Вакансии

Задачи: — Автоматизация финансовых процессов и внедрение систем. — Построение и анализ финансовых моделей проектов. — Управление бюджетированием, cash flow, работа с банками и инвесторами. — Работа с акционерами и топ-командой. Требования: — Опыт от 3 лет в роли CFO / Финансового директора. Условия: — Релокационный пакет (жилье/переезд). — Высокий доход (обсуждается).

Задачи: — Отвечать за финансовый результат бизнеса. — Управлять бизнесом или направлением: продажи, продукт и работа с клиентами. Требования: — Опыт от 5 лет на позиции первого лица с ответственностью за прибыль и выручку. — Знание рекламного рынка России и опыт работы с крупными клиентами. — Опыт управления бизнесом или направлением: продажи, продукт и работа с клиентами. — ИИ — привычный рабочий инструмент. — Будет плюсом опыт запуска новых продуктов, каналов продаж или партнерств.

Задачи: Управление закупками в фармацевтической компании. Требования: Опыт управления закупками именно в фармацевтической отрасли. Условия: Активно развивающийся фармацевтический производитель полного цикла, расположенный в Санкт-Петербурге.

Разработать и реализовать стратегию роста с фокусом на EBITDA; Перестроить оргструктуру и ускорить принятие решений;

• Руководство функцией информационной безопасности компании: организация работы подразделения, координация деятельности и контроль эффективности процессов обеспечения ИБ. • Высшее образование в области информационной безопасности, информационных технологий или смежных технических направлений.

✔️ Опыт в девелопменте (обязательно). ✔️ Автоматизация финансовых процессов и внедрение систем.

Оптимизация рабочих процессов внутри команды и на стыке работы с заказчиком в части получения, проработки, сдачи требований, согласования приоритетов. Управление бэклогом разработки и приоритезация задач с заказчиком, защита приоритетов перед заказчиком и командой.

Задачи: — развитие нефинансовых B2C-сервисов, включая существующие продукты и запуск новых бизнес-направлений — ответственность за развитие всего бизнеса: стратегию, P&L, монетизацию, запуск новых продуктов и масштабирование существующих Требования: — опыт работы с крупными B2C-продуктами, маркетплейсами, e-commerce, fintech и цифровыми экосистемами — предпринимательское мышление и умение запускать продукты с нуля — опыт управления большими командами и работы в сложных корпоративных структурах Контакты для отклика: @Shmerkovich, a.shmerkovich@peers.career

Возглавить команду из четырёх владельцев продуктов и весь продуктовый портфель; Выстроить единый стандарт продуктовой работы и следить за его соблюдением;

Ищет руководителя с предпринимательским подходом, который сможет находить и запускать новые точки роста, развивать каналы привлечения, SMM и маркетинговые воронки, управлять командой и отвечать за финансовый результат. Важен опыт создания новых инициатив с нуля и их масштабирования до устойчивой экономики.

• Сформировать и развивать производственную команду. • Выстроить стандарты работы, регламенты, систему KPI и прозрачную отчётность.

- Формировать и реализовывать коммерческую стратегию компании. - Развивать продажи и расширять присутствие брендов на рынке.

Location: Санкт-Петербург Workplace: В офисе Обязанности Организация работы магазина, составление графиков смен; Выполнение планов продаж магазина; Формирование и развитие команды магазина; Анализ результатов работы магазина и сотрудников; Контроль выполнения стандартов обслуживания клиентов; Формирование отчетности, документооборот Требования Специалиста с опытом работы в аналогичной должности или в должности старшего продавца от 6 месяцев; Того, кто имеет высокие управленческие и коммуникативные навыки, может найти подход к любому человеку, готов развивать команду, делиться опытом и знаниями. Условия Оформление по Трудовому кодексу с первого дня (стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск, социальные гарантии, ДМС); Фиксированный оклад + ежемесячная премия по результатам работы; График работы 5/2 с плавающими выходными; Работа рядом с домом или местом учёбы; Обучение по нужным для работы направлениям; Скидки на связь и продукты МТС; Возможность профессионального и карьерного роста; Корпоративные мероприятия, награждения лучших

Предстоит переосмыслить позиционирование, обновить бренд-платформу и воплотить стратегию в крупных кампаниях и повседневной коммуникации. В прямом подчинении будет команда бренда: креатив, медиабаинг, исследования, PR, SMM, инфлюенс-маркетинг, спецпроекты, ORM и CRM.

Задачи: — формирование и реализация маркетинговой стратегии — управление продуктовым портфелем — управление клиентским портфелем — работа с эффективностью процессов

— выстраивание методологии и процессов ИСД (PMO, регламенты, EPC/EPCM). — управление бюджетом CAPEX и сквозной контроль сроков, бюджета и качества проектов.

Задачи: — Обеспечение непрерывной операционной поддержки розничных продуктов, повышение эффективности бэк- и мидл-офиса, управление операционными рисками и комплаенсом. — Развитие сквозных (E2E) процессов: анализ, проектирование, внедрение и оптимизация. — Автоматизация процессов: формирование бизнес- и функциональных требований, проведение UAT, управление портфелем изменений. — Методологическая работа и нормативно-справочная информация: разработка регламентов, соблюдение требований Банка России и Минфина. — Поддержка операционной деятельности и взаимодействие с третьей линией, управление инцидентами, претензиями и аутсорсингом. — Аналитика: контроль KPI, SLA, метрик, оптимизация на основе данных. — Руководство командами бизнес-инженеров, методологов, мидл-офиса по картам, доставки и контактного центра. — Реализация стратегических проектов цифровизации и системное внедрение искусственного интеллекта (ИИ/AI). Периметр процессов включает онбординг и обслуживание клиентов, выпуск и обслуживание банковских карт, расчёты и платежи (в том числе трансграничные), открытие и обслуживание текущих счетов, депозитные и накопительные продукты, пакеты банковских услуг, программы лояльности и кредитные продукты. Требования: — Опыт руководства операционным или процессным направлением в розничном банке. — Глубокое понимание клиентских и операционных процессов обслуживания физических лиц. — Знание и опыт работы с E2E-процессами, оптимизацией и автоматизацией. — Навыки постановки задач ИТ, компетенции в области ИИ/AI. — Знание методологии и нормативных требований. — Опыт кросс-функционального взаимодействия. — Умение строить операционную отчетность, KPI и SLA. — Опыт управления изменениями и командой. — Знание нормативов Банка России. — Высшее образование. Будет преимуществом: — Опыт проектов по операционной эффективности. — Внедрение RBS/CRM, скоринга, процессных платформ. — Знание АБС ЦФТ. — Опыт работы с AML/KYC и операционными рисками. — Опыт работы в крупных федеральных банках или финтех-компаниях с развитой розницей. Личные качества: — Новаторство: способность предлагать и внедрять новые подходы к операциям и сервису. — Командность: умение выстраивать эффективное взаимодействие с фронтом, бэком и ИТ. — Гибкость: быстрая адаптация к изменениям продуктов, технологий и регуляторики. — Многозадачность: ведение нескольких проектов и направлений одновременно. — Ответственность за результат с ориентацией на измеримые показатели (сроки, качество, SLA, NPS). — Стратегическое мышление с готовностью углубляться в детали процессов. — Сильные коммуникативные и презентационные навыки, умение договариваться на уровне топ-менеджмента. Условия: — График работы 5/2 с 9:30 до 18:00. — Комфортный офис в центре Москвы (м. Проспект Мира). — Доступ к современным AI-инструментам. — Комплексная поддержка здоровья: ДМС, включая стоматологию, телемедицину, чекапы; страхование жизни, страхование за рубежом, корпоративные тарифы для близких. — Скидки и предложения для сотрудников. — Насыщенная корпоративная жизнь.

Задачи: — Управление фондом оплаты труда и экономической эффективностью персонала; — Управление организационной структурой и численностью; — Подбор и обеспечение бизнеса персоналом; — Разработка и внедрение системы мотивации и KPI; — Управление производительностью; — Оценка и развитие персонала; — Формирование кадрового резерва и обеспечение преемственности; — Удержание и вовлеченность персонала; — Бизнес-партнерство с руководителями подразделений; — Управление изменениями; — Автоматизация HR-процессов; — Кадровое администрирование и соблюдение трудового законодательства; — Руководство HR-командой.