Location: San Francisco
Workplace: Hybrid
WHY HARVEY
At Harvey, we’re transforming how legal and professional services operate. By combining frontier agentic AI, an enterprise-grade platform, and deep domain expertise, we’re reshaping how critical knowledge work gets done for decades to come.
This is a rare chance to help build a generational company at a true inflection point. We have strong product-market fit and world-class investor support. We’re scaling fast and defining a new category in real time. The work is ambitious, the bar is high, and the opportunity for growth — personal, professional, and financial — is unmatched.
Our team moves fast, takes ownership, and is deeply committed to the mission — operating with intensity, staying close to our customers, and pushing each other for excellence. We live by three values: Decisiveness, Simplicity, and Job's Not Finished. We act quickly on clear judgment over perfect information, we believe simplicity is what scales, and we're never satisfied with where we are. If you want to do the best work of your career alongside people who share that drive, we'd love to build with you.
At Harvey, the future of professional services is being written today — and we’re just getting started.
ROLE OVERVIEW
Harvey is hiring a Head of Video to develop and direct video for our Content & Social (C&S) roadmap. You’ll bring original ideas, build recurring formats, and turn briefs into stories that work for our audience and channels. You’ll primarily develop concepts, write, creatively direct shoots, and guide the editor, with accountability for the work from briefing through delivery.
You’ll be one of the first two hires in a dedicated C&S creative pod, alongside a Video Editor & Shooter. The pod sits within HCS for creative leadership, craft, and brand standards, while the C&S roadmap determines its workload and priorities. Broader HCS projects are resourced separately.
You’ll work directly with C&S leads every day, from briefing through final review, translating the message, channel, and timing into a clear creative approach. You’ll partner closely with creative producers to bring your vision to life. You’ll retain overall narrative responsibility, guide the editor’s work, and bring together feedback to deliver finished assets that meet the brief and Harvey’s creative standards.
The Work You Will Support
The initial planning mix for the pod includes:
- Supporting 1–3 recurring series each month, including executive content.
- Covering 2–3 events per month and shaping the resulting footage into content for our channels.
- Creating product videos with Content & Social, Product Marketing, and HCS members, including a steady drumbeat of feature videos, explainers, use cases, and demonstrations beyond launch.
Recurring series will generally have longer planning cycles. Event and product launch work often needs a turnaround of one to two weeks. You’ll agree scope and priorities with C&S, accounting for capture, editing, reviews, and available production support.
For product launches, the pod owns the assets on the C&S roadmap. Larger campaign and demo productions remain with the relevant HCS teams; you’ll coordinate messaging, footage, and delivery handoffs so the work connects.
WHAT YOU'LL DO
Creative Concepts and Recurring Formats
- Proactively pitch social concepts and recurring formats that serve the C&S roadmap. Build a consistent body of work with a clear audience, purpose, and point of view.
- Turn briefs into creative treatments, scripts, interview approaches, and capture plans. Establish the message, hook, narrative structure, channel versions, and timing before production.
- Make deliberate choices about pacing, length, visual style, and format. Use audience response and performance insights with C&S to improve the work over time.
Writing and Shoot Direction
- Own narrative development and write scripts, story outlines, and interview questions. Work with copywriting support, when assigned, on concepts, scripts, interview preparation, and paper edits while retaining overall narrative responsibility.
- Shape each shoot’s creative direction, including subjects, visual references, scenes, shot priorities, and coverage needed for the edit. Partner with the Video Editor & Shooter on practical capture plans.
- Direct on set and prepare executives, customers, and other non-professional talent to give natural, specific answers. Guide framing, lighting, and performances in service of the story.
- Partner with creative producers and external production companies to scale production up or down based on each project’s scope, budget, and creative needs, while maintaining a clear creative vision and Harvey’s standards.
- Partner with Product Marketing and subject-matter experts to make product features and workflows clear, accurate, and useful for our audience.
Editorial Direction and Delivery
- Guide the editor from selects and assemblies through finished assets. Shape story, hooks, sequencing, pacing, sound, and finishing with clear, actionable feedback.
- Stay accountable through delivery, ensuring the final videos and channel versions meet the brief, agreed timing, and creative standards. Resolve competing feedback and flag decisions that affect scope or deadlines.
- Align review points early and incorporate both teams’ feedback: C&S owns approvals for content and platform fit, while HCS owns approvals for creative execution, craft, and brand standards.
Team Leadership and Production Partnerships
- Lead and mentor the Video Editor & Shooter and any assigned creative partners. Set clear expectations, provide thoughtful feedback, and support their development.
- Partner with [named production owner to confirm], who owns scheduling, vendors, budgets, and production logistics. Provide creative requirements and agree production needs early.
- Plan workload with C&S and the production owner to protect editing capacity. Recommend freelance, copywriting, or production support when scope exceeds the pod’s capacity; brief and creatively direct those partners.
WHAT YOU HAVE
- 10+ years of experience in video, filmmaking, or creative direction, with demonstrated experience consistently creating and delivering social content.
- A portfolio showing original concepts, strong writing and storytelling, and sound judgment around hooks, pacing, formats, and audience response.
- Experience developing and improving recurring series, with clear examples of how audience insights informed creative decisions.
- Proven ability to translate briefs into scripts, interview approaches, capture plans, and finished assets that meet the message, channel, and deadline.
- Experience directing professional shoots and working with executives, customers, and non-professional talent.
- Strong editorial judgment and the ability to guide editors with precise feedback on narrative, pacing, sound, and finishing.
- Experience leading creative talent and external partners, balancing planned programming with shorter production timelines and realistic team capacity.
- Clear communication and the ability to align stakeholders, explain creative decisions, and remain accountable through final delivery.
Nice to Have
- Experience on an in-house content or social team at a growing technology, SaaS, or B2B company.
- Experience making product demonstrations and complex professional subjects accessible through video.
- A network of freelance editors, writers, and production partners, and an interest in AI and the legal industry.
Portfolio
Please share relevant finished social videos and identify your specific contribution, collaborators, and turnaround time for each. Include an example of a recurring format you developed or improved, explaining the changes and what you learned from audience response. Selected scripts, treatments, interview plans, or paper edits should show how your ideas developed into the final work.
COMPENSATION
$207,900 - $285,900 USD
DEPENDING ON YOUR LOCATION, AN APPLICANT PRIVACY NOTICE MAY APPLY TO YOU. YOU CAN FIND ALL OF OUR APPLICANT PRIVACY NOTICES HERE https://harveyai.notion.site/Harvey-Candidate-Privacy-Notices-319ac3fcdd7a803bb807d5094f249922?pvs=74.
#LI-LR1
Harvey is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition, or any other basis protected by law.
We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made by emailing accommodations@harvey.ai
Задачи:
— Формирование продуктовой стратегии направления B2C в сфере Crypto/Fintech.
— Ответственность за результат направления от этапа исследования до проверки эффекта после релиза.
— В первые месяцы работа hands-on.
— Построение продуктовых юнитов и найм лидов в команду.
Условия:
— Удалённый формат работы, возможна работа из любой страны.
УдалённоheadГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Управление портфелем стратегических инициатив, включая проверку гипотез, пилотов и запуск MVP с целью максимизации скорости валидации и минимизации затрат на неуспешные направления.
— Формирование долгосрочной стратегии развития новых клиентских сервисов и продуктов в соответствии с целями компании.
— Идентификация и интеграция новых технологических трендов, таких как AI, Big Data и машинное обучение, в продукты.
— Определение приоритетных проектов в портфеле, оценка их потенциального ROI и влияния на бизнес-метрики.
— Реализация интеграции решений новых клиентских сервисов во взаимодействии с подразделениями маркетинга, IT, аналитики и Data Science.
— Обеспечение улучшения пользовательского опыта совместно с продукт-менеджерами и UX/UI-командами.
— Организация партнерств с внешними вендорами, стартапами и научными организациями.
— Анализ рыночных трендов в области Lifestyle и персонализации самостоятельно и с привлечением смежных подразделений.
— Тестирование гипотез с использованием A/B-тестов и других методов валидации.
— Подготовка отчетов для топ-менеджмента о прогрессе проектов и их вкладе в бизнес-цели.
— Презентация результатов и идей на внутренних и внешних площадках, включая конференции и партнерские встречи.
Location: Москва
Наша команда работает над флагманским продуктом компании - программой долгосрочных сбережений, которая является основным продуктом Негосударственного Пенсионного Фонда. Мы ищем возможность усилить команду за счет опытного Java-разработчика уровня Senior.
Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту и в чат на платформе HeadHunter придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.
ГигаРекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным!
Обязанности
* Управление командой разработки ИС: планирование ресурсов, распределение задач, контроль сроков, качества и бюджета; проведение 1:1, оценка эффективности, наставничество;
* Участие в развитии архитектуры: проектирование и контроль реализации API, микросервисов, интеграций и CI/CD; обеспечение доступности, масштабируемости и отказоустойчивости;
* Организация процессов разработки: ведение бэклога, планирование спринтов, контроль code review, тестирования (unit/integration), баг-трекинга и управления релизами;
* Обеспечение качества кода и архитектуры: организация аудитов, выявление уязвимостей и несоответствий требованиям безопасности, координация исправлений;
* Внедрение SDD и AI SDLC: адаптация генеративных инструментов для кода, тестов и документации, автоматизация рутинных задач, повышение производительности команды;
* Координация взаимодействия с frontend-разработкой, тестированием, аналитиками, DevOps, отделом безопасности и инфраструктурными подразделениями; управление ожиданиями стейкхолдеров;
* Контроль DevOps-решений и observability: централизованное логирование, метрики, трассировка, алертинг;
* Участие в согласовании технических решений, оценке трудозатрат, рисков и сроков; проведение техсобеседований и участие в найме;
* Обеспечение исполнения заявок и соблюдения стандартов работы с ИТ-ресурсами, принятых в Фонде;
* Взаимодействие с отделом безопасности по вопросам соответствия ПО текущим стандартам;
* Управление инцидентами: организация диагностики, устранение узких мест, оптимизация производительности, проведение ретроспектив и внедрение улучшений.
Требования
* Опыт управления: Руководство командой разработки от 3 лет, общий опыт Java-разработки от 5 лет;
* Управление проектами: Опыт планирования, оценки сроков, управления рисками и бюджетами в проектах по разработке высоконагруженных Spring Boot приложений;
* Опыт работы с архитектурой: Проектирование модульных, масштабируемых систем с использованием DDD, Clean Architecture, Event Sourcing.
* Опыт построения CI/CD, опыт с Docker, Kubernetes (Helm, service mesh), GitOps;
* Опыт работы с базами данных: Глубокое владение SQL и NoSQL (PostgreSQL, MongoDB), опыт оптимизации, проектирования схем, шардирования и партиционирования.
* Практический опыт с Kafka, настройка потоков данных, гарантии доставки.
* Опыт настройки мониторинга (Prometheus/Grafana, Jaeger/OpenTelemetry) и управления секретами (Vault/K8s Secrets), понимание OAuth2/OIDC.
Условия
* Гибридный формат работы (современный офис в Москве, м. Шаболовская);
* Льготные ипотечные условия кредитования;
* Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких;
* ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких;
* Корпоративная пенсионная программа;
* Детский отдых и подарки за счет Компании;
* Обучение за счет Компании: онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию.
Location: Москва; Санкт-Петербург; Белград
Workplace: Офис, Гибридный
Ищем руководителя, который возьмёт на себя развитие инструментов управления тестированием в портале разработки. Вам предстоит не только управлять командой, но и вместе с продакт-менеджером определять вектор развития этих инструментов в условиях быстро меняющихся отраслевых трендов.
В нашей компании тысячи продуктов, обеспечивающих своё качество с помощью различных инструментов, проверок и процессов. Наша задача — делать эти проверки отслеживаемыми и контролируемыми. Поэтому мы строим платформу для обеспечения и анализа качества продукта на различных этапах его жизненного цикла.
Эта роль для тех, кто готов комбинировать управление, продуктовое мышление и технические вызовы, создавая инструменты, которые реально улучшают качество продуктов.
Сейчас платформа включает:
* систему управления тестированием (TMS): сервис организации, структурирования, анализа покрытия и результатов прохождения тестовых сценариев;
* аналитические дашборды: инструменты для оценки поведения ручных и автоматизированных тестов в настоящем и прошлом;
* точки интеграции в поверхностях портала разработки: добавление знаний об обычном поведении тестов в интерфейсы, чтобы пользователи получали максимум информации для решения задач.
Мы постоянно расширяем горизонты применения инструментов: активно внедряем AI, пересматриваем систему скипов и мьютов тестов, визуализируем качество по функциональным областям продукта, стандартизируем прижившиеся подходы и распространяем их через платформу на всю компанию.
Всё это должно работать стабильно, быстро и, главное, понятно для конечного пользователя, в условиях постоянно растущих объёмов тестов и их результатов от года к году.
Обязанности
Управлять командой разработки
Вам предстоит нанимать, развивать и мотивировать команду разработчиков, выстраивать процессы для комфортной и продуктивной работы.
Работать над продуктом
В тесном партнёрстве с продакт-менеджером вы будете превращать идеи в гипотезы, а гипотезы — в конкретные технические задачи и проекты, планировать «дорожную карту» и управлять бэклогом.
Отвечать за техническое развитие продуктов
Вместе с техлидом нужно будет проектировать архитектуру, следить за качеством кода и техническим долгом, обеспечивать стабильность и производительность сервисов.
Обеспечивать результат
Вы будете выстраивать процессы поставки (delivery), управлять ожиданиями стейкхолдеров и пользователей, доводить проекты от идеи до успешного запуска и внедрения.
Больше о том, как мы делаем внутреннюю инфраструктуру Яндекса, — в канале
Yandex Infrastructure
Требования
* Управляли командой разработки в составе более пяти человек
* Управляли продуктом и понимаете продуктовый подход или готовы разобраться в нём
* Умеете управлять проектами: декомпозировать крупные задачи, расставлять приоритеты и контролировать сроки
* Понимаете жизненный цикл разработки ПО и роль тестирования в нем, знаете, зачем нужны TMS, CI/CD и метрики качества
* Занимались коммерческой разработкой на Node.js и TypeScript и глубоко понимаете архитектуру веб-приложений. Необязательно писать код каждый день, но важна способность принимать взвешенные технические решения
Мы создаём платформу Яндекса, которая поможет блогерам развивать своё дело и зарабатывать, а рекламодателям — работать с авторами. Ищем руководителя продукта. Приходите определять стратегию, сопровождать продукты до запуска и развивать инфлюенс-платформу.
Мы создаём платформу Яндекса, которая поможет блогерам развивать своё дело и зарабатывать, а рекламодателям — работать с авторами.
Обязанности
Определение стратегии и позиционирования продукта
Вам предстоит изучать рынок, выбирать перспективные сегменты блогеров и рекламодателей, находить их потребности и определять, какие задачи должна решать платформа. Важно видеть возможности сервисов Яндекса на блогерском рынке и объединять их в понятное предложение для пользователей.
Доведение продукта от исследования до запуска
Вы будете проводить интервью, проверять гипотезы, оценивать потенциал решений и формировать дорожную карту. Вместе с командой разработки нужно определять объём первых запусков, расставлять приоритеты и отвечать за результат после релиза.
Развитие веб- и мобильной платформы для блогеров
Ваша задача — выстроить путь автора от регистрации и знакомства с инструментами до регулярного использования платформы и заработка. Предстоит находить точки роста, улучшать пользовательские сценарии и развивать инструменты монетизации.
Больше о бэкенде в Яндексе — в канале
Yandex for Backend
Требования
* Развиваете цифровые продукты от 3 лет и самостоятельно отвечали за направление — от поиска возможностей до запуска и оценки результата
* Знаете рынок инфлюенс-маркетинга или работали в AdTech: понимаете потребности рекламодателей, механики монетизации и экономику рекламных продуктов
* Умеете выбирать целевые сегменты, формулировать ценность продукта и превращать стратегию в конкретный план действий
* Разбираетесь в юнит-экономике и можете связать продуктовые решения с выручкой, затратами и прибыльностью
Роль для человека, который умеет держать продукт не на уровне отдельных задач, а через дорожную карту, несколько команд и связку бизнеса с аналитикой. Управлять развитием цифрового продукта и синхронизировать работу нескольких команд и каналов.
Формирование и развитие практики стратегического и бизнес-консалтинга в области облачной трансформации. Создание портфеля консалтинговых услуг и методологий.
Institute for Law & AI is looking for a General Counsel or Head of Legal to lead legal strategy, manage risk, structure programs, and build the legal function.
Задачи:
— руководить проектом от гипотезы до внедрения, включая постановку задач и курирование команды разработки, приёмку результата и тестирование на пользователях;
— рассчитывать эффект и бизнес-кейс, согласовывать их с бизнес-заказчиком и экономическим блоком;
— сопровождать внедрение GenAI-решений, изменять операционные процессы вместе с бизнес-заказчиками, мониторить приживаемость и фактический эффект;
— координировать прохождение ИТ- и ИБ-экспертиз.
Требования:
— иметь не менее 3 лет опыта в управленческом консалтинге (MBB, Big4) или в подразделениях операционной эффективности промышленных компаний;
— обладать сильными аналитическими навыками и опытом оценки экономического эффекта;
— иметь глубокую функциональную экспертизу в одном из направлений: ТОиР, горная добыча, запасы, закупки, цепочки поставок;
— иметь опыт внедрения изменений в промышленных компаниях, включая доведение решений до результата;
— иметь техническое или экономическое образование в топ-вузе (МФТИ, РЭШ, мехмат МГУ и др.);
— понимать жизненный цикл разработки ИТ-решений и уметь ставить задачи команде разработки.
Условия:
— работа в офисе класса А в Москве с возможным гибридным графиком;
— возможны краткосрочные командировки на производственные активы компании.
Будет преимуществом:
— опыт реализации GenAI-решений с измеримым эффектом;
— опыт в роли Product Owner.
Разрабатывать коммерческую стратегию управления с учетом требований экологической и промышленной безопасности. Формировать бюджет подразделения и контролировать его целевое исполнение.
Задачи:
— Ведение HR-проектов и инициатив корпоративной культуры в международной IT/iGaming-компании с более чем 3 000 сотрудниками.
— Управление сроками и бюджетами проектов.
— Развитие EVP (Employer Value Proposition).
— Измерение результатов проектов.
— Координация работы двух project-менеджеров.
Требования:
— Опыт работы 3–5 лет в HR Project Management, HRBP, People или корпоративной культуре.
— Опыт работы в IT или iGaming.
— Навыки управления командой и измерения результатов проектов.
— Знание английского языка на уровне от B2 (желательно, но не обязательно).
Условия:
— Полностью удалённый формат работы с часовым поясом МСК ±2 часа.
УдалённоseniorРоссия; 📍 Формат: полностью удалённо, часовой пояс МСК ±2 часа
Задачи:
— Руководить группой из двух продакт-менеджеров
— Развивать путь пользователя: обучение, адаптация и выход на смену
— Улучшать качество заданий и рабочее время на смене
— Находить и приоритизировать операционные проблемы
— Запускать и масштабировать процессные и продуктовые улучшения
— Определять метрики, контролировать результаты, готовить аналитику для руководства
— Работать с командами складов, продукта, аналитики и поддержки
Требования:
— Опыт управления командами в продукте, операциях или процессах
— Понимание операционных процессов и пользовательского пути
— Опыт построения и оптимизации процессов с нуля
— Уверенная работа с метриками, воронками, SLA и качественными показателями
— Умение принимать решения при неполных данных
Автоотклики