Вакансии

• Возглавить ключевые каналы дистрибуции (опт в РФ и СНГ, проектный сектор, e-commerce),. • Оцифровать процессы, управлять P&L.

• Опыт управления фабрикой кухней/производством готовой еды/многопередельное производство от 3 лет;

Ищем сильного финансового директора, способного не только управлять финансами международной группы компаний, но и находить решения в сложных регуляторных и корпоративных вопросах. • Обеспечивать прозрачность и управляемость финансов группы: управленческая отчётность, бюджетирование, план-факт анализ, cash flow и прогнозирование.

Разработка и реализация стратегии развития бизнеса. Управление всеми функциональными направлениями компании.

Задачи: — Руководить филиалом. — Развивать B2B-продажи IT-решений и услуг компании. — Формировать регулярную выручку через сервисные договоры, повторные продажи и допродажи. — Развивать действующую клиентскую базу. — Усиливать коммерческую функцию. — Управлять воронкой продаж. Требования: — Общий опыт 6–10 лет. — Опыт управления B2B-продажами от 2 лет. — Опыт в IT или технологичном B2B-бизнесе. — Опыт управления командой от 50 человек. — Практический опыт личных продаж сложных продуктов или услуг. — Опыт переговоров с ЛПР. — Умение развивать отношения с клиентами и доводить сделки до результата.

Задачи: — Организация продажи продукции на территории РФ через взаимодействие с дистрибьюторами, планирование производства и ведение процесса логистического сопровождения — Планирование продаж, анализ рынка — Подбор, обучение, развитие, контроль работы команды КАМов — Поддержание и развитие контактов с ключевыми клиентами: дистрибьюторами, складом, логистическими провайдерами и аптечными сетями — Ведение отчетности Требования: — Высшее образование — Опыт руководства командой КАмов по работе с дистрибьюторами в фармацевтической компании не менее 3 лет строго обязателен — Опыт работы с направлении планирования производства и логистики в фармацевтической компании строго обязателен — Опыт формирования коммерческой политики в фармацевтической компании — Свободное владение английским языком — Знание ключевых лиц, принимающих решение на вверенной территории — Навыки территориального планирования и управления территорией — Навыки обучения, развития, мотивации персонала — Опыт контроля выполнения, организации работы команды — Отличные ведения переговоров с клиентами Условия: — Официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством РФ — Служебный автомобиль — Ноутбук — Оплата мобильной связи — ДМС

Стратегическое и операционное управление ключевым оператором систем водоснабжения в Краснодаре, а также координация работы филиалов в Армавире и Тихорецке.

Задачи: — Управляет командой страновых менеджеров (2 сотрудника в подчинении) — Лично привлекает крупнейших клиентов и закрывает сложные кросс-продажи — Ведет переговоры с первыми лицами компаний-партнеров — Разрабатывает и защищает бизнес-план своего направления — Экспертно сопровождает внутренних и внешних контрагентов при реализации сделок

Задачи: — Управлять операционной деятельностью собственной сети ресторанов по РФ; — Отвечать за финансовый результат сети и ключевые показатели P&L; — Управлять выручкой, прибылью, производительностью и операционными затратами; — Выстраивать единую операционную систему для ресторанов в разных регионах; — Масштабировать успешные операционные практики на всю сеть; — Выстраивать управление через директоров регионов и управляющих ресторанов; — Развивать руководителей и формировать сильную управленческую команду; — Контролировать стандарты сервиса, качества и операционной эффективности; — Находить точки роста и запускать изменения, которые влияют на результат; — Участвовать в открытии и масштабировании новых ресторанов; — Работать с региональной спецификой, в том числе Дальнего Востока; — Формировать систему управления, которая позволит сети расти без потери качества и эффективности.

Задачи: — Построение HR-функции с нуля или глубокая перезагрузка текущих процессов: создание единых стандартов подбора, адаптации, обучения и оценки. — Разработка стратегии быстрого и качественного найма (Recruitment Strategy) для различных уровней - от линейного персонала до топ-менеджмента. — Разработка системы C&B (Comp & Ben), создание прозрачных систем грейдирования, разработки схем материальной и нематериальной мотивации, управления ФОТ. — Формирование корпоративной культуры, трансляция ценностей компании, внедрение инструментов вовлеченности и поддержание здорового микроклимата в быстро меняющейся среде. — Employer Branding: развитие бренда работодателя, чтобы компания стала магнитом для лучших специалистов рынка. — Внедрение метрик эффективности (Time to Hire, Cost per Hire, Turnover Rate, eNPS) и принятие решений на основе данных. — Подбор и внедрение оптимальной HR-системы (ATS, HRM) для автоматизации рутинных задач.

Ищут Генерального директора, который возьмет на себя развитие бизнеса и полное управление компанией. Генеральный директор подчиняется непосредственно собственнику. В его подчинении находятся все ключевые блоки компании: производство, продажи, финансы, маркетинг, HR, логистика, IT и другие подразделения. Основная задача Генерального директора: стратегическое развитие компании, рост продаж, выручки, EBITDA и стоимости бизнеса. Нужен не руководитель, сосредоточенный преимущественно на текущей операционной деятельности, а человек, который понимает рынок, видит возможности для роста и способен масштабировать бизнес. При этом Генеральный директор несет полную ответственность за текущую деятельность компании и эффективность всех ее подразделений.

Задачи: — Операционное управление компанией и продуктовыми направлениями, ответственность за P&L и выручку. — Выстраивание системы управления: цели, KPI, планирование, регулярный менеджмент, отчётность. — Управление руководителями направлений и командой больше 40 человек: найм, развитие, мотивация. — Контроль запусков и релизов IT-продуктов: проекты, трекеры, сроки, риски. — Регламенты и документация, порядок в процессах между продуктом, разработкой, продажами и комплаенсом. — Участие в демо, переговорах с партнёрами и клиентами, в том числе международными. — Управление рисками, включая операционные и регуляторные.

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию B2B, B2C, В2С2G и В2В2С. • Управлять каналами привлечения клиентов.

Ищут генерального директора, который возьмёт на себя развитие бизнеса и полное управление компанией. Кого ищут: Основная задача Генерального директора: стратегическое развитие компании, рост продаж, выручки, EBITDA и стоимости бизнеса.

Задачи: — Разработать и реализовать маркетинговую стратегию развития платежного бизнеса. — Управлять маркетинговым бюджетом как инвестиционным портфелем, отвечая за эффективность вложений и ROMI. — Планировать и запускать маркетинговые и Партнерские кампании, контролировать выполнение квартальных и месячных целей. — Руководить командой маркетинга: развивать сотрудников, выстраивать процессы и усиливать экспертизу внутри направлений. — Управлять подрядчиками и агентствами, отвечая за качество и сроки реализации проектов. — Развивать систему привлечения клиентов: SEO, контент, партнерские программы, инфлюенсеры и новые каналы роста. — Построить сквозную маркетинговую аналитику и регулярно анализировать CAC, LTV, ROI, ROMI, конверсии и эффективность каналов. — Развивать бренд Prodamus как надежного партнера, управлять PR и репутационными коммуникациями. — Совместно с продуктовой командой выводить на рынок новые сервисы и функции. Требования: — Опыт работы CMO или Директором по маркетингу в IT сфере (идеально, если в fintech, платежных сервисах, B2B SaaS-компаниях). — Опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии с подтвержденными результатами. — Важен успешный опыт развития партнерской сети B2B направления. — Сильная экспертиза в аналитике и управлении маркетинговым бюджетом. — Опыт управления командой от 8 человек. — Умение принимать решения на основе данных и бизнес-метрик. — Опыт кросс-функционального взаимодействия с коммерческими, финансовыми и продуктовыми командами. — Навыки работы с AI-инструментами для маркетинга и автоматизации процессов. — Опыт поиска новых источников лидогенерации.

Задачи: — Стратегическое управление продажами на сложном рынке: разработка стратегии продаж, адаптация под неё существующих технологий продаж и настройка CRM-системы; — Разрабатывать, адаптировать и внедрять лидерские технологии продаж, не имеющих аналогов у конкурентов (на этапе тестирования работа в пилотном режиме); — Управление командой продаж включая обучение и развитие сотрудников (в структуре подразделения лидогенерации – отделы подготовки информации и телемаркетинга, управления продаж); — Обеспечивать выполнение подразделением плана продаж (через формирование ценности в продукте у Клиентов), анализировать деятельность департамента и планировать его работу на основе текущего и долгосрочного анализа продаж; — Принимать личное участие в переговорах с Клиентами на уровне первых лиц. Требования: — Инициативный кандидат-стратег с успешным опытом управления активными B2B-продажами и опытом управления департаментом продаж от 2-х лет; — Истинный партнер для собственников – человек, который направляет бизнес к нужному результату и работает в команде; — Опыт кризисного управления и поиска новых способов достижения результата в нестандартных ситуациях; — Высокие коммуникативные компетенции во внешней и внутренней среде; — Опыт разработки стратегии продаж и настройки под неё технологий и CRM-системы; — Опыт построения систем материальной и нематериальной мотивации сотрудников; — Успешный опыт выстраивания эффективных команд, развития и обучения менеджеров и руководителей. Условия: — Оформление по ТК с 1-го дня работы; — Полностью официальная заработная плата и другие выплаты; — Собственная школа сервиса и продаж; — Компания инвестирует в развитие сотрудников до 20% прибыли; — Гибкий подход к графику, сочетающий работу в современном офисном пространстве в центре Москвы и работу онлайн; — Программа кадрового резерва с возможностью карьерного роста до директора по продажам всей группы компаний и коммерческого директора; — Забота о здоровье сотрудников (ДМС, фитнес в офисе, Спартакиада, «Дни здоровья»); — Активная корпоративная жизнь, спортивные команды и мероприятия. Адрес работы: Москва, Ленинградский проспект, 68с16.

Опыт работы в должности CFO, Финансового директора или Group CFO от 3 лет в международных производственных компаниях сегментов food, non-food, pharma, FMCG, DIY или B2B-производстве для данных отраслей.

Задачи: — Руководство текущей деятельностью Общества в качестве единоличного исполнительного органа. — Организация деятельности по обмену цифровых валют в соответствии с Федеральным законом № 282-ФЗ и нормативными актами Банка России. — Организация систем внутреннего контроля, управления рисками и ПОД/ФТ. — Представление интересов Общества перед Банком России, Росфинмониторингом, банками и контрагентами. — Заключение договоров, распоряжение имуществом и денежными средствами. — Управление персоналом. Обязанности по совмещаемой функции: Вариант 1 «СДЛ по ПОД/ФТ»: — Организация и контроль исполнения правил внутреннего контроля по ПОД/ФТ в соответствии с 115-ФЗ. — Выявление операций, подлежащих контролю, и направление сведений в Росфинмониторинг. — Обучение сотрудников и подготовка отчётов о результатах внутреннего контроля. Вариант 2 «Риск-менеджер»: — Выявление, оценка и мониторинг операционных, правовых, регуляторных, ИТ- и ИБ-рисков, а также рисков, связанных с хранением цифровой валюты клиентов. — Ведение реестра рисков, установление лимитов и контроль их соблюдения. — Разработка внутренних документов по управлению рисками и подготовка отчетности для органов управления. Назначение директора, соответствующего требованиям закона и Банка России, необходимо для включения компании в реестр организаций, осуществляющих операции с цифровыми валютами.