Вакансии

Нужен самостоятельный опытный специалист, который возьмёт на себя ведение и развитие канала, а не только публикацию готовых постов. Нужен опыт не только ведения канала, но и привлечения профильной аудитории.

Задачи: — Ведение делопроизводства в полном объёме, включая внесение документов для рассмотрения и согласования в системе 1С, сбор, классификация, архивация документов и предъявление по запросу; — Организация внешних и внутренних встреч и участие представителей подразделения в мероприятиях; — Ведение протоколов совещаний; — Ведение и сопровождение графиков реализации проектов в редакторе MS Project; — Отслеживание статуса выполнения текущих задач, поиск и предоставление информации по запросу, составление необходимых документов; — Учёт входящей и исходящей корреспонденции в электронном и бумажном виде, доклад руководителю и доведение поручений до исполнителей; — Контроль исполнения поручений; — Получение и архивация проектной, рабочей и исполнительной документации по проекту. Требования: — Знание участников и основных этапов реализации строительного проекта; — Уверенная работа в MS Office, MS Project, ACad, 1С; — Опыт работы в структуре службы Заказчика, службе Заказчика в девелоперской компании или ПТО в Генподрядной организации (строительство); — Высшее образование, желательно инженерное (ПГС, ТГВ, энергетика). Условия: — Официальное трудоустройство по ТК РФ; — Полностью белая заработная плата, выплата 2 раза в месяц на банковскую карту, оплачиваемые больничные и отпуска; — График работы 5/2 с 9:30 до 18:30, пятница до 17:15; — Место работы в шаговой доступности от станции м.Технопарк, рядом с основными автомагистралями (Проспект Андропова, ТТК); — Бесплатная парковка на территории; — Работа в стабильной и динамично развивающейся компании.

В ближайшее время освобождаются сильные 1С-специалисты, которые помогут масштабировать или усилить вашу команду. Доступны специалисты с ролями: - Корпоративный архитектор: ERP, КА, УПП, УТ, 1С:Розница, Далион, SM Complex, Альфа-Авто, БП, ЗУП, Общепит - Функциональный архитектор 1С, Руководитель проектов 1С: ERP, УПП, УХ, Консолидация, КОРП / БП, КОРП / ЗУП, КА, УТ, ДО - Аналитик 1С: ERP УСО, УАТ, ТОиР, УПП, ЗУП, ЗУП КОРП 3.1, УТ, Розница, УПН, ДО - Аналитик 1С: ERP, ERPУХ, УХ, БП КОРП, УТ, ТЛЭ, УАТ, ERP УСО, Альфа-Авто, Отель - Аналитик 1С: БИТ.ФИНАНС, БП - Аналитик 1С: ERP, ERP УХ, УПП, ДО 2.1/3.0 КОРП, БП ПРОФ / КОРП, ЗУП / ЗУП КОРП, УТ, Розница, Управление торговлей алкогольной продукцией, КА, УАТ - Программист 1С: ERP, КА, УПП, УХ, БП, ЗУП, УТ, УНФ, ДО, Энергетика 2.0, УМЦ, Общепит, УАТ - Программист 1С: ERP 2.5, УПП 1.3, БИТ.Финанс, КА 2, УТ 11.3 / 10.3, CRM (Рарус), Альфа-Авто 4.1 (Рарус), БП 3.0 / 7.7, ЗУП 3.1, Зерно Формат привлечения: full time (полный рабочий день), part time (частичная занятость), позадачная работа, поддержка.

Обязанности: — Подготовка технической и эксплуатационной документации: ФТТ, ТЗ, спецификаций и др; — Разработка схем бизнес-процессов (моделирование бизнес-процессов, объектная модель, ролевая модель); — Разработка схем интеграционных взаимодействий на уровне процессов (ERP, LIMS, EAM, APS, SCADA и др.); — Валидация и верификация требований совместно с командами проекта; — Разработка и актуализация архитектуры бизнес-процессов; — Сбор и анализ бизнес‑требований, формализовать их в виде ФТТ, ТЗ и проектных решений; — Проведение предпроектного обследования предприятий; — Обучать и консультировать заказчиков и команду внедрения Требования: — Профильный стаж на аналогичных позициях: не менее 3 лет; — Управленческий опыт: опыт работы в составе проектной команды от 5 человек, участие в согласовании описание бизнес процессов с Заказчиком (Клиентом); — Опыт работы в крупных компаниях, системных интеграторах, государственном или производственном секторах (например: нефтегаз, энергетика, машиностроение, металлургию, химическую промышленность, пищевое производство); — Понимание специфики бизнес-процессов промышленных предприятий. — Понимание архитектуры и назначения систем класса BI; — Понимание принципов интеграции производственных систем; — Готовность в командировкам Условия: — Максимально избегаем бюрократии и работаем на результат. — Даем свободу влияния на подходы к работе – мы готовы обсуждать любые ваши идеи. — Выдаем всю необходимую новую технику. — Оформляем по ТК на бессрочный договор с первого дня. — Индексируем заработную плату ежегодно за стабильные результаты. — Предоставляем ДМС , профильное обучение и повышение квалификации за счет компании, корпоративные скидки на занятия спортом и изучение иностранного языка. — Общаемся «на ты», уважаем и ценим время друг друга. — Проводим крутые корпоративы. — Партнеры ценят нас за стабильные команды, выполнение обещаний, человеческие отношения. — Это работает не только на партнеров, но и внутри: мы стабильны, проводим регулярные фидбеки 1to1, выполняем обещания и олицетворяем человеческие отношения к друг другу.

О компании NJ Solar Systems развивает B2B-направление коммерческой кровли и солнечной энергетики в США. Задачи: — Совершать холодные B2B-звонки по отобранным компаниям в США. — Проходить gatekeeper и выходить на Owner / President / CFO / COO / Facilities Manager. — Кратко и понятно объяснять ценность разговора без давления и неподтверждённых обещаний. — Выявлять состояние кровли, протечки, сроки, интерес к solar, уровень коммунальных расходов и готовность к следующему шагу. — Назначать квалифицированные встречи или инспекции и подтверждать договорённость. — Фиксировать disposition, заметки, follow-up и next action в CRM. — Работать по заданной cadence и возвращаться к перспективным контактам. Требования: — Разговорный английский B2–C2. — Опыт cold calling, appointment setting, lead qualification или продаж; опыт с американскими клиентами — преимущество. — Умение спокойно работать с отказами, секретарями и возражением “just send an email”. — Дисциплина в CRM и ответственность за следующий шаг. — Стабильный интернет, компьютер, качественная гарнитура и резервный канал связи. — Готовность работать в согласованную смену, пересекающуюся с рабочим временем US Eastern Time. — Готовность к записи рабочих звонков для QA и обучающей обратной связи. Как измеряется результат: — Количество попыток дозвона и стабильность выполнения плана. — Connect rate и доля выходов на правильного ЛПР. — Количество содержательных разговоров. — Квалифицированные встречи на 100 звонков и show rate. — Точность CRM-данных, disposition и следующего действия. Условия: — Удалённая работа в B2B-продукте на рынке США. — Скрипты, карту возражений, обучение и разбор звонков. — Оплачиваемый тестовый период перед финальным решением. — Компенсация из фиксированной части и бонусов за измеримый результат; точные условия согласуются до тестового периода. — Рост ответственности: звонки и квалификация → gatekeeper / ЛПР / appointment → follow-up и CRM → полный цикл. Этапы отбора: — Анкета и голосовая запись на английском. — Короткое screening-интервью. — Практический role-play: gatekeeper, ЛПР и возражение. — Оплачиваемый тестовый период с прозрачными KPI. — Финальное решение по качеству разговоров, дисциплине и результату.

Задачи: ▪ Подготовка презентационных материалов, аналитических записок и других обосновывающих материалов для Топ-менеджмента ▪ Проведение расчетов и построение финансовых моделей для оценки эффективности стратегических и инвестиционных проектов (в т.ч. M&A) ▪ Перевод идей Руководителя Аппарата Генерального директора в четкие планы (структурирование, формирование проектной логики) и доведение до результата при организации совместного взаимодействия с другими подразделениями компании (в рамках M&A сделок, усовершенствовании механизмов поддержки энергетической отрасли и др.) ▪ Организация работы с внешними консультантами ▪ Ведение перечня задач Руководителя, обеспечение их структурирования и актуализации Пожелания к кандидату: ▪ Финансово-экономический анализ, построение финансовых моделей, оценка инвестиционных проектов ▪ Презентационные навыки – умение упаковывать сложные данные в структурные и понятные слайды ▪ Опыт работы с Топ-менеджментом и в кросс-функциональных командах. Высокие коммуникативные навыки ▪ Автономность – самостоятельный поиск решений и достижение результата ▪ Опыт работы от 5 лет, из них от 2 лет функции стратегического и инвестиционного анализа в промышленном секторе (энергетика, добывающие компании) / в стратегическом консалтинге (Big3, Tier-2, Big4) Условия: ▪ Уровень дохода обсуждается индивидуально ▪ Медицинская страховка с 1-го месяца работы (ДМС) ▪ Корпоративная мобильная связь ▪ Бессрочный трудовой договор, испытательный срок 3 месяца

Задачи: — Осуществление надзора за проведением пусконаладочных работ паровых турбин и компрессоров на объектах заказчиков в РФ и СНГ. — Выявление и решение технических проблем с оборудованием, консультации и техническая помощь персоналу заказчиков, оформление документации и отчетов. — Проверка комплектности агрегатов и вспомогательного оборудования на соответствие нормативам и технической документации. — Проверка готовности площадки к проведению работ с учетом промышленной, пожарной безопасности и охраны труда. — Проверка условий хранения оборудования на площадке заказчика. — Руководство персоналом заказчика или пусконаладочной организации на объекте. — Контроль процесса пусконаладки и ввода в эксплуатацию согласно графику и технической документации. — Устранение системных ошибок, консультирование персонала, участие в принятии решений. — Участие в осмотре оборудования и подписание протоколов осмотра по инспекционным, пусконаладочным и вводным работам. — Ввод оборудования в эксплуатацию, регулировка масляных систем, систем уплотнения, управления, контроля вибрации и температуры, центровка валов. — Проверка технического состояния паровых турбин и компрессоров. — Анализ первопричин и подготовка предложений по устранению проблем. — Проведение циклических проверок, функциональных испытаний и тестов оборудования, ввод в производственный процесс. — Работа с алгоритмами запуска и остановки оборудования, их настройка и отладка. — Организация испытаний оборудования на объекте (пусковые, механические, газодинамические, импульсные, эксплуатационные). — Подготовка письменных отчетов о мероприятиях и результатах работ. Требования: — Высшее или средне-специальное профильное техническое образование. — Знания и опыт в области компрессорного и/или паротурбинного оборудования и вспомогательных систем (смазочные, уплотнительные, системы контроля вибрации и температуры), систем автоматизации и распределенных систем управления. — Опыт работы в наладке, обслуживании и эксплуатации компрессорного и/или паротурбинного оборудования от 5 лет. — Глубокие знания промышленной инженерии и технологии (нефтегазопереработка, химия, металлургия, энергетика), умение работать с технической документацией. — Знания вращающегося оборудования промышленных производств. — Навыки работы с измерительными и специальными инструментами (микрометры, штангенциркули, мультиметры, HART-коммуникаторы, калибраторы, лазерные и оптические измерительные системы). — Умение работать с диагностическим программным и аппаратным обеспечением, например Bentley Nevada. — Знание систем управления Simatic S7, Yokogawa, Alan Bradley, протоколов Modbus, WinCC. — Способность работать самостоятельно и в команде, в стрессовых ситуациях и многозадачности. — Готовность к срочным командировкам и гибкому графику. — Опытный пользователь ПК, уверенное пользование Microsoft Office. — Владение английским языком не ниже Pre-Intermediate (B1), знание других языков приветствуется. — Наличие знаний и опыта работы с турбокомпрессорным оборудованием обязательно. Условия: — Оформление по бессрочному трудовому договору согласно ТК РФ. — Работа в команде профессионалов. — Гибридный график работы. — Комфортный режим командировок (1 месяц на объекте, 1 месяц удаленно или в офисе). — Достойная оплата труда с гарантированным окладом на удаленке. — Повышенный заработок в командировках (коэффициенты, сверхурочные, доплаты). — Годовая премия. — Компенсация командировочных расходов. — Повышенные суточные 1800 рублей по РФ. — Обучение и развитие технических и социальных навыков. — Разъездной характер работы. — Страхование. — Полис ДМС со стоматологией после испытательного срока. — Предоставление оборудования (ноутбук, корпоративная связь, компенсация интернета).

Парус электро — российская высокотехнологичная компания с 14-летним опытом в области силовой электроники, разрабатывающая и производящая источники бесперебойного питания, электрозарядные станции, решения в области возобновляемой энергетики и низковольтные комплектные устройства. Компания масштабируется, усиливает команды, развивает новые продуктовые направления и повышает требования к качеству управленческих и профессиональных компетенций. Ищем Senior+ рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить сильных людей, видеть потенциал кандидата и точно оценивать соответствие человека задаче бизнеса. Важны высокая скорость мышления, аналитический скрининг, понимание психологии оценки, умение быстро погружаться в незнакомые профессиональные области и находить кандидатов за пределами стандартного поиска по резюме. Задачи: — Поиск и привлечение сильных специалистов и руководителей, включая passive candidates, Executive Search и нестандартные источники. — Сильный первичный скрининг: анализ резюме, карьерной траектории, достижений, масштаба задач, уровня ответственности и профессионального развития. — Глубокая оценка кандидатов: структурированные интервью, оценка компетенций, мотивации, потенциала, карьерных амбиций и соответствия культуре компании. — Верхнеуровневая оценка hard skills, понимание профессиональной терминологии, логики работы функции и требований к позиции. — Формирование профиля кандидата: перевод бизнес-задачи руководителя в критерии поиска, обязательные требования, желательные компетенции и критерии отсева. — Разработка оценочных чек-листов, шкал и вопросов для объективного сравнения кандидатов. — Использование STAR / CAR, competency-based interview, ситуационных и поведенческих вопросов, кейсов и других инструментов оценки. — Выявление талантов: оценка потенциала, скорости обучения, уровня мышления и способности решать задачи более высокого уровня. — Оценка когнитивного потенциала: скорости мышления, структурности, логики, способности работать со сложной информацией и неопределенностью. — Использование AI для поиска и сорсинга, анализа рынка и резюме, подготовки поисковых запросов и вопросов для интервью. — Работа с hiring managers: формирование объективного профиля позиции, постановка правильных вопросов и оспаривание слабых требований. — Talent mapping: понимание рынка специалистов, конкурентных компаний, источников кандидатов и доступности компетенций. — Управление воронкой подбора, контроль конверсий, сроков, качества оценки и причин отказов. — Развитие рекрутинговых инструментов: постоянное совершенствование методик поиска, скрининга, оценки и взаимодействия с кандидатами. Требования: — 5+ лет опыта в рекрутинге, включая работу на уровне Senior / Lead / Senior+. — Опыт закрытия сложных управленческих, инженерных, коммерческих, технических и функциональных позиций. — Опыт работы в производственных, технологических, инженерных, B2B или других компаниях со сложным профессиональным контуром. — Сильная экспертиза в Boolean Search, X-Ray Search, LinkedIn / hh.ru, профессиональных сообществах и других инструментах поиска. — Навык быстрого анализа резюме и карьерных траекторий, выявления сильных и слабых сторон, несоответствий и потенциальных рисков. — Глубокое понимание методик оценки персонала, структурированных и competency-based интервью, умение формировать оценочные шкалы и чек-листы. — Способность быстро погружаться в hard skills новой профессиональной области для качественного скрининга и первичной оценки. — Умение отличать формально подходящий профиль от действительно сильного кандидата, оценивать потенциал, обучаемость, логику, структурность и скорость мышления. — Понимание принципов и ограничений психометрических и когнитивных инструментов оценки. — Умение применять AI-инструменты в рекрутинге для ускорения поиска, анализа информации и подготовки интервью. — Опыт talent mapping, работы с passive candidates и самостоятельного выстраивания коммуникации с сильными специалистами. — Сильная аналитика: воронка подбора, конверсии, Time-to-Fill, источники кандидатов и качество найма. — Умение работать с ATS / CRM и поддерживать качественную базу кандидатов. — Высшее образование; дополнительное образование в области психологии, оценки персонала, HR или менеджмента будет преимуществом. Личные качества: — Исключительно высокая скорость мышления и способность быстро выделять главное. — Сильная наблюдательность и внимание к деталям в резюме, поведении, коммуникации и карьерной траектории кандидата. — Критическое и аналитическое мышление: умение проверять гипотезы, замечать противоречия и формировать объективное заключение. — Сильная интуиция в оценке людей с обязательной проверкой гипотез через факты, вопросы и оценочные инструменты. — Talent mindset — способность видеть потенциал человека, а не только соответствие формальным требованиям. — Любознательность и интеллектуальная гибкость, готовность быстро изучать новые профессиональные области, технологии и бизнес-модели. — Коммуникационная сила и эмоциональный интеллект, способность выстраивать контакт с экспертами и топ-менеджерами без потери объективности. — Высокая требовательность к качеству, настойчивость и самостоятельность. — Смелость аргументированно сказать hiring manager, что кандидат слабый. — Способность одновременно вести несколько сложных вакансий без потери качества оценки. Условия: — Конкурентоспособный оклад, официальный договор и полностью белая заработная плата. — Прозрачная бонусная система, привязанная к результатам и качеству закрытия вакансий. — Возможность влиять на собственный доход через результат работы. — Работа с сложными вакансиями от инженерных и технических специалистов до руководителей и ключевых экспертов. — Работа напрямую с руководителями функций и первыми лицами компании. — Возможность развиваться в Talent Acquisition, Executive Search и оценке руководителей, влиять на качество команд и бизнес-результат. — Корпоративное обучение и участие в профильных конференциях. — Развитие экспертизы в оценке, Executive Search, HR-аналитике и AI-инструментах. — Возможность тестировать и внедрять собственные инструменты и методики поиска и оценки. — ДМС с расширенным покрытием. — 31 день отпуска — 28 календарных дней + корпоративные дни. — Современный офис и необходимые ресурсы для продуктивной работы.

Задачи: — Разработка и поддержка Java-приложений, поддерживающих процессы Market Risk. — Исправление уязвимостей и реализация мелких разработок на Java и C++. — Отладка трасс движка расчетов на C++ и исследование расхождений в расчетах. — Поиск и устранение ошибок в приложениях на Java и C++. — Работа в Linux-средах с использованием Git для управления исходным кодом. — Поддержка деятельности по разработке и взаимодействие с командой Devin. Требования: — Опыт работы не менее 2 лет с Java и J2EE. — Опыт работы не менее 2 лет с C++. — Базовые знания Linux и опыт работы с Git. — Опыт отладки приложений на Java и C++, включая трассы движка расчетов и ошибки приложений. — Знание Market Risk и опыт разработки на Java с устранением уязвимостей. — Владение английским языком на уровне B2/C1 и готовность работать в часовом поясе Испании. Будет преимуществом: — Знание AIR Sensitivities, Value at Risk и Stress Testing. Условия: — Полная занятость или контракт B2B. — Удаленная работа в часовом поясе Испании. — Участие в мультикультурной команде и международных проектах. — Работа с глобальными клиентами в сферах финансовых услуг, транспорта и логистики, энергетики, розничной торговли, медиа и телекоммуникаций.

Задачи: — Сбор, анализ и документирование бизнес-требований, связанных с процессами ценообразования и тарифов в энергетике. — Взаимодействие с заинтересованными сторонами из коммерческих, операционных, регуляторных и технических команд для определения решений. — Проведение картирования процессов и анализа пробелов для выявления возможностей улучшения. — Организация и проведение воркшопов и сессий по требованиям с ключевыми бизнес-пользователями. — Перевод сложных бизнес-потребностей в четкие функциональные и нефункциональные требования. — Поддержка проектирования, внедрения и тестирования изменений, связанных с ценообразованием и тарифами. — Обеспечение соответствия решений регуляторным и рыночным требованиям в энергетическом секторе. Требования: — Подтвержденный опыт работы бизнес-аналитиком в энергетическом или коммунальном секторе. — Глубокое понимание ценообразования в энергетике, тарифов, биллинга или клиентских предложений. — Опыт реализации проектов изменений и трансформаций. — Отличные навыки управления заинтересованными сторонами и проведения воркшопов. — Сильные навыки сбора требований, картирования процессов и документирования. — Опыт работы в Agile и/или Waterfall средах. Желательно: — Знание регуляторных требований и отраслевых процессов энергетического рынка Великобритании. — Опыт работы с ценовыми движками, биллинговыми платформами или проектами конфигурации тарифов. — Опыт участия в масштабных трансформационных или цифровых программах.

Задачи: — Сбор, анализ и документирование бизнес-требований, связанных с процессами ценообразования и тарифов в энергетике. — Взаимодействие с заинтересованными сторонами из коммерческих, операционных, регуляторных и технических команд для определения решений. — Проведение картирования процессов и анализа разрывов для выявления возможностей улучшения. — Организация и проведение воркшопов и сессий по требованиям с ключевыми бизнес-пользователями. — Перевод сложных бизнес-потребностей в четкие функциональные и нефункциональные требования. — Поддержка проектирования, внедрения и тестирования изменений, связанных с ценообразованием и тарифами. — Обеспечение соответствия решений регуляторным и рыночным требованиям в энергетическом секторе. Требования: — Подтвержденный опыт работы бизнес-аналитиком в энергетическом или коммунальном секторе. — Глубокое понимание ценообразования в энергетике, тарифов, биллинга или клиентских предложений. — Опыт реализации проектов изменений и трансформаций. — Отличные навыки управления заинтересованными сторонами и проведения воркшопов. — Сильные навыки сбора требований, картирования процессов и документирования. — Опыт работы в Agile и/или Waterfall средах. Желательно: — Знание регуляторных требований и отраслевых процессов энергетического рынка Великобритании. — Опыт работы с ценовыми движками, биллинговыми платформами или проектами конфигурации тарифов. — Опыт участия в масштабных трансформационных или цифровых программах.

Задачи: — Взять на себя ответственность за дизайн, реализацию и доставку ключевых функций в нативных iOS и Android приложениях. — Сотрудничать с инженерами для определения архитектуры, обмена лучшими практиками и поддержания высоких стандартов качества. — Влиять на долгосрочное техническое направление и стратегию масштабирования мобильных приложений. — Вносить вклад в процессы команды, продуктовые решения и общую инженерную стратегию. — Быть техническим лидером, обеспечивая чистый, тестируемый код и постоянное улучшение. Требования: — Опыт 6+ лет в нативной мобильной разработке (iOS или Android). — Подтвержденный опыт выпуска приложений в App Store или Google Play. — Сильный акцент на написание тестируемого кода с высоким покрытием тестами. — Опыт поддержки CI/CD пайплайнов, таких как GitHub Actions или Bitrise. — Степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии или смежной области. — Готовность работать в офисе в Мельбурне, Австралия. Желательно: — Владение современными инструментами: AndroidX, Jetpack, Hilt, Coroutines, SwiftUI, Combine, Async/Await. Условия: — Работа над сложными задачами в быстро меняющейся глобальной финтех-среде. — Возможность влиять на будущее глобального банковского и платежного сектора. — Сотрудничество с разнообразной и инновационной командой из более чем 2200 человек в 26 офисах. — Акцент на ускоренное обучение, настоящую ответственность и энергетику основателя.