Вакансии

Задачи: — Управление HR-командой — Построение HR-процессов — Массовый подбор персонала — Адаптация и развитие персонала Требования: — Опыт работы в розничной компании — Опыт управления HR-командой — Навыки построения HR-процессов — Опыт массового подбора, адаптации и развития персонала

Location: Москва Мы находимся в поиске GR Директора в Деловой Совет. Обязанности * формирование и реализация GR-стратегии Совета в Индии; * выстраивание и поддержание рабочих и доверительных отношений с индийскими и российскими регуляторами, посольством, профильными ассоциациями, министерствами центрального правительства и штатов; * выстраивание и поддержание (в координации с профильными подразделениями Делового совета) рабочих и доверительных отношений с российскими регуляторами, ассоциациями и министерствами по вопросам работы Совета в Индии; * организация участия Делового Совета в GR мероприятиях (рабочие встречи с регуляторами и гос. органами, круглые столы, форумы, заседания рабочих групп); * поддержка бизнеса в различных вопросах. Требования * высшее образование * опыт работы в Government Relations / Regulatory Affairs в банковском или финансовом секторе от 10 лет (предпочтительно – на зарубежных рынках) * подтвержденный track record успешного сопровождения регуляторных одобрений (лицензии, продукты, расширение присутствия) * глубокая экспертиза в области банковского дела, внешнеторговых операций, санкционных ограничений. * способность выстраивать доверительные отношения в среде с высокой формальностью и политической чувствительностью * отличные письменные и устные коммуникации * высокий уровень стрессоустойчивости, жизнестойкость * опыт работы с ИИ-инструментами * английский язык: С1/C2

Задачи: — Управление финансами компании на основе стратегических целей — Контроль и формирование планов и бюджетов компаний — Ведение управленческого учёта — Анализ, оценка и минимизация финансовых рисков — Оценка инвестиционных проектов — Привлечение финансирования — Анализ финансовых результатов деятельности организации, внутренние аудиты — Налоговое и финансовое планирование — Финансовый и бухгалтерский контроль Требования: — Опыт от 3 лет на должности финансового директора — Опыт автоматизации (1С) — Понимание финансовых/бухгалтерских процессов — Желательно опыт работы с импортом товаров из Европы Условия: — Зарплата от 450 тыс net

Задачи: — Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании с фокусом на D2C-модель и окупаемость инвестиций (ROI/ROAS). — Контроль и оптимизация текущих performance-каналов (Яндекс.Директ). — Поиск, тестирование и масштабирование альтернативных источников платного трафика. — Перезагрузка и развитие направлений Content & SMM, SEO & Geo, CRM-маркетинга, SERM/ORM. — Разработка стратегии оффлайн-маркетинга с нуля и интеграция оффлайна с digital (Omnichannel). — Сквозная аналитика всех каналов, управление бюджетом 20-25 млн руб./мес., прогнозирование эффективности, защита KPI перед собственником. — Руководство инхаус-командой и внешними агентствами, развитие и мотивация сотрудников. Требования: — Опыт работы на позиции CMO / Head of Marketing от 3–5 лет в e-commerce, D2C или B2C сегментах, желательно в мебельной, интерьерной, fashion, retail или премиальной товарной сфере. — Глубокое понимание digital-маркетинга, опыт работы с performance-маркетингом, умение самостоятельно работать с рекламными кабинетами. — Знание архитектуры трафика и умение взаимодействовать с веб-аналитиками, таргетологами и контент-мейкерами. — Опыт управления большими бюджетами от 15–20+ млн рублей в месяц с привязкой к бизнес-метрикам (CPA, CPL, ROMI, LTV). — Готовность к высокой ответственности и работе в режиме 24/7. — Баланс аналитики и креатива, способность строить оффлайн-маркетинг и омниканальные системы. Условия: — Возможность управлять маркетингом сильного бренда с крупными бюджетами и реализовать собственную стратегию. — Высокий фиксированный оклад и прозрачный бонус за выполнение KPI по лидам/ДРР. — Работа с премиальным продуктом дизайнерской мебели. — Офис в Москве рядом со ст.м. ЦСКА, полная занятость. — Официальное оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ. В сопроводительном письме необходимо описать релевантный кейс, результаты в цифрах и использованные инструменты.

Задачи: — Анализировать текущее состояние рынка платных медицинских услуг и прогнозировать потребности Клиники; — Продвигать услуги Клиники на рынке; — Прогнозировать и контролировать расходы на стратегию продвижения медицинских услуг в рамках утвержденного бюджета; — Анализировать и планировать работу департамента. Требования: — Высшее медицинское, экономическое или маркетинговое образование; — Опыт профессиональной деятельности в области активных продаж и продвижения в клиниках, включая руководящие должности, не менее 3 лет; — Знание гражданского и трудового законодательства; — Понимание профиля, специализации и структуры компании; — Знание перспектив коммерческого и финансово-экономического развития компании; — Навыки разработки бизнес-планов; — Знание основных принципов финансового планирования; — Знание современных тенденций и концепций продаж и продвижения медицинских услуг; — Понимание планов и стратегии развития организации, поставленных задач и целей.

Задачи: — Комплексное управление финансовой функцией группы компаний, включая стратегию, процессы, команду и контроль исполнения. — Организация и контроль бухгалтерского, налогового и управленческого учёта с едиными стандартами, методологией, прозрачностью и достоверностью данных. — Построение и внедрение системы бюджетирования, финансового планирования и управленческой отчётности, формирование регламентов и контроль закрытия периодов. — Управление денежными потоками, ликвидностью, финансированием, планирование и контроль кассовых разрывов, оптимизация структуры капитала. — Управление финансовыми рисками: идентификация, оценка, меры по снижению и мониторинг. — Финансовое моделирование, оценка инвестиционных проектов, анализ эффективности производственной деятельности, расчёт окупаемости и KPI. — Взаимодействие с собственником по финансовым вопросам, подготовка аналитических материалов и управленческих выводов. — Коммуникация с внешними финансовыми организациями, включая отчётность и проверки. Требования: — Профильное высшее образование в области экономики, финансов или бухгалтерского учёта. — Глубокое понимание бухгалтерского и налогового учёта, управленческой отчётности и бюджетирования. — Практический опыт построения финансовых процессов с нуля или масштабной доработки действующих систем. — Навыки финансового моделирования, оценки инвестиционных проектов и анализа эффективности. — Опыт взаимодействия с государственными органами. — Уверенное владение Excel, 1С, BI-системами и инструментами для построения финансовых моделей. — Системное мышление, стратегический подход, умение обосновывать решения цифрами и защищать позицию перед собственником.

Задачи: — Развивать HR-стратегию и повышать эффективность команд. — Совершенствовать системы компенсаций и бонусов (C&B), KPI, а также краткосрочную и долгосрочную мотивацию. — Управлять бюджетом на персонал, развивать HR-аналитику и автоматизацию. — Повышать эффективность подбора, удерживать и развивать ключевых сотрудников. Требования: — Опыт работы от 3 лет на позиции HRD, HR Director или Head of HR. — Обязателен опыт в технологическом финтехе либо последовательный опыт в IT и fintech. — Опыт работы в технологических компаниях с масштабным бизнесом и международными командами. — Сильная экспертиза в C&B, бюджетировании и аналитике. — Уверенное владение Excel. — Самостоятельность, умение аргументировать решения перед руководством и отвечать за результат. — Знание английского языка на уровне B2 и выше. — Необходима возможность приезжать в Россию. — Возможны международные командировки, график которых обсуждается индивидуально. Условия: — Удалённый формат работы. — Конфиденциальный поиск.

Задачи: — Развивать выручку и прибыль агентства, находить новые коммерческие возможности — Самостоятельно привлекать рекламодателей, партнёров и покупателей рекламного трафика — Вести переговоры, формировать предложения и закрывать сделки — Развивать сотрудничество с рекламными площадками, селлерами, паблишерами и поставщиками трафика — Искать способы эффективной закупки, продажи и монетизации рекламного инвентаря — Разрабатывать новые рекламные продукты, форматы и коммерческие модели — Управлять экономикой сделок: ценообразованием, маржинальностью, рентабельностью — По мере роста направления выстраивать и развивать коммерческие процессы и команду Требования: — Опыт в digital-рекламе, медийном агентстве, AdTech, рекламной сети или смежном рекламном бизнесе — Подтверждённые результаты в привлечении клиентов, росте выручки или прибыли — Понимание рынка рекламного трафика, медиабаинга, рекламных площадок и способов монетизации — Умение самостоятельно вести продажи и договариваться с партнёрами — Коммерческое мышление: способность оценивать, где и на чём компания может заработать — Готовность не только разрабатывать стратегию, но и лично участвовать в её реализации

Задачи: — Стратегическое управление заводом, включая продукты, процессы и экономику производства. — Ответственность за клиентов и продажи, производство и обслуживание, закупки, логистику и команду. — Объединение операционного управления с системным развитием бизнеса. — Управление P&L направления: объём продаж, маржинальность, себестоимость, оборачиваемость, потери; формирование годовых и квартальных планов и принятие решений по их исполнению. — Принятие решений по запуску новых продуктов и видов упаковки, включая технологию, материалы, вес, дизайн и производство. — Подбор и внедрение оборудования, контроль исполнения и анализ результатов. — Руководство проектами по изменению процессов работы завода и централизованных участков. — Управление ассортиментом выпускаемой упаковки. — Организация кросс-функционального взаимодействия между подразделениями (продажи, закупки, логистика, качество). — Разработка и утверждение системы мотивации сотрудников подразделения. Требования: — Опыт руководства самостоятельным бизнесом или направлением с полной ответственностью за прибыль, денежный поток, клиентов, операции и команду. — Приоритетный опыт в промышленном производстве упаковки: гибкая упаковка, гофрокартон, ПЭТ, полиграфия или смежные производства. — Рассмотрение кандидатов из смежного производственного бизнеса при подтверждённом опыте управления несколькими площадками, B2B-продаж и клиентского сервиса. — Обязательные два подтверждённых результата: повышение эффективности уже работающего бизнеса и прибыльное масштабирование — привлечение клиентов, запуск объектов и получение финансового результата. — Опыт стратегического и оперативного планирования, управления P&L. — Лидерские качества, стратегическое мышление, системность и ответственность. Условия: — Руководство действующим бизнесом с возможностью влиять на стратегию, экономику и развитие. — Прямое подчинение собственнику. — Реализация масштабных проектов по развитию продуктового портфеля и запуску новых видов упаковки. — Здоровая корпоративная культура и поддержка команды. — Достойное вознаграждение, размер зарплаты определяется по результатам оценки опыта и обсуждается на встрече с собственником. — График работы 5/2 с 9:00 до 18:00. — Комфортные условия: бесплатная парковка, новый современный офис, полностью оборудованное рабочее место.

Location: Улан-Удэ Workplace: В офисе Обязанности Организация работы магазина, составление графиков смен; Выполнение планов продаж магазина; Формирование и развитие команды магазина; Анализ результатов работы магазина и сотрудников; Контроль выполнения стандартов обслуживания клиентов; Формирование отчетности, документооборот Требования Специалиста с опытом работы в аналогичной должности или в должности старшего продавца от 6 месяцев; Того, кто имеет высокие управленческие и коммуникативные навыки, может найти подход к любому человеку, готов развивать команду, делиться опытом и знаниями. Условия Оформление по Трудовому кодексу с первого дня (стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск, социальные гарантии, ДМС); Фиксированный оклад + ежемесячная премия по результатам работы; График работы 5/2 с плавающими выходными; Работа рядом с домом или местом учёбы; Обучение по нужным для работы направлениям; Скидки на связь и продукты МТС; Возможность профессионального и карьерного роста; Корпоративные мероприятия, награждения лучших

Задачи: — управление портфелем из примерно 10 дочерних зависимых обществ (машиномеханизмы, опалубка, бетонные установки, фасады, двери, проектирование, техзаказчик) с совокупным оборотом от 3 млрд рублей. — построение единой операционной системы для повышения производительности, оптимизации процессов, внедрения KPI и управления эффективностью. — операционное управление 10 активами. — диагностика и оптимизация бизнес-процессов. — внедрение KPI, отчетности и системы мотивации. — стандартизация процессов и контроль исполнения. Требования: — опыт операционного управления не менее 7 лет, из них 3+ года на позициях COO, операционного директора или директора по производству. — опыт управления портфелем активов с оборотом от 3 млрд рублей. — опыт в строительстве, производстве или инжиниринге. — наличие реальных кейсов внедрения KPI с измеримыми результатами. — системное мышление, лидерские качества, управление через метрики, а не ручное руководство. Условия: — высокий оклад и бонусы по KPI. — свобода в построении системы. Контакты: Для отклика необходимо кратко рассказать о себе, привести пример портфеля (оборот) и результатов в цифрах. Связь через Telegram: @julia_hr_mcy1

Задачи: — Полный цикл управления поручениями: планирование и постановка задач по SMART — Контроль сроков выполнения задач — Координация межфункционального взаимодействия — Итоговая приёмка результатов Компания Миррико — российская группа производственно-сервисных компаний, работающая в нефтепромысловом и водном бизнесах, а также на международном рынке. Портфель решений включает поставку химии и сервис по её использованию, подготовку воды, производство и продажу роботизированного оборудования.

Задачи: — Масштабирование и модернизация сети «Монарх»: аудит текущих бизнес-процессов, поиск скрытых зон роста и повышение эффективности бизнеса. — Управление розничной сетью: аналитическая оценка локаций, расчет юнит-экономики для открытия новых магазинов, принятие решений о переносе или закрытии нерентабельных точек. — Развитие E-commerce и Digital: стратегическое развитие официального сайта, кратный рост онлайн-продаж. — Запуск и масштабирование продаж через социальные сети и работу с блогерами. — Оценка целесообразности, рисков и возможностей запуска собственного ювелирного производства. — Разработка и внедрение других обоснованных проектов внутри ювелирного ритейла. — Запуск сторонних проектов (диверсификация): поиск и оценка новых рынков, включая вендинговый бизнес, beauty-индустрию, образовательные проекты (EdTech / офлайн) и другие. — Инвестиционный анализ: оценка и предложение альтернативных бизнес-направлений с учетом объема свободных средств собственника. — Управление проектами на этапе стартапа от идеи до передачи в регулярное операционное управление.

Задачи: — привлекать в клинику звёзд первого эшелона по бартеру или за деньги, превращая каждый визит в инфоповод; — обеспечивать участие основателя клиники в топовых подкастах и интервью через связи, а не за деньги; — организовывать коллаборации только с брендами крупнее и известнее клиники, делая их реже, но громче; — быстро отслеживать и создавать тренды, быть первыми в их запуске; — еженедельно предлагать новые идеи, совместно отбирать и доводить их до запуска; — работать с блогерами-миллионниками и охватными медиа; — анализировать результаты каждого запуска: кто пришёл, где вышло, сколько людей увидели. Требования: — наличие собственных контактов со звёздами, их менеджерами и пиарщиками; — подтверждённый опыт привлечения звёзд и сотрудничества с крупными брендами с указанием ссылок и цифр охвата; — способность генерировать множество идей без ожидания ТЗ и быстро запускать их; — умение договариваться по бартеру (звезде — услуги клиники, клинике — публикация) или по цене, если бартер не подходит; — ответственность за результат в цифрах и понимание ограничений в медицине, согласование идей до запуска. Условия: — формат работы гибридный в Москве; — оплата от 150 000 рублей в месяц.

Задачи: — управлять розничной сетью ARYA HOME, включающей 45 салонов в Москве и регионах России; — отвечать за выполнение планов продаж, рост товарооборота, прибыли и ключевых коммерческих показателей; — участвовать в разработке коммерческой политики, ценообразования, промоактивностей и инструментов роста продаж; — анализировать эффективность работы салонов по показателям продаж, конверсии, среднего чека, выполнения планов, товарных остатков, клиентского опыта и качества сервиса; — выявлять точки роста для каждого салона и разрабатывать мероприятия по повышению эффективности; — проводить анализ рынка, потребительского спроса, конкурентной среды и retail-трендов в категории non-food; — оптимизировать бизнес-процессы и внедрять новые стандарты работы розничной сети; — участвовать в разработке KPI для персонала торговых точек, систем материальной и нематериальной мотивации; — управлять командой розницы, развивать руководителей салонов и усиливать управленческую вертикаль; — контролировать соблюдение стандартов сервиса, мерчендайзинга, продаж и клиентского обслуживания; — взаимодействовать с внутренними командами маркетинга, закупок, склада, логистики, финансов, HR и e-commerce; — готовить регулярную отчетность, аналитику и предложения по развитию розничного направления. Требования: — опыт управления розничной сетью в non-food сегменте не менее 3 лет; — успешный опыт управления продажами, операционными показателями и командой; — понимание экономики розничного бизнеса, включая выручку, маржинальность, прибыль, конверсию, средний чек, оборачиваемость и эффективность торговой точки; — опыт разработки и внедрения KPI, стандартов сервиса, мотивационных программ и управленческих процессов; — развитые аналитические навыки и умение принимать решения на основе данных; — сильные управленческие и организаторские способности; — умение работать в режиме многозадачности и управлять изменениями; — грамотная речь, уверенная коммуникация и умение выстраивать взаимодействие с разными подразделениями; — высшее образование. Будет преимуществом: — опыт работы в категориях home, textile, fashion, beauty, lifestyle, household или других non-food retail направлениях; — опыт управления региональной розничной сетью; — опыт открытия, перезапуска или повышения эффективности торговых точек; — опыт внедрения стандартов сервиса, обучения и развития персонала розницы; — уверенное владение Excel, Google Sheets и аналитическими инструментами. Условия: — работа в стабильной компании с известным брендом товаров для дома; — управление развитой розничной сетью в Москве и регионах России; — возможность влиять на коммерческий результат, клиентский опыт и развитие розничного направления; — пространство для реализации управленческих и коммерческих инициатив; — взаимодействие с сильной внутренней экспертизой в продукте, retail и сервисе; — конкурентная заработная плата и бонусы; — оформление по ТК РФ; — график работы 5/2 с 9:00 до 18:00; — подарочные сертификаты и подарки на дни рождения и праздники.

Компания, занимающаяся полным циклом фармацевтического производства и активно развивающаяся, ищет директора по закупкам в Санкт-Петербурге. Кандидат должен иметь опыт управления закупками именно в фармацевтической отрасли.

Задачи: — Обеспечение эффективного управления проектами по строительным объектам филиала. — Организация и контроль производственного процесса строительства. — Управление сроками проекта, бюджетом, контролем затрат и оптимизацией смет. — Организация подрядных работ: проведение тендеров, заключение договоров, контроль исполнения обязательств. — Формирование и внедрение предложений по оптимизации проектных решений — сокращение сроков и улучшение экономики проектов. — Взаимодействие с заказчиком, проектировщиками, надзорными и государственными органами. — Контроль качества и безопасности работ, соответствие нормативной базе. — Участие в сдаче объектов в эксплуатацию. — Управление рисками на всех этапах строительства. — Формирование эффективной системы коммуникаций в команде и со смежными службами. — Оценка эффективности и развитие команды строительного направления. Требования: — Высшее техническое образование (строительное, инженерное). — Опыт работы в капитальном строительстве от 7–10 лет, из них не менее 3–5 лет на руководящих позициях (начальник участка, директор по строительству, технический директор, главный инженер). — Опыт реализации крупных проектов ЖК, ТЦ и прочих гражданских объектов. — Глубокое знание нормативной базы (СНиП, ГОСТ, ПД, РД), требований контролирующих органов. — Подтвержденный опыт управления несколькими подрядными организациями одновременно, проведения тендеров. — Владение MS Project, Primavera, Excel, СЭД, BIM-технологиями, ERP-системами (в т.ч. 1С:ERP). — Умение выявлять, оценивать и минимизировать риски на всех этапах строительства. — Навыки кризис-менеджмента, финансовой грамотности, ведения переговоров с подрядчиками и госорганами. — Готовность к релокации в г. Пермь. Условия: — Оформление в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ с первого рабочего дня. — Фиксированный оклад ежемесячно. — Премирование по итогам квартала и года с прямой привязкой к выполнению KPI. — Пятидневная рабочая неделя (график 5/2). — Корпоративный социальный пакет включает ДМС после испытательного срока, материальную помощь и другие бенефиты холдинга. — Обязательная релокация в Пермь, компания предоставляет релокационный пакет в соответствии с действующей корпоративной политикой холдинга. — Перспективы профессионального развития внутри структуры холдинга UDS.

Задачи: — Придумывать идеи для роликов, регулярно предлагать и тестировать идеи с сильным хуком и увлекательным сюжетом. — Писать детальные сценарии, несколько глубоко проработанных сценариев в день, от первой сцены до последней. Снимать и монтировать ролики самим не нужно, этим занимается команда по вашим сценариям. При желании можно участвовать в производстве. Требования: — Умение придумывать необычные идеи для рекламы и превращать их в детальные сценарии. — Понимание, чем зацепить зрителя в первые секунды. — Хорошее знание английского языка для написания сценариев и понимания англоязычного контента. Быть идеальным спикером не обязательно. — Приветствуется наличие сильного портфолио и успешной рекламы. Условия: — Работа удалённая, возможна из любой точки мира. — Оплата от 3000 до 4000 долларов в месяц. — Тестовое задание с оплатой по вашей ставке при успешном выполнении. — Пробный оплачиваемый двухнедельный период работы. О компании: Ryze AI — стартап из Сан-Франциско, основанный выходцами из России, специализирующийся на ИИ для маркетинга, включая автоматический запуск интернет-рекламы, SEO и продвижение в нейросетях. Среди инвесторов — ведущие венчурные фонды Сан-Франциско, включая a16z. Контакт для отклика: Telegram @irab138. При отклике необходимо прислать портфолио и кратко рассказать о себе.