Вакансии

Location: Europe; United Kingdom; Spain Workplace: remote Help Us Build The Future of Travel At Airalo, we're making it easier for people to stay connected wherever they travel. As the world's first eSIM store, we help millions of travelers access affordable mobile data in 200+ countries and regions around the world. Today, we're a team of 400+ people across 60+ countries, building a product used by travelers every day. We've grown quickly, but we've worked hard to keep what matters: trust, ownership, and the freedom for people to do great work without unnecessary layers or bureaucracy. We're fully remote by design, genuinely global, and united by a shared mission to make travel simpler for everyone. Your Next Destination Location: Remote. Contract: Full-time, permanent. Benefits: Learn more about our benefits here in this link - https://airalo-public.notion.site/Benefits-25396a97ffca81fb9bc1f0be479f1be3?pvs=74  Languages: English is our main working language day to day, so you'll need to be comfortable communicating in it both in meetings and async.   We are looking for a highly skilled, hands-on Technical Team Lead to lead the global build and technical integration of Full MVNO systems. In this role, you will lead a dedicated Build Team responsible for architecting, integrating, testing, and commissioning end-to-end Full MVNO capabilities across global markets. Operating under a Build-to-Run model, you and your team will build new MVNO capabilities and host MNO integrations from the ground up, execute rigorous testing, and hand over stable, operational systems to a dedicated Run team after launch. This role is ideal for someone with deep technical expertise in Mobile Core networks across voice, VoLTE, data, and SMS, strong knowledge of telecommunications regulations, and experience leading engineering and QA teams. What You'll Do: Lead, mentor and manage a team of seven engineers, QA specialists and Site Reliability Engineers responsible for operating the Mobile Core Network across its full lifecycle, from design, build and deployment through steady-state operations, change management, incident response and upgrades. Manage the team’s work and people, covering sprint and capacity planning, prioritisation and stakeholder communication, alongside regular 1-to-1 meetings, fair and evidence-based performance reviews, and support for career growth. Establish engineering best practices, automated testing strategy and technical handover standards. Operate and manage the mobile core, built on a mix of CNFs and VNFs, from the subscriber database (HSS/HLR) through packet core, signalling (Diameter, SS7, DNS, GTP), voice and messaging platforms, ensuring end-to-end service readiness across data, voice and SMS, and working with NEPs, IPX/GRX partners, IaaS partners and Managed Service and SaaS providers. Own the performance of the Mobile Core Network to meet 99.98% service uptime per year, defining and reporting on health KPIs (availability, attach and session success rates, call and SMS success rates, latency, packet loss and utilisation), supported by observability, monitoring and proactive alerting, and by preventative measures such as geo-redundant design, capacity forecasting, failover testing, post-incident reviews and problem management. Own configuration management of the Core Network as a critical Day 2 discipline, including version-controlled configuration, change control, automated deployment and rollback, and configuration drift detection across all CNFs, VNFs and environments. Work with the Build Team to take new systems into live operation, whether CNF, VNF, Managed Service or partner SaaS, by defining operational readiness and handover criteria, accepting systems into the Run Team once they meet them, and ensuring the team is trained, documented and equipped to operate them with minimal risk to service. What You'll Bring: 5+ years hands-on in mobile core networks 2+ years leading a team of engineers and/or QA specialists in an agile or delivery-focused environment. Strong working knowledge of both packet core and voice core, including the subscriber database (HSS/HLR), policy and charging, VoLTE and legacy circuit-switched voice. Expertise across the signalling stack, including Diameter, SS7 and SIP. Experience with messaging architecture and SMS routing, including interworking with other operators. Strong delivery mindset across multiple concurrent rollout streams, with clear communication and the ability to produce documentation good enough to hand a system over on. Nice to have Automation experience: CI/CD pipelines, infrastructure as code (Terraform, Ansible), containerisation (Docker, Kubernetes) or automated signalling test frameworks. Hands-on with core MVNO vendors such as Nokia, Ericsson, Mavenir, Oracle Communications, Cisco, Summa Networks, NetNumber or XIUS. Cloud-native or virtualised network functions on AWS, Azure, GCP or private cloud. Degree in telecommunications engineering, computer science, electrical engineering or similar. Why People Join Us We started Airalo to make staying connected effortless, wherever you are in the world. Today, millions of travelers rely on our eSIMs, and many of the people building the product were customers first. Our team spans 60+ countries, united by a shared belief that great work happens when people are trusted to own what they do. There's trust to own what you do, space to focus without constant layers of process, and a clear sense of what you're responsible for from day one. As Airalo continues to grow, so do the opportunities to learn, take on new challenges, and make a real impact - from anywhere in the world. Before You Hit Apply By applying, you acknowledge and agree that, in case of successful application, Airalo may request to run background checks as a condition for entering into an agreement with you. Rest assured that these checks will only occur upon your prior consent and at the end of the selection process, and will be strictly limited to what is allowed under the laws that are applicable to you. All data that you share or that we collect in connection with such checks will be processed in accordance with our Privacy Policy, available here: www.airalo.com/more-info/privacy-policy?srsltid=AfmBOooBT0rXAj1FaNelZ3VfN0wvhwzvAoxdtHnOKSVETpiSjiXVuycy    We sincerely thank all applicants in advance for submitting their interest in this opportunity. Airalo is an equal-opportunity employer and values diversity, equity & inclusion. We do not discriminate on the basis of race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. We are committed to providing reasonable accommodations upon request for individuals with disabilities throughout our job interview process. At Airalo, we believe in roaming-free recruitment. Just as we provide clear connectivity for travelers, we provide clear salary ranges for our candidates. 🌍 This role is remote and open to candidates across our supported locations in Europe. The range below reflects the full salary range for this role across the countries where it's available: 📍 UK: £89,600 – £134,400 📍 Ireland: €76,800 – €115,200 📍 Western & Southern Europe: €50,800 – €130,200 📍 Central, Eastern Europe & Caucasus: €54,400 – €104,496 Your Home Destination 🛫 At Airalo, we use localized market data, so your compensation band depends on where you’re based. You can learn more about our compensation philosophy in our public handbook. Most of our hires come in within the first half of the band, which leaves you room to grow, and you’ll see exactly what that looks like from day one. In exceptional cases, where a candidate’s skills and experience clearly exceed the role’s requirements, we’re happy to discuss going higher. We’ll walk through your range together on your first call with our Talent team, so we’re all aligned for takeoff! 🎒✨

Location: Geneva, Switzerland Workplace: hybrid Location: Any MSF office* Contract: Fixed-term / Permanent contract at 100% Duration: Open Starting date: December 28, 2026 Deadline to apply: November 30, 2026 Compensation and Benefits: MSF practice is to offer the compensation and benefits package in line with the MSF entity offering the contract *By default, the successful candidate will be offered a contract in the MSF office, able to issue a contract, of their country of residence at the time of application. If no MSF office exists in their country of residence, the successful candidate will be expected to relocate to a country where an MSF office can issue a contract, provided the local legislation allows for that. At MSF, we are committed to an inclusive culture that encourages and supports the diverse voices of our employees. We welcome applications from individuals of all genders, ages, sexual orientations, nationalities, races, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics. MSF is committed to preventing abuse, inappropriate behaviour, lack of integrity and financial misconduct in its work and care spaces. The successful candidate will be expected to comply with the organisation’s safeguarding policies and standards of professional behaviour. We are committed to removing barriers for people with specific accessibility needs. If you need an adjustment to the recruitment process to be considered for the role, please let us know from the beginning of the selection process. MSF International Médecins Sans Frontières (MSF) is an international, independent, medical humanitarian organisation that delivers emergency aid to people affected by armed conflict, epidemics, healthcare exclusion and natural disasters. MSF offers assistance to people based only on need and irrespective of race, religion, gender or political affiliation. MSF International is the legal entity that binds MSF’s 26 sections, 28 associations and 16 branch offices together. Registered in Switzerland, MSF International provides coordination, information and support to the MSF Movement, as well as implements international projects and initiatives as requested. I. CONTEXT The MSF Access HR Lead is part of the MSF Access team, line managed by the MSF Access Head of Resources and integrated as part of the MSF International HR team. Working under the umbrella of MSF International and using existing policies and guidelines, this position takes the lead on all matters HR related, on people and culture, within MSF Access. This includes any and all activities related to the employee life-cycle, directing line-managers and co-workers for compliant process follow-up, problem solving, initiative taking and shaping further the current and future implementation of HR practices to support and fulfil the vision of MSF Access. It includes planning, monitoring and projecting HR needs to better partner up with our colleagues for better results today and within the strategic plan period of 2026 – 2031, and beyond. II. PURPOSE OF THE JOB The MSF Access HR Lead provides guidance and coordination within the human resource and people & culture domain to MSF Access, turning strategy into action. This position autonomously provides end-to-end HR leadership across the full employee life cycle for MSF Access. Through a collaborative and diplomatic approach, this position works in unison with hosting offices, in close collaboration with MSF International HR. The purpose is to align HR work, ensuring quality and consistency, supporting the day-to-day HR work and decisions, and is accountable for the results. The position covers the full spectrum of HR: workforce planning, monitoring, reporting, recruitment, onboarding, development, performance management, grievance management, engagement, and offboarding. It also ensures compliance, risk management, and strategic alignment with MSF-International standards. The role is a global all-round HR function that supports MSF Access staff and hubs consistently, wherever they are based. III. ACCOUNTABILITIES Under the umbrella of MSF International and tailored to MSF Access, co-develop and implement a coherent global HR framework for MSF Access, aligned with organizational strategy, MSF-International standards, and the needs of a distributed workforce, to ensure consistent and effective people management across all hubs. Activities: Translate organizational priorities into integrated HR plans, processes, and initiatives across the employee lifecycle. Create metrics and indicators that help steer. Coordinate with hosting offices, MSF-International HR, and management to align HR practices and service delivery. Monitor implementation and recommend improvements to strengthen HR effectiveness and consistency. 2. Lead workforce planning and recruitment activities across MSF Access, in collaboration with managers and hosting offices, to ensure the organization attracts and retains the talent required to achieve its strategic objectives. Activities: Oversee global recruitment for MSF Access: manage, facilitate, and coordinate recruitment processes across MSF offices worldwide, in coordination with the MSF International HR team, for MSF Access positions and hubs. Use Asana as a planning and reporting tool to organise and structure the MSF Access HR work. Develop and monitor recruitment metrics and forecasting tools to anticipate staffing needs as we enter a stage of less new recruitment and more turn-over. Create dashboards and overviews for different audiences like team, Head of Resources, MT or Board. Analyse and improve organizational structures in collaboration with MSF Access leadership, ensuring alignment between structure, strategy, and efficiency. This, in line with the global grading framework and wider rewards review environment. Identify role expansion and growth opportunities of our colleagues as MSF Access's strategy evolves. 3. Design and maintain onboarding and integration frameworks for new employees across all locations, to ensure a consistent employee experience and rapid integration into MSF Access teams and culture. Activities: Design and maintain a standardized onboarding framework so new hires — across different hubs and time zones — receive consistent orientation to MSF Access's structure, culture, and expectations. Coordinate with hiring managers, hosting offices and MSF International to ensure contractual, administrative, and logistical elements of on/off-boarding are completed smoothly. Work on standardization of on/off-boarding together with hiring managers and internal communications. Support integration of new staff into distributed/remote teams, accounting for cultural and regulatory diversity across hosting environments. 4. Develop and coordinate learning, development, and performance management practices in line with organizational priorities, to strengthen individual and team capability and support high performance. Activities: Standardize performance management workflows and tools across MSF Access hubs, using the MSF International performance management policy as base. Support managers in setting objectives, conducting reviews, and addressing performance concerns consistently and equitably. Follow up on the review calendar, ensuring that all employees have access to a review at least once a year. Use performance data alongside broader HR analytics to inform decision-making, for example training budgets or more focused training or group coaching needs. Independently research the training offers of different sections and externally, to create a training catalogue for MSF Access staff. Establish and enhance learning and development programs tailored to MSF Access's specific needs, its global, distributed workforce – in partnership with MSF-International HR. Implement an MSF Access tailored 360-degree employee review processes to support growth planning and skills development in the respective Access areas. Partner with managers to identify development needs and career pathways within MSF Access. 5. Develop and promote employee engagement, wellbeing, and grievance management approaches across MSF Access, to foster an inclusive, collaborative, and supportive work environment. Activities: Implement engagement and feedback mechanisms to monitor employee experience and organizational health, taking pulse/atmosphere checks and advising on engagement and motivation. Promote awareness and effective use of existing complaint, grievance and employee support mechanisms. Work proactively on grievance management, to avoid it growing into bigger complaints, providing HR solutions and working within the MSF International policies and frameworks. Monitor wellbeing, absence, and retention trends and recommend appropriate interventions. Be an integral and pro-active contributor to Equity, Diversity and Inclusion. Review and possibly improve recruitment practices, support management practices, identify training, learning or development needs and implement them together with the board, management team and MSF Access team. 6. Ensure HR compliance, risk management, and operational controls are maintained in accordance with applicable legislation, hosting-office requirements, and MSF standards, to safeguard employees and organizational integrity. Activities: Liaise with MSF International and hosting offices. Monitor compliance with HR policies, procedures, and regulatory requirements across all hubs. Ensure compliance to existing policies, regulations and guidelines. When and where needed, to review, update, and create MSF Access tailored HR guidelines and workflows, together with the MSF Access Head of Resources and MSF-International, to ensure legal compliance and alignment with organizational standards. Identify HR-related risks. and maintain and overview and follow compliance monitoring systems. Strengthen MSF Access control processes and maintain a framework for HR operations to ensure operational stability and clear accountability. Use asana for tracking and structuring tasks, enabling easier handovers and absence coverage. Conduct regional assessments — visiting MSF Access hubs as needed/delegated — to build supporting relationships, understand local HR context, needs and realities, and if and where needed needs and tailor solutions with local teams. 7. Manage employee off-boarding and separation processes across MSF Access, in collaboration with hosting offices and MSF-International HR, to ensure compliant, respectful, and organizationally valuable transitions. Activities: Coordinate standardized off-boarding, knowledge-transfer, and administrative closure processes, together with MSF International and hosting offices. Conduct and analyse exit feedback and turnover trends to identify improvement opportunities. Ensure separation processes comply with legal and organizational requirements in relevant jurisdictions. 8. Develop and maintain HR analytics, reporting, and planning systems that provide reliable workforce insights and support evidence-based decision making across MSF Access. Activities: Define, monitor, and report on HR metrics covering recruitment, performance, engagement, development, and turnover. Explore new tools such as engagement trackers to support this. Maintain dashboards, reporting tools, and planning structures using agreed systems, including Asana. Provide analysis and recommendations to leadership to support strategic workforce decisions and continuous improvement. IV. AUTONOMY, COMPLEXITY Challenges and decisions that the job faces to achieve the accountabilities: Autonomy to think and act Manage in complex HR context with hosting offices, varying local labour laws and practices, under the umbrella of MSF International and with a geographically spread team. SAFEGUARDING REQUIREMENTS FOR THE ROLE The incumbent commits to contribute to a safe, supportive, inclusive, equitable, diverse, respectful, and healthy workplace, free from abuse and other misconduct.  They will not engage in any form of abuse including those detailed in MSF Typologies of Abuse and when an employee suspects or observes abuse, they will report it (without investigating it) to protect others. Education Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or related experience from HR positions within MSF or comparable organisations. Experience Minimum of 5 years of experience in HR management or related roles in MSF , with the ability to apply standards, methods and tools. Experience in coordinating, supporting or participating to the HR management of a project portfolio and/or complex projects Solid technical expertise and coordination in global HR management (incl recruitment/contracting), policy development, and HR processes, solid facilitation capacity. Strong experience as communicator who works well independently, autonomously within a multi-cultural and global team. Experience in working across different cultures and time zones Knowledge Strong facilitation knowledge, influencing skills, problem solving, adaptability and resilience as HR in MSF across different hosting offices requires this. Working knowledge of Microsoft products, including SharePoint, Forms, Teams, Excel, preferably PowerBI. Knowledge of project management software, such as Asana. Strong analytical, communication, and leadership skills. Languages Fluent in English (C2 CEF) . Fluency in French, Arabic and/or Spanish a strong asset Only shortlisted candidates will be contacted. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding and acceptance of these recruitment procedures.

Задачи: — Развитие платформенных продуктов LLM Gateway для подключения к языковым моделям и LLM Eval для оценки качества LLM-проектов. — Изучение потребностей внутренних команд. — Разработка стратегии развития обеих платформ. — Запуск решений совместно с техническими командами. — Оценка пользы внедряемых решений.

Задачи: — Разрабатывать и совершенствовать маркетинговую стратегию бренда с акцентом на увеличение выручки, повышение узнаваемости и эффективность каналов. — Управлять всей маркетинговой воронкой от первого контакта с брендом до повторных покупок и формирования долгосрочной лояльности. — Контролировать эффективность всех маркетинговых каналов, включая digital, инфлюенсеров, PR, e-commerce, ивенты и SMM, с ориентацией на продажи. — Анализировать ключевые показатели эффективности, такие как CAC, LTV и конверсия. — Управлять маркетинговым бюджетом. — Запускать и тестировать гипотезы для роста выручки. — Планировать и вести маркетинговый календарь, запускать и развивать маркетинговые и бренд-проекты в формате 360°. — Руководить командой и подрядчиками, включая SMM, дизайнера, таргетолога и PR-коллаборации. — Интегрировать маркетинг, PR и контент в единую коммуникационную систему бренда. — Распределять задачи по маркетинговой функции среди ответственных сотрудников, контролировать сроки и качество выполнения. — Формировать маркетинговую стратегию с фокусом на продажи и окупаемость. — Планировать и реализовывать PR-активности: публикации, коллаборации, работу с лидерами мнений, выходы в медиа, развивать PR-направление как инструмент роста бренда и коммерческих показателей. — Контролировать контент и позиционирование бренда, включая визуал, смыслы и коммуникацию. Требования: — Опыт работы маркетологом, маркетинг-лидом или бренд-маркетологом не менее 3 лет. — Опыт работы в fashion, DTC или fashion e-commerce. — Умение работать с цифрами и принимать решения на основе данных. — Опыт управления командой и подрядчиками. — Понимание взаимодействия PR и продаж. — Системное мышление и навыки выстраивания процессов. Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.

Location: Москва Workplace: Офис Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Обязанности Анализ и оптимизация процессов; Контроль качества данных; Постановка задач для ИТ; Методологическая поддержка; Кросс-функциональное взаимодействие; Контроль закрытия счетов. Требования Высшее экономическое или финансовое образование; Не менее 3 лет опыта в расчетах с поставщиками и учете ТМЦ, из них не менее 1 года на позиции ведущего/старшего бухгалтера; Уверенное владение 1С (ERP/УТ, 1С:Документооборот); Знание законодательства; Аналитические навыки; Уверенный пользователь Excel Условия Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое; Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании; Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.; Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников; Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое; Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Location: Москва Workplace: гибкий Мы разрабатываем крупнейший мессенджер в России, чтобы соединять людей, сервисы и компании. Создаём простые и удобные инструменты коммуникации. Задачи Разрабатывать и поддерживать микросервисы на Go Участвовать в проектировании архитектуры системы и взаимодействии между её компонентами Оптимизировать производительность и повышать надёжность разрабатываемых сервисов Осуществлять мониторинг и обеспечивать стабильность систем Разрабатывать модульные, функциональные и end-2-end тесты Участвовать в код-ревью Требования Опыт коммерческой разработки на Go от трёх лет Понимание принципов построения распределённых систем Умение писать читаемый, поддерживаемый и тестируемый код Знание принципов безопасности веб-приложений Опыт работы с реляционными и нереляционными базами данных Опыт работы с брокерами сообщений Опыт использования observability-инструментов: метрики, трейсы, логи Опыт работы с Git и CI/CD-инструментами Опыт работы с Docker и контейнерными технологиями

Location: Москва Workplace: Дистанционный Команда поддержки MAX расширяется. Если вам интересно разбираться в современных цифровых продуктах, помогать пользователям и бизнес-клиентам, а также влиять на развитие сервиса — будем рады познакомиться. В этой роли вы будете глубоко погружаться в продукты компании, помогать клиентам находить оптимальные решения, работать с разнообразными кейсами и вносить вклад в развитие клиентского опыта. Задачи Обрабатывать вопросы от пользователей на второй линии поддержки B2B MAX Помогать агентам на первой линии Работать с PR- и сложными кейсами Создавать таски в JIRA Осуществлять самоконтроль основных показателей своей работы Требования Умение быстро усваивать новую информацию и разбираться в интерфейсах Опыт в клиентской поддержке, консультировании или сервисных службах — будет преимуществом Грамотная устная и письменная речь Владение ПК и современными инструментами коммуникации: чат, почта Ответственность, вежливость и ориентация на помощь пользователям

Вы будете готовить управленческую отчётность Финтеха, анализировать ключевые ф...

Задачи: - организация и обеспечение технически правильной эксплуатации, бесперебойной работы и своевременного ремонта электронного оборудования предприятия; - проектирование, внедрение и освоение новых систем автоматизации; - учет и анализ показателей использования оборудования; - осуществление подготовки электронного оборудования к работе, проведение ТО отдельных устройств и узлов, контроль параметров электронных элементов оборудования, программирование ПЛК и ПЧ, проведение тестовых испытаний оборудования, участие в пуско-наладочных работах нового оборудования; - составление заявок на приобретение электронного оборудования, запасных частей, материалов; - обслуживание, настройка систем автоматизации производства; - техническое обслуживание электрического и электронного оборудования согласно графикам ППР; - работа с проектами и улучшением процессов; - работа в системе 1С: ТОиР. Требования: - опыт работы с промышленными контроллерами Siemens, с программным обеспечением Siemens: Step 7, TIA Portal, WinCC flexible, с частотными преобразователями Danfoss, Parker, знание различного типа датчиков; - знание 1С: ТОиР; - III группа по электробезопасности до и выше 1000 В, умение читать электрические/принципиальные схемы. Условия: - социальный пакет, ДМС, частичная компенсация питания, материальная помощь, обучение/повышение квалификации за счет работодателя, своевременная выплата заработной платы, ежегодная индексация заработной платы.

Задачи: — участие в проектах перехода с SAP на 1С — сбор функциональных требований от заказчика — доработка стандарта 1С согласно требованиям заказчика — постановка задач разработчикам — тестирование разработанного функционала — управление ожиданиями заказчика Требования: — опыт внедрения SAP/1C для среднего/крупного бизнеса (не менее 3-х проектов полного цикла) — понимание нескольких или одной предметной области (Управленческий учет, Казначейство, Бюджетирование, МСФО, РСБУ) — знание 1С:ERP или УХ, 1С:КА Условия: — полная занятость — график 5/2 — формат работы удалённо или гибрид

Задачи: — Управление в сфере социальных сетей или digital-маркетинга, включая разработку стратегии. — Управление задачами и обучение членов команды. Требования: — Опыт работы не менее 3 лет в управлении социальными сетями или digital-маркетингом. — Владение английским языком на уровне B2 и выше. Условия: — Удалённая работа. Компания Movavi — разработчик мультимедийного ПО, известна видеоредактором Movavi Video Editor. Размер компании более 10 000 сотрудников, более 70 миллионов пользователей.

Location: Москва Мы создаем передовые решения в области интеллектуальной обработки неструктурированного контента бизнес-инициатив Банка и жизненного цикла AI Агентов, в том числе хранения и эволюции памяти. Наши продукты составляют сервисы от high-load до UI и располагаются в 3 сегментах сети: * RAG Platform * AI Agents SkillHub * AI Agents Memory * LLM Harness * AI Studio UI Наша платформа поддерживает и развивает более 300 инициатив, обрабатывает 100М+ запросов ежемесячно и интегрирована во все клиентские сценарии банка. Мы ищем Lead DevOps с сильным уклоном в Platform Engineering, который возглавит направление DevOps платформы: сформирует эффективные процессы, осуществит переход с ClickOps, legacy кодовой базы на тестируемый код, современные GitOps практики (в том числе перестройка CI/CD пайплайнов) для всех продуктов трайба. Вы будете отвечать за конечные метрики пользования платформой несколькими командами разработки и сопровождения (DORA и пр) и будете напрямую влиять на процессы внедрения наших продуктов, улучшая их стабильность, предсказуемость и общие трудозатраты команд на релиз. Обязанности \- руководство направлением DevOps платформы \- проектирование и реализация перехода на GitOps подход \- подбор команды, планирование целей на спринт/квартал/год \- выстраивание процессов по взаимодействую с платформой со смежными командами разработки и сопровождения \- контроль и влияние на DORA метрики. Требования • проверенный опыт в создании DevOps платформы, которой пользуются несколько команд/продуктов • инженерный подход к написанию тестируемого кода • продвинутое понимание k8s/openshift, ArgoCD, Helm • архитектурное понимание и умение планировать вид платформы на годы вперед • навыки технического ведения platform engineering направления - от сбора требований от стейкхолдеров до реализации CI/CD пайплайнов • сильный уровень Python / Java / иной язык разработки. Понимание groovy бонусом. **Будет плюсом** * желание разбираться и устранять проблемы в корне, нетерпимость к "заплаткам" и накоплению техдолга * умение обосновывать сложные технические решения и в том числе выдержка и умение говорить "нет" * опыт миграций DevOps стека работающего продукта * кросс-командная коммуникация и трансляция требований на команды разработки и сопровождения * работа с multi-tenant / segmented-network продуктами. Условия * гибридный формат работы * годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития * регулярные митапы и развитое DS-community * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбер.

Задачи: — обработка заданий в ITSM-системе; — анализ состава и обновление маршрутных карт (МК) в ITSM-системе; — участие в Советах по изменениям и подготовка протоколов проведения Советов по изменениям; — обработка отклонений по запросам на изменения (ЗИ), взаимодействие с пользователями – авторами ЗИ и в ITSM-системе; — закрытие / отмена ЗИ в ITSM-системе; — актуализация и ведение базы знаний (инструкций для пользователей, регламента и регламентных решений); — взаимодействие с 3-й линией поддержки по контролю сроков исполнения ЗИ. Требования: — опыт работы в службе ИТ поддержки на 2/3 линии от 2-х лет; — опыт работы в Service Desk или любой системе учета обращений, SAP ERP; — ответственность, внимательность к деталям и дисциплинированность; — высокая обучаемость и желание развиваться в SAP. Условия: — срочный трудовой договор (декретная ставка); — достойный уровень заработной платы, премия по итогам года; — полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.); — рабочий день: с 9:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 16:45; — ДМС, включая стоматологию; — гибридный график работы (удаленно/офис).

Задачи: — Формирование и развитие маркетинговой стратегии бренда с акцентом на увеличение выручки, повышение узнаваемости и эффективности каналов. — Управление полной маркетинговой воронкой от первого контакта с брендом до повторных покупок и формирования долгосрочной лояльности. — Контроль эффективности всех маркетинговых каналов, включая digital, инфлюенсеров, PR, e-commerce, ивенты и SMM, с привязкой к продажам. — Анализ ключевых метрик эффективности: CAC, LTV, конверсия. — Управление маркетинговым бюджетом. — Запуск и тестирование гипотез для роста выручки. — Планирование и ведение маркетингового календаря, запуск и развитие маркетинговых и бренд-проектов 360°. — Руководство командой и подрядчиками: SMM, дизайнер, таргетолог, PR-коллаборации. — Интеграция маркетинга, PR и контента в единую коммуникационную систему бренда. — Постановка задач по маркетинговой функции ответственным сотрудникам, контроль сроков и качества выполнения. — Разработка маркетинговой стратегии с фокусом на продажи и окупаемость. — Планирование и реализация PR-активностей: публикации, коллаборации, работа с лидерами мнений, выходы в медиа, развитие PR-направления как инструмента роста бренда и коммерческих показателей. — Контроль контента и позиционирования бренда (визуал, смыслы, коммуникация). Требования: — Опыт работы маркетологом, маркетинг-лидом или бренд-маркетологом не менее 3 лет. — Опыт работы в fashion, DTC или fashion e-commerce. — Умение работать с цифрами и принимать решения на основе данных. — Опыт управления командой и подрядчиками. — Понимание работы PR в связке с продажами. — Системное мышление и умение выстраивать процессы. Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.

Задачи: — Планирование пожарно-профилактических работ. — Обучение персонала производственных объектов путем проведения противопожарных инструктажей и семинаров. — Расчет необходимого количества первичных средств пожаротушения на объекте защиты. — Разработка паспортов на постоянные места проведения огневых и других пожароопасных работ. — Обеспечение объекта защиты знаками пожарной безопасности. — Контроль исполнения работниками объекта защиты локальных нормативных актов в области пожарной безопасности. Требования: — Знание норм и правил обеспечения первичными средствами пожаротушения объектов защиты. — Знание правил размещения знаков пожарной безопасности. — Знание требований пожарной безопасности с учетом специфики объекта защиты. — Знание порядка действий и обязанностей работников объекта защиты при пожарах. — Знание принципов работы системы оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре. Условия: — Место работы: г. Норильск. — График работы 5/2. — Официальное оформление по ТК РФ, социальные гарантии по законодательству (оплачиваемый отпуск, больничный лист). — Конкурентная заработная плата и ежегодная премия по результатам работы. — Полис ДМС и страхование от несчастных случаев (после 3 месяцев работы). — Релокационный пакет для иногородних кандидатов (компенсация аренды квартиры в г. Норильск). — Ежегодная компенсация дороги к месту отпуска для сотрудников и их семей. — Значительные льготы на отдых в корпоративных санаториях и детских лагерях. — Корпоративные жилищные, пенсионные и оздоровительные программы.

Location: Воронеж Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста? Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся! Наша команда помогает урегулировать задолженность по кредитным обязательствам добросовестным клиентам Сбера, попавшим в сложную финансовую ситуацию Обязанности * помогать клиентам, попавшим в тяжелую жизненную ситуацию; * выезжать на встречи к клиентам по месту жительства или работы; * вести переговоры с клиентами банка с целью возврата просроченной задолженности лично и по телефону; * консультировать и собирать документы для сделок урегулирования проблемной задолженности; * проверять состояние предмета залога; * работать с документами строгой отчетности Требования * специалист со средним специальным образованием и выше; * готов к разъездному характеру работы; * готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы) Будет плюсом опыт успешного ведения переговоров, активных продаж или желание этому научиться. Присоединяйся к команде Сбера! Условия * Офис: **г. Воронеж, ул. Ворошилова, 1а;** * Плавающий график работы * Ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты * Быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта * Уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста * Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трех близких, скидки на продукты компаний-партнеров * Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

Location: Dublin, Ireland The Riot Operations Center (ROC) delivers 24/7 live response for issues that impact our players. The ROC maintains three sites around the world to provide this coverage, embracing SRE best practices, proactive incident reduction, and an engineering-focused culture. Each site acts independently while keeping its processes and direction aligned with those of the ROC as a whole. Our Site Leads direct their teams in driving technical triage, developing systems for incident mitigation, and creating solutions to reduce incidents across all current and future Riot games. As a Manager, Software Engineering you will ensure that the Dublin ROC Site is providing high quality live response during its share of the ROC’s follow-the-sun coverage model. You will actively grow the engineering skillset and mindset of your engineers, and be accountable for the technical quality of the team’s work. You will actively grow your team to not only be rock-solid Incident Commanders, but to be expert systems and software triagers as well. You will develop and lead a team of technical sleuths that can accelerate finding the source and the dependencies of any problem at Riot. You’re right for this role if the idea of growing a new kind of engineering team at Riot and coaching engineers to succeed excites you. You believe SRE is a valuable role you play, not a title you are given. You know in your bones that triage, problem identification, and early detection are essential engineering skills, and you want to teach them to others. You cultivate relationships to provide your team with the support it needs to execute and grow. You use iterative approaches to problems and know how to compromise between ideal solutions and practical outcomes. You believe that just because something is hard doesn’t mean it isn’t worth doing. Responsibilities: Manage the Site's engineering staff for growth and performance Ensure the Site’s engineers receive active mentorship to develop their technical and soft skills Manage the Site’s response coverage and on-call, participating in the on-call rotation as an Incident Commander Manage the Site’s capacity for project work and incident response, and drive and report on site performance metrics Act as the Site’s technical lead, doing hands-on technical work, code reviews, and design reviews, and defining what good looks like for alerting and incident response automation Drive toward an AI-focused future for our incident response and systems triage Manage stakeholders during critical incident triages and major launches working alongside TPM teams Handle Site-specific HR tasks such as local hiring and retention Required Qualifications: Bachelor's or Master’s degree in Computer Science or a related field or relevant professional experience 2+ Years experience as a Senior Software Engineer or higher 2+ Years experience performance managing engineers including hiring, coaching, and career development Demonstrated experience triaging software in large production systems that you yourself didn't write Demonstrated experience as an Incident Commander, leading incidents with authority regardless of the other titles or roles present Demonstrated experience eliminating alert fatigue with proper alerting design Demonstrated experience leading and implementing SRE best practices and actively developing engineers in the SRE space Demonstrated experience designing, writing, prioritizing, and maintaining high-capacity, high-availability, and high-performance software, especially back-end services Demonstrated experience working in container-based ecosystems and with a container scheduler (e.g. Marathon, Mesos, Kubernetes, GKE, Amazon ECS) Demonstrated ability to work across multiple organizations and generate alignment on technical standards Preferred Qualifications: 4+ Years working in a high performance Site Reliability capacity Experience working in a global follow-the-sun model, with proficiency in communicating across timezones. Experience with distributed systems, specifically microservices Understanding of relational databases such as MySQL Experience with CI/CD pipelines, ideally Jenkins, Github Actions, or equivalent Understanding of software performance and the influence of latency in online games Experience with AWS (or comparable cloud environments) For this role, you'll find success through craft expertise, a collaborative spirit, and decision-making that prioritizes the delight of players.  We will be looking at your past studies, experience, and your personal relationship with games. If you embody player empathy and care about players' experiences, this could be your role! Our Perks Riot focuses on work/life balance, shown by our open paid time off policy and other perks such as flexible work schedules. We offer medical, dental, and life insurance, parental leave for you, your spouse/domestic partner, and children, and Riot will support your retirement benefits with a company match, and double down on your donations of time and money to non-profit charitable organizations. Check out our benefits pages for more information. At Riot Games, we put players first . That mission drives every decision in our quest to create games and experiences that make it better to be a player. Whether you’re working directly on a new player-facing experience or you’re supporting the company as a whole, everyone at Riot is part of our mission. And just like in our games, we’re better when we work together. Our goal is to create collaborative teams where you are empowered to bring your unique perspective everyday. If that sounds like the kind of place you want to work, we’re looking forward to your application.

Задачи: — Руководство командой из 3 инженеров, распределение задач, контроль нагрузки, развитие сотрудников и участие в найме. — Обеспечение стабильной работы внутренних IT-сервисов и соблюдение SLA. — Управление инцидентами, анализ причин и предотвращение повторных проблем. — Контроль поддержки пользователей, онбординга, доступов и офисной IT-инфраструктуры. — Развитие инфраструктуры, внедрение улучшений и автоматизация процессов. — Взаимодействие с подрядчиками и контроль IT-расходов. Требования: — Опыт работы в IT-инфраструктуре или системном администрировании не менее 5 лет. — Опыт управления командой от 3 инженеров не менее 2 лет. — Практические знания Microsoft Active Directory: GPO, DNS, репликация, права доступа. — Уверенные знания сетевых технологий: DNS, DHCP, Firewall, VPN. — Опыт администрирования Google Workspace и управления политиками безопасности. — Опыт управления инцидентами и внедрения инфраструктурных улучшений от идеи до реализации. — Способность самостоятельно принимать технические решения и взаимодействовать с бизнесом. Будет плюсом: — Знания Terraform, Ansible, Python, Bash, PowerShell. — Опыт работы с Zabbix, Prometheus, Grafana. — Навыки работы с Azure, AWS, MDM-решениями. — Опыт с GitLab CI/CD, Keycloak, SSO, SAML/OIDC. — Опыт работы в регулируемой среде, знание стандартов ISO 27001 или SOC 2. Условия: — Гибридный формат работы на Кипре. — Управление командой из 3 инженеров. — Возможность влиять на развитие инфраструктуры и внедрять собственные технические решения.