Вакансии

Обязанности: — находить потенциальных участников среди своих профессиональных контактов и через самостоятельный поиск; — выходить на менеджеров по продажам и трейдеров металлопроката;

Location: Москва Мы ищем Data Analytic в команду Интеллектуальные платформенные решения, кто готов с нами погрузиться в процесс и найти ответы на вопросы: * как оценить внедрение AI в процессы и продукты Банка; * почему не все эксперименты одинаково полезны *  другие интересные челленджи, которые позволят вам покорить новые профессиональные высоты, а нам вместе с вами максимизировать доход Банка. Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех! Обязанности * проверять гипотезы, формировать дизайна экспериментов (АВn-тестов) и подводить итоги АВn-тестов и интерпретировать их результаты * расчет эффектов от внедрения AI, проведение мониторинга и т.д. * написание и модернизация скриптов для автоматизации текущего функционала * визуализация данных * ведение реестра AI-инициатив и базы данных портфеля для бизнес-планирования * работа с ad-hoc запросами и аналитикой * взаимодействие с контрагентами/заказчиками. Требования * хорошее знание математической статистики и теории вероятности * профильное высшее образование * опыт работы аналитиком данных от 3 лет * продвинутое знание SQL * умение обрабатывать и визуализировать данные с помощью Python * опыт проведения исследований, проверка гипотез и их оценка * навыки работы с генеративными AI-моделями. Условия * комфортный современный офис рядом с м. Кутузовский проспект * формат работы – офис * ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для * профессионального и карьерного развития * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная * пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких.

Location: Москва СберБизнес – лучший цифровой банк для бизнеса по версиям сразу нескольких престижных международных премий, таких, как Global Finance и MarksWebb. Он насчитывает свыше 2,2 млн активных пользователей в месяц и предлагает клиентам обширный набор инструментов для развития и ведения бизнеса с использованием AI и ML технологий. СберБизнес – это значительно больше, чем консервативный транзакционный клиент-банк. Для предпринимателей СберБизнес – это платформа для ведения и развития бизнеса, целый мир сервисов и услуг на любом жизненном цикле компании. Каждый день сотни тысяч предприятий по всей стране начинают свой день с операций в СберБизнес. Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех! Обязанности ### Обязанности: * поддержка и актуализация процессов CI/CD * разработка новых и поддержка существующих CI/CD pipelines для нужд команд разработки и сопровождения * разработка новых и модификация существующих helm чартов * автоматизация процессов связанных с разработкой, тестированием и внедрением существующих продуктов. Требования ### Требования: * опыт разработки на одном из языков программирования: Java, Go, Python, С/С++, С# * знание принципов работы Jenkins pipelines и опыт их разработки * опыт работы с Docker(Podman) * знание архитектуры k8s и основных манифестов * опыт написания helm чарто * навыки в работе с Linux. ### Будет плюсом: * знание основ разработки ПО и принципов ООП * опыт работы Nginx * большим плюсом будет понимание принципов Service Mesh и значение Istio * приветствуется опыт работы с ansible * навыки работы с генеративными AI-моделями. Условия ### Условия: * комфортный современный офис рядом с м. Кутузовский проспект * формат работы – офис * ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для * профессионального и карьерного развития * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная * пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких.

Location: Иркутск Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех! Основные задачи включают контроль состояния и работоспособность систем охранно-пожарной сигнализации, видеонаблюдения и контроля доступа. Сотрудник будет заниматься обслуживанием и программированием оборудования, взаимодействием с подрядными организациями и обработкой запросов на предоставление видеоматериалов. Обязанности * Контроль работ подрядных организаций (обеспечение работоспособности охранно-пожарной безопасности, телевизионной системы видеоконтроля, систем контроля управления доступом административного здания аппарата территориального Банка (Нижняя Набережная 10) * Программирование пропусков * Снятие видеоматериалов по запросам. Требования * Образование не ниже среднего-специального технического * Опыт работы с системами безопасности (телевизионные системы видеоконтроля, ОПС, СКУД) * Навык работы с проектно-сметной документацией * Готовность к возможным командировкам по Иркутской области (1-2 раз в квартал). Условия * Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников * Официальное оформление с первого дня * Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких * Корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера * Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * Корпоративная пенсионная программа * Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.

Role Responsibilities Oversee the full game development process, from ideation to release. Contribute creative ideas for game mechanics, themes, and innovative elements to boost player engagement in collaboration with CPO.

Location: Черкесск Команда ММБ в поисках Начальника сектора клиентских менеджеров. Руководитель в малом бизнесе Сбера — это профессионал, который знает, что нужно бизнесу, умеет выстраивать долгосрочные отношения, создает лучший сервис для клиентов и комфортную атмосферу для команды. Он всегда рядом с сотрудниками, умеет слышать и понимать их запросы, помогает и развивает, берет на себя ответственность за результат и открыто обсуждает способы улучшения работы. Это вакансия для лидеров, готовых делиться опытом и заряжать сотрудников на успех. Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех! Обязанности * организация процесса продаж продуктов и услуг, сегмента ответственность за выполнение KPI * обеспечение соблюдения моделей и стандартов сервиса сотрудниками * обеспечение и контроль мероприятий риск-культуры * обеспечение порядка работы с документацией согласно требованиям Банка * участие в принятии решения по кредитным заявкам для клиентов * ведение переговоров с первыми лицами компаний, проведение совместных встреч с клиентами * решение сложных вопросов клиентов и сотрудников * формирование и развитие команды * наставничество: обучение сотрудников на своем примере. Требования * высшее образование (экономическое, финансовое, техническое) * опыт работы в направлении продаж корпоративным клиентам не менее 2 лет * опыт руководящей работы не менее 1 года * опыт наставничества и обучения персонала * высокий уровень управленческой ответственности * способность управлять конфликтными ситуациями * опыт работы с ИИ-инструментами. Условия * регулярное корпоративное обучение * ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний * материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * яркая и насыщенная корпоративная жизнь * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.

Location: Москва Наша команда развивает пользовательские сценарии и персонализацию предложений в Диалоговых каналах банка. Наша цель — объединение канальных сценариев взаимодействия с клиентом в единый омниканальный процесс, создание решений, которые помогут клиенту закрыть его потребности с помощью продуктов и сервисов экосистемы Сбера, персонализируют клиентский опыт и оптимизируют бизнес-процессы. Первый этап отбора на эту вакансию — общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех! Обязанности * вести продуктовую аналитику: формулировать и отслеживать метрики успеха, анализировать воронки, проводить A/B-тесты и оценивать влияние изменений на ключевые показатели * анализировать данные по клиентам и кампаниям * проводить исследование новых источников данных для улучшения качества персонализации предложений * участвовать в разработке стратегии развития продукта, определять приоритетные направлений для исследований * готовить Ad-Hoc отчеты, консультировать смежные команды * унифицировать, автоматизировать и развивать аналитические процессы команды. Требования * опыт работы в качестве DA/BA от 2 лет * Уверенное знание SQL (оконные функции, умение читать план запроса и т.д.) * опыт использования Python для аналитики (библиотеки - pandas/ numpy/ matplotlib/ seaborn) * умение презентовать результаты своих исследований и объяснять сложные вещи простыми словами * умение проектировать эксперименты и интерпретировать результаты; * знание основ статистики (методология оценки A/B-тестов, проверка гипотез) * навыки анализа большого массива данных. **Преимуществом будет:** * опыт работы в BI инструментами (Tableau, Qlik и др.) * опыт работы с BigData-стеком (Hadoop, Spark, Hive), умение строить и оптимизировать пайплайны обработки больших данных * аналитическое мышление и умение систематизировать информацию; * проактивность и самостоятельность в решении задач * умение работать со смежными командами, отстаивать интересы по своим задачам и место в бэклоге, контролировать выполнение поставленных задач * навыки работы с генеративными AI-моделями * опыт создания AI-агентов и использования их в работе будет преимуществом * опыт использования GigaChat, Kandinsky и аналогов в продуктах, навыки создания и использования AI-агентов * инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации. Условия * офисный формат работы, адрес офиса Кутузовский проспект 32 к 1 * ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития * программа адаптации и помощь руководителя на старте * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Задачи: — Находить и откликаться на федеральные возможности, с акцентом на программы для малого бизнеса и 8(a) set-asides — Быстро писать, собирать и подавать предложения, часто за один-два дня — Управлять контрактами после их получения: быть контактным лицом для агентств, заниматься изменениями, соблюдением требований и отчетностью — Около четверти времени уделять поиску партнерств и взаимодействию с другими малыми бизнесами — Работать с командой рекрутеров для комплектации новых контрактов — Использовать AI-инструменты для ускорения работы Требования: — Опыт работы 3+ года в федеральных контрактах: управление контрактами, написание предложений, захват или управление программами — Хорошее понимание FAR, программ set-aside и федерального процесса закупок — Наличие сети контактов в агентствах или среди подрядчиков будет преимуществом — Уверенное или желающее стать продвинутым пользователем AI-инструментов — Предпочтение за подачей большого количества качественных предложений, а не за длительной доработкой одного Условия: — Зарплата от 100,000 до 120,000 долларов в год

О компании. Мы являемся группой компаний с несколькими направлениями торговли на маркетплейсах, а Палитра уюта — один из наших динамичных и ярких брендов, который являеться лидером в своей нише на Озон и входит в топ лидеров на Вайлдбериз. В нашем распоряжении собственный современный склад в Московской области, что позволяет нам контролировать качество товаров и скорость доставки. Наша команда быстро растет, поэтому интересная профессиональная деятельность и опыт масштабирования вам точно гарантированы. Кого ищем. Специалиста HR-процессов, который построит систему управления персоналом с нуля: наведёт порядок и дисциплину, выстроит процессы и структуру под рост компании. Будете работать в паре с собственником. Наши руководители хорошо продают, поэтому нам нужен человек, который сможет внедрить системность в уже успешную деятельность. Задачи: — Выстраивать полноценную систему HR-процессов: подбор, адаптацию, оформление, мотивацию, увольнение, а также регламенты и зоны ответственности. — Подбирать сильных специалистов для офиса и удалённой команды. — Руководить наймом рабочих на склады. — Рекрутер по складскому персоналу у нас уже есть, его нужно направлять и контролировать. — Контролировать адаптацию новых сотрудников. — Укреплять трудовую дисциплину в коллективе, учитывая, что у нас уже сложилась своя культура, с которой нужно работать бережно, но последовательно. — Управлять всеми процессами КДП. — Взаимодействовать с финансами, бухгалтерией и юристами по вопросам ФОТ, оформления и трудового права. — Готовить структуру к масштабированию: роли, найм под плановую численность. Требования: — Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в e-commerce, логистике или на складе. — Опыт выстраивания HR-процессов с нуля. — Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства (опыт с КЭДО будет плюсом). — Опыт массового подбора и работы с линейным персоналом. — Понимание финансовой стороны HR: ФОТ, бюджет, мотивация. — Системность, твёрдость, умение договариваться со всеми категориями работников. Условия: — Прямое подчинение собственнику и реальное влияние на то, как устроена компания. — Сильный и быстрый рост: за год численность увеличится более чем вдвое. — Формат и график: гибрид, офис м. Академическая. — С 9 до 18 или с 10 до 19.

Задачи: — Разработка и развитие backend-сервисов на C#/.NET (ASP.NET Core, Web API) в микросервисной архитектуре. — Проектирование и реализация REST API, проработка контрактов, версионирование API и интеграций. — Работа с данными: проектирование схемы, оптимизация запросов, миграции в MS SQL Server / PostgreSQL (EF Core, Dapper). — Интеграция с очередями сообщений: Kafka (или аналоги) - проектирование топиков, обработка ошибок, гарантии доставки. — Участие в архитектурных решениях: выбор подходов, оценка trade-off’ов, влияние на стабильность и масштабируемость системы. — Оптимизация производительности сервисов: анализ узких мест, работа с concurrency, кэширование, профилирование. — Написание unit- и integration-тестов (xUnit/NUnit), участие в code review, улучшение качества кода и инженерных практик. — Участие в CI/CD-процессах: Git, GitLab CI/Azure DevOps/Jenkins, деплой в production. — Взаимодействие с командами разработки, DevOps, аналитиками и бизнес-стейкхолдерами. — Учёт требований безопасности в корпоративных и банковских приложениях (аутентификация, авторизация, шифрование, аудит). Требования: — Коммерческий опыт разработки на C#/.NET от 3–6 лет, уровень Middle+ / Senior. — Законченное высшее образование. — Наличие военного билета (для военнообязанных). — Уверенное знание .NET Core и .NET Framework, ASP.NET Core, Web API. — Опыт разработки REST API (RESTful), применение IoC-контейнеров (built-in DI, Autofac и аналоги). — Опыт работы с MS SQL Server (T-SQL) и/или PostgreSQL: схема, сложные запросы, оптимизация, индексы, транзакции, isolation levels. — Опыт работы с Kafka: топики, партиции, consumer groups, гарантии доставки, идемпотентность. — Понимание принципов микросервисной архитектуры и распределённых систем: service discovery, circuit breaker, rate limiting, observability. — Понимание вопросов безопасности корпоративных приложений: аутентификация, авторизация, шифрование, аудит, защита данных. — Опыт разработки высоконагруженных систем, проектирования сложных распределённых систем. — Опыт разработки банковских систем или интернет-банков, знание банковской предметной области (счета, платежи, транзакции, лимиты, compliance). — Опыт работы с Git, понимание принципов CI/CD. — Умение работать автономно, брать задачу целиком и доводить до результата. — Умение переводить бизнес-требования в технические решения и аргументировать свой выбор. Будет плюсом: — Опыт работы с Docker, Kubernetes, Azure/AWS, базовое понимание инфраструктуры и деплоя. — Опыт работы с RabbitMQ, Azure Service Bus, MassTransit, gRPC, GraphQL. — Знание паттернов DDD, CQRS, Event Sourcing, Clean Architecture, SOLID, GoF. — Практика работы с мониторингом и логированием: Prometheus, Grafana, ELK, OpenTelemetry. — Опыт работы с Redis, кэшированием, распределёнными кэшами. — Английский язык для работы с зарубежной документацией, командами и стейкхолдерами (для европейских и американских проектов нужен уровень от B2+). Процесс: — Короткое общение с рекрутером. — Техническое интервью / TechCertify-скрининг. — Передача на подходящие проекты клиентам.

Задачи: — Выполнение сделок согласно установленным торговым стратегиям и внутренним правилам. — Мониторинг криптовалютных рынков и выявление потенциальных торговых возможностей. — Анализ графиков, технических индикаторов и рыночных трендов. — Отслеживание новостей рынка и оценка их потенциального влияния на цифровые активы. — Соблюдение торговой дисциплины и применение принципов управления рисками. — Ведение и анализ своей торговой деятельности. — Использование профессионального торгового программного обеспечения и инструментов анализа рынка. — Постоянное улучшение знаний о рынке и торговых навыков. Требования: — Интерес к криптовалюте, трейдингу или финансовым рынкам. — Сильные аналитические и проблемно-решающие навыки. — Способность сохранять концентрацию и принимать решения в быстро меняющейся среде. — Готовность учиться и профессионально развиваться. — Хорошее владение английским языком (письменно и устно). Условия: — Полностью удалённая работа с гибким графиком. — Комплексная программа адаптации, предоставляемая компанией. — Практический опыт работы с профессиональными торговыми платформами. — Доступ к рыночной аналитике, образовательным ресурсам и торговым инструментам. — Постоянное наставничество от опытных профессионалов рынка. — Чёткая перспектива развития с возможностями увеличения ответственности. — Оплата труда на основе результатов работы. Преимущества: — Работа из любой точки мира. — Гибкий график. — Структурированная программа обучения. — Возможности карьерного роста. — Международная команда. — Современные аналитические инструменты. Процесс найма: — Первый этап: телефонный разговор с рекрутером. — Второй этап: онлайн-интервью для обсуждения опыта, мотивации и карьерных целей. — Третий этап: вводное обучение с наставником перед присоединением к команде.

Location: Курган Хочешь работать в крупной компании, ценишь стабильность и надежность. Откликайся! Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех! Обязанности ### Что нужно делать: * перевозить денежные средства, а также другие ценности * оказывать инкассаторские услуги клиентам банка * обеспечивать сохранность перевозимых ценностей, автотранспорта. Рассматриваем кандидатов в том числе и без опыта в аналогичной позиции Требования ### Мы ждем, что ты: * специалист со средним профессиональным образованием * имеешь права категории B * готов работать на маршруте вдвоем и по одному * готов обучаться и сдавать соответствующие нормативы Условия ### Что мы предлагаем: * годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты * систему надбавок к заработной плате, в зависимости от выполненного объема работы и выполнения квалификационных требований * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * усиленные меры безопасности: современный бронированный автомобиль, боевое оружие, бронежилет и спец контейнеры * гибкий режим работы с суммированным учетом рабочего времени, например, по 12 часов через день, с предоставлением 2-х спаренных выходных дней * быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта * уникальную систему онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * корпоративную пенсионную программу * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера. ### Присоединяйся к команде Сбера!

Ищем Data Engineer в крупную технологическую компанию, которая разрабатывает высоконагруженные платформенные продукты для международных рынков в entertainment-индустрии. Внутри — развитое data-направление и задачи, связанные с построением и развитием современной платформы данных. Чем предстоит заниматься: — проектировать, разрабатывать и развивать data pipelines; — работать с DWH: моделями данных, слоями, витринами и ETL/ELT-процессами; — писать и оптимизировать сложные SQL-запросы; — разрабатывать на Python инструменты и сервисы для работы с данными; — поддерживать и развивать production-пайплайны; — работать с большими объемами данных и распределенной обработкой; — следить за качеством и надежностью данных; — участвовать в выборе технических решений и развитии data-платформы; — взаимодействовать с аналитиками, разработчиками и другими продуктовыми командами. Для Senior-уровня также важен опыт самостоятельного проектирования архитектурных решений и способность брать ответственность за технический подход к задаче. Требования: — очень хорошее знание SQL и опыт работы со сложными запросами и большими объемами данных; — уверенный Python: не только небольшие скрипты, но и production-код, библиотеки или внутренние инструменты; — хорошее понимание принципов построения DWH; — опыт проектирования и разработки ETL/ELT-процессов; — понимание моделирования данных, построения витрин и контроля качества данных; — умение самостоятельно разбираться в задаче и предлагать техническое решение. Желательно: — практический опыт с Airflow: разработка и поддержка DAG, scheduling, retries, backfill, monitoring; — опыт с dbt или похожими инструментами трансформации данных; — опыт со Spark и понимание распределенной обработки данных; — работа с аналитическими СУБД: ClickHouse, Greenplum, Vertica или другими MPP/OLAP-системами. Будет плюсом: — Kafka; — Iceberg; — Trino; — Docker / Kubernetes; — CI/CD; — понимание подходов Data Mesh; — участие в open-source или собственные технические проекты. Условия: — full-time; — удаленный формат работы; — гибкое начало рабочего дня; — корпоративная техника; — испытательный срок 3 месяца; — расширенный пакет бенефитов после испытательного срока: медицинская страховка, бюджет на спорт / языки / дополнительное медицинское покрытие, дополнительные оплачиваемые дни отдыха; — внутренние технические встречи, тренинги и возможность участия в профессиональных конференциях и обучении. Процесс: Знакомство с рекрутером → короткий технический скрининг → технические секции по SQL, DWH и Python → для кандидатов Senior-уровня дополнительная секция по архитектуре и проектированию → встреча с командой.

Задачи: — Управление разработкой и управлением планов проектов по интеграции CRM в HubSpot. — Участие во всех этапах проекта: от обнаружения, внедрения, пользовательского тестирования (UAT), управления изменениями до интеграций. — Управление объемом проекта, оценка требований и эффективное взаимодействие с заинтересованными сторонами для успешной реализации проектов. — Экспертное управление расписанием проекта и планированием бюджета. — Разработка плана проекта, соответствующего потребностям заинтересованных сторон и клиентов, с достижением желаемых результатов в рамках бюджета. — Сотрудничество с менеджерами ресурсов для точного прогнозирования и распределения необходимых ресурсов. — Создание и управление бюджетом, отражающим объем работы и требования к ресурсам. — Организация отслеживания, отчетности и администрирования проекта. — Ответственность за подготовку, распространение и хранение всей проектной документации. — Обеспечение своевременной подготовки брифов и разрешение неясных или неполных ситуаций. — Мониторинг и предоставление регулярных обновлений для обеспечения соответствия прогресса проекта целям клиента. — Эффективное управление коммуникациями, своевременность и удовлетворенность клиентов. — Артикуляция проблем и объединение нужных людей для их решения с чувством срочности. — Мониторинг коммуникаций и обеспечение своевременного реагирования на запросы клиентов. — Анализ производительности проекта, выявление областей для улучшения и управление рисками проекта. Требования: — Степень бакалавра или эквивалент в области компьютерных наук, информационных технологий или смежных областях. — Опыт среднего уровня на старшем уровне в проектах по интеграции систем / внедрению CRM. — Владение методологиями управления проектами, предпочтительно с формальным обучением. — Опыт работы в консалтинге, агентстве или организации по разработке программного обеспечения является большим преимуществом. — Свободное владение английским и французским языками на деловом уровне. — Личные качества: страсть к достижению результатов, аналитический склад ума, внимание к деталям, умение работать в быстро меняющейся среде, отличные коммуникативные навыки. Условия: — Удаленная работа из любой точки страны трудоустройства. — Квартальные социальные мероприятия для сплочения команды. — Бюджет на обустройство домашнего офиса (стол и кресло). — Выбор устройства: MacBook или Windows ноутбук с монитором и мышью. — Гибкий график работы для личных нужд. — Корпоративная атрибутика Huble. Процесс собеседования: — Вводный звонок (20 минут). — Первое интервью (30 минут). — Домашнее задание с оценкой (2 дня на выполнение). — Второе интервью (45 минут) с презентацией подхода к заданию. — Финальное интервью (30 минут). Примечания: — Кандидаты должны проживать и иметь законное право на работу в указанных локациях. — Вакансия не предполагает работу с внешними рекрутерами.

Задачи: — Управлять командой из 7 человек (рекрутеры и специалист по онбордингу), развивать экспертизу команды и повышать её эффективность. — Самостоятельно закрывать топовые и ключевые вакансии компании. — Развивать и совершенствовать процессы подбора и адаптации новых сотрудников. — Формировать и реализовывать стратегию привлечения талантов с учётом потребностей бизнеса. — Развивать HR-бренд компании, повышать привлекательность Track Motors как работодателя. — Управлять бюджетами на подбор, HR-бренд и контролировать эффективность расходов. — Выстраивать взаимодействие с кадровыми СМИ и внешними площадками для продвижения бренда работодателя. — Организовывать ежегодную оценку персонала и участвовать в развитии системы оценки эффективности сотрудников. — Работать с показателями NPS, анализировать обратную связь сотрудников и кандидатов, инициировать улучшения на её основе. — Анализировать ключевые HR-метрики: сроки закрытия вакансий, эффективность каналов привлечения, качество найма и результаты адаптации. — Развивать инструменты автоматизации (включая AI инструменты) и стандартизации HR-процессов, внедрять лучшие практики в подборе и онбординге. — Работа с детальной HR-отчетностью. Требования: — Опыт работы в аналогичной должности с управлением рекрутинговой командой от 3х лет. — Практический опыт самостоятельного закрытия сложных и управленческих вакансий. — Понимание полного цикла подбора и адаптации персонала. — Опыт работы с HR-метриками, бюджетами и оценкой эффективности HR-процессов. — Навыки развития HR-бренда и реализации проектов по улучшению опыта сотрудников. — Системное мышление, лидерские качества, инициативность и ориентация на результат. Условия: — Официальное трудоустройство и полностью официальную заработную плату (оклад + премия). — Работу в дружной команде профессионалов и возможность реализовывать собственные идеи. — Возможность влиять на развитие HR-функции и совершенствовать процессы компании. — Гибридный формат работы. — Офис в Москве, в районе станций метро «Преображенская площадь» или «Электрозаводская».

Задачи: — Операционная работа в общих HR-процессах (около 60% времени). — Обработка запросов команд (около 30% времени). — Самостоятельно инициируемые проекты (около 10% времени). — Работа с тремя командами: Аналитика (около 35 человек), Разработка (около 110 человек), Видеотрансляции (около 90 человек). — Разработка карты компетенций и связывание её с оценкой и ростом сотрудников. — Анализ воронки и требований к кандидатам совместно с рекрутерами. — Информирование и поддержка команды во время отсутствия тимлидов. — Операционная поддержка команды разработки (встречи, доступы, закупки). — Поддержка тимлидов, многие из которых впервые в управленческой роли. — Внедрение действующих HR-процессов и помощь руководителям в адаптации. — Адаптация новых сотрудников, организация встреч, помощь руководителям, настройка процессов под команды. — Организация и участие в performance review, помощь с индивидуальными планами развития и подбором инструментов развития. — Планирование фонда оплаты труда, поиск экономии, согласование пересмотров, новых ставок и других изменений. — Работа с грейдами, маркетпрайсингом и премированием. — Информирование об изменениях, отслеживание настроений, работа с результатами опросов и обратной связью, организация тимбилдингов. — Поддержка руководителей в сложных кейсах и предоставление второго мнения. Требования: — Опыт HR BP от 3 лет в компании с численностью от 1000 человек и зрелыми процессами. — Опыт работы в Tech-компаниях с распределёнными командами. — Умение общаться с digital-командами на одном языке. — Желателен опыт работы в компаниях с крупными акционерами (например, Сбер, VK, Яндекс). — Уверенный опыт с компенсациями и льготами (планирование ФОТ, внедрение грейдов, моделирование пересмотров, управление штатным расписанием). — Хорошее понимание HR и менеджмента. — Приветствуется собственный управленческий опыт. — Способность работать быстро, энергично и в многозадачном режиме. — Личностная зрелость, умение отделять факты от интерпретаций, говорить «нет» и хладнокровно оценивать результаты. Условия: — Удалённый формат работы большую часть времени с возможностью приезжать в московский офис (7 минут от м.Тульская) при необходимости, особенно в августе 2-3 раза в неделю. — Комфортный и стильный офис для встреч с заказчиками. — Социально значимый продукт, помогающий миллионам школьников. — Зарплатный проект в Сбере с финансовыми бенефитами: повышенные ставки по вкладам, бонусы «Спасибо», бесплатные подписки на СберПрайм+, ОККО и Звук, специальные предложения по ипотеке. — Ставка декретная. — Рассматривается как долгосрочная позиция с возможностью перехода на альтернативные роли. — Предоставляется Macbook. — Годовой бонус до 2 окладов по KPI (нежелательная текучесть, вовлечённость, CSI, выполнение целей команды). — Медицинское страхование с стоматологией и психологом, компенсация больничного. — При заболевании предоставляется витаминный бокс. Процесс найма: — Интервью с рекрутером. — Интервью с руководителем. — Интервью с бизнес-заказчиком и HRD. — Оффер. Для отклика требуется сопроводительное письмо с объяснением интереса к вакансии и указанием зарплатных ожиданий.

Location: Димитровград Ищем Старшего клиентского менеджера в Отдел по работе с корпоративными клиентами крупного и среднего бизнеса. Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры. AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех! Обязанности * активные продажи банковских продуктов ключевым корпоративным клиентам сегмента "Крупный и средний бизнес" * выстраивание доверительных партнерских взаимоотношений с клиентами, ориентация на долгосрочное сотрудничество * привлечение новых ключевых клиентов на комплексное банковское обслуживание * первичное структурирование кредитной сделки (срок, сумма, залог, поручители) * ведение документации по продажам, организация согласования документов с клиентами и внутри Банка * помощь клиентами при взаимодействии с подразделениями Банка. Требования * высшее образование: финансы/банки, экономика/бухгалтерия * опыт работы в сфере продаж, обслуживания и консультирования юридических лиц от 2-х лет * знание основ анализа финансово-хозяйственной деятельности * убедительная коммуникация, навыки холодных звонков, продаж и переговоров * опыт работы с ИИ-инструментами. Условия * оклад + премии квартальная и годовая * трудоустройство согласно ТК РФ * регулярное корпоративное обучение * ДМС с первого дня, материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * яркая и насыщенная корпоративная жизнь * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.

Задачи: — Руководить проектированием и реализацией платформы CDS Hooks, включая оркестрацию карточек, обработку контекста хуков, логику на стороне EHR и интеграцию с сервисами данных. — Владеть контрактами API CDS Hook, обеспечивать соответствие спецификации SMART CDS Hooks, улучшать производительность и надежность. — Вести техническую интеграцию с EMR системами (Epic, NextGen, Athena, ECW) для обнаружения, выполнения CDS Hook, отображения карточек и обработки действий пользователей. — Проектировать, создавать и поддерживать публичные REST и событийно-ориентированные API, предоставляющие клинические данные, метрики качества, данные о пробелах в уходе, данные атрибуции и контент поддержки принятия решений. — Устанавливать контракты API, стратегии версионирования и политики устаревания для баланса инноваций и стабильности. — Реализовывать и поддерживать паттерны безопасности API, включая OAuth 2.0, авторизацию на основе областей, ограничение скорости и аудит логов. — Проектировать и оптимизировать каналы данных в реальном или почти реальном времени для CDS Hooks и API с низкой задержкой и высокой свежестью. — Разрабатывать и внедрять комплексные тестовые и QA-фреймворки для CDS Hooks и API, включая валидацию контекста хуков, проверку отображения карточек и тестирование клинических рабочих процессов. — Устанавливать метрики надежности и SLA для доставки CDS Hook и производительности API, измерять и отслеживать их в соответствии с клиническими требованиями. — Определять и измерять клинические метрики влияния, такие как принятие CDS Hooks, взаимодействие клиницистов, успех интеграции рабочих процессов и влияние на результаты пациентов. — Принимать архитектурные решения с учетом компромиссов между корректностью, задержкой, масштабируемостью, поддерживаемостью и операционными рисками. — Проектировать и внедрять паттерны надежности для CDS и API сервисов, включая мониторинг, оповещения, обнаружение сбоев, плавное деградирование и восстановление после инцидентов. — Сотрудничать с инженером по надежности данных для определения и эксплуатации SLA, согласованных с клиническими потребностями. — Устанавливать и поддерживать инженерные стандарты для дизайна API, схем данных, паттернов интеграции и интероперабельности; поддерживать техническую документацию и спецификации OpenAPI. — Сотрудничать с командой Data Engineering для согласования моделей данных, наборов данных и возможностей платформы с требованиями поддержки клинических решений и API. — Быть техническим авторитетом по стандартам клинической интероперабельности (SMART CDS Hooks, FHIR, HL7, CDS Hooks, интеграция EHR). — Взаимодействовать с продуктом, клиническими операциями и бизнес-стейкхолдерами для уточнения требований, трансформации клинических рабочих процессов в функции платформы и формирования направления продукта. — Быть доверенным техническим советником для партнеров EMR, систем здравоохранения и внешних потребителей API, обеспечивать четкие и предсказуемые ожидания и поставки. — Обеспечивать соответствие всех CDS и API сервисов требованиям безопасности, конфиденциальности и нормативным требованиям здравоохранения (HIPAA, государственные регламенты, требования плательщиков). — Сотрудничать с командами IT Security и Compliance для реализации безопасного контроля доступа, аудита, шифрования и мер защиты данных. — Проектировать и внедрять аудиторские следы для доступа к клиническим данным, поддерживать аудиты соответствия и нормативную отчетность. — Наставлять членов команды через обзоры дизайна, парное программирование и архитектурное руководство по интеграции клинических данных и дизайну API. — Документировать новые и существующие системы, дизайны, процессы и процедуры. Требования: — 8+ лет опыта проектирования, создания и эксплуатации API платформ, сервис-ориентированных систем или бэкенд-инфраструктуры в масштабе. — Опыт работы на уровне старшего или ведущего специалиста с владением сложными системами от начала до конца. — 3+ года прямого опыта интеграции данных здравоохранения, рабочих процессов EMR, обмена клиническими данными или стандартов интероперабельности здравоохранения (FHIR, HL7, CDA, данные по страховым случаям). — 2+ года практического опыта с CDS Hooks, SMART on FHIR или аналогичными API поддержки клинических решений. — Глубокие знания проектирования и эксплуатации REST API, включая дизайн контрактов, версионирование, обработку ошибок и паттерны аутентификации/авторизации. — Экспертные знания интеграции данных здравоохранения, рабочих процессов EMR и паттернов интероперабельности (FHIR, HL7, CDS Hooks, SMART on FHIR). — Опыт проектирования надежности, SLA и операционных метрик; способность переводить клинические требования в технические SLO. — Опыт определения и измерения метрик производительности API (задержка, доступность, ошибки); знакомство с мониторингом и обеспечением SLA. — Системное мышление с умением проектировать масштабируемые, надежные, поддерживаемые и устойчивые системы. — Владение современными бэкенд-языками (Python, Java, Go или аналогичные); умение читать и анализировать код на разных языках. — Опыт работы с облачными платформами (AWS, Databricks, GCP) и контейнеризированными сервисами (Docker, Kubernetes или управляемые сервисы). — Способность эффективно взаимодействовать с инженерными, продуктовыми, аналитическими, клиническими и бизнес-командами. — Четкие письменные и устные коммуникативные навыки, особенно для объяснения технических концепций и компромиссов клиницистам и неспециалистам. — Умение работать в быстро меняющейся, неоднозначной среде с учетом требований соответствия и регулирования в здравоохранении. Плюсы: — Практический опыт реализации спецификации CDS Hooks и SMART on FHIR в продуктивных средах здравоохранения. — Опыт внедрения и тестирования CDS Hooks в нескольких EMR системах (Epic, NextGen, Athena, ECW) с валидацией клинических рабочих процессов. — Знание форматов и стандартов данных здравоохранения: ресурсы FHIR (Patient, Condition, Medication и др.), CCD/C-CDA, данные по страховым случаям (837s, 835s), HL7 v2 или v3. — Опыт проектирования и эксплуатации каналов данных в реальном или почти реальном времени для клинических приложений и систем поддержки решений. — Знание метрик ухода, основанных на ценности, пробелов в уходе, мер качества (NQF, HEDIS) и стратификации риска HCC/RAF. — Опыт работы с платформами управления API, порталами разработчиков или экосистемами партнеров / паттернами монетизации API. — Знакомство с OAuth 2.0, OIDC, SAML и федеративными паттернами идентификации в системах здравоохранения. — Опыт работы с CI/CD пайплайнами, инфраструктурой как кодом и безопасными практиками деплоя. — Опыт поддержки платформ, ориентированных на провайдеров, или внешних клинических партнеров; глубокое понимание рабочих процессов и ограничений провайдеров. — Опыт работы в стартапе здравоохранения или быстрорастущей технологической компании в сфере здравоохранения. — Знакомство с управлением данными здравоохранения, нормативами интероперабельности (21st Century Cures, ONC rules) и фреймворками качества клинических данных. — Опыт работы с фреймворками тестирования API и обеспечением качества распределенных систем. Условия: — Конкурентная базовая компенсация. — Потенциал годового бонуса. — Медицинские льготы с первого дня работы. — Программа здоровья и благополучия с выделением до $300 в квартал. — План 401K с первого месяца работы, покрывающий 100% до 4% годовой зарплаты. — Неограниченный или щедрый оплачиваемый отпуск "Vytal Time" и 5 оплачиваемых больничных после первых 90 дней. — Оплата компанией краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности (STD/LTD). — Современная технологическая инфраструктура. — Возможность участвовать в создании лидера рынка в области здравоохранения с оплатой за результат. Дополнительно: — В процессе отбора не запрашивают дополнительную личную или финансовую информацию, не просят покупки или интервью через текстовые сообщения. — Все коммуникации от рекрутеров приходят с домена vytalizehealth.com.