Парус электро — российская высокотехнологичная компания с 14-летним опытом в области силовой электроники, разрабатывающая и производящая источники бесперебойного питания, электрозарядные станции, решения в области возобновляемой энергетики и низковольтные комплектные устройства.
Компания масштабируется, усиливает команды, развивает новые продуктовые направления и повышает требования к качеству управленческих и профессиональных компетенций.
Ищем Senior+ рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить сильных людей, видеть потенциал кандидата и точно оценивать соответствие человека задаче бизнеса. Важны высокая скорость мышления, аналитический скрининг, понимание психологии оценки, умение быстро погружаться в незнакомые профессиональные области и находить кандидатов за пределами стандартного поиска по резюме.
Задачи:
— Поиск и привлечение сильных специалистов и руководителей, включая passive candidates, Executive Search и нестандартные источники.
— Сильный первичный скрининг: анализ резюме, карьерной траектории, достижений, масштаба задач, уровня ответственности и профессионального развития.
— Глубокая оценка кандидатов: структурированные интервью, оценка компетенций, мотивации, потенциала, карьерных амбиций и соответствия культуре компании.
— Верхнеуровневая оценка hard skills, понимание профессиональной терминологии, логики работы функции и требований к позиции.
— Формирование профиля кандидата: перевод бизнес-задачи руководителя в критерии поиска, обязательные требования, желательные компетенции и критерии отсева.
— Разработка оценочных чек-листов, шкал и вопросов для объективного сравнения кандидатов.
— Использование STAR / CAR, competency-based interview, ситуационных и поведенческих вопросов, кейсов и других инструментов оценки.
— Выявление талантов: оценка потенциала, скорости обучения, уровня мышления и способности решать задачи более высокого уровня.
— Оценка когнитивного потенциала: скорости мышления, структурности, логики, способности работать со сложной информацией и неопределенностью.
— Использование AI для поиска и сорсинга, анализа рынка и резюме, подготовки поисковых запросов и вопросов для интервью.
— Работа с hiring managers: формирование объективного профиля позиции, постановка правильных вопросов и оспаривание слабых требований.
— Talent mapping: понимание рынка специалистов, конкурентных компаний, источников кандидатов и доступности компетенций.
— Управление воронкой подбора, контроль конверсий, сроков, качества оценки и причин отказов.
— Развитие рекрутинговых инструментов: постоянное совершенствование методик поиска, скрининга, оценки и взаимодействия с кандидатами.
Требования:
— 5+ лет опыта в рекрутинге, включая работу на уровне Senior / Lead / Senior+.
— Опыт закрытия сложных управленческих, инженерных, коммерческих, технических и функциональных позиций.
— Опыт работы в производственных, технологических, инженерных, B2B или других компаниях со сложным профессиональным контуром.
— Сильная экспертиза в Boolean Search, X-Ray Search, LinkedIn / hh.ru, профессиональных сообществах и других инструментах поиска.
— Навык быстрого анализа резюме и карьерных траекторий, выявления сильных и слабых сторон, несоответствий и потенциальных рисков.
— Глубокое понимание методик оценки персонала, структурированных и competency-based интервью, умение формировать оценочные шкалы и чек-листы.
— Способность быстро погружаться в hard skills новой профессиональной области для качественного скрининга и первичной оценки.
— Умение отличать формально подходящий профиль от действительно сильного кандидата, оценивать потенциал, обучаемость, логику, структурность и скорость мышления.
— Понимание принципов и ограничений психометрических и когнитивных инструментов оценки.
— Умение применять AI-инструменты в рекрутинге для ускорения поиска, анализа информации и подготовки интервью.
— Опыт talent mapping, работы с passive candidates и самостоятельного выстраивания коммуникации с сильными специалистами.
— Сильная аналитика: воронка подбора, конверсии, Time-to-Fill, источники кандидатов и качество найма.
— Умение работать с ATS / CRM и поддерживать качественную базу кандидатов.
— Высшее образование; дополнительное образование в области психологии, оценки персонала, HR или менеджмента будет преимуществом.
Личные качества:
— Исключительно высокая скорость мышления и способность быстро выделять главное.
— Сильная наблюдательность и внимание к деталям в резюме, поведении, коммуникации и карьерной траектории кандидата.
— Критическое и аналитическое мышление: умение проверять гипотезы, замечать противоречия и формировать объективное заключение.
— Сильная интуиция в оценке людей с обязательной проверкой гипотез через факты, вопросы и оценочные инструменты.
— Talent mindset — способность видеть потенциал человека, а не только соответствие формальным требованиям.
— Любознательность и интеллектуальная гибкость, готовность быстро изучать новые профессиональные области, технологии и бизнес-модели.
— Коммуникационная сила и эмоциональный интеллект, способность выстраивать контакт с экспертами и топ-менеджерами без потери объективности.
— Высокая требовательность к качеству, настойчивость и самостоятельность.
— Смелость аргументированно сказать hiring manager, что кандидат слабый.
— Способность одновременно вести несколько сложных вакансий без потери качества оценки.
Условия:
— Конкурентоспособный оклад, официальный договор и полностью белая заработная плата.
— Прозрачная бонусная система, привязанная к результатам и качеству закрытия вакансий.
— Возможность влиять на собственный доход через результат работы.
— Работа с сложными вакансиями от инженерных и технических специалистов до руководителей и ключевых экспертов.
— Работа напрямую с руководителями функций и первыми лицами компании.
— Возможность развиваться в Talent Acquisition, Executive Search и оценке руководителей, влиять на качество команд и бизнес-результат.
— Корпоративное обучение и участие в профильных конференциях.
— Развитие экспертизы в оценке, Executive Search, HR-аналитике и AI-инструментах.
— Возможность тестировать и внедрять собственные инструменты и методики поиска и оценки.
— ДМС с расширенным покрытием.
— 31 день отпуска — 28 календарных дней + корпоративные дни.
— Современный офис и необходимые ресурсы для продуктивной работы.
Задачи:
— взять на себя команду целиком, не просто рекрутинг, а построение и развитие команды
— найти и нанять живых людей, используя различные каналы (hh, авито, рекомендации, холодный поиск и др.)
— проводить глубокие собеседования, самостоятельно принимать решения по кандидатам
— построить программу адаптации новичков на первую неделю и первые два месяца с промежуточными точками контроля
— создать институт наставничества, обучить наставников и контролировать результат
— лично проводить обучение сотрудников навыковому, продуктовому и переговорному
— работать с действующей командой, выявлять причины низкой эффективности и разрабатывать планы вывода на результат или расставания
— проводить аттестацию, оценку результатов и создавать планы развития, формировать кадровый резерв
— запускать планёрки и встречи один на один, формировать командный дух через тимбилдинги и внутренние коммуникации
— предлагать изменения в систему мотивации менеджеров на основе обратной связи с рынком труда
— запускать новые направления рекрутинга, найм руководителей и развитие собственного HR-агентства
Требования:
— умение быстро считывать характеры и находить в кандидатах настоящее
— способность доводить людей до результата собственными руками
— опыт проведения обучений лично перед группой
— самостоятельность в принятии решений и ответственность за них
— способность быстро вникать в новое дело
— интерес к работе с людьми и результатам, а не бумажной отчётности
— опыт в найме приветствуется, но важнее хватка и интерес к людям
Нам не подходит:
— подход, начинающийся с регламентов и процессов вместо людей
— необходимость визирования решений по кандидатам
— комфортный темп работы с входящими откликами без активного поиска
— организация обучения через внешних провайдеров
— поиск стабильного места без изменений
Условия:
— открытие собственного HR-агентства под руководством кандидата с полной финансовой поддержкой группы компаний
— управление агентством, включая стратегию, команду, клиентов и процессы
— разделение прибыли 50 на 50 без скрытых условий
— возможность масштабирования агентства и запуск новых направлений
О компании:
— группа компаний с направлениями в лизинге, брокеридже, маркетинговом агентстве, спецтехнике, автопарке, строительстве и других
— основной фокус на брокеридж и лизинг, где требуется постоянный найм и развитие отдела продаж
— компания имеет опыт запуска и развития новых направлений бизнеса
Задачи:
— разработка инструментов расширения каналов продаж, включая интернет-магазин, обеспечение интеграции с другими площадками
— развитие инструментов планирования закупок
— внедрение электронного документооборота в компании
— разработка системы CRM
— разработка системы WMS
— оптимизация имеющихся решений и внедрение современных инструментов разработки и поддержки информационных систем
Обязанности:
— разработка нового функционала на базе типовых (Розница, УТ, КА, Axelot WMS X5) и нетиповых конфигураций
— реализация отказоустойчивой архитектуры для распределенных баз данных
— рефакторинг и оптимизация текущего функционала информационных систем
— анализ производительности систем и выработка рекомендаций по оптимизации, включая архитектурные изменения
Требования:
— глубокие знания платформы 1С 8.3 и владение языком 1С 8.3
— умение писать сложные запросы и оптимизировать их
— опыт работы с СКД
— опыт доработки типовых конфигураций (УТ, Розница, КА, Axelot WMS X5) и навыки использования механизмов типовых конфигураций
— опыт разработки приложений с использованием тонкого клиента на управляемых формах
— опыт разработки и поддержки обменов данными (работа с планами обмена)
— опыт работы с SOAP и REST сервисами
— умение разбираться в чужом коде
— навыки оптимизации приложений 1С
Условия:
— работа в крупной известной и стабильной компании (в России с 1989 года)
— график работы 5/2 с 9:30 до 18:30
— скидка на продукцию компании от 20% до 40%
— уровень заработной платы обсуждается на собеседовании
— онлайн-обучение в Академии Стокманн
— ДМС
— работа в комфортном бизнес-центре класса А с развитой инфраструктурой
— карьерный рост зависит от кандидата, профессиональный рост гарантирован
leadГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— участие в развитии платформы Биржевых паевых инвестиционных фондов (БПИФ)
— участие в разработке и тестировании новых продуктов Компании
— участие в процессе сопровождения фондов компании (ребалансировка)
— участие в процессе автоматизации процессов и постановки технического задания соответствующим подразделениям Компании
— проведение анализа инвестиционных идей на финансовых рынках, используя статистический, фундаментальный и технический анализ.
Требования:
— высшее экономическое/техническое/физико-математическое образование
— опыт программирования на python
— опыт работы в управляющих компаниях или финтехе не менее 2 лет
— понимание основ инвестиционного рынка
— опыт работы с ИИ-инструментами.
Условия:
— гибридный формат работы (современный офис в Москве, м. Выставочная Башня Федерация)
— льготные ипотечные условия кредитования
— выгодная подписка на продукты и услуги компаний партнеров
— ДМС и страхование от несчастных случаев и болезней после 3-х месяцев работы
— корпоративная пенсионная программа
— детский отдых и подарки за счет Компании
— обучение за счет Компании: онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию.
Обязанности:
— Разрабатывать дизайн и верстать каталоги, брошюры, листовки и другие многостраничные материалы;
— Создавать визуалы продукции в интерьерах;
— Готовить креативы для социальных сетей: посты, сторис, обложки, рекламные баннеры и другие digital-форматы;
— Разрабатывать визуальные концепции для новинок, рекламных кампаний, акций и специальных проектов;
— Создавать коммерческие и продуктовые презентации, понятно визуализировать преимущества и техническую информацию;
— Адаптировать готовые макеты под разные форматы и площадки;
— Обрабатывать и ретушировать изображения продукции;
— Использовать AI-инструменты для поиска идей, генерации интерьерных сцен, фонов и отдельных элементов, дорабатывать результат до коммерческого качества;
— Взаимодействовать с маркетологами, контент-менеджерами и продуктовой командой.
Требования:
— Уверенное владение Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, Figma, PowerPoint;
— Опыт верстки каталогов, брошюр и других многостраничных материалов, понимание требований к допечатной подготовке;
— Сильное портфолио с примерами коммерческого дизайна;
— Умение органично интегрировать продукт в интерьер и соблюдать перспективу, пропорции, свет и тени;
— Опыт создания визуалов для социальных сетей и digital-рекламы;
— Умение работать по брендбуку, поддерживать и развивать визуальную систему бренда, сохраняя при этом пространство для креатива;
— Внимательность к деталям при работе с технической информацией: характеристиками, артикулами, таблицами и схемами;
— Способность работать одновременно над несколькими задачами и соблюдать сроки.
Условия:
— Работа в крупной, стабильно развивающейся компании;
— График работы: 5/2, с 8-00 до 17-00;
— Оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
— Комфортный офис в шаговой доступности от м. Аннино, МЦД Красный строитель;
— Корпоративное обучение и возможности для профессионального развития;
— Квартальная премия, начиная со 2 квартала работы.
Задачи:
— разработка и развитие веб-интерфейсов для AI-ассистента на TypeScript/React
— разработка backend-сервисов на Node.js/TypeScript
— разработка механизмов взаимодействия AI-агентов с кодовой базой и инструментами разработки
— интеграция LLM / AI API
— проектирование и реализация RESTful API и GraphQL сервисов
— разработка механизмов контекстного анализа кода
— оптимизация производительности и UX взаимодействия AI-ассистента с разработчиком
— работа с WebSocket и Server-Sent Events для real-time коммуникации.
Требования:
— от 4 лет коммерческой разработки на TypeScript/JavaScript
— хорошее понимание асинхронного программирования и event-driven архитектуры
— опыт работы с Node.js
— глубокое понимание TypeScript (типы, дженерики, декораторы)
— понимание принципов работы AI / LLM систем
— опыт интеграции внешних API и сервисов
— понимание архитектуры веб-приложений и многоуровневой архитектуры
— опыт проектирования архитектуры сложных систем.
Будет плюсом:
— знание Rust/Golang
— создание Desktop приложений (tauri/electron)
— опыт разработки AI-ассистентов для программистов
— опыт разработки agentic AI-систем
— опыт работы с LLM (OpenAI / open-source модели / RAG / embeddings)
— понимание контекстного анализа кода
— опыт разработки IDE-плагинов на JavaScript/TypeScript
— опыт работы с Websocket и real-time системами
— инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации
— опыт создания AI-агентов и использования их в работе
— опыт использования GigaChat, Kandinsky и аналогов в продуктах, навыки создания и использования AI-агентов.
Условия:
— работа над AI Developer Platform нового поколения
— разработка agentic AI-систем для программистов
— сложные инженерные задачи на стыке IDE, анализа кода, AI и веб-интерфейсов
— возможность влиять на архитектуру и развитие продукта
— работа с современными LLM и AI-инфраструктурой
— гибкий формат работы и конкурентную компенсацию
— годовой бонус и ежегодный пересмотр зарплаты
— расширенный ДМС с первого дня, страхование жизни, корпоративная пенсионная программа
— статус аккредитованной ИТ-компании со всеми преимуществами (отсрочка от срочной службы)
— льготная ипотека для сотрудников, подписка Прайм, скидки от партнеров и сервисов группы компаний
— корпоративный университет Сбера, внутренняя образовательная платформа, участие в IT-конференциях
— реферальная программа (бонус до 100 000 рублей).
Задачи:
— Запускать и оптимизировать рекламные кампании, контролировать агентства по региону.
— Следить за продвижением клиник в картах и профильных агрегаторах.
— Проверять лендинги и инициировать изменения под рекламные задачи.
— Работать с Метрикой и базовой сквозной аналитикой.
— Использовать ИИ для подготовки, анализа и автоматизации рутины.
Требования:
— Высшее образование (техническое, экономическое, маркетинг).
— Опыт продвижения и работы с отзывами на ПроДокторов, НаПоправку, 2ГИС.
— Глубокое понимание алгоритмов Яндекс.Директ, VK Ads, навыки ручного управления кампаниями.
— Опыт работы с семантическими ядрами (Key Collector, SEMrush).
— Навыки переговоров и работы с агентствами.
— Уверенное владение инструментами веб-аналитики (Яндекс.Метрика, Calltouch, GA4).
— Умение строить дашборды для визуализации данных (DataLens, PowerBI).
— Опыт проведения A/B-тестов и расчета их статистической значимости.
Условия:
— Работа в Группе компаний «Мать и Дитя» - частной медицинской сети с международными стандартами качества.
— Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белая» зарплата, оплачиваемый отпуск и больничный.
— Льготное медицинское обслуживание в ГК «Мать и Дитя» для сотрудника и близких.
— Комфортные условия труда, предоставление корпоративной техники.
— Обучение и развитие: повышение квалификации, сертификационное обучение за счет работодателя.
— Поддержка коллектива единомышленников.
Формат работы: обсуждается, гибридный.
График: 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК.
Заработная плата обсуждается на собеседовании с финальным кандидатом.
Задачи:
— Планировать, запускать и оптимизировать рекламные кампании в Яндекс Директ, VK Рекламе, партнёрских сетях и каналах программной закупки.
— Управлять бюджетом, сегментами аудитории, повторным привлечением и тестированием новых источников.
— Оценивать качество трафика и эффективность по CPC, CPA/CPO, CAC, CR, ROAS/ROMI.
— Контролировать цели, события, UTM-разметку и корректность данных.
— Анализировать воронку от рекламного контакта до заказа.
— Готовить регулярную отчётность, панели показателей и выводы для управленческих решений.
— Участвовать в развитии сквозной аналитики и моделей атрибуции.
— Выявлять точки отказа и пользовательские ошибки.
— Формировать и проверять гипотезы по посадочным страницам, структуре, контенту и формам.
— Ставить задачи веб-дизайнеру и разработчикам, контролировать внедрение и оценивать результат.
— Проводить сравнительные тесты рекламных связок и страниц.
— Контролировать техническое и контентное продвижение, ставить задачи подрядчикам.
— Анализировать органический трафик и его вклад в результат.
— Участвовать в маркетинговом календаре, цифровой поддержке запусков и акций.
— Ставить задачи на рекламные материалы и координировать работу с руководителем, веб-дизайнером, электронной коммерцией и разработкой.
— Контролировать исполнителей, договоры, счёта и закрывающие документы в Битрикс24.
— Вести реестр бюджетов, задач, гипотез и результатов.
Требования:
— Опыт в интернет-маркетинге от 3 лет, преимущество — электронная коммерция, FMCG, товары для здоровья, фармацевтика или косметика.
— Подтверждённые кейсы с цифрами: бюджет, выручка, CAC/CPO, CR, ROAS/ROMI и личный вклад кандидата.
— Умение самостоятельно запускать и оптимизировать платные кампании.
— Уверенное понимание веб-аналитики, воронки, атрибуции и экономики привлечения клиента.
— Навык диагностики причин изменения результата: трафик, аудитория, материалы, посадочная страница, цена, наличие, оформление заказа.
— Опыт формирования и проверки гипотез, сравнительных тестов и улучшения конверсии.
— Понимание поискового продвижения и опыт управления профильным подрядчиком.
— Умение ставить технические задания дизайнерам, разработчикам и аналитикам и принимать результат.
— Опыт планирования рекламного бюджета и работы с подрядчиками.
Условия:
— Конкурентный уровень заработной платы.
— Официальное оформление по ТК РФ, полный социальный пакет.
— Удалённый формат работы.
— ДМС.
— Поддержка психологического состояния: 2 сессии в месяц на платформе «Ясно».
— Доступ к корпоративной программе лояльности Best Benefits.
— Корпоративные скидки на продукцию компании.
— Компенсация профессионального обучения.
Мы — Home Digital School, одна из крупнейших онлайн-школ цифрового рисунка с более 6 000 учеников. Курсы создаются совместно с профессионалами международных гейм-студий, работавших над такими проектами, как Call of Duty и другими известными играми.
Сейчас запускаем новое детское направление в творческих областях: цифровой рисунок, дизайн, 3D-печать и другие. Ищем Product Marketing Manager, который поможет пройти путь от первых гипотез до масштабирования продукта.
Чего мы ждем от тебя:
— Опыт работы в EdTech от 3 лет.
— Опыт управления коммерческой успешностью продукта или воронок, подтвержденный кейсами.
— Опыт поиска Product-Market Fit, запуска новых продуктов или масштабирования после нахождения PMF.
— Сильное продуктовое мышление и умение принимать решения на основе данных.
— Опыт управления ключевыми бизнес-метриками (выручка, конверсия, LTV, CAC, ROMI и др.).
— Опыт координации работы кросс-функциональных команд.
— Навык проведения CustDev, глубинных интервью и анализа пользовательских исследований.
— Уверенное владение Excel / Google Sheets, понимание CRM и BI-инструментов.
— Высокий уровень самостоятельности, ответственности и инициативности.
Будет преимуществом:
— Опыт работы с детскими образовательными продуктами и понимание специфики продаж родителям.
— Опыт запуска новых образовательных направлений.
— Интерес к творчеству, рисованию, дизайну, играм или CG-индустрии.
— Практическое использование AI-инструментов и нейросетей в работе.
Что нужно делать:
— Владеть направлением от первой гипотезы до первых денег.
— Самостоятельно решать, где искать аудиторию, как выстроить воронку, сколько тратить на трафик и в каких каналах, какой продукт продавать и по какой цене.
— Найти Product-Market Fit через кастдевы, эксперименты и данные.
— Построить и запустить воронку продаж с нуля: лендинг, пробный урок, скрипт менеджера, триггеры дожима.
— Управлять маркетинговым бюджетом, отвечать за ROMI.
— Собрать команду под задачу: методист, куратор, таргетолог, дизайнер.
— Управлять экономикой направления: LTV, CAC, конверсии, юнит-экономика.
Условия:
— Возможность стать одним из первых сотрудников нового детского направления и построить продукт практически с нуля.
— Высокий уровень самостоятельности и реальное влияние на развитие бизнеса.
— Быстрое принятие решений и возможность запускать гипотезы без лишней бюрократии.
— Полностью удаленный формат работы.
— Работа в сильной продуктовой команде с амбициозными целями.
— Возможность вырасти до владельца всего детского направления компании.
Задачи:
— Полностью вести маркетинговую часть проекта: исследование, сегменты, гипотезы, офферы, креативы, воронка, Директ, аналитика, оптимизация.
— Исследовать целевую аудиторию, продукт и конкурентов.
— Разрабатывать офферы и рекламные гипотезы.
— Самостоятельно настраивать и вести Яндекс.Директ.
— Работать с Метрикой и аналитикой.
— Собирать лендинги на готовых шаблонах Tilda.
— Создавать креативы через AI и готовые промпты.
— Собирать простые боты и квизы в BotHelp.
— Анализировать всю воронку до квалифицированного лида и продажи.
— Находить узкие места и предлагать решения.
Требования:
— Уверенное владение Яндекс.Директом.
— Понимание базовой веб-аналитики.
— Умение искать причины изменения показателей.
— Понимание связи рекламы, оффера, посадочной страницы и качества лидов.
— Умение аргументировать свои решения.
— Способность самостоятельно разбираться в новых инструментах по инструкции.
— Желание расти из специалиста по рекламному кабинету в полноценного маркетолога.
— Готовность постоянно учиться и применять новое на проектах.
Условия:
— Удаленная работа.
— Полная занятость.
— Удобный график по согласованию без привязки к определенному времени.
— Зарплата: оклад 40000 ₽ + бонус до 10000 ₽ за выполнение KPI по проекту.
— Выплаты зарплаты 2 раза в месяц.
— Испытательный срок 2 недели.
— Возможность стремительного роста и развития.
Appbooster — одна из ведущих AdTech-компаний в сфере мобильного маркетинга с опытом с 2013 года и клиентами, включая Skyeng, Купибилет, Додо Пицца, Lamoda и других. В компании развивается AdTech-экосистема из нескольких продуктов.
Ищут Product Manager / Product Owner на мобильное B2C-приложение с оффервол-механикой, где пользователи зарабатывают вознаграждение, выполняя задания из каталога, включая игровые сценарии с прогрессией и достижениями. В команде есть Project Manager, отвечающий за реализацию задач, а Product Manager отвечает за стратегию, приоритеты и рост ключевых метрик.
Задачи:
— взять мобильное приложение в полное продуктовое владение: определять стратегию развития, расставлять приоритеты, отвечать за рост DAU, retention и активности пользователей;
— растить базу активных пользователей в России через онбординг, активацию, реферальные механики и виральность;
— работать с интерфейсом и логикой «под капотом»: анализировать метрики выполнения заданий оффервола и формулировать гипотезы для улучшения;
— выводить продукт на новые страны: исследовать рынки, адаптировать каталог заданий под новую аудиторию;
— запускать и доводить гипотезы до выводов через проблему, метрику, ожидаемый эффект и способ проверки;
— ставить задачи разработке без потери смысла и технических деталей;
— формировать стратегический бэклог совместно с project manager и координироваться с командой платформы и маркетингом.
Требования:
— 3+ года опыта в B2C мобильных продуктах с полным циклом: анализ → гипотеза → запуск → результат;
— опыт со сложной бизнес-логикой и бэкенд-механиками продукта: алгоритмы ценообразования, ранжирования, рекомендаций, антифрод-система, каскад уведомлений и т.п.;
— опыт работы с метриками роста продукта и понимание связи между ними (DAU/MAU, D1/D7/D30 retention, activation rate, LTV);
— продвинутый уровень в работе с аналитикой и data-driven подход: самостоятельная работа с воронкой, когортный анализ, построение дашбордов;
— умение аргументировать свою продуктовую позицию.
Будет плюсом:
— опыт работы с MMP (AppsFlyer, Adjust) или понимание мобильного трекинга;
— опыт с офферными / CPA-продуктами;
— опыт с двусторонними платформами (маркетплейсами);
— опыт вывода продукта на международные рынки;
— понимание антифрод-механик в мобильных продуктах.
Условия:
— ownership продукта, минимум бюрократии, фокус на результат;
— свобода в выборе гипотез, инструментов и подходов;
— удалённый формат работы, гибкий график, без ограничений по локации;
— достойная заработная плата с регулярным пересмотром;
— ДМС после 3-х месяцев работы;
— корпоративный Mac и необходимые инструменты;
— системный процесс performance review раз в год и быстрый обмен открытым фидбеком;
— условия для прокачки английского: 30% компенсация языковых занятий в школах-партнёрах или со своим преподавателем, English speaking club;
— компенсация внешних курсов и программ обучения/повышения квалификации с индивидуальными условиями от 70%;
— здоровая и комфортная корпоративная культура: открытое и нетоксичное взаимодействие, прозрачные процессы планирования и принятия решений, обмен знаниями, оффлайн/онлайн активности, турниры, квизы, корпоративы;
— полноценный онбординг и комфортная команда с возможностью проявлять себя и реализовывать идеи;
— корпоративные подарки на день рождения.
Задачи:
— Отвечать за продуктовую стратегию и развитие своего направления.
— Формировать roadmap на квартал и год, определять приоритеты и ожидаемый эффект инициатив.
— Находить точки роста через анализ продуктовых метрик, пользовательского поведения, исследований и обратной связи.
— Формулировать и проверять продуктовые гипотезы.
— Проводить discovery: CustDev, анализ пользовательских сценариев, конкурентов и рынка.
— Определять MVP, управлять scope и принимать решения о том, что не делать.
— Приоритизировать backlog с учётом влияния на пользователя, бизнес-эффекта, стоимости реализации и рисков.
— Совместно с аналитиками определять метрики успеха и оценивать результат запусков.
— Проектировать и проводить A/B-тесты и другие продуктовые эксперименты.
— Ставить задачи дизайну, аналитике и разработке, формировать требования и acceptance criteria.
— Работать с engineering-командой на всём цикле delivery: декомпозиция, планирование, dependencies, blockers, сроки и риски.
— Принимать решения по продукту на основании данных, исследований и бизнес-контекста.
— Взаимодействовать со смежными продуктовыми командами и ключевыми stakeholders.
— Представлять продуктовые решения и результаты руководству.
Требования:
— От 2+ лет опыта в роли Product Manager / Product Owner в digital-продуктах.
— Опыт самостоятельного ownership продукта или крупного продуктового направления.
— Опыт полного продуктового цикла: discovery → prioritization → delivery → анализ результата.
— Умение работать с продуктовыми метриками: conversion, retention, engagement, revenue и другими метриками продукта.
— Опыт принятия решений на основе данных, а не только экспертной оценки.
— Опыт запуска новых продуктов или значимых функциональных изменений.
— Понимание принципов CustDev, JTBD, CJM и работы с пользовательскими исследованиями.
— Опыт формирования roadmap и приоритизации backlog.
— Умение оценивать impact инициатив и аргументировать продуктовые решения.
— Опыт работы с кросс-функциональной командой: разработка, аналитика, дизайн, маркетинг и бизнес.
— Понимание Agile-процессов и принципов работы Scrum / Kanban.
— Умение работать в условиях неопределённости и самостоятельно доводить инициативы от проблемы до результата.
Будет преимуществом:
— SQL на уровне самостоятельного анализа данных.
— Опыт работы с A/B-тестами и статистической оценкой экспериментов.
— Опыт работы с unit economics, pricing, LTV/CAC или P&L продукта.
— Опыт запуска продукта 0→1.
— Опыт масштабирования продукта после подтверждения product-market fit.
— Опыт B2C, B2B или платформенных продуктов с большой пользовательской базой.
— Понимание API, интеграций, клиент-серверной архитектуры и основных принципов работы backend/frontend.
— Опыт взаимодействия с несколькими командами разработки.
— Опыт менторинга Product Managers или лидерства без формального административного управления.
На интервью будут обсуждать:
— Какие продукты запускали и как принимали решения.
— За какие метрики и бизнес-результаты отвечали.
— Как находили и проверяли гипотезы.
— Как выбирали между альтернативами.
— Как приоритизировали инициативы.
— Как работали с разработкой и stakeholders.
— Какие решения не сработали и какие выводы из этого сделали.
Задачи:
— Вести полный цикл закупки тканей и материалов для производства коллекций
— Развивать работу с поставщиками: переговоры по ценам, качеству, условиям и срокам, командировки на фабрики и профильные выставки
— Участвовать в отборе материалов вместе с командой разработки и согласовывать финальные условия закупки
— Заказывать образцы у поставщиков (образцы качества, купоны, LD, strike off) и контролировать их своевременную отправку и доставку в офисы компании
— Взаимодействовать с локальными офисами по вопросам качества, тестирования и подтверждения материалов
— Вести карточки материалов и поддерживать актуальность данных о тканях и поставщиках в PLM
— Готовить отчётность по букингу, тестированию и статусам производства материалов
— Работать кросс-функционально с командой разработки на всём цикле создания коллекции
Требования:
— От 4 лет в закупке тканей и материалов, сорсинге или продуктовом менеджменте в fashion
— Опыт самостоятельного ведения поставщиков — от первого запроса до подтверждённого букинга
— Понимание рынка текстиля: типы тканей, параметры качества, как выбор материала отражается на себестоимости и сроках
— Английский на уровне свободных переговоров и деловой переписки
— Высшее образование
— Уверенный Excel
— Способность держать десятки позиций параллельно и не срывать сроки
— Будет преимуществом: китайский язык, опыт прямой работы с китайскими фабриками, опыт руководства людьми
Условия:
— Работа в амбициозном fashion-бренде мужской одежды
— Креативная и поддерживающая команда
— Офис в центре Москвы
— Гибридный график
— Конкурентная заработная плата и бонусы за успешные проекты
— Профессиональные рост и развитие
Задачи:
— разработка и развитие LLM-проектов в юридическом домене — от прототипов до продакшена
— проектирование и обучение агентов-экспертов, решающих задачи правового домена (RAG-пайплайны, классификация запросов, генерация ответов, оценка релевантности)
— исследование и настройка multi-agent orchestration (LangGraph, LangChain, schema guided reasoning pipelines)
— работа с GigaChat как основной моделью, а также эксперименты с ChatGPT, Gemini, Qwen
— дообучение малых моделей (instruction-tuning, adapters, LoRA) для повышения качества юридического рассуждения
— разработка метрик качества
— взаимодействие с инженерами и аналитиками права — внедрение моделей в реальные кейсы (алиментные, потребительские, трудовые и т.д.)
Требования:
— опыт работы DS/ML-инженером от 3х лет
— понимание архитектуры LLM и принципов prompt engineering
— опыт построения RAG-систем, fine-tuning и дообучения моделей
— умение проектировать пайплайны inference / retraining
Будет плюсом:
— опыт в LegalTech или смежных областях (финансы, документооборот, чат-боты)
— понимание структуры и логики российских нормативных актов
— опыт интеграции LLM с внешними API или базами знаний
Условия:
— формат работы офис на испытательном сроке, локация офиса ул Вавилова д.19
— ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
— корпоративный спортзал и зоны отдыха
— более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
— расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
— гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
— подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
— вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
О компании: SF — динамично растущий поставщик товаров в крупнейшие федеральные сети России (X5 / «Пятёрочка» и «Перекрёсток», «Магнит», «Лента»). Компания прошла путь от нишевого поставщика до партнёра сетей федерального масштаба и представлена в десятках тысяч торговых точек. Развивает прямой импорт из Китая и Вьетнама и стратегические партнёрства с сильными брендами. Сейчас происходит операционная трансформация: внедряется BPM, обновляется 1С, добавляются AI-инструменты.
Задачи:
— Построить и возглавить аналитический отдел.
— Исследовать рынок FMCG: food и non-food.
— Анализировать федеральные торговые сети: Пятёрочка, Магнит, Лента и другие ключевые игроки рынка.
— Собирать и систематизировать внешние данные: ассортимент, цены, категории, конкуренты, тренды, представленность товаров и другие рыночные показатели.
— Выявлять изменения и тренды на рынке и превращать данные в конкретные бизнес-гипотезы.
— Находить точки роста: новые категории, продукты, каналы, сегменты и возможности для развития.
— Проводить конкурентный и категорийный анализ.
— Формировать аналитику для принятия решений по продуктовой стратегии и развитию бизнеса.
— Создать систему регулярного мониторинга рынка и ключевых показателей.
— Управлять командой аналитиков и при необходимости внешними исследовательскими подрядчиками.
Требования:
— Опыт бизнес-аналитики, market research, category management, консалтинга или стратегии.
— Понимание рынка FMCG и розничных сетей будет большим преимуществом.
— Сильные аналитические навыки и умение работать с большими массивами данных.
— Умение не просто собирать данные, а делать выводы и предлагать конкретные бизнес-решения.
— Опыт построения аналитических процессов или команды.
— Системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат.
Условия:
— Возможность построить аналитическое направление практически с нуля — без готовых шаблонов и ограничений.
— Прямое влияние на продуктовую стратегию и решения бизнеса — аналитика не «для отчётности», а для реальных действий.
— Доступ к широкому массиву внутренних и внешних данных по рынку FMCG и крупнейшим торговым сетям.
— Возможность самостоятельно определять инструменты, подходы и стандарты аналитики.
— Возможность тестировать гипотезы и видеть их влияние на бизнес в коротком цикле.
— Высокий уровень доверия и самостоятельности в принятии решений.
— Работа на стыке аналитики, продукта, стратегии и коммерции.
— Возможность стать ключевым экспертом компании по рынку и точкам роста.
Это позиция для человека, которому интересно не просто анализировать данные, а создавать систему, находить возможности раньше конкурентов и влиять на то, куда будет двигаться бизнес.
Задачи:
— разработка моделей с применением алгоритмов и техник машинного обучения;
— развёртывание моделей в выбранной среде;
— обработка и устранение возникающих проблем, связанных с работой модели после вывода в продуктивное использование.
Требования:
— опыт работы по направлению не менее 2 лет;
— знание алгоритмов и техник машинного обучения, их преимуществ, недостатков и особенностей применения;
— понимание теории вероятности и математической статистики;
— опыт программирования на языке Python, уверенное владение синтаксисом и основными конструкциями языка, использование библиотек для анализа данных и машинного обучения, знание библиотек для работы с веб-технологиями (Numpy, Pandas, matplotlib, seaborn, scikit-learn, XGBoost, CatBoost, PyTorch);
— знание системы контроля версий и методов CI/CD;
— понимание принципов работы с API и опыт их интеграции в проекты.
Условия:
— удалённый формат работы либо гибрид.
— ДМС со стоматологией, индексация зарплаты, бонусы за командные и личные достижения, кафетерий льгот (20 000 на услуги от образования до здоровья каждый год), программы финансовой, психологической и юридической поддержки, компенсация питания, программы адаптации.
— индивидуальные планы развития, помощь в наращивании экспертизы, работа с внутренним кадровым резервом внутри Северстали и Севергрупп.
— корпоративная культура, взаимоуважение и поддержка на всех уровнях управления.
Обязательные навыки:
— Понимание специфики телеком‑услуг: как устроены тарифы, подключение, технические ограничения и возможности
— Умение работать с данными: анализировать метрики, строить отчёты, делать обоснованные выводы
— Владение методами пользовательских исследований и проверки гипотез
— Навыки расчёта юнит‑экономики и оценки бизнес‑эффекта от внедрения новых функций
— Уверенное владение инструментами постановки и отслеживания задач (например, Jira, Confluence, YT)
— Умение анализировать метрики базового и MVNO‑продуктов : (активация SIM‑карт, ARPU, отток, конверсия, средний чек, ASR, NER ) и предлагать улучшения на основе данных
— Готовить требования к продукту — описывать функциональность, сценарии использования, критерии приёмки — в понятном для разработки формате
— Опыт управления командой разработки полного цикла, опыт формирования бэклога, управления спринтами
Желательные навыки:
— Опыт запуска и развития MVNO‑проекта. Основная задача— строить и масштабировать продукт от концепции и до вывода на рынок и управления экономикой продукта
— Оценка экономики MVNO‑продукта: рассчитывать юнит‑экономику, модели монетизации ( тарифы, пакеты), прогнозировать P&L и точки окупаемости
Задачи:
— Создание и развитие нового продукта с нуля
— Координировать кросс‑функциональные команды
— Переводить бизнес‑требования в понятные задачи для разработки
— Рассчитывать юнит‑экономику и P&L продукта
— Проводить CustDev
— Изучать рынок, потребности клиентов и действия конкурентов, формировать выводы и рекомендации для развития продукта
— Формулировать продуктовое видение и стратегию, выстраивать дорожную карту с приоритетами и этапами реализации
— Провести аудит ключевых метрик эффективности продукта, внести при необходимости изменения , следить за их динамикой, предлагать улучшения на базе аналитики
Условия:
— Официальное трудоустройство (ТК РФ) в аккредитованной IT-компании
— Расширенный пакет ДМС, включая стоматологию и поддержку психолога
— Участие в развитии социально значимого продукта
— Компенсация части стоимости абонемента в спортзал
— Удалённый формат работы из любого города с возможностью посещать офис в Туле для рабочих сессий, корпоративных событий и неформального общения
Задачи:
— Проводить интервью с заказчиками и пользователями, разбираться в их процессах, задачах и проблемах;
— Помогать заказчику сформулировать потребность, если изначально она обозначена на уровне идеи или пожелания;
— Прорабатывать варианты решения задачи с учетом существующей системы;
— Формировать, описывать и согласовывать требования на разработку;
— Декомпозировать задачи до уровня понятных команде требований и постановок;
— Определять приоритетность задач;
— Продумывать пользовательские сценарии и интерфейсы новой функциональности;
— Передавать задачи разработчикам и сопровождать их в процессе реализации;
— Координировать работу команды разработки;
— Принимать реализованный функционал и проверять его с точки зрения требований и пользовательских сценариев;
— Проводить демонстрации новых возможностей заказчику;
— Собирать обратную связь и формировать дальнейшие доработки;
— Подготавливать текстовые, сопроводительные и презентационные материалы по проектам.
Требования:
— Опыт работы в роли Product Manager / Product Owner / Project Manager или смежные роли в IT;
— Опыт прямой работы с заказчиком: интервью, сбор и уточнение требований, согласование решений;
— Умение разбираться в бизнес-процессах и находить за первоначальным запросом реальную задачу пользователя;
— Опыт подготовки требований и постановок для команды разработки;
— Понимание жизненного цикла разработки IT-продукта;
— Готовность много общаться: проводить созвоны, интервью, обсуждения и демонстрации;
— Умение аргументировать предлагаемое решение и договариваться с заказчиком;
— Самостоятельность и способность вести несколько направлений работы одновременно.
Будет преимуществом:
— Продвинутые навыки в дизайн-мышлении, визуализации и прототипировании, которые позволяют быстрее и точнее формировать образ продукта как для бизнес-заказчика, так и до команды;
— Опыт разработки или внедрения систем для крупного бизнеса;
— Опыт автоматизации бизнес-процессов;
— Опыт работы с BI, аналитическими системами, CRM или ERP.
Условия:
— Полная занятость;
— Официальное оформление по трудовому договору;
— Удаленный формат работы;
— Требование находиться в Москве и при необходимости присутствовать на очных встречах с руководством компании или заказчиком (очны встречи проходят редко, основная часть работы и коммуникации ведется онлайн);
— Уровень заработной платы обсуждаемый, учитываются опыт, навыки и результаты интервью;
— Возможность напрямую влиять на развитие действующих продуктов и процессов.
