Вакансии

Главная задача — построить устойчивую модель роста ОФП не только за счёт расширения продуктовой полки, но и за счёт умной работы с клиентом, каналами и данными. Ответственность за рост через ключевые рычаги:

Location: Москва Workplace: Офис, Гибридный Клиентский сервис Финтеха Яндекса — это более 1 млн обращений ежемесячно. Мы ищем руководителя. Откликайтесь, если умеете управлять эффективностью через метрики, аналитику и экономику процессов, успешно проводили масштабные изменения и добивались измеримых результатов и понимаете потенциал AI. Клиентский сервис Финтеха Яндекса — это более 1 миллиона обращений ежемесячно. Мы помогаем клиентам решать проблемы, с которыми они могут столкнуться; развиваем свои процессы, чтобы давать максимальное качество ответов, и собираем и обрабатываем отзывы клиентов, чтобы фидбэк не терялся, а на его основе улучшались продукты Финтеха. Обязанности Управление большой поддержкой Вам предстоит обеспечивать качество сервиса, выполнение SLA, эффективность команд и управлять бюджетом. Изменение модели обслуживания Вам нужно будет внедрять AI-агентов и LLM. Кроме того, предстоит увеличивать долю обращений, решаемых полностью автоматически. Повышение эффективности Вы будете оптимизировать процессы, управлять нагрузкой и снижать стоимость обслуживания без потери качества. Влияние на клиентский опыт Вместе с продуктовыми командами вам предстоит устранять причины обращений, а не только их последствия. Больше о создании продуктов в Яндексе — в канале Yandex for Products Требования * Управляли клиентским сервисом (ещё лучше — если обладаете опытом работы в банковском секторе) * Успешно проводили масштабные изменения и добивались измеримых результатов * Умеете управлять эффективностью через метрики, аналитику и экономику процессов * Понимаете потенциал AI и современных технологий автоматизации * Можете выстраивать взаимодействие с продуктовыми и техническими командами

Location: Москва Workplace: Офисный Ищем руководителя группы ивент-маркетинга VK Tech. Мы — российский разработчик корпоративного ПО. Портфель включает облачную платформу, дата-сервисы, сервисы продуктивности и бизнес-приложения для автоматизации HR, финансовых и операционных задач. Задачи Формировать и реализовывать стратегию событийного маркетинга VK Tech с учётом целей компании и продуктовых направлений Управлять портфелем мероприятий: определять приоритетные форматы, целевые аудитории, календарь и необходимый объём ресурсов Руководить ивент-командой: распределять ответственность, ставить задачи, развивать сотрудников и контролировать результаты Планировать и контролировать бюджет отдела, оценивать целесообразность расходов и эффективность выбранных форматов Обеспечивать подготовку и проведение ключевых мероприятий, управлять рисками и принимать решения в сложных ситуациях Выстраивать взаимодействие с маркетингом, продажами, PR, продуктовыми командами и внешними партнёрами Развивать базу площадок и подрядчиков, внедрять единые процессы планирования, закупок и контроля качества Определять показатели эффективности мероприятий, организовывать сбор данных и использовать результаты для улучшения программы событий Требования Опыт в событийном маркетинге от пяти лет, включая опыт управления командой от двух лет Опыт разработки и реализации программы деловых или технологических мероприятий в B2B Подтверждённый опыт проведения крупных мероприятий и управления несколькими проектами одновременно Умение связывать событийный маркетинг с задачами бизнеса: развитием бренда, привлечением клиентов, поддержкой продаж и укреплением партнёрских отношений Навыки бюджетирования, планирования ресурсов, управления подрядчиками и оценки эффективности инвестиций в мероприятия Опыт найма, развития и мотивации команды, выстраивания процессов и стандартов качества Сильные переговорные и презентационные навыки, умение защищать решения и согласовывать приоритеты с руководителями разных направлений Будет плюсом Понимание специфики IT-рынка.

Location: Москва Workplace: Офисный Ищем руководителя группы технических систем безопасности, который возьмёт на себя развитие и обеспечение надёжной работы систем безопасности. Предстоит руководить командой специалистов, координировать технические задачи и совершенствовать существующие решения. Нам нужен человек с сильной технической экспертизой, системным подходом и навыками управления командой. Задачи Руководство командой инженеров Участие в разработке технических заданий, подбор оборудования, контроль за ходом монтажных и пусконаладочных работ на объекте Участие в монтажных и пусконаладочных работах Диагностика неполадок оборудования и их устранение Проведение планового технического обслуживания Администрирование ПО: управление пользователями, настройки прав доступа, добавление/удаление устройств в информационных системах, выдача пропусков сотрудникам Требования Опыт работы инженером слаботочных систем от 10 лет, из них не менее 5 лет на руководящих должностях Отличные знания разделов: СОТ, СКС, СКУД Технические знания систем: Trassir/Intellec/Sigur/Bolid Умение производить пусконаладочные работы по системам СОТ и СКУД (Trassir/Sigur — предпочтительно) Умение смонтировать и подключить контроллеры СКУД и оконечное оборудование (считыватели, кнопки, замки) Опыт администрирования одного из программных продуктов Sigur, Trassir Понимание сетевой инфраструктуры Умение читать чертежи, структурные схемы Опыт работы с подрядчиками, участие в разработке документации и приёмка результата Готовность к командировкам Мы предлагаем: Официальное трудоустройство по срочному трудовому договору (на период замещения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком) Возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей Амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста Система гибких льгот: широкий набор базовых (ДМС, компенсация питания, подписки и сервисы) и персонализированный выбор дополнительных бенефитов в 14 категориях Нескучное обучение и развитие экспертности: раскрываем таланты и способности, укрепляем культуру обмена знаний Совместные увлечения и мероприятия: сообщества по интересам, семейные праздники, новогодние активности, летние фестивали и другие события Активное спортивное комьюнити: 17 корпоративных команд по 12 видам спорта — от бега, футбола и баскетбола до картинга, сквоша и большого тенниса Бесплатные подписки на развлекательные и образовательные сервисы VK

Ищут руководителя контент-отдела, который будет отвечать за смыслы, контент-стратегию и координацию команды. — разрабатывать единый контент-план для Telegram, Stories, закрытого клуба и коммуникаций по базе;

Мы ищем проактивного, системного и вовлечённого лидера контент-отдела, который возьмёт на себя смыслы, контент-стратегию и координацию команды на всех наших площадках. • Стратегия и планирование: разработка единого контент-плана для Telegram-канала, Stories, закрытого клуба и работы с базой.

— Возглавить кросс-функциональную команду: мотивировать, развивать и вести за собой людей. — Отвечать за «движуху»: планировать спринты/задачи, координировать работу и держать руку на пульсе проектов.

Задачи: — Формирование и развитие команды (найм, адаптация, обучение, наставничество) — Постановка планов и KPI для менеджеров, контроль их выполнения — Проведение планерок, разбор сделок, отработка возражений с менеджерами — Участие в разработке и улучшении скриптов продаж и регламентов работы — Ведение переговоров с крупными и стратегическими клиентами — Контроль ведения воронки продаж в CRM — Анализ эффективности работы отдела и каждого менеджера, подготовка отчетности — Участие в планировании плана продаж на месяц/квартал/год — Разработка стратегии развития каналов продаж — Анализ конкурентов рынка Требования: — Опыт работы на позиции Руководителя отдела продаж B2B в производственных компаниях от 2х лет — Будет преимуществом опыт работы в HoReCa или смежных сферах — Отличное знание и опыт практического применениях разных техник продаж — Навык работы с аналитикой и показателями сотрудников — Понимание, как выстраивать процессы и достигать планов через работу с командой — Нацеленность на результат и ответственность за него — Системное мышление, стрессоустойчивость и умение оперативно принимать решения — Желание расти и развиваться вместе с компанией Условия: — Уровень дохода от 150.000 рублей (оклад + бонус по результатам работы) — Полностью удаленный формат работы, график 5/2, с 9:00 до 18:00 по Москве — Поддержка в период адаптации, погружение в процессы и продукт — Возможность по настоящему влиять на развитие и рост отдела продаж — Прямое взаимодействие с собственником бизнеса

Location: Орёл Мы — команда ИИ-трансформации и технологического развития клиентов, которая помогает бизнесу проходить путь цифровой трансформации с помощью передовых технологий экосистемы Сбера. Наша цель — не просто продавать продукты, а выстраивать долгосрочное партнерство, помогая компаниям увеличивать прибыль, оптимизировать процессы и внедрять инновации. Обязанности Чем предстоит заниматься: * Продажа и реализация комплексных проектов: Вы будете вести полный цикл сделки для ключевых корпоративных клиентов — от выявления потребности и проведения экспертных интервью до защиты архитектуры решения (AI, облачные сервисы, финтех) и подписания договор * Формирование ценности для клиента: Анализировать бизнес-процессы и финансовую деятельность клиентов, формировать гипотезы по применению GenAI, больших данных и других технологий, оценивать экономический эффект от их внедрения * Ведение стратегических переговоров: Проводить презентации и переговоры на уровне первых лиц компаний-клиентов, согласовывать коммерческие условия и защищать проектные инициативы * Управление проектом и кросс-функциональное взаимодействие: После продажи вы будете курировать реализацию проекта, координируя работу внутренних команд банка, партнеров-интеграторов и заказчика для достижения максимальных результатов * Экспертная поддержка: Участвовать в экспертных группах, делиться отраслевой и продуктовой экспертизой, а также помогать в популяризации продуктов экосистемы на внешних мероприятиях Требования **Что мы ждем от кандидата:** * Опыт работы: Не менее 2 лет в сфере B2B-продаж. Опыт работы в системном интеграторе будет вашим преимуществом * Ключевые навыки: Успешный опыт ведения сложных переговоров и выполнения KPI. Навыки управления проектами по методологиям Agile/Waterfall * Технологическая база: Базовое понимание современных технологий (AI-агенты, LLM, облачные решения, API) и принципов цифровой трансформации. Умение применять нейросети в повседневной работе * Образование: Высшее образование (предпочтительно в сферах ИТ, финансов или экономики) Будет значительным преимуществом: * Наличие сертификации в области управления проектами * Глубокое знание реальных кейсов цифровой трансформации и умение моделировать их экономическую эффективность * Навыки программирования, создания ИИ-агентов Условия Мы предлагаем: * ежегодный пересмотр зарплаты, квартальные и годовая премии * гибкая система премирования и возможность влиять на свой доход * уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * корпоративная пенсионная программа.

🕹 Список обязанностей: — Управление инженерной организацией: руководство Backend, Frontend, DevOps и QA, развитие технических лидов, повышение эффективности команд. — Delivery и ресурсы: планирование и выполнение Roadmap, прогнозирование сроков, управление приоритетами, зависимостями и рисками.

🔸Формировать и реализовывать SEO-стратегии для конкурентных ниш. 🔸Управлять несколькими SEO-командами / направлениями.

Чем предстоит заниматься Осуществлять независимый технический контроль проектов компании и работы внешних команд разработки. Оценивать архитектурные решения, техническую реализуемость задач, сроки и обоснованность оценок подрядчиков.

✔️Управлять операционной деятельностью производственной площадки. ✔️Координировать работу ключевых функциональных направлений.

Location: Москва Workplace: В офисе Обязанности вести организационную и административную поддержку руководителя, включая планирование календаря, организацию встреч и командировок; контролировать исполнение поручений и сроков задач с ведением реестров и эскалацией рисков, готовить информационно-аналитические сводки, презентации и деловые документы, используя современные цифровые инструменты и ии; координировать взаимодействие с внутренними подразделениями, маркетинговыми командами и внешними подрядчиками для обеспечения проектов необходимыми материалами. Требования ждем ответственного и пунктуального кандидата с высшим образованием и опытом работы от года в крупных Энтерпрайзах; ожидаем уверенного владения microsoft office и развитых коммуникационных навыков для эффективной работы в офисе. Условия ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников; страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников; отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день; компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети; собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития

• Построить и регламентировать операционные процессы компании: зоны ответственности, порядок межкомандного взаимодействия (Finance, Legal, Compliance, IT, Sales) и цепочки эскалаций. • Выстроить регулярный управленческий ритм: проведение daily/weekly синхронизаций, постановка и контроль исполнения KPI/OKR.

Location: United States Driving the next generation of wealth. Digital assets are redefining how wealth is created, used, and transferred. Since 2018 at Nexo, we have been building the future model of financial wealth - dynamic, accessible, and designed for a new generation of forward-thinking investors. But technology alone doesn’t drive progress. People do. We are a team of builders, strategists, analysts, creatives, and operators united by a shared mindset: advancement. We move fast, think long term, and take ownership. We challenge ideas, not people. We value clarity over noise and impact over optics. What makes Nexo different? We shape industry trends. We rethink how wealth works and build solutions that reflect that belief. That requires a certain kind of person. You will thrive here when you think independently and act decisively, take ownership without waiting for permission, and care deeply about quality, long-term value, and disciplined execution. The people who succeed at Nexo bring analytical depth, sound judgment, and resilience - but also curiosity and the drive to keep improving. This is an environment for people who want to lead, create, and elevate what already exists. If building what’s next excites you, you’ll feel at home at Nexo. Official website: nexo.com Your role: Local Growth Enablement: Act as the strategic link between local market needs and central Paid, Partnerships, Creative, Web/SEO, Lifecycle, Analytics, and Product teams. Market Intelligence & Channel Mapping: Maintain a live overview of US’s crypto and finance landscape — including publishers, influencer ecosystems, affiliates, events, and regional ad platforms. HNWI Acquisition: Develop personas, targeting strategies, and localized messaging that resonate with US`s high-net-worth individuals. Identify premium channels and moments to engage them effectively. Customer Experience Optimization: Audit key customer touchpoints (landing pages, onboarding flows, help center, FAQs) and collaborate with central teams to prioritize improvements and localization. Data-Driven Insights: Translate findings into clear, actionable briefs and test hypotheses to improve funnel performance and growth efficiency. Brand Voice: Adaptvalue propositions and messaging to the US, ensuring that all communications feel native and culturally relevant. Brand Reputation & Risk Monitoring: Track brand mentions, community sentiment, and potential risks, proposing timely responses or mitigations. Key Metrics (KPIs): Funded accounts in US, including HNWI share. Customer LTV and LTV/CAC payback for influenced cohorts. Market penetration: Nexo funded accounts as a percentage of the active US crypto investor base. What makes you stand out: 7-12+ years in senior growth or marketing roles, with deep knowledge of the US market. Proven experience shaping positioning, messaging, and channel strategy. Hands-on crypto user with strong understanding of local crypto culture, media, and terminology. Analytical mindset - skilled in turning complex data into actionable insights; experience with GA4, MMPs, and competitive intelligence tools. Strong stakeholder management - able to align global and local priorities effectively. Bias for action, structured thinking, and high editorial standards. Experience in fintech or crypto scale-ups, with an existing network of relevant partners, publishers, and creators. Ability to help build and mentor small local teams once traction is proven. Nexo benefits: Competitive compensation with performance bonus. Hybrid work. Dedicated learning budget. Comprehensive health & wellness perks. Regular team events.

Location: Buenos Aires, Argentina Driving the next generation of wealth. Digital assets are redefining how wealth is created, used, and transferred. Since 2018 at Nexo, we have been building the future model of financial wealth - dynamic, accessible, and designed for a new generation of forward-thinking investors. But technology alone doesn’t drive progress. People do. We are a team of builders, strategists, analysts, creatives, and operators united by a shared mindset: advancement. We move fast, think long term, and take ownership. We challenge ideas, not people. We value clarity over noise and impact over optics. What makes Nexo different? We shape industry trends. We rethink how wealth works and build solutions that reflect that belief. That requires a certain kind of person. You will thrive here when you think independently and act decisively, take ownership without waiting for permission, and care deeply about quality, long-term value, and disciplined execution. The people who succeed at Nexo bring analytical depth, sound judgment, and resilience - but also curiosity and the drive to keep improving. This is an environment for people who want to lead, create, and elevate what already exists. If building what’s next excites you, you’ll feel at home at Nexo. Official website: nexo.com Your rol e: Team Leadership: Lead, develop, and scale Nexo's local marketing team in Argentina. Set standards, run weekly cadences, and own performance management. Local Growth Strategy: Define the marketing strategy for Argentina across brand awareness and acquisition. Translate Nexo's global priorities into market-specific plays that reflect local user behavior, regulation, and competitive dynamics. Bridge with HQ: Act as the strategic interface between the AR team and central Paid, Partnerships, Creative, Web/SEO, Lifecycle, and Analytics teams. Make sure global initiatives land well locally and local insight flows back to HQ. Market Intelligence & Channel Mapping: Maintain a live overview of Argentina's crypto and finance landscape - including publishers, influencer ecosystems, affiliates, events, and regional ad platforms. HNWI Acquisition: Develop personas, targeting strategies, and localized messaging that resonate with Argentina's high-net-worth and mass-affluent investors. Identify premium channels and moments to engage them effectively. Customer Experience Optimization: Audit key customer touchpoints (landing pages, onboarding flows, help center, FAQs) and collaborate with central teams to prioritize improvements and localization. Data-Driven Insights: Translate findings into clear, actionable briefs and test hypotheses to improve funnel performance and growth efficiency. Brand Voice: Adapt value propositions and messaging to Argentina, ensuring that all communications feel native and culturally relevant. Brand Reputation & Risk Monitoring: Track brand mentions, community sentiment, and potential risks, proposing timely responses or mitigations. Key Metrics (KPIs): Funded accounts in Argentina, including HNWI share. Customer LTV and LTV/CAC payback for AR cohorts. Market penetration: Nexo funded accounts as a percentage of the active AR crypto investor base. What makes you stand out: 10-15+ years in senior marketing roles, with a demonstrated track record of leading marketing teams in Argentina or LATAM. Direct people-management experience - you've hired, coached, and grown specialists, and you know how to set a standard without micromanaging. Deep knowledge of the Argentine crypto, fintech, or wealth market - channels, partners, regulation, and culture. Proven experience shaping positioning, messaging, and channel strategy in a fast-moving environment. Hands-on crypto user with strong understanding of local crypto culture, media, and terminology. Analytical mindset - skilled in turning complex data into actionable insights; experience with GA4, MMPs, and competitive intelligence tools. Strong stakeholder management - able to align global HQ priorities with local market realities. Bias for action, structured thinking, and high editorial standards. Native Spanish; professional English. Experience in fintech, crypto scale-ups, or financial services, with an existing network of relevant partners, publishers, and creators. Nexo Benefits: Competitive and rewarding remuneration package. Hybrid work model: primarily office-based with scheduled home office flexibility. Comprehensive additional health insurance as part of our wellness program. Language class discounts to support continuous personal and professional growth. A dynamic and inspiring environment with cutting-edge projects. Career development opportunities in a global leader driving the next generation of wealth. Fresh fruits, snacks, and a well-stocked office kitchen. Regular department team buildings and company-wide team buildings.

Опыт управления инженерной организацией из 20–50 человек и несколькими техническими лидами. Сильный Backend-бэкграунд и опыт высоконагруженных Production-систем.