Вакансии

В данной роли Вы будете отвечать за раздельный учёт НДС, подготовку и сдачу статистической отчетности, сверку с ИФНС, ведение участка НМА, работу по ПБУ 18/02, ФСБУ 14/2022, 25/2018, 6/2019, контроль работы бухгалтеров на участках ОС, поставщики, покупатели, расчеты с подотчетным лицами, участие в ежегодном обязательном аудите.

• Тестировать новые функции Corta — CRM, единого чата для WhatsApp, Instagram и Telegram, AI-ассистента — до выхода в релиз.

преподавание предмета в старших классах, подготовка к ЕГЭ в 11 классах. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области предмета.

As MLRO, Head of Risk & DPO, you’ll play a critical role across AML/CFT, financial crime, enterprise risk, GDPR and regulatory governance, with direct access to senior leadership and the Supervisory Board. • 8+ years’ senior experience in AML/CFT, financial crime and/or enterprise risk.

Продюсирование контента для инсты: позиционирование, креатив, сценарии, съемки (работа в студии или с видеографом), постпродакшн (работа с монтажером), аналитика, референсы. Успешный опыт и кейсы в органике в инсте.

* Plan and deliver external communications for corporate news, the business lines (Missions, Data and Solutions) and support country communications teams. * Run media relations day to day: pitch stories, handle inbound requests and build relationships with financial, space, defence, business, insurance and climate journalists.

• Опыт от 5 лет в SAP BW, из них не менее 2 лет в роли старшего и ведущего консультанта. • Участие в не менее 3 проектах полного цикла внедрения SAP BW, в т.ч.

Location: Москва, удалённая работа, RU; Россия О команде SBC Automations — команда в юните Seller Communications. Мы развиваем инструменты, которые помогают продавцам Авито взаимодействовать с покупателями и увеличивать продажи. Наш фокус — автоматизация коммуникаций: продавцы могут отправлять подходящие предложения заинтересованным покупателям с минимумом ручной настройки. Какие задачи вас ждут: руководить командой продуктовой разработки и отвечать за результат её работы; нанимать, адаптировать и развивать инженеров, давать обратную связь и оценивать результаты; вместе с продакт-менеджером определять приоритеты, прорабатывать требования и планировать работу команды; участвовать в проектировании архитектуры и помогать инженерам принимать технические решения; отвечать за надёжность, производительность и качество сервисов команды; формировать технический бэклог и находить баланс между развитием продукта, надёжностью и техническим долгом; обеспечивать регулярную поставку функциональности и улучшать процессы разработки на основе метрик; договариваться со смежными командами о совместных решениях, зависимостях и сроках; участвовать в код-ревью и разработке ключевых изменений. Мы ждём, что вы: имеете опыт руководства командой разработки и поставки продуктовых изменений; обладаете экспертизой в бэкенд-разработке на уровне старшего инженера; системно подходите к работе с людьми: найму, адаптации, мотивации и развитию; умеете выстраивать процессы разработки, измерять их эффективность и улучшать результат; понимаете принципы построения распределённых систем и микросервисной архитектуры; умеете проектировать системы под задачи бизнеса и объяснять компромиссы технических решений; умеете работать с неопределённостью: уточнять задачи, расставлять приоритеты и управлять рисками; выстраиваете сотрудничество с продуктом и смежными командами и доводите договорённости до результата. Работа у нас — это: расширенная забота о здоровье: ДМС, страхование жизни, онкострахование; сервис психологической поддержки, а также финансовые, юридические и ЗОЖ-консультации для вас и ваших близких; корпоративный спорт: групповые тренировки, велбиинг-приложение; спецпредложения от партнёров и скидки на сервисы Авито: бронирование жилья, услуги продвижения, ипотечное страхование; компенсация питания; возможность развиваться в сильной команде лидеров и помогать расти другим; чёткая матрица компетенций с прозрачными ожиданиями на всех уровнях; уникальный культурный код и сильное экспертное комьюнити.

Lead a team of 3-4 engineers and take responsibility for its effectiveness, technical quality, and delivery. Work closely with your Product Manager to understand customer problems, shape solutions, scope projects, and set priorities.

• участием в проработке архитектуры проекта: ИТ-ландшафт, базы данных, интеграции; • опыт работы 3-6 лет в роли старшего системного аналитика;

Задачи: — Развивать и укреплять стратегические отношения с правоохранительными органами штата Канзас и региона Среднего Запада, а также поддерживать глобальные инициативы по мере необходимости. — Координировать взаимодействие с федеральными, штатными и местными правоохранительными органами, включая офис Генерального прокурора Канзаса. — Планировать и проводить образовательные программы для правоохранительных органов и других ключевых внешних заинтересованных сторон (родительские группы, педагоги) по вопросам безопасности платформы Roblox, включая политику реагирования правоохранительных органов и инициативы NCMEC CyberTip. — Проактивно отслеживать, анализировать и консультировать по вопросам развития правоохранительной деятельности, влияющей на Roblox в регионе. — Понимать и эмпатично реагировать на проблемы региональных правоохранительных органов, помогая внутренне формализовать и масштабировать полученные знания. — Слушать и понимать опасения родителей, опекунов и педагогов штата Канзас относительно безопасности Roblox. — Предоставлять рекомендации и обучение, укрепляющие доверие к мерам безопасности продукта и политики Roblox. — Осваивать глубокие знания внутренних и внешних практик безопасности Roblox для выявления и реализации стратегических улучшений. — Готовить профессиональные материалы для внутренних и внешних аудиторий, основанные на многоисточниковых расследованиях безопасности платформы. — Сотрудничать с командами Legal & Advocacy, Safety, Product и Communications для решения чрезвычайных ситуаций правоохранительных органов и вопросов безопасности платформы. Требования: — Более 10 лет опыта работы в правоохранительных органах, разведке, государственном управлении, сфере доверия и безопасности или смежных областях. — Глубокие знания сообщества правоохранительных органов и политиков штата Канзас и региона Среднего Запада, а также текущих тенденций и проблем в области онлайн-безопасности, особенно детской безопасности и региональных особенностей. — Опыт публичных выступлений, готовность к частым командировкам, умение строить и поддерживать конструктивные отношения, самостоятельность в организации работы. — Отличные коммуникативные, лидерские и навыки управления заинтересованными сторонами. — Гибкость в условиях неопределенности, устойчивость к препятствиям и способность одновременно управлять несколькими важными инициативами в динамичной среде. — Высокая честность, коллегиальность и упорство. Условия: — Работа удаленная, базируется в штате Канзас. — Требуется дежурство по вызову в выходные и праздничные дни. — Частые командировки. Дополнительно: — Роль предполагает просмотр графического, спорного и оскорбительного контента в соответствии с политиками Roblox. — Отчетность перед старшим менеджером по государственной политике США. — Для офисных ролей предусмотрено присутствие в офисе с вторника по четверг, с возможностью присутствия в понедельник и пятницу (не относится к данной удаленной позиции). — Компания предоставляет равные возможности трудоустройства и разумные приспособления для кандидатов с инвалидностью или религиозными убеждениями. — Для кандидатов из США возможны ограничения по визовым категориям и отсутствует поддержка H-1B спонсорства.

What you'll do: Own specific work streams within Pinterest's tentpole brand marketing activations.

Требования: — Релевантный опыт: от 3 лет в IT, сфере искусственного интеллекта или аналитике данных. — Технический стек: практические навыки работы с генеративными нейросетями (ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot), продвинутый промпт-инжиниринг, разработка ИИ-агентов и автоматизация процессов через API, low-code и no-code решения. — Прикладной бэкграунд: успешный кейс-опыт внедрения ИИ-технологий в бизнесе или государственном секторе. — Педагогический опыт: от 1 года проведения тренингов, мастер-классов, воркшопов или корпоративного обучения. — Языковые компетенции: свободный русский язык; знание казахского и английского станет преимуществом. Задачи: — Разработка учебного контента: создание программы курса, методических материалов, презентаций и практических кейсов, адаптированных под разный уровень и потребности слушателей. — Проведение очного обучения: организация и проведение офлайн-занятий для различных целевых аудиторий (школьники, студенты, бизнес, госслужащие, граждане старшего возраста), с фокусом на практическое применение ИИ в быту и работе. — Методическое сопровождение: консультационная поддержка участников в процессе учебы, обратная связь, разбор практических задач и ответы на вопросы. — Введение в AI (1,5 ч): ключевые концепции, терминология и классификация моделей. — Основы работы с данными (2 ч): базовые алгоритмы и подходы машинного обучения. — Инструментарий и первая модель (2,5 ч): обзор экосистемы, библиотек и сборка первого решения. — Практический интенсив (3,5 ч): командная и индивидуальная разработка мини-проектов. — Упаковка результатов (1 ч): доработка решений и подготовка презентационных материалов. — Финал курса (1,5 ч): презентация проектов, защита работ и подведение итогов. Условия: — Гибкий комбинированный формат оказания услуг. — Возможность проведения занятий в современном офисе Qostanai Hub.

Нужен #монтажёр коротких вертикальных видео до 60 секунд с тренировками, упражнениями и полезными подсказками от тренера в TikTok, YouTube Shorts. — работает быстро, чётко, понимает дедлайны и не срывает их;

на фриланс для регулярной работы с карточками ортопедических подушек на wb, не на один раз. Фокус на понятной инфографике, реальных характеристиках и аккуратной подаче, ТЗ и референсы предоставятся.

Impact of a Director, Product-Led Growth. As Director, PLG, you’ll lead the strategy, execution, and commercial success of Upsun’s product-led revenue engine.

As a Customer Enablement Manager, you will partner with complex enterprise customers to transform how work gets done across their organizations. Independently manage complex enterprise engagements within your portfolio of strategic customers, from discovery and planning through delivery, measurement, and follow-through.

Задачи: — Быть основным HR контактным лицом для менеджеров, переводить бизнес-цели в приоритеты по персоналу. — Консультировать по структуре команды, планированию численности и штатного расписания в соответствии с бизнес-целями. — Поддерживать управление эффективностью, постановку целей и циклы обратной связи, обучать менеджеров по вопросам персонала. — Сотрудничать с финансовым отделом и руководством по вопросам компенсаций и бонусных планов. — Собирать и анализировать данные по персоналу (текучесть, вовлечённость, эффективность) и формировать рекомендации. — Управлять инцидентами: решать негативные ситуации, эскалировать важную информацию и доводить дела до разрешения. — Посредничать в конфликтах и способствовать конструктивной коммуникации между сотрудниками и командами. — Участвовать в процессах увольнения: проводить выходные интервью и делиться аналитикой по текучести с заинтересованными сторонами. — Управлять внутренними переводами и повышениями, включая переходы на управленческие позиции. — Разрабатывать, внедрять и поддерживать HR процессы, адаптируя их по мере структурирования компании. — Поддерживать управление изменениями при реорганизациях и изменениях процессов. — Руководить HR проектами и выполнять разовые запросы, проводить исследования и консультации по необходимости. — Вести документацию сотрудников: контракты, изменения, политики и данные HRIS. — Управлять трудоустройством через провайдеров Employer of Record (EOR), включая адаптацию, изменения контрактов, увольнения и координацию с поставщиками. — Координировать визовую, разрешительную и релокационную поддержку: подготовка документов, взаимодействие с иммиграционными провайдерами, контроль сроков и продлений. — Обеспечивать соответствие HR практик трудовому законодательству в странах присутствия, сотрудничая с юридическим отделом. — Готовить HR письма и справки, такие как подтверждения занятости и рекомендательные письма. Требования: — Опыт работы в HR не менее 3 лет, включая минимум 1 год в роли HRBP или People Partner. — Опыт поддержки коммерческих команд, особенно продаж, является преимуществом. — Практический опыт работы с провайдерами EOR, процессами виз и разрешений на работу, а также с HR документацией. — Опыт работы в быстрорастущей международной компании. — Владение английским языком на уровне C1; знание русского языка приветствуется. — Уверенное владение HRIS (например, HiBob) и Google Workspace/MS Office. — Знание полного цикла HR и умение применять его на практике. — Понимание динамики коммерческих команд: метрики продаж, планы мотивации, показатели квот. — Знание трудового законодательства и требований к соблюдению в нескольких юрисдикциях. — Знание моделей EOR, процессов иммиграции и релокации. — Навыки управления проектами и изменениями. — Навыки фасилитации, модерации и групповой работы. — Базовые навыки HR аналитики: сбор, анализ и презентация данных по персоналу. — Навыки коучинга и наставничества менеджеров. — Базовое понимание продукта компании и технического стека. — Высокий эмоциональный интеллект и сильные коммуникативные навыки. — Деловая хватка и авторитет среди старших коммерческих руководителей. — Внимание к деталям и аккуратность в работе с документами и сроками. — Стрессоустойчивость и выдержка в условиях высокой скорости работы. — Способность совмещать стратегическую и операционную работу. — Ответственность и самостоятельность, умение доводить задачи до конца. — Адаптивность к постоянным внутренним и внешним изменениям. — Сильные навыки планирования и управления временем. — Дискретность в работе с конфиденциальной информацией.