Вакансии

Задачи: — Работа с камерой и съемка видео — Написание контент-сценариев и генерация новых идей — Понимание образовательной сферы, в частности направления «химия-биология» Условия: — Трудоустройство в штат — Трудовой график 6/1 с 10:00 до 19:00, для студентов возможен гибкий график — Офис по адресу Жетісу-2, 16а — Постоянная ежемесячная зарплата 200 000 тенге плюс KPI бонусы — Возможность раскрыть творческий потенциал

Задачи: — Разрабатывать микросервисы на Go, развивать системы доставки трафика data-plane и control-plane. — Развивать SLI/SLO сервисов и платформу для сбора и обработки метрик: от сигналов о состоянии маршрутизации и трафика до автоматических проверок консистентности data-plane. — Заниматься шардированием, нагрузочным тестированием. — Автоматизировать self-healing и autorecovery, убирать рутинные ручные процедуры. Требования: — Опыт промышленной разработки на Go от трёх лет. — Умение писать надёжный высокопроизводительный код. — Опыт работы с gRPC и микросервисной архитектурой. — Опыт разработки для Linux. Условия: — Гибридный формат работы (офис и удалёнка). Компания: — Команда CloudGate отвечает за программную часть внешней сетевой связности в Yandex Cloud. — Система доставки трафика для разных сценариев: IPv4-связности, Cloud Interconnect, NAT, сетевого балансировщика нагрузки. — Через сервисы проходит весь внешний трафик Yandex Cloud — терабиты трафика в секунду. — Микросервисная архитектура с gRPC-транспортом и Yandex Database в качестве хранилища данных.

Задачи: — Принимать и обрабатывать входящие заявки от кандидатов (звонки, мессенджеры). — Проводить первичную консультацию, отвечать на вопросы, помогать с оформлением документов. — Осуществлять исходящие звонки по IP-телефонии для уточнения деталей. — Вести деловую переписку (e-mail, чаты) быстро и грамотно. — Работать в CRM-системе, фиксировать результаты, заполнять отчеты. — Помогать кандидатам с организационными моментами. Требования: — Умение спокойно и доходчиво объяснять, слушать и слышать собеседника. — Высокая скорость ответа в рабочих чатах и оперативность. — Уверенный пользователь ПК: офисные программы, CRM, таблицы. — Опыт в колл-центре, продажах или подборе персонала будет преимуществом (но не обязателен, обучение предоставляется). — Ответственность, пунктуальность, умение работать с большим объемом информации. Условия: — Полная удалёнка (работа из дома или любого удобного места). — Удобный график работы 2/2 (возможна подстройка под личные дела). — Высокий и стабильный доход при активном общении и оперативном ведении диалога. — Процесс ввода в должность проходит в офисе в Новосибирске. — Оплата за каждого успешно проведённого кандидата. — Полное пошаговое обучение и поддержка наставников. — Прозрачные KPI и понятная система расчетов. — Работа с крупным стабильным заказчиком, загрузка 100%.

Задачи: — мониторить мировые и российские СМИ с помощью информлент, сайтов, чатов, каналов в мессенджерах; — искать и писать новости для соцсетей, оперативно размещать новости в telegram-канале Коммерсантъ; — работать с визуальным, аудио-, видео-контентом для канала; — участвовать в повышении рейтинга канала, цитируемости и других инструментах вовлеченности. Требования: — знания и опыт по SMM и новостям более 1-го года; — опыт работы с новостями, умение ориентироваться в новостном потоке; — способность обрабатывать большие объемы информации и выделять главное; — знание текущей общественно-политической и экономической ситуации в стране и мире; — знание английского языка (свободное чтение и понимание); — перфекционная грамотность и пунктуальность, непредвзятость; — умение сохранять рабочий ритм и работоспособность в режиме повышенного стресса; — знание технических особенностей каналов telegram и умение с ними работать; — наличие собственного необходимого оборудования, стабильно работающего интернета для ведения telegram-канала. Условия: — условия обсуждаются с финальным кандидатом; — постоянная и полная загрузка в определенном графике; — режим работы: удаленно или частично в офисе; — оформление сотрудничества по договору ГПХ.

Задачи: — Вести соцсети врачей: контент-план, тексты, публикации, вовлечение — Работать с сайтами: правки, базовое SEO, WordPress + Elementor — Участвовать в съёмках и контент-днях (сценарии, референсы, организация) — Снимать метрики: Яндекс Метрика, Вебмастер, отчёты по эффективности — Запускать e-mail-рассылки и участвовать в маркетинговой аналитике — Искать идеи, референсы, информацию под задачи самостоятельно — Ставить задачи подрядчикам и контролировать их выполнение Требования: — Грамотный русский и внимательность к деталям — Уверенный ПК + готовность работать с таблицами и цифрами — Интерес к digital, контенту, маркетингу — и желание разбираться самому — Понимание, что часть задач рутинная - готовность ее делать хорошо Будет плюсом: — Опыт работы с WordPress, Elementor, Яндекс Метрика, Вебмастер, e-mail-сервисы (Unisender/Sendsay и т.п.), Figma/Canva, AI-инструменты — Опыт в медицине/стоматологии Условия: — 5/2, офис, Москва, м. Вавиловская/Университет — Зарплата на старте 60 000 – 80 000 ₽ (обсуждается на собеседовании) — Рост до управления проектами: ведение направлений, работа с подрядчиками, стратегия — Работа с реальными проектами, влияние на результат, сильное портфолио в твердом бизнесе

В обязанности копирайтера входит создание текстового контента для различных коммуникационных каналов, включая социальные сети, сайт, блог, email-рассылки и СМИ. Необходимо разрабатывать PR-материалы, такие как пресс-релизы, имиджевые статьи, комментарии для СМИ, интервью и кейсы, а также рекламные и информационные тексты: анонсы, лендинги, баннеры, слоганы, уникальные торговые предложения, приглашения и поздравления. Важно адаптировать материалы под разные форматы и площадки, писать тексты для выступлений спикеров компании, включая речи, тезисы и посты от первого лица. Работа предполагает выполнение заданий PR-специалиста в установленные сроки, согласование и оперативную доработку текстов, участие в формировании tone of voice и гайдлайнов по стилю. Перед написанием необходимо изучать тематику, продукт и аудиторию, собирать информацию у спикеров, экспертов и профильных отделов, а также заниматься фактчекингом и проверкой данных. Требуется подготовка черновиков, вариантов заголовков и структуры текстов, взаимодействие с маркетинговым отделом и смежными подразделениями, участие в мозговых штурмах по инфоповодам и PR-кампаниям, а также ведение базы текстов, шаблонов и формулировок. Кандидат должен иметь опыт работы копирайтером, редактором или в сфере B2B не менее 3 лет, портфолио с текстами разных форматов, грамотную письменную речь и знание правил русского языка и стилистики. Важно умение писать в различных стилях и под разные задачи, понимание принципов PR-коммуникаций и работы с репутацией, навык работы с tone of voice и гайдлайнами, способность работать по четким задачам и соблюдать дедлайны, базовые навыки фактчекинга и работы с источниками, а также понимание специфики разных каналов коммуникации. Работа предполагается в офисе в Екатеринбурге.

Задачи: — создавать, редактировать и согласовывать текстовые материалы для всех каналов коммуникации; — готовить текстовое наполнение карточек товаров и rich-контента; — самостоятельно собирать, анализировать и систематизировать информацию для подготовки материалов; — взаимодействовать со смежными подразделениями; — использовать современные digital- и AI-инструменты при создании контента; — заниматься другими задачами, связанными с развитием контентных коммуникаций компании. Требования: — знание теории и практики копирайтинга, контент-маркетинга и бренд-коммуникаций; — навыки создания текстов для сайта, лендингов, email-рассылок, соцсетей, PR-материалов, статей, презентаций, каталогов и маркетплейсов; — понимание принципов работы современных нейросетей и AI-инструментов для создания и оптимизации контента; — навыки ведения контент-проектов и координации смежных специалистов. Условия: — зарплата 90 000–120 000 ₽; — офис; — Москва.

Задачи: — Реализовывать контент-стратегию и формировать среднесрочные и краткосрочные контент-планы; — Управлять брендингом, развитием бренд-айдентики и Tone of Voice; — Разрабатывать креативные концепции для маркетинговых активаций; — Управлять функцией медиадизайна: организовывать продакшн промо-материалов для статей, рассылок, SMM, рекламы, спецпроектов и отдела продаж; — Управлять функцией веб-дизайна: организовывать проектирование, дизайн и верстку посадочных страниц для рекламных каналов и активностей по прогреву действующих клиентов; — Управлять функцией копирайтинга: организовывать написание и редактуру статей для блога и Дзена, подготовку текстов для посадочных страниц, постов в социальных сетях и CRM-рассылок, а также разработку текстов и структуры презентаций; — Организовывать продакшн видеоинтервью и вебинаров: разрабатывать оригинальные сценарии, подбирать участников, координировать съемку и монтаж; — Управлять функцией SMM: развивать каналы в MAX, Telegram, ВКонтакте и Instagram, заниматься коммент-маркетингом; — Управлять командой из 10 человек, включая медиадизайнеров, веб-дизайнеров, копирайтеров и SMM-специалистов: определять ключевые фокусы работы, контролировать KPI, заниматься наймом и развитием сотрудников, управлять ФОТ; — Выполнять таргеты отдела: обеспечивать качественные показатели контент-маркетинга с ориентацией на бизнес-метрики, а также соблюдать плановый объем и сроки выпуска; — Управлять нагрузкой команды и бэклогом, приоритизировать задачи от заказчиков; — Выстраивать кросс-функциональное взаимодействие с командами SEO, performance- и CRM-маркетинга и разработки для реализации совместных проектов. Требования: — Опыт в контент-маркетинге от 5 лет; — Опыт работы руководителем отдела контент-маркетинга от 2 лет; — Опыт управления командой от 7 человек; — Опыт работы с мультипродуктовой и мультибрендовой линейкой; — Опыт разработки контент-стратегии и контент-планов; — Глубокое понимание влияния контент-маркетинга на бизнес-метрики, успешные кейсы создания контентных воронок; — Сильный навык в управлении контентом как консистентным инфопродуктом: подбор релевантных форматов для решения тех или иных коммуникационных задач, сторителлинг; — Опыт разработки и доработки дизайн-систем, бренд-буков, UI-китов; — Успешные кейсы развития брендов и амбассадоров через SMM-канал; — Опыт руководства направлениями медиа- и веб-дизайна, SMM, копирайтинга; — Опыт реализации совместных проектов с департаментом продуктового маркетинга; — Продвинутое владение Figma и Tilda; — Опыт в продюсировании динамического контента (вебинары, уроки и т.д.); — Опыт повышения эффективности и оптимизации пропускной способности департамента контент-маркетинга; — Опыт работы в EdTech будет примуществом. Условия: — Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ компании; — Работа в гибридном формате с гибким началом рабочего дня (с 9:00 до 11:00); — ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы; — Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на платформе компании; — Корпоративные скидки от партнёров; — Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay. Процесс найма: — Интервью с рекрутером → интервью с руководителем → тестовое задание → интервью с директором → оффер.

Задачи: — Определять стратегию Gift Cart и переводить её в дорожную карту с чёткими приоритетами и обоснованиями. — Регулярно общаться с клиентами и CSM, анализировать данные вместе с аналитической командой для поиска возможностей роста и принятия обоснованных решений. — Писать спецификации для инженеров с подробными требованиями и учётом крайних случаев. — Вести функции от идеи до запуска, тесно сотрудничая с дизайнерами и инженерами на каждом этапе. — Отслеживать здоровье продукта и рост: конверсию, средний размер подарка, уровень ошибок и понимать, что на это влияет. — Готовить CSM и отдел продаж к каждому запуску, чтобы они были в курсе заранее. — Поддерживать согласованность заинтересованных сторон по приоритетам, срокам и изменениям в планах. Требования: — Опыт владения продуктовой областью от начала до конца с ответственностью за результаты, а не только задачи. — Умение строить стратегию и дорожную карту на 12–24 месяца с чётким объяснением обоснований. — Аналитический подход: умение анализировать воронки, понимать цифры и находить возможности для роста. — Навыки написания спецификаций для инженеров без открытых вопросов, с учётом крайних случаев. — Системное мышление: видеть продукт целиком, понимать зависимости и предвидеть влияние решений. — Сильное чувство UX: понимание, что делает опыт хорошим, и умение отстаивать это в команде. — Комфортная работа с разными функциями: дизайн, инженерия, аналитика и бизнес-стейкхолдеры. — Владение английским языком на уровне C1. Плюсом будет: — Опыт в электронной коммерции или продуктах с многошаговыми процессами оформления заказа. — Опыт работы с некоммерческими организациями, донорами или в сфере фандрайзинга. — Опыт с платёжными потоками или финансовыми продуктами. Условия: — Высокая степень ответственности и прямое сотрудничество с инженерной командой, дизайнером, аналитиком, CSM и отделом продаж. — Использование AI для ускорения анализа, написания спецификаций и коммуникации с чёткими предположениями и валидацией. — В компании AI — это стандартный инструмент, ожидается активное использование AI в повседневной работе и развитие навыков работы с ним. — Конкурентная зарплата в диапазоне €5,200 - €5,700 брутто, окончательная компенсация зависит от опыта, навыков, квалификации и местоположения. — Медицинская страховка для сотрудника и семьи. — 22 оплачиваемых отпускных дня в году. — До 14 оплачиваемых государственных праздников в году. — 5 оплачиваемых больничных дней. — Курсы английского языка. — Помощь с оборудованием для домашнего офиса (офисное кресло, стол, монитор и др.). — Возможность работать в коворкинге. — Ежемесячная компенсация €50 на интернет и мобильную связь. — Приоритет разнообразия и инклюзивности в компании.

Задачи: — Управлять и развивать определённый набор корпоративных аккаунтов, стимулируя возможности для дополнительной и перекрёстной продажи, а также расширения. — Строить и поддерживать доверительные отношения с руководителями высшего звена через регулярное личное взаимодействие и консультативные продажи. — Разрабатывать и реализовывать стратегические планы аккаунтов для выявления зон роста, путей расширения и конкурентного позиционирования. — Продвигать использование платформы PagerDuty Operations Cloud, чётко объясняя бизнес-ценность и возврат инвестиций. — Выполнять сложные много-продуктовые продажи и сотрудничать с техническими консультантами для технической проверки и проведения демонстраций. — Поддерживать точные прогнозы и дисциплинированный воронку продаж в Salesforce, используя методологию MEDDICC. — Сотрудничать с командами Customer Success, Product Management и Renewals для обеспечения удовлетворённости клиентов и долгосрочного удержания. Требования: — Опыт работы не менее 8 лет в B2B продажах, управлении аккаунтами или расширении в области SaaS или облачного программного обеспечения. — Доказанный успех в управлении квотой в сложных, длительных циклах корпоративных продаж. — Опыт продаж и влияния на руководителей высшего звена. — Владение Salesforce (SFDC) для управления воронкой и прогнозирования. — Наличие степени бакалавра или эквивалентного опыта. Преимущества: — Опыт корпоративных продаж с использованием MEDDPICC и Value Selling. — Опыт управления крупными аккаунтами. — Успешный опыт много-продуктовых продаж и моделей продаж, основанных на решениях. — Глубокое понимание экосистем корпоративного программного обеспечения, Operations Cloud или DevOps. — Стратегическое мышление и исключительные навыки коммуникации, переговоров и построения отношений. Условия: — Гибридный формат работы с офисами в 8 крупных городах, включая Сан-Франциско. — Базовая годовая зарплата от $131,000 до $170,500 USD. — Возможность бонусов, комиссионных (50/50) и других льгот. — Конкурентный пакет вознаграждений, включая комплексный пакет льгот, гибкие условия работы, акции компании, пенсионные планы, оплачиваемый отпуск и больничные, программы ментального здоровья и другие. — Компания является работодателем с равными возможностями и предоставляет разумные условия для лиц с ограниченными возможностями. Дополнительно: — Кандидаты должны проживать в разрешённых локациях США. — Используется программа проверки занятости E-Verify.

Задачи: — развивать и выстраивать долгосрочные отношения с действующими B2B-клиентами; — работать с закрепленным клиентским портфелем (малый и средний бизнес) в категории "Электроника"; — проводить телефонные переговоры: консультировать, отвечать на вопросы и презентовать новые возможности; — выступать в роли стратегического консультанта: анализировать текущую ситуацию клиента, предлагать и продавать дополнительные услуги и персональные стратегии работы с площадкой для достижения бизнес-целей клиента; — развивать навыки продаж и помогать бизнесу расти; — общаться и обмениваться опытом с коллегами, взаимодействовать с командой. Требования: — опыт в продажах: от 1 года в B2B или от 2 лет в B2C; — умение выстраивать долгосрочные отношения с клиентами и опыт работы с закрепленной базой клиентов; — опыт телефонных продаж и нацеленность на развитие в этой сфере; — настойчивость и убедительность: умение аргументированно отстаивать свою позицию, достигая бизнес-целей, учитывая интересы и выгоду клиента. Условия: — полностью «белая» заработная плата, гарантированный оклад и премия без «потолка»; — работа в амбициозном, кратно растущем бизнесе; — работа с современными технологиями; — удаленный формат работы; — предоставление техники, софта, аксессуаров для комфортной работы; — расширенное ДМС, корпоративный врач и массажист в офисе; — компенсация обедов и бесплатные утренние завтраки, фрукты и закуски в офисе; — индивидуальный план адаптации, наставник, онлайн- и офлайн-обучение; — развитая корпоративная жизнь: корпоративы, тимбилдинги, спортивные секции; — бесплатные консультации с психологами, юристами, по вопросам финансов и здоровья; — скидки в магазинах-партнёрах, отелях, ресторанах, фитнес-клубах.

О компании: ООО «Аврора СИА» — российский разработчик локальной корпоративной ИИ-платформы для управления знаниями и кадровой аналитики. Создаёт систему «цифровой образ сотрудника», сохраняющую экспертизу уходящих специалистов и дающую руководителю объективную картину работы команды без ручного учёта. Ожидания от кандидата: Hard skills: — Опыт построения отдела продаж с нуля в B2B SaaS или IT-продукте. — Успешный опыт продаж в сегменте малого и среднего бизнеса (МСБ). — Понимание партнёрской модели продаж (работа с интеграторами, консалтингом). — Опыт работы с госсектором — плюс, но не обязателен. — Знание специфики B2B SaaS-продаж: длинный цикл сделки, работа с ЛПР, юнит-экономика. — Понимание KMS-рынка (управление знаниями) или готовность быстро изучить. Soft skills: — Готовность работать в стартапе — без «раскачки», с быстрыми решениями. — Умение строить процессы, а не только продавать самому. — Честность и прозрачность в отчётности. — Готовность к командировкам (Приморье, Москва). Образование: — Высшее (желательно экономическое, маркетинг, IT). Опыт: — От 3 лет в продажах B2B SaaS или IT. — От 1 года в управленческой роли. Условия работы: — Формат: удалёнка или гибрид (обсуждаемо). Офис — Владивосток (при необходимости). — График: 5/2, гибкое начало дня. — Оклад: 200 000 ₽/мес + 1% от выручки. — Оформление: ТК РФ или ГПХ (обсуждаемо). — Командировки: по необходимости (Москва, регионы). — Важно: до привлечения инвестиций (Seed-раунд) зарплата не выплачивается, все ключевые участники работают за долю в проекте. После закрытия Seed-раунда — полноценный оклад. — Бонусы: 1% от выручки ежемесячно, сверх оклада (после выхода на выручку). — Опцион обсуждается по итогам года. — Доля в проекте — вестинг на 4 года с cliff-периодом 1 год. — Обучение: компенсация курсов и конференций по продажам (по согласованию). — Гибкий график — можно работать из любого региона. — Участие в стратегии — часть команды, строящей продукт с нуля. Про вестинг: — Доли всех членов команды основателей защищены графиком вестинга на 4 года с cliff-периодом 1 год: право на долю не переходит, если покидает проект в течение первого года; после года доля переходит линейно в течение оставшихся трёх лет; полностью закрепляется после четырёх лет непрерывного участия. Процесс отбора: — Собеседования: 2 этапа — знакомство с руководителем проекта, затем с генеральным директором. — Тестовое задание не предусмотрено, вместо этого разбор одного реального кейса из практики (20–30 минут). — Старт: гибкие сроки выхода. Что важно: — Честность, конкретика и готовность работать в условиях стартапа. — Если нет опыта в SaaS, но есть сильный опыт в B2B-продажах — обсуждается. Контакт для отклика: info@aurora-sia.ru с пометкой «Коммерческий директор».

Задачи: — Эксплуатация и развитие существующей инфраструктуры; — Построение и поддержание актуальной сетевой карты инфраструктуры в AWS; — Развитие и совершенствование системы резервного копирования критичной инфраструктуры с использованием удалённого Proxmox Backup Server; — Участие в разработке и дальнейшем развитии Disaster Recovery Plan; — Участие в подготовке и реализации перехода на self-managed Kubernetes; — Развитие и поддержка системы мониторинга на базе Prometheus и Grafana; — Автоматизация рутинных и повторяющихся операций; — Работа с инфраструктурой, управляемой с использованием Terraform (Infrastructure as Code); — Поддержание актуальной технической документации, инфраструктурных схем, runbooks и инструкций по восстановлению. Требования: — Хорошее знание Linux; — Уверенное понимание основ компьютерных сетей; — Практический опыт работы с Docker; — Опыт работы хотя бы с одним публичным облаком (AWS, GCP, Azure и др.); — Практический опыт организации резервного копирования и восстановления данных; — Базовый практический опыт работы с Kubernetes; — Понимание Terraform и принципов Infrastructure as Code (IaC); — Знание Bash и опыт автоматизации рутинных операций; — Понимание Git и основных принципов CI/CD; — Умение диагностировать и устранять инфраструктурные проблемы. Будет плюсом: — Опыт работы с Proxmox/PBS, observability и Disaster Recovery; — Опыт эксплуатации self-managed Kubernetes; — Опыт использования AI: понимание и проверка предложенных решений перед применением в production. Условия: — Уютный дизайнерский офис в пешей доступности от метро Арбатская или Кропоткинская или удаленный формат работы на выбор; — Вкуснейший кофе, чай, фрукты, овощи, снэки и сладости; — Компенсация расходов на спорт, английский язык и другие профессиональные курсы; — Подарки на День Рождения, Свадьбу, рождение ребенка; — Реферальная система — бонус за приведенного сотрудника; — Возможность посещения конференций, вебинаров и других мероприятий для повышения профессиональных навыков; — Работа без бюрократии и ненужных ритуалов. Процесс отбора: — HR интервью; — Техническое собеседование; — Оффер.

Задачи: — Продажи химического сырья действующим и новым клиентам — Выполнение и перевыполнение планов продаж (ежемесячных, квартальных, годовых) — Ведение активных переговоров с лицами, принимающими решения — Управление проектами от заявки до отгрузки и получения оплаты — Выезды к клиентам, участие в выставках и отраслевых мероприятиях — Построение долгосрочных партнёрских отношений с клиентами — Обеспечение VIP-уровня сервиса и поддержки — Оперативное решение возникающих вопросов и форс-мажоров — Работа с рекламациями и укрепление лояльности клиентов — Анализ рынка химического сырья: конкуренты, ценообразование, тренды — Участие в формировании ценовой политики компании — Поиск новых ниш и возможностей для роста продаж — Оценка эффективности проектов и предложения по оптимизации Требования: — Высшее образование (предпочтительно техническое или химическое) — Опыт активных продаж от 1 года (желательно в B2B-сегменте) — Умение вести переговоры и достигать результата — Навыки планирования, аналитическое мышление — Готовность к командировкам по России и за рубеж — Уверенное владение ПК (Excel, 1С, CRM-системы) Будет преимуществом: — Опыт продаж химического сырья, строительных или промышленных материалов — Понимание специфики B2B-продаж и работы с производственными компаниями — Опыт работы с внешнеэкономической деятельностью (ВЭД) — Наличие собственной клиентской базы в релевантных отраслях — Знание английского языка (для работы с импортом) Личные качества: — Амбициозность и нацеленность на высокий заработок — Энергичность, проактивность — Коммуникабельность и умение находить подход к разным людям — Стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности — Ответственность и обязательность — Желание расти и развиваться профессионально Условия: — Официальное трудоустройство по ТК РФ, белая зарплата — Конкурентная система оплаты: оклад + KPI-бонусы + % от продаж — График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 — Современный офис в удобной локации с собственной террасой — Обучение продукту и технологиям продаж за счёт компании — Прозрачные и достижимые KPI — Карьерный рост до руководителя отдела/направления Бонусы (KPI): — Выполнение плана продаж по объёму и прибыли — Привлечение новых клиентов и развитие действующей базы — Качество работы с клиентами (NPS, отсутствие претензий) — Своевременное закрытие дебиторской задолженности

Задачи: — готовить макеты к печати с учетом технических требований производства; — проверять и дорабатывать файлы; — верстать макеты для полиграфии по ТЗ от клиента; — подготавливать раскладку под печать и заниматься допечатной подготовкой; — участвовать в разработке макетов и находить оптимальные решения для их технической реализации с учетом возможностей производства; — работать по задачам через Битрикс; — взаимодействовать с менеджерами, производством и дизайнерами. Требования: — опыт работы в полиграфии на похожей должности; — уверенное владение CorelDRAW; — дизайнерская подготовка и понимание логики макета; — внимательность к деталям и аккуратность в работе; — умение ясно формулировать мысли и работать в команде; — самостоятельность в решении рабочих вопросов. Используемые инструменты: — CorelDRAW как основной рабочий инструмент; — Битрикс; — Figma и Adobe Illustrator в отдельных задачах; — плагины FineCut, eCut. Будет плюсом: — владение Figma и Adobe Illustrator; — интерес к нейросетям и ИИ-инструментам. Условия: — график работы: по будням с 10:00 до 19:00; — мощные компьютеры и хорошие мониторы; — дизайнер не общается с клиентами напрямую; — офис в 3 минутах от метро Павелецкая; — обучение узкопрофильным производственным нюансам.

Задачи: — Анализ требований, макетов и пользовательских сценариев, выявление рисков и спорных моментов; — Разработка и поддержка тестовой документации (тест-кейсы, чек-листы, сценарии); — Функциональное тестирование новых фич; — Регрессионное и смок-тестирование; — Тестирование UI/UX, проверка соответствия макетам, адаптивность, кроссплатформенность; — Тестирование API и интеграций между сервисами; — Поиск, локализация и оформление багов с шагами воспроизведения и артефактами (скриншоты, видео, логи); — Участие в подготовке и сопровождении релизов, пострелизное тестирование; — Взаимодействие с разработчиками, аналитиками, продакт-менеджерами, дизайнерами на всех этапах разработки; — Участие в улучшении QA-процессов; — Помощь в доведении продуктов до реально ценных для пользователей; — Выполнение небольших точечных задач от проджект-менеджеров (наполнение админок контентом и т.д.). Требования: — Опыт анализа требований, ТЗ и макетов, умение задавать уточняющие вопросы и выявлять несостыковки до начала тестирования; — Опыт разработки тест-кейсов, чек-листов и тестовых сценариев, знание техник тест-дизайна; — Опыт функционального тестирования web- и/или мобильных приложений; — Понимание принципов регрессионного и смок-тестирования; — Базовые знания UI/UX, насмотренность, понимание принципов адаптивной вёрстки и кроссплатформенного тестирования; — Опыт тестирования API (Postman/Swagger или аналоги), понимание REST/GraphQL, базовое понимание интеграций между сервисами; — Активное использование AI-инструментов для генерации и ревью автотестов, выстраивания полноценного процесса автоматического тестирования; — Умение писать понятные баг-репорты с чёткими шагами воспроизведения; — Опыт участия в релизных циклах, понимание процесса подготовки и сопровождения релиза. Условия: — Профессиональный и карьерный рост с возможностью вырасти до тимлида; — Обучение в процессе работы, внутренние кросс-функциональные встречи, оплата курсов и конференций; — Доступ к последним версиям AI-инструментов: Cursor, Claude, Gemini; — Гибкий график с началом рабочего дня с 8 до 11 утра; — Уютный лофт-офис в 5 минутах от м. Павелецкая и Серпуховская; — Удаленный или гибридный режим работы; — Регулярный фидбэк по работе, оценка 360°, селф-ревью; — Приятная рабочая атмосфера, прямой контакт с руководством; — Аккредитация как ИТ-компания, возможность отсрочки от армии и льготной ипотеки; — Оформление согласно ТК РФ, своевременная зарплата дважды в месяц.

NKsecure — это один из проектов группы компаний, объединяющей стартапы, связанные с гостеприимством. NKsecure вошли в ТОП-10 стартапов России в 2025 году и топ-3 «Инноваций года» по версии GSEA 2025. Мы разрабатываем умные замки, которые открываются с помощью смартфона по технологии NFC. Мы единственные производители умных NFC замков на восточной части планеты. При этом у нас есть полностью и свое мобильные приложение для управления замками. Данные технологии уже активно используются во всем мире, в России мы первые и единственные. Наши клиенты – это отели и посуточные квартиры (УК). Задачи: — Отвечать на входящие заявки; — Осуществлять исходящий поиск; — Назначать и проводить встречи/zoom-встречи; — Встречаться с клиентами (если необходимо); — Контролировать получения предоплаты и информировать об этом руководство компании; — Вести клиентскую базу; — Выполнять план по продажам; — Ведение CRM и отчетности согласно регламентам. Условия: — Среднемесячный доход от 150 000 рублей (фиксированный оклад 60 000 руб + %); — График работы: понедельник-пятница с 10.00 до 19.00 с перерывом на обед; — Полностью удалённая работа и возможность работать из офиса; — Системная работа в онлайн-инфраструктуре компании; — Возможность вырасти в Руководителя Отдела Продаж компании за 3-6 месяцев с зарплатой от 350 000 руб. в месяц; — Зарплата 1 раза в месяц (оклад + бонусы); — Прозрачная, понятная, эффективная система мотивации; — Чай/кофе/сладкое в офисе; — Оплата корпоративной мобильной связи (если будет необходимо); — Полное обучение за счет компании; — Постоянное обучение современным техникам продаж и маркетинга у ведущих экспертов России; — Используем в своей работе самые передовые инструменты IT и маркетинга; — Мощная и современная CRM система (bitrix24), которая реально помогает продавать; — Молодая команда крутых специалистов, средний возраст сотрудников 25 лет; — Оплачиваемый отпуск и больничный (после испытательного срока); — Активный и вовлеченный в бизнес-процессы директор; — Активные и интересные клиенты; — Прозрачная и понятная структура компании; — Участие в различных мероприятиях и выставках; — Работа на динамично развивающемся рынке; — Подчинение Коммерческому Директору компании с перспективой быстрого роста до РОПа. Особые преимущества: — Опыт работы с CRM; — Знание и понимание воронки продаж; — Опыт работы с умными замками, электроникой, отелями или управляющими компаниями; — Наличие теплых контактов отелей/гостиниц или управляющих компаний, которые управляют посуточными квартирами или домами.

Задачи: — Настройка, запуск и контроль работоспособности кампаний в aCRM Rubbles, охватывая все доступные каналы (email, SMS, push и др.) — Участие в переезде на aCRM Rubbles: перенос существующих кампаний (из SAS MA), валидация логики, контроль сроков миграции — Генерация и подготовка контента для CRM-кампаний: подготовка и шаблонизация креативов (верстка email в Letteros, stories в InAppStories) — Проведение A/B тестов, выделение контрольных групп и измерение эффекта для оценки влияния кампаний на бизнес Требования: — Высшее образование — Опыт работы от 2-х лет, желателен в финансовом или страховом секторе — Наличие опыта в роли Campaign Manager в aCRM Rubbles или альтернативных инструментах для построения и запуска маркетинговых кампаний — Умение запускать гипотезы, A/B-тесты — Понимание основ SQL — Опыт взаимодействия с продуктом, аналитикой и IT для реализации задач — Активный, инициативный, командный игрок Условия: — Профессиональное развитие в команде экспертов — Комфортный офис в центре Москвы, 5 минут пешком от ст.м. Киевская — Офисный формат работы, гибрид после испытательного срока — Официальное оформление, конкурентная зарплата, премии — ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока — Доступ к платформе с корпоративными скидками Best Benefits (скидки на фитнес, магазины-партнёры, книги и др.) — Яркая корпоративная жизнь (квизы, спортивные секции, клубы по интересам и т.д.) — Корпоративные скидки на страховые продукты (автострахование, ВЗР и т.д.)