитиков, специалистов по привлечению пользователей и выставлению счетов также входит в обязанности. Требования к кандидату включают опыт от 1 до 2 лет в коммерческой сфере, связанный с проектированием данных, аналитическим проектированием или разработкой бизнес-аналитики; знание концепций хранилищ данных, озер данных и домов данных на берегу озера; подтвержденный опыт создания и поддержки ETL/ELT-конвейеров; опыт работы с WS, Amazon Redshift и Apache Airflow; продвинутые навыки SQL и практический опыт написания производственного кода на Python. Кандидат должен быть готов работать с бизнес-логикой, связанной с подписками, монетизацией и атрибуцией, при поддержке команды.
Задачи:
— Работа учителем по математике с графиком 5/2.
Требования:
— Опыт работы не менее 3 лет.
— Русский язык на уровне C1.
Условия:
— Работа в образовательной экосистеме Thompson, объединяющей школы, детские сады и учебные центры по всему Узбекистану.
— Корпоративные преимущества:
• Скидка 20% на медицинские услуги Darmon Servis для сотрудника и его детей;
• Скидка 20% на обучение в Thompson Learning Center;
• Скидка 10% на обучение детей в Thompson Land и Thompson International School.
Вакансии также представлены для уборщицы, посудомойщицы, оператора колл-центра, администратора учебного центра и Support Teacher с различными графиками работы и локациями.
Задачи:
— Руководить командой специалистов по подбору персонала на Кипре.
— Коучить рекрутеров в поиске, оценке, взаимодействии с заинтересованными сторонами и решении проблем.
— Устанавливать приоритеты и стандарты выполнения: распределять и балансировать вакансии по приоритетам бизнеса, загрузке и компетенциям.
— Раннее выявление рисков воронки и нагрузки, участие в сложных поисках лично.
— Вести самые сложные поиски: закрывать senior, нишевые и критически важные вакансии от начала до принятия оффера.
— Хедхантить пассивных кандидатов на разных рынках и строить кадровые резервы для будущих потребностей.
— Быть доверенным партнером для менеджеров по найму и топ-менеджеров: проводить точные брифинги, калибровки и давать обоснованные рекомендации.
— Предоставлять рыночную аналитику по доступности талантов, компенсациям и действиям конкурентов, корректировать требования при необходимости.
— Разрабатывать стратегии найма для запуска новых офисов на новых рынках.
— Управлять метриками команды, устранять узкие места.
— Участвовать в межкомандных проектах по улучшению процессов и автоматизации, включая AI.
— Формировать бренд работодателя совместно с командой EB через контент, мероприятия и позиционирование на ключевых рынках талантов.
Требования:
— Опыт работы в Talent Acquisition не менее 6 лет в международной, динамичной среде.
— Опыт работы с разными функциями и рынками.
— Подтвержденный опыт руководства или коучинга рекрутеров при сохранении личной вовлеченности в закрытие вакансий.
— Навыки хедхантинга, успешное закрытие senior, нишевых и сложных вакансий.
— Умение работать с данными: анализ воронки, выявление и устранение узких мест.
— Уверенность в консультировании и способность аргументированно отстаивать позицию перед топ-менеджерами.
Условия:
— Конкурентная зарплата и годовой бонус по результатам.
— Полная поддержка релокации на Кипр для кандидата и семьи: перелеты, жилье, визы, юридическая помощь.
— Медицинская страховка топ-уровня с покрытием для всей семьи (медицинская, стоматология, зрение, психическое здоровье), а также страхование жизни.
— Неограниченные возможности для обучения: внешние курсы, уроки английского, развитие карьеры и лидерства.
— Оплата образования: школа и детский сад.
— 21 рабочий день отпуска, праздничные дни, оплачиваемые больничные, декретные и отпуск по уходу за ребенком.
— Программа признания сотрудников: брендированные подарки, бюджеты на празднования свадеб, новорожденных и важных событий.
— Командные поездки и корпоративные мероприятия.
— Программа акций компании.
— Фирменный автомобиль MINI Cooper Countryman и личная парковка.
— Бесплатные спортивные клубы, доступ в спортзал Sanctum Club и водные мотоциклы.
— Доступ к корпоративному врачу.
— Эксклюзивные скидки в кафе, спортзалах и местных сервисах.
— Налоговые льготы для экспатов: до 50% освобождения от подоходного налога.
— Помощь с процессом натурализации.
Процесс найма:
— Вводный звонок с рекрутером (60 минут).
— Проверка английского (если необходимо).
— Интервью с менеджером по найму (60 минут).
— Поведенческое интервью (60 минут).
Компания Exness является работодателем, предоставляющим равные возможности. Компания и ее утвержденные рекрутинговые консультанты никогда не запросят плату за обработку или рассмотрение вашей заявки.
Задачи:
— Продажа комплексных ERP-решений на платформе "1С" и смежных интеграций.
— Выявлять и развивать долгосрочные отношения с ключевыми клиентами (собственники, финансовые директора, ИТ-директора).
— Вести полный цикл продаж сложных IT-решений: от поиска и первого контакта до заключения договора.
— Глубоко анализировать бизнес-процессы заказчика и готовить решения "под ключ".
— Готовить коммерческие предложения и проводить презентации для топ-менеджмента.
— Работать в единой команде с ведущими архитекторами и внедренцами.
Требования:
— Желание и способность учиться.
— Опыт в B2B-продажах ИТ — большое преимущество, но рассматриваются амбициозные новички.
— Понимание или желание разобраться в бизнес-процессах (финансы, склады, закупки).
— Умение или желание научиться вести диалог на равных с руководителями высокого уровня.
— Нацеленность на серьезный результат и высокие заработки.
Условия:
— Личное наставничество от руководителя проектного отдела.
— Поддержка и помощь на всех этапах работы.
— Для начинающих: стабильный оклад от 60 000 ₽ + прогрессивный процент от сделок.
— Для опытных: оклад от 90 000 ₽ + один из самых высоких процентов на рынке.
— Возможность работать с востребованным продуктом (1С) и развивать собственные каналы.
— Карьерный рост до руководителя направления.
— Гибкий формат работы: офис в Воронеже, гибрид или полностью удаленно (обсуждается).
Дополнительно:
— Наставник лично помогает разбирать сложные случаи, готовиться к переговорам с первыми лицами компаний и выстраивать стратегии.
— Вакансия ориентирована на долгосрочное развитие и рост в компании.
Задачи:
— Управлять полным циклом рекрутинга, включая переговоры и закрытие кандидатов
— Эффективно взаимодействовать с менеджерами по найму для глубокого понимания ролей, создания структурированных процессов и описаний вакансий
— Разрабатывать креативные стратегии поиска кандидатов через различные каналы и внутренние рекомендации
— Вести процесс предложения работы и адаптации новых сотрудников
— Поддерживать систему отслеживания кандидатов, обеспечивать целостность данных и создавать прозрачные отчёты для заинтересованных сторон
— Быть хранителем культуры компании и пропагандировать ценности Faire
— Способствовать созданию инклюзивной и разнообразной команды
Требования:
— Опыт полного цикла рекрутинга не менее 4 лет, предпочтительно в технологическом стартапе
— Ресурсность, проактивность и инициативность в решении сложных задач по подбору талантов
— Страсть к рекрутингу
— Организованность и отличные навыки тайм-менеджмента
— Внимание к деталям и забота о кандидатском опыте и бренде работодателя
— Отличные коммуникативные навыки (письменные и устные)
— Умение работать с данными и опыт управления еженедельной отчётностью по воронке кандидатов
Условия:
— Гибридный формат работы в Торонто и Китченер-Ватерлоо с посещением офиса 3 дня в неделю и возможностью удалённой работы до 4 недель в году
— Удалённая работа возможна для кандидатов из Канады (Британская Колумбия, Альберта, Новая Шотландия)
— Зарплата от 108,000 до 148,500 USD в год в зависимости от локации и опыта
— Возможность участия в программе акций и получения социальных льгот
— Faire использует ИИ для отбора кандидатов
Дополнительно:
— Компания предоставляет равные возможности для всех кандидатов и сотрудников
— Обеспечивает доступность и разумные условия для людей с ограниченными возможностями в процессе найма
Задачи:
— Сотрудничество с командами продаж и инженерии для ускорения внедрения и роста платформы Databricks у клиентов.
— Обеспечение успеха клиентов через техническое руководство и поддержку наиболее сложных клиентов.
— Ведение технической стратегии и плана исполнения для ключевых клиентов и кейсов использования.
— Быть основным техническим контактом по вопросам статуса производства и запуска кейсов использования.
— Координация с внутренними и внешними командами, включая профессиональные сервисы и продуктовые команды.
— Разработка и выполнение плана действий, охватывающего все технические роли и команды, взаимодействующие с клиентом.
Требования:
— Опыт 5+ лет в технической реализации проектов/программ в области данных и ИИ.
— Навыки программирования на Python, SQL или Scala.
— Опыт работы с клиентами в предподажной, технической архитектуре, успехе клиентов или консалтинге.
— Понимание архитектуры распределённых систем данных.
— Умение связывать бизнес-ценность с результатами проектов.
— Опыт управления программами, включая управление аккаунтами, заинтересованными сторонами и ресурсами.
— Опыт решения сложных эскалаций с руководителями клиентов.
— Навыки проведения стратегических сессий, бизнес-анализа и управления сложными проектами.
— Высшее образование в области компьютерных наук, информационных систем, инженерии или эквивалентный опыт.
— Готовность к командировкам до 30%.
Условия:
— Гибридный формат работы.
— Годовой оклад от $180,000 до $247,500 USD.
— Возможность получения бонусов, акций и других льгот.
— Компания придерживается принципов равной оплаты и инклюзивности.
— Дополнительная информация о льготах доступна по ссылке в вакансии.
Задачи:
〰️ Оформление постов, визуала к постам
〰️ Постинг в каналы (личный блог, каналы со скидками)
〰️ Работа с базой: рассылки подарков/уроков в личку, сбор кейсов, общение по скрипту.
〰️ Общение с подрядчиками - Узнать цены услуг, забронировать место/время
〰️ Поиск и общение с возможными партнёрами (взаимные пиары/эфиры и т.п) по скрипту
〰️ Несложный монтаж и выкладка уроков на платформу для учеников.
Требования:
〰️ Коммуникабельность
〰️ Базовые знания в копирайтинге
〰️ Внимательность и умение организовать свое рабочее место
〰️ Быть на связи в установленное рабочее время
〰️ Умение работать с нейросетями будет вашим преимуществом
Условия:
〰️ Оклад 20.000 рублей + бонусы
〰️ Работа полностью удаленная
〰️ График 5/2 с 8-00 до 16-00 по Мск
Дополнительно:
〰️ Рост до проджекта в течении первого года
〰️ Бесплатный доступ к ТОПовым обучениям
〰️ Супер адекватный руководитель
Дедлайн на вакансию — 10 октября.
Задачи:
• работать с откликами на вакансии;
• общаться с кандидатами в переписке;
• рассказывать о вакансии и условиях работы;
• отвечать на вопросы кандидатов;
• проводить первичный отбор;
• передавать подходящих кандидатов на следующий этап.
Условия:
• доход — от 80 000 до 170 000 ₽ в месяц, зависит от объёма работы и результатов;
• удалённая работа;
• свободный график;
• готовые инструкции и материалы;
• помощь на старте;
• возможность совмещения.
Требования:
Опыт в подборе персонала приветствуется, но не является обязательным.
Важнее грамотная речь, ответственность и умение общаться с людьми.
Требуется дизайнер для создания баннеров. Вакансия связана с направлением дизайна и предполагает выполнение задач по разработке визуальных материалов в виде баннеров.
Автоотклики