HRD/HR-менеджер по персоналу

Задачи: — взять на себя команду целиком, не просто рекрутинг, а построение и развитие команды — найти и нанять живых людей, используя различные каналы (hh, авито, рекомендации, холодный поиск и др.) — проводить глубокие собеседования, самостоятельно принимать решения по кандидатам — построить программу адаптации новичков на первую неделю и первые два месяца с промежуточными точками контроля — создать институт наставничества, обучить наставников и контролировать результат — лично проводить обучение сотрудников навыковому, продуктовому и переговорному — работать с действующей командой, выявлять причины низкой эффективности и разрабатывать планы вывода на результат или расставания — проводить аттестацию, оценку результатов и создавать планы развития, формировать кадровый резерв — запускать планёрки и встречи один на один, формировать командный дух через тимбилдинги и внутренние коммуникации — предлагать изменения в систему мотивации менеджеров на основе обратной связи с рынком труда — запускать новые направления рекрутинга, найм руководителей и развитие собственного HR-агентства Требования: — умение быстро считывать характеры и находить в кандидатах настоящее — способность доводить людей до результата собственными руками — опыт проведения обучений лично перед группой — самостоятельность в принятии решений и ответственность за них — способность быстро вникать в новое дело — интерес к работе с людьми и результатам, а не бумажной отчётности — опыт в найме приветствуется, но важнее хватка и интерес к людям Нам не подходит: — подход, начинающийся с регламентов и процессов вместо людей — необходимость визирования решений по кандидатам — комфортный темп работы с входящими откликами без активного поиска — организация обучения через внешних провайдеров — поиск стабильного места без изменений Условия: — открытие собственного HR-агентства под руководством кандидата с полной финансовой поддержкой группы компаний — управление агентством, включая стратегию, команду, клиентов и процессы — разделение прибыли 50 на 50 без скрытых условий — возможность масштабирования агентства и запуск новых направлений О компании: — группа компаний с направлениями в лизинге, брокеридже, маркетинговом агентстве, спецтехнике, автопарке, строительстве и других — основной фокус на брокеридж и лизинг, где требуется постоянный найм и развитие отдела продаж — компания имеет опыт запуска и развития новых направлений бизнеса