Вакансии

Основной задачей будет разработка и внедрение системы внутреннего аудита и управления рисками с акцентом на: Аудит процессов: оценка и проверка бизнес-процессов на предмет эффективности, соблюдения стандартов и норм, а также выявление возможных нарушений и недочетов.

• Разработка и реализация стратегии развития розничной сети. • Эффективное управление изменениями.

✨Мы развиваем производство полуфабрикатов и готовой еды ищем коммерческого директора, который возглавит масштабирование направления: выстроит коммерческий блок с нуля, привлечёт крупных клиентов и обеспечит рост загрузки производства.

• оценивать, усиливать и при необходимости заменять руководителей самостоятельных бизнесов. • собрать ядро управляющей компании: финансы, коммерческая стратегия, право и сделки, аналитика, работа с ключевыми людьми.

Вашей главной задачей будет: разработать и запустить в Москве фирменное пространство трёх брендов, которое будет одновременно коммерчески эффективным, запоминающимся и привлекательным для целевой аудитории. В кандидате важно: Опыт управления розницей, открытия магазинов или бренд-пространств с нуля.

Директор дивизиона отвечает за коммерческий результат территории, развитие клиентского портфеля, команду, ключевых клиентов, прибыльность продаж и качество коммерческой системы в целом. ‼️Нам нужен сильный руководитель B2B-продаж с подтвержденным коммерческим результатом.

Директор по продукту возьмет на себя задачи по оптимизации рабочих процессов внутри команды и на стыке работы с заказчиком в части получения, проработки, сдачи требований, согласования приоритетов, управлению бэклогом разработки и приоритезации задач с заказчиком, по отслеживанию планов продуктовой разработки.

Формировать финансовую стратегию, бюджет и прогнозы. Управлять денежными потоками и контролировать финансовые риски.

Задачи: — разработка HR-стратегии конструкторского бюро в соответствии с планами производства — управление HR-бюджетами и фондом оплаты труда — организация подбора персонала — внедрение программ адаптации и наставничества — разработка новой организационной структуры, профилей должностей и матриц навыков — развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций Компания МЗ Арсенал — предприятие с полным производственным циклом: от заготовительного до механообрабатывающего и сборочного производства, занимает значимое место на российском рынке в области разработки и производства космических аппаратов, современного технического оснащения кораблей и судового оборудования.

• Сильное предпринимательское сообщество создаёт собственное медиа и ищет человека, который его придумает и возглавит. • Нам нужен человек, который уже строил медиа на федеральном уровне, чувствует современный digital и умеет превращать идеи в регулярный продукт.

• Материально техническое и транспортное обеспечение деятельности Министерства и подведомственных организаций; • Организация работы по управлению имуществом, находящимся в оперативном управлении образовательных организаций и Министерства, обеспечение его ремонтно эксплуатационного содержания;

Задачи: — Разработка и реализация коммерческой стратегии — Руководство отделами продаж и маркетинга — Развитие ключевых клиентов, поиск новых каналов сбыта — Планирование закупок, прогнозирование спроса, контроль товарных запасов и оборачиваемости — Управление складом и складским персоналом Требования: — Опыт 10+ лет в Beauty/Cosmetics/FMCG, из них 5+ лет на руководящей коммерческой позиции — Управление продажами, маркетингом, закупками, запасами и складом — Свободный английский обязательно — Корейский — преимущество

• Развитие фонда с нуля: Написать план развития (какие у нас сроки на какие блоки, какая программа под каждый блок/какие сотрудники и финансы для этого нужны); • Общение с фондами/создание коллабораций/совместных проектов/посещение мероприятий;

• Отладить и перестроить операционные процессы (проектный блок, логистику, включая её автоматизацию, планирование). • Пересмотреть пул вендоров по неключевым категориям.

— стратегия роста и полный контроль P&L с прицелом на EBITDA; — перестройка оргструктуры и сборка компактной команды топ-менеджеров;

- Переход от бюджетирования по факту к сценарному моделированию и инвестициям с измеримым ROI. - Защита бюджета на языке P&L, контроль HR OPEX и Headcount, оптимизация структуры льгот без потери retention-эффективности.

Ищут лидера, который способен эффективно управлять департаментом продаж, развивать команду, клиентов и сотрудничать с другими отделами компании.

Главная задача — системное развитие направления инженерного отопления, усиление позиций на рынке и работа с ключевыми сегментами клиентов: монтажниками, оптовыми клиентами, девелоперами и промышленными объектами. Компания ищет Лидера, который сможет управлять товарным направлением, развивать продажи и выстраивать системную работу с рынком.