Вакансии

Задачи: — вести продвинутый курс Python, включая ООП, декораторы, генераторы и асинхронность на реальных задачах; — преподавать анализ данных с использованием Pandas, NumPy, Matplotlib/Seaborn, включая очистку данных и проверку гипотез; — развивать общую информатику и обеспечивать понимание различных стеков разработки, таких как Python, C, C++; — готовить учеников к соревнованиям по информатике и искусственному интеллекту, проводить контесты на платформах Codeforces, AtCoder, Яндекс.Контест; — вести электронный журнал с темами уроков, домашними заданиями и оценками. Требования: — высшее техническое или педагогическое образование; — продвинутые знания Python, включая внутреннее устройство интерпретатора, GIL и управление памятью; — глубокое понимание алгоритмов и структур данных, включая временную и пространственную сложность, графы, динамическое программирование и деревья отрезков; — уверенное владение экосистемой анализа данных (Pandas, NumPy, Scikit-learn) и инструментами визуализации; — опыт работы с Git, Docker и основными IDE (PyCharm, VS Code); — опыт настройки и проведения контестов на платформах Codeforces, AtCoder, Yandex.Contest или аналогичных; — свободное владение Google Colab и JupyterLab, включая работу с GitHub-репозиториями, совместное редактирование, использование виджетов, подключение Google Drive и SQL-баз; — приветствуется опыт работы с олимпиадными языками (C++) и знание основ низкоуровневой оптимизации; — дополнительным преимуществом является высокий или экспертный уровень диагностики МЦКО по информатике (не позднее 2024 года); — знание Golang и Java будет большим плюсом. Условия: — конкурентная заработная плата; — очная работа в здании интерната в районе метро Беломорская/Ховрино, Москва; — оформление по трудовому договору при нагрузке от 14 часов в неделю, при меньшей нагрузке — договор ГПХ; — оплачиваемый отпуск; — работа с мотивированными учениками 9-10 классов; — методическая поддержка и помощь в планировании уроков; — нагрузка не более 19 академических часов в неделю с удобным форматом отработки каникулярного времени; — минимум бумажной работы, ведение только электронного журнала. Кандидатам рекомендуется присылать в сопроводительном письме ссылки на собственные проекты на GitHub или Codeforces, а также достижения учеников или другую важную профессиональную информацию.

Задачи: — Построить бизнес продажи SLA как сервиса; — Определить каталог SLA-пакетов для Evolution Stack; — Выйти на recurring-выручку с первым SLA-контрактов; — Отслеживать SLA по всем активным контрактам; — Выстроить команду (сервис-менеджеры, SRE); — Организовать прием проектов от внедрения в фазу эксплуатации; — Организовать процессы L3-поддержки с учетом режимов on-call и 24/7 с удаленным доступом и онсайт у заказчиков и требований ИБ заказчиков; — Организовать процессы взаимодействия с продуктовой командой для эскалации проблем с продуктом и передаче feature requests; — Организовать формирование отчетности по SLA и услугам для заказчиков и managed services бизнесу для руководства. Требования: — Опыт 8+ лет в Managed Services / эксплуатации enterprise-инфраструктуры, из них минимум 3 года — на руководящей позиции; — Опыт построения SLA-практики с нуля или радикальной перестройки: от определения каталога SLA-пакетов до подписания первых контрактов и выхода на окупаемость; — Понимание разницы между продажей лицензии и продажей SLA как сервиса; — Финансовая грамотность на уровне ответственности за P&L; — Опыт работы по SRE-принципам: SLI/SLO/SLA, error budgets, toil reduction, blameless postmortems, on-call rotations; — Знание Google SRE Book / Workbook, понимание порогов численности команды для 24/7-ротаций без выгорания; — Опыт руководства командой 10+ человек с матричной структурой; — Опыт работы с enterprise-инфраструктурой: глубокое понимание виртуализации, контейнеризации, on-prem private cloud, мониторинга; — Способность обсуждать incident post-mortems на техническом уровне; — Опыт работы в защищённом контуре (КИИ, банковская тайна, ГИС); — Опыт incident management на масштабе: руководство командой во время major incidents, работа с эскалационной лестницей, коммуникация с клиентами уровня C-level в кризисных ситуациях, ведение post-mortems, изменение процессов по итогам инцидентов.

Задачи: — Развивать HR-стратегию и повышать эффективность команд. — Совершенствовать системы компенсаций и бонусов (C&B), KPI, а также краткосрочную и долгосрочную мотивацию. — Управлять бюджетом на персонал, развивать HR-аналитику и автоматизацию. — Повышать эффективность подбора, удерживать и развивать ключевых сотрудников. Требования: — Опыт работы от 3 лет на позиции HRD, HR Director или Head of HR. — Обязателен опыт в технологическом финтехе либо последовательный опыт в IT и fintech. — Опыт работы в технологических компаниях с масштабным бизнесом и международными командами. — Сильная экспертиза в C&B, бюджетировании и аналитике. — Уверенное владение Excel. — Самостоятельность, умение аргументировать решения перед руководством и отвечать за результат. — Знание английского языка на уровне B2 и выше. — Необходима возможность приезжать в Россию. — Возможны международные командировки, график которых обсуждается индивидуально. Условия: — Удалённый формат работы. — Конфиденциальный поиск.

Задачи: — Управление проектами под ключ, включая полный цикл закрытия вакансий топ-менеджеров и редких экспертов для зарубежных партнеров компании в странах LATAM. — Ведение работы с первыми лицами: установление партнерских отношений, защита кандидатов и проведение экспертных переговоров с C-level на английском языке. — Продвинутый Executive Search: разработка стратегии поиска, формирование лонг- и шорт-листов, проведение глубоких оценочных интервью и референс-чеков. Требования: — Свободное владение английским языком на уровне C1–C2 для деловой переписки, аналитики и международных переговоров. — Знание испанского или португальского языка на уровне не ниже B2 будет значительным преимуществом. — Опыт работы в рекрутменте не менее 5 лет, обязательный опыт на позициях Senior или с вакансиями высшего звена в кадровых агентствах. — Практический опыт закрытия позиций в странах LATAM является большим плюсом.

Задачи: — Менеджмент разработки трёх команд общей численностью более 50 человек, включая backend и frontend разработчиков, аналитиков, QA, девопсов и мобильных разработчиков. — Управление двумя командами software и одной hardware. — Выстраивание процессов разработки в кросс-функциональных командах. — Внедрение искусственного интеллекта в разработку с осознанным подходом, без слепого доверия ИИ агентам. — Решение технических проблем самостоятельно. — Полная свобода в принятии решений по архитектуре, подбору сотрудников, постановке целей и задач. — Влияние на бизнес-стратегию и участие в её формировании. Условия: — Оклад обсуждается. — Годовые бонусы по результатам работы. — Работа в офисе в Астане с испытательным сроком 6 месяцев, далее гибридный формат (4 дня в офисе, 1 день удаленно). — Завтраки, фрукты, кофе и чай за счёт компании. — Компенсация расходов на спорт, медицину, обучение и другие бонусы. Требования: — Опыт управления крупными кросс-функциональными командами. — Знание и понимание внедрения ИИ в процессы разработки. — Готовность активно участвовать в решении технических задач. Технологический стек по продуктам: Продукт 1: — Фронтенд: TypeScript, NgRx, Angular, Nx, Storybook — Бэкенд: Java, Spring Framework, Hibernate, Kafka — DevOps: Kubernetes, GitLab CI, IaC, Debezium (CDC), Elasticsearch, Logstash, Kibana, Kafka Mirror — Базы данных: PostgreSQL — QA: TestRail, Postman, AllureTestOps — Экосистема: YouTrack, Confluence, Nextcloud Продукт 2: — Бэкенд: Java, Spring Framework, Apache Kafka — Фронтенд: TypeScript, React, React Native — QA: Allure Framework, Postman, Apache JMeter — Хранилище: PostgreSQL, MinIO, Redis, Elasticsearch — DevOps: Kubernetes, Rancher, Logstash, Kibana, Grafana, Prometheus Продукт 3: — Язык программирования: C# (.NET) — Клиент: WPF — Базы данных: PostgreSQL — Реал-тайм: SignalR

Location: Lithuania About Internship We invite students to work in a team of five developers to create an application. The development process is supervised by Coherent Solutions Team Lead and Project Manager and follows Scrum methodology. The practical part of the training is enriched with a series of meetups on a variety of project-related topics: introduction into SDLC, Agile and Scrum; requirements analysis; estimation methods; task management; time management; team communication and conflict resolution; effective meetings; resume and interview best practices. By the end of your Internship, you will get market-oriented practical experience in requirements analysis, design and implementation phases, task estimation, sprint planning, team communication and reporting, code review, and sprint demo. We expect you: are last year university students of Information Technology, Computer Science or similar field looking to start your career; can demonstrate the basic knowledge of programming and algorithms (SQL server data base development; NET Core MVC; ASP.NET Core Web API; C#); have logical thinking reasoning skills; have attentiveness, analytical ability and strong desire for self-education; are fluent in English; We offer: Attendance of free of charge .NET Internship program in English; Online / remote classes starting from February 1, 2027; Duration: 12 weeks. Additional information: Please send us your application by December 13, 2025 and we will reach out to the selected candidates. In order to get enrolled to the Internship program we will ask you to complete online test.

Location: Paris, France; Bordeaux, France; Marseille, France Workplace: Hybrid HEALTH CAN’T WAIT. Not for symptoms to get worse. Not for a six‑month appointment. Not for a system to catch up. But that’s exactly how healthcare works today. You wait, until you can’t. Alan exists to end the wait. Health is a universal right, and we believe this right can only become real when it’s coupled with prevention. We need to stop treating health as something we repair and start treating it as something we build, every day. It’s not solely a question of willpower. It’s the healthcare system itself that needs to work for everyone, in a sustainable way. So we are building the new standard in prevention insurance. Alan is the first company that integrates insurance, prevention, and care into a single, acclaimed user experience. We are on an incredible journey to build a global leading company, with a unique culture https://alan.com/en/careers. We already partner with 40K+ companies of all sizes, serving more than 1M+ members, and have reached €800M+ in ARR. Prevention as the new norm. That's what we're building with our team of 1000+ people. If it speaks to you: we're hiring across France, Spain, Belgium, and Canada. And beyond. ⭐️ THE KEY ACCOUNT MANAGEMENT TEAM Our Account Management team’s purpose is to make our key accounts stay and grow with Alan. We created the team in 2020 and we are now 30+. We are looking for amazing people to help us take care of our growing pipe on Public Sector accounts (Ministries and other public entities). Being a Key Account Manager at Alan means joining a team of talented, committed and passionate experts, with different backgrounds. We move fast, with a lot of ownership, and are proud to tackle big problems! ⭐ IS IT YOU WE’RE LOOKING FOR? As a Key Account Manager, you will: - Handle a portfolio of strategic accounts in the Public Sector - Build and maintain strong customer relationships with key stakeholders and display a customer-centric approach to identify the main needs and allow our clients to achieve their goals through Alan - Proactively identify potential signals of dissatisfaction and implement solutions to answer them - Ensure successful onboarding of new accounts and promote Alan health partner positioning to generate massive adoption by employees and admins - Analyze and present consumption reports to customers through business reviews - Identify and execute out-of-the-box initiatives to engage our existing customers - Renegotiate contracts to guarantee both great value for money to our customers and sustainable profitability - Participate in the evolution of our products and services, acting as the voice of our customers when discussing with Product teams You would be a great fit at Alan if most of this sounds like you: - You have at least 6 years of experience in a customer-facing role including frequent interactions with C-Levels - You have full working proficiency in French (excellent oral and written communication) - You have at least advanced level in English - You are experienced in dealing with very large organizations and potentially with unions - You have the tact and empathy that make great negotiators - You are an expert in positive lobbying with key stakeholders and create long-term relationship based on trust and transparency - You are very analytical, very comfortable with presenting deep data analysis to clients and solving complex problems - You have great active listening skills and are a master in the art of crafting the right follow-up message - You have a growth mindset: you are able to adapt to new trends and to develop an in-depth understanding of the health insurance market - You are currently based in (or willing to relocate to) Paris, Bordeaux or Marseille. It is nice to have a previous experience in Insurance or any industry linked to benefits. Having experience with or within the Public Sector space is also a nice to have. For this opportunity, we are aiming to hire within the C1-E level range https://alan.com/en/careers/a/salary-equity. 🙌   PERKS & BENEFITS https://alan.com/en/careers/a/salary-equity At Alan, we believe that being in good health is a basic need, and it starts with our employees. This is why Alaners are provided with a stimulating environment and perks ensuring they are happy, efficient and spend only high-quality time with co-workers.  Therefore, we offer: - Fair rewards. Generous equity packages complement your base salary. - Flexible Office. Amazing office space at our Paris HQ or sponsored co-working hubs in Bordeaux, Bordeaux or Marseille. - All the tools you need. Top of the range equipment: Macbook Pro, keyboard, laptop stand, monitor, and noise-canceling headphones. - Flexible vacation policy and flexible working hours. Organize your  time as you  wish. - Delightful healthcare insurance: Extremely comprehensive health insurance - 100% for you and your children, 90-100% for partners depending on your country (permanent contracts only). - Transport. Country-specific commuter benefits. - Learning & Training opportunities. A highly  flexible Training policy free books and budget to attend and speak at conferences if the opportunity arises. - Personal growth through coaching: At Alan, coaching isn't just a perk - it's core to who we are. Every Alaner is paired with a dedicated coach from day one, who helps maximize their impact, nurture engagement, and navigate Alan's values to develop their full potential. Learn more about our coaching culture https://alan.com/en/blog/discover-alan/a/alan-culture-excellence-through-coaching. - Parental leave. Extended parental leave for all new parents. IMPORTANT NOTE: WE HIRE PEOPLE, NOT ROLES. If you're excited about this opportunity but don't check every box, we'd love to hear from you. Everyone, no matter how underrepresented, should feel free to apply as it can only bring learnings or success. If you identify yourself as a woman: Did you know that research shows women often apply only when meeting 100% of requirements? Remember, this is just a guide, not a checklist. We'll be thrilled to receive your application! 🔖 Check out our About Alan https://alan.com/about and Career https://alan.com/careers pages, as well as our Medium https://medium.com/alan, blog https://blog.alan.com/ and Glassdoor page https://www.glassdoor.com/Overview/Working-at-Alan-EI_IE1696043.11,15.htm for more info. #LI-DNP

Location: Paris, France Workplace: Hybrid HEALTH CAN’T WAIT. Not for symptoms to get worse. Not for a six‑month appointment. Not for a system to catch up. But that’s exactly how healthcare works today. You wait, until you can’t. Alan exists to end the wait. Health is a universal right, and we believe this right can only become real when it’s coupled with prevention. We need to stop treating health as something we repair and start treating it as something we build, every day. It’s not solely a question of willpower. It’s the healthcare system itself that needs to work for everyone, in a sustainable way. So we are building the new standard in prevention insurance. Alan is the first company that integrates insurance, prevention, and care into a single, acclaimed user experience. We are on an incredible journey to build a global leading company, with a unique culture https://alan.com/en/careers. We already partner with 40K+ companies of all sizes, serving more than 1M+ members, and have reached €800M+ in ARR. Prevention as the new norm. That's what we're building with our team of 1000+ people. If it speaks to you: we're hiring across France, Spain, Belgium, and Canada. And beyond. ⭐️ THE KEY ACCOUNT MANAGEMENT TEAM Our Account Management team’s purpose is to make our key accounts stay and grow with Alan. We created the team in 2020 and we are now 30+. We are looking for amazing people to help us take care of our growing pipe on Public Sector accounts (Ministries and other public entities). Being a Key Account Manager at Alan means joining a team of talented, committed and passionate experts, with different backgrounds. We move fast, with a lot of ownership, and are proud to tackle big problems! ⭐ IS IT YOU WE’RE LOOKING FOR? As a Key Account Manager, you will: - Handle a portfolio of strategic accounts in the Public Sector - Build and maintain strong customer relationships with key stakeholders and display a customer-centric approach to identify the main needs and allow our clients to achieve their goals through Alan - Proactively identify potential signals of dissatisfaction and implement solutions to answer them - Ensure successful onboarding of new accounts and promote Alan health partner positioning to generate massive adoption by employees and admins - Analyze and present consumption reports to customers through business reviews - Identify and execute out-of-the-box initiatives to engage our existing customers - Renegotiate contracts to guarantee both great value for money to our customers and sustainable profitability - Participate in the evolution of our products and services, acting as the voice of our customers when discussing with Product teams You would be a great fit at Alan if most of this sounds like you: - You have at least 6 years of experience in a customer-facing role including frequent interactions with C-Levels - You have full working proficiency in French (excellent oral and written communication) - You have at least advanced level in English - You are experienced in dealing with very large organizations and potentially with unions - You have the tact and empathy that make great negotiators - You are an expert in positive lobbying with key stakeholders and create long-term relationship based on trust and transparency - You are very analytical, very comfortable with presenting deep data analysis to clients and solving complex problems - You have great active listening skills and are a master in the art of crafting the right follow-up message - You have a growth mindset: you are able to adapt to new trends and to develop an in-depth understanding of the health insurance market - You are currently based in (or willing to relocate to) Paris, Bordeaux or Marseille. It is nice to have a previous experience in Insurance or any industry linked to benefits. Having experience with or within the Public Sector space is also a nice to have. For this opportunity, we are aiming to hire within the C1-E level range https://alan.com/en/careers/a/salary-equity. 🙌   PERKS & BENEFITS https://alan.com/en/careers/a/salary-equity At Alan, we believe that being in good health is a basic need, and it starts with our employees. This is why Alaners are provided with a stimulating environment and perks ensuring they are happy, efficient and spend only high-quality time with co-workers.  Therefore, we offer: - Fair rewards. Generous equity packages complement your base salary. - Flexible Office. Amazing office space at our Paris HQ or sponsored co-working hubs in Bordeaux, Bordeaux or Marseille. - All the tools you need. Top of the range equipment: Macbook Pro, keyboard, laptop stand, monitor, and noise-canceling headphones. - Flexible vacation policy and flexible working hours. Organize your  time as you  wish. - Delightful healthcare insurance: Extremely comprehensive health insurance - 100% for you and your children, 90-100% for partners depending on your country (permanent contracts only). - Transport. Country-specific commuter benefits. - Learning & Training opportunities. A highly  flexible Training policy free books and budget to attend and speak at conferences if the opportunity arises. - Personal growth through coaching: At Alan, coaching isn't just a perk - it's core to who we are. Every Alaner is paired with a dedicated coach from day one, who helps maximize their impact, nurture engagement, and navigate Alan's values to develop their full potential. Learn more about our coaching culture https://alan.com/en/blog/discover-alan/a/alan-culture-excellence-through-coaching. - Parental leave. Extended parental leave for all new parents. IMPORTANT NOTE: WE HIRE PEOPLE, NOT ROLES. If you're excited about this opportunity but don't check every box, we'd love to hear from you. Everyone, no matter how underrepresented, should feel free to apply as it can only bring learnings or success. If you identify yourself as a woman: Did you know that research shows women often apply only when meeting 100% of requirements? Remember, this is just a guide, not a checklist. We'll be thrilled to receive your application! 🔖 Check out our About Alan https://alan.com/about and Career https://alan.com/careers pages, as well as our Medium https://medium.com/alan, blog https://blog.alan.com/ and Glassdoor page https://www.glassdoor.com/Overview/Working-at-Alan-EI_IE1696043.11,15.htm for more info.

Задачи: — Разработка нового программного обеспечения для микроконтроллера Baikal-U, включая демонстрационные проекты и примеры для отладочных плат; — Адаптация и портирование сторонних проектов на платформу компании; — Доработка и расширение SDK: улучшение существующих модулей, добавление новых компонентов, развитие системы сборки; — Участие в интеграции SDK в интегрированные среды разработки; — Помощь в подготовке документации. Требования: — Уверенное владение языком C; — Опыт разработки встроенного ПО для микроконтроллеров таких производителей, как STMicroelectronics, Espressif, Raspberry Pi, Nanjing Qinheng Microelectronics, Nordic Semiconductor, Microchip Technology, TI и др.; — Опыт работы с периферийными блоками UART, SPI, I2C, DMA, USB, CAN, I2S, TIM, ADC; — Знание архитектуры микроконтроллеров на уровне тактирования, системных шин, отладочных интерфейсов, питания, подсистемы памяти; — Навыки работы в Linux на уровне продвинутого пользователя. Будет плюсом: — Опыт работы с архитектурой RISC-V; — Навыки написания технической документации и примеров кода; — Опыт работы с интерфейсом Ethernet. Условия: — Долгосрочная работа над коммерческим микроконтроллером Baikal-U, который уже производится и будет востребован многие годы; — Возможность влиять на пользовательский опыт тысяч разработчиков; — Работа с актуальной архитектурой RISC-V; — Конкурентоспособная зарплата по итогам собеседования; — Гибкий график и комфортный офис в Москве (Ostankino Business Park); — Официальное трудоустройство в аккредитованной IT-компании; — Расширенная ДМС (стоматология, стационар, страхование в путешествиях); — Профессиональный коллектив и неформальная атмосфера.

Задачи: — Обеспечение полного цикла нагрузочного тестирования, включая анализ задачи, разработку скриптов и заглушек, запуск тестов и подготовку заключений. — Проведение деструктивного тестирования с запуском тестов и обработкой результатов. Требования: — Опыт выполнения проектов по нагрузочному тестированию не менее 1 года, включая разработку скриптов, эмуляторов и утилит генерации тестовых данных. — Знание одного из инструментов для нагрузочного тестирования: MF Performance Center, MF Load Runner, jmeter, gatling, locust. — Желателен опыт работы в IT подразделениях банковской сферы. — Знание методологий тестирования. — Владение одним из языков программирования JAVA, C#, Python, C++ на уровне разработки скриптов и эмуляторов. — Опыт работы с СУБД Oracle или PostgreSQL. — Понимание концепций контейнеризации (Docker, Kubernetes, OpenShift). — Опыт работы с технологиями и протоколами REST, JSON, XML. — Навыки работы с git. — Знание SQL на уровне DML/DDL. — Знание основ регулярных выражений Perl. — Опыт работы с инструментами мониторинга Grafana, Zabbix. — Желателен опыт работы с Influx DB и VictoriaMetrics. — Опыт работы с ОС Unix и Windows. — Навыки работы с Jira и Confluence. — Владение MS Word и Excel на уровне продвинутого пользователя. Условия: — Удалённая работа. — Зарплата до 140 000 рублей на руки. О компании: — Компания работает в IT-сфере более 10 лет, специализируется на различных видах тестирования и поддерживает руководителей проектов в обеспечении качества релизов.

Location: Odense C, Denmark Workplace: fully We are looking to hire ambitious entrepreneurs to start and scale their own startups. We are serial entrepreneurs, for example Paul Müller (founder Adjust, €1.2B exit) and Petter Made (founder SumUp, €8B) who are eager to support outlier personalities and serial entrepreneurs to build €1B+ companies. Our offer: A salary while you build your startup as you will directly be employed by us. Alternatively, you can opt for up to €500k in funding. 1:1 sparring with unicorn founders on a weekly basis Community : Access to the top 0.1% of founders, peers and investors Team building : Hiring top notch talent supported through our network (over 50,000 professionals) Distribution : Support in reaching product-market-fit and building up a sales force / marketing machine Funding support for securing a multi-million euro funding round within 12 months (on average, EWOR Fellows raise > €2M after our Grand Pitch) One of our fellows set a record for Europe’s largest pre-seed round by a first-time founder, securing a €12M pre-seed investment. Tasks You will own, build, and run your startup in fields such as AI You will embark on an extensive personal development journey crafted by unicorn founders and follow a fully customised programme enhancing your goal, time, and energy management You will receive support in hiring through our network to over 50,000 professionals and advice as well as best practices from serial entrepreneurs You will receive intensive coaching to make your startup ready to raise millions in funding You will iterate your product with us until having reached product-market-fit and receive support in building up a sales force or creating a marketing engine respectively Requirements You are based in Europe or the Americas or open to relocate You are willing to take full responsibility for your own startup and scale it to €100M+ in revenues You have excellent communication skills in the English language Join us and build a €1B+ company with us!

Задачи: — выполнять компонентное, интеграционное и регрессионное тестирование; — разрабатывать и поддерживать автотесты на C#; — развивать тестовый фреймворк; — готовить тест-планы, тест-кейсы и тестовые данные; — согласовывать критерии приёмки; — вести документацию и отчётность по релизам; — анализировать дефекты на продакшене; — взаимодействовать с заказчиком и проводить демонстрации. Требования: — опыт тестирования не менее 4 лет; — опыт автоматизации на Java от 2 лет и готовность решать задачи на C# на техническом интервью либо коммерческий опыт создания автотестов на C# от 6 месяцев, в том числе в прошлом; — готовность работать с C# и .NET; — опыт покрытия новой функциональности автотестами, тестирования REST API, работы с SQL/NoSQL, CI/CD, Kafka или RabbitMQ. Условия: — оформление по ТК РФ; — гибкий график; — ДМС со стоматологией; — поддержка при переходе с Java на C#. Инструменты, с которыми предстоит работать: Jenkins, GitLab CI, Postman, Jira, Confluence, Git, Visual Studio, Bitbucket. Работа удалённая по России.

Location: Odense C, Denmark Workplace: fully We are looking to hire ambitious entrepreneurs to start and scale their own startups. We are serial entrepreneurs, for example Paul Müller (founder Adjust, €1.2B exit) and Petter Made (founder SumUp, €8B) who are eager to support outlier personalities and serial entrepreneurs to build €1B+ companies. Our offer: A salary while you build your startup as you will directly be employed by us. Alternatively, you can opt for up to €500k in funding. 1:1 sparring with unicorn founders on a weekly basis Community : Access to the top 0.1% of founders, peers and investors Team building : Hiring top notch talent supported through our network (over 50,000 professionals) Distribution : Support in reaching product-market-fit and building up a sales force / marketing machine Funding support for securing a multi-million euro funding round within 12 months (on average, EWOR Fellows raise > €2M after our Grand Pitch) One of our fellows set a record for Europe’s largest pre-seed round by a first-time founder, securing a €12M pre-seed investment. Tasks You will own, build, and run your startup in fields such as AI Infrastructure You will embark on an extensive personal development journey crafted by unicorn founders and follow a fully customised programme enhancing your goal, time, and energy management You will receive support in hiring through our network to over 50,000 professionals and advice as well as best practices from serial entrepreneurs You will receive intensive coaching to make your startup ready to raise millions in funding You will iterate your product with us until having reached product-market-fit and receive support in building up a sales force or creating a marketing engine respectively Requirements You are based in Europe or the Americas or open to relocate You are willing to take full responsibility for your own startup and scale it to €100M+ in revenues You have excellent communication skills in the English language Join us and build a €1B+ company with us!

Задачи: — Разработка продуктовых фичей маркетплейса Джум — Повышение конверсии и проходимости платежей, расширение списка платёжных провайдеров, интеграции, PCI DSS контур — Улучшение системы авторизации — Поддержка инфраструктуры и проектировании миграций — Диагностирование и повышение доступности клиентских сервисов Требования: — Уверенное знание одного из языков программирования: Go / Java / Kotlin / C++ / Python / Scala — Опыт разработки сложных проектов — Отличная алгоритмическая подготовка — Опыт разработки под Linux / Unix — Будет плюсом: опыт работы с highload, опыт работы с MongoDB, опыт работы с Kubernetes Условия: — Прозрачность и Стабильность: фиксированный оклад, performance-based бонусы — Office-first: гибкий график с гибридным форматом работы (3 дня в офисе, 2 удаленно) и компенсация питания в офисе — Забота о сотрудниках: медицинская страховка (включая стоматологию) для сотрудников и их детей, 100% оплата больничных — AI-first подход: лицензии и доступы к большому количеству AI инструментов — Рост и Развитие: возможность карьерного роста, обучения и ротации между командами компании, воркшопы для обмена знаниями, курсы английского языка — Международная команда: работа с коллегами из Армении и Китая, тимбилдинг с командой раз в год и поддерживающая корпоративная культура

Location: Odense C, Denmark Workplace: fully We are looking to hire ambitious entrepreneurs to start and scale their own startups. We are serial entrepreneurs, for example Paul Müller (founder Adjust, €1.2B exit) and Petter Made (founder SumUp, €8B) who are eager to support outlier personalities and serial entrepreneurs to build €1B+ companies. Our offer: A salary while you build your startup as you will directly be employed by us. Alternatively, you can opt for up to €500k in funding. 1:1 sparring with unicorn founders on a weekly basis Community : Access to the top 0.1% of founders, peers and investors Team building : Hiring top notch talent supported through our network (over 50,000 professionals) Distribution : Support in reaching product-market-fit and building up a sales force / marketing machine Funding support for securing a multi-million euro funding round within 12 months (on average, EWOR Fellows raise > €2M after our Grand Pitch) One of our fellows set a record for Europe’s largest pre-seed round by a first-time founder, securing a €12M pre-seed investment. Tasks You will own, build, and run your startup in fields such as B2B You will embark on an extensive personal development journey crafted by unicorn founders and follow a fully customised programme enhancing your goal, time, and energy management You will receive support in hiring through our network to over 50,000 professionals and advice as well as best practices from serial entrepreneurs You will receive intensive coaching to make your startup ready to raise millions in funding You will iterate your product with us until having reached product-market-fit and receive support in building up a sales force or creating a marketing engine respectively Requirements You are based in Europe or the Americas or open to relocate You are willing to take full responsibility for your own startup and scale it to €100M+ in revenues You have excellent communication skills in the English language Join us and build a €1B+ company with us!

Задачи: — Разработка новых функций и продуктов на TypeScript — Написание unit-тестов с использованием TypeScript и Jest — Исправление различных багов, зарегистрированных в Jira — Участие в процессе релизов и деплоя Требования: — Более 6 лет опыта разработки, предпочтительно с TypeScript и Node.js — Продвинутые навыки фронтенд-разработки с использованием React или аналогичных технологий — Опыт работы с Git и системами контроля версий — Понимание систем сборки JavaScript и пайплайнов разработки — Практический опыт работы с фреймворками тестирования, такими как Jest или Mocha — Pонимание Redux и Immer или аналогичных библиотек неизменяемости — Знания SSH Преимущества: — Опыт работы с C++ — Понимание CI/CD пайплайнов — Хорошее знание Docker и Linux-систем — Опыт работы с WebSockets и долгоживущими приложениями — Знакомство с AWS Условия: — Зарплата от 5.000 до 10.000 EUR — ДМС — Оплачиваемый ежегодный отпуск до 25 дней — Бесплатное членство в спортивном клубе — Возможность получения ВНЖ/ПМЖ в Болгарии При заинтересованности, ждем Ваше резюме на английском языке.

Задачи: — Лидирование процесса ежегодного пересмотра заработной платы. — Своевременная подготовка и предоставление в бухгалтерию данных для расчета заработной платы и бонуса сотрудникам. — Подготовка и предоставление отчета по заработной плате сотрудников. — Сбор аналогичных сведений в едином формате о сотрудниках производственного комплекса г. Челябинска. — Подготовка и предоставление данных руководителям структурных подразделений по их запросам. — Лидирование процесса оценки карьерного уровня и присвоения грейдов сотрудникам. — Проведение регулярного пересмотра и аналитики уровня заработной платы сотрудников, согласно показателям рынка труда, на основе обзоров заработных плат и иных достоверных источников. — Подготовка ежемесячного отчета о движении и текучести персонала компании. — Подготовка и предоставление непосредственному руководителю годовой отчетности по ключевым процессам и зонам ответственности отдела, включая направления: рекрутмент, адаптация, управление эффективностью, управление по целям, управление талантами, грейдинг, компенсации и льготы, управление бенефитами. — Координация, подготовка и проведение тендеров среди страховых компаний, специализирующихся на направлениях: добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, страхование жизни. — Оптимизация процессов, связанных с работой со страховыми компаниями. — Разработка и актуализация политик и процедур в области оплаты труда, компенсаций и льгот, премирования, материальной и нематериальной мотивации персонала. — Консультация сотрудников по вопросам предоставления компенсаций и льгот, согласно подходам и политикам компании. — Участие в подготовке аналитической отчетности по зонам ответственности сотрудников департамента. — Контроль деятельности поставщиков в области компенсации и льгот. — Обеспечение своевременной автоматизации, стандартизации и оптимизации HR-процессов и систем. — Проведение пульс-опросов удовлетворенности и вовлеченности сотрудников и анализ результатов. Требования: — Высшее образование; — Опыт работы в направлении C&B — от 3 лет в компаниях численностью от 1000 человек; — Опыт участия в крупных HR проектах будет преимуществом; — Уверенный пользователь MS Excel (сводные, формулы, работа с большими данными) и опыт работы с системами BI (например, Power BI); — Знание Трудового законодательства РФ, экономики труда, основ налогового законодательства по вопросам оплаты труда; — Навык работы с рыночной аналитикой: формирование обзоров зарплат, логика применения этих данных на практике; — Реальные примеры успешных внедрений или изменений в системе оплаты труда. Условия: — Уровень дохода обсуждается индивидуально, оформление в соответствии с ТК.РФ.; — Бонусная система; — ДМС со стоматологией; — Частичная компенсация занятий спортом; — Частичная компенсация питания с первого рабочего дня; — Возможность обучения за счет компании.

– расширение сети контактов для привлечения новых клиентов и развитие существующих отношений;