Задачи:
— Проводить ежемесячный и ежеквартальный анализ по продуктам в зоне ответственности;
— Разрабатывать стратегии продвижения и позиционирования группы препаратов Компании;
— Отвечать за разработку, утверждение с руководителем отдела и реализацию комплекса маркетинга и стратегии по группе препаратов (маркетинг 360 с фокусом D2C);
— Разрабатывать тактический план продвижения на год с подготовкой материалов к нему;
— Регулярно составлять рекомендации по продвижению препаратов для сотрудников отдела продвижения;
— Регулярно составлять рекомендации по продвижению препаратов для сотрудников отдела по работе с аптечным сетями;
— Регулярно составлять рекомендации по развитию портфеля группы препаратов для сотрудников отдела по Развитию Бизнеса (Business Development).
Требования:
— Знание операционного маркетинга и инструментов продвижения ОТС препаратов, определение потенциалов рынка, поиск неудовлетворенных потребностей, формирование позиционирования препарата, анализ данных, поиск перспективных активностей, планирование и способность к реализации маркетинговых проектов;
— Реализация маркетинг микс, анализ потенциальной рентабельности на основе цен на продукты, эффективный запуск препарата, разработка и реализация маркетинговой и медицинской стратегии, управление ответственными продуктами: планирование, бюджетирование, контроль и реализация;
— Опыт финансового анализа, бюджетирования, прогнозирования продаж;
— Опыт и навыки проектного менеджмента;
— Уровень владения ПК Microsoft Office (Power Point, Excel, Word, Think Cell) – продвинутый пользователь.
Условия:
— Заработная плата, соответствующая уровню рынка;
— Полугодовой бонус 15%;
— Гибридный график работы;
— ДМС, Страхование жизни;
— Авто или компенсация.
Задачи:
— Управление ассортиментной матрицей направления (300+ SKU): анализ, оптимизация, поиск точек роста, предложения по изменению портфеля.
— Разработка и вывод новых продуктов на рынок.
— Регулярный ценовой мониторинг конкурентов и анализ ценового позиционирования продуктов компании.
— Разработка и актуализация ценовой политики: базовые цены, региональные надбавки, скидки для дистрибьюторов.
— Формирование прайс-листов.
— Подготовка механик акций, пост-анализ эффективности (выполнение плана, прирост продаж, маржинальность, каннибализация).
— Согласование и контроль макетов упаковки, этикеток, листовок и POS-материалов на соответствие бренд-гайдлайнам и требованиям законодательства (маркировка, штрих-коды, знаки, предупреждения).
— Составление технических заданий для внутреннего производства и для закупок сторонней продукции (спецификации, требования к качеству, упаковке, логистике, сертификации).
— Работа с маркетинговыми инструментами: каталоги, буклеты, сайт, видеоролики.
Требования:
— Опыт от 1 года на позиции, связанной с управлением продуктом / ассортиментом (стройматериалы, DIY — будет преимуществом).
— Технические навыки: Excel — продвинутый уровень (ВПР, сводные таблицы, работа с большими массивами данных).
— Знания требований к маркировке товаров и упаковке (законодательство РФ, штрих-коды, знаки, предупреждения).
Условия:
— Оформление по ТК РФ, полный соцпакет.
— График работы 5/2, с 10:00 до 19:00.
— Офис в Москве.
Главная задача — системное развитие направления инженерного отопления, усиление позиций на рынке и работа с ключевыми сегментами клиентов: монтажниками, оптовыми клиентами, девелоперами и промышленными объектами. Компания ищет Лидера, который сможет управлять товарным направлением, развивать продажи и выстраивать системную работу с рынком.
ОфисМосква
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Тебе предстоит Повысить эффективность пайплайнов для расчета с daily-признаков на основе batch процессинга. Создать эффективный пайплайн для расчёта realtime-признаков на основе Kafka‑топиков.
💎 Развивать сообщество разработчиков и внедрение AI-платформ NVIDIA в СНГ: быть техническим советником для партнёров, встраивать стек NVIDIA (SDK, библиотеки, открытые модели, NIM) в их продукты, вести онбординг с демо и гайдами, передавать инсайты с рынка продуктовым командам и представлять компанию на отраслевых ивентах.
What you will do Write high-quality, performant backend code primarily in Go. Implement new microservices and responsibly manage migration away from legacy services.
ГибридBACKEND DEVELOPER (MAPS) | RELOCATION TO CYPRUS | WHEELY #relocation to #cyprus #fulltime #backend #itjob https://teletype.in/@remoteit/JL7R8fmdw0z; RELOCATION TO CYPRUS | WHEELY Location: Cyprus; office-based in Nicosia four days a week with one remote day of choice; Relocation support is available, including visa sponsorship and an allowance; Professional development stipend and relocation support
Задачи:
— Вести технические цели команды от постановки до результата
— Отвечать за доступность, стабильность, безопасность платформы и стоимость инфраструктуры
— Планировать техническую работу в одном цикле с продуктовой, чтобы цели бизнеса не упирались в технические ограничения
— Управлять командой: 1:1, найм, развитие людей, распределение нагрузки — где-то через лидов, где-то напрямую
— Быть точкой входа по технике для продакта, проджекта и клиентов: можем ли, сколько стоит, что блокирует
— Вести крупные технические инициативы
Приоритетные задачи на первые 3 месяца:
— Собрать карту технической части по всем направлениям: что в работе, где хрупкие места и техдолг, что лежит без движения
— Сопоставить её с продуктовыми планами и договориться с продактом и проджектом, что критично, а что можно отложить
— Выделить 2–3 ключевые технические цели и запланировать их вместе с лидами, продактом и проджектом
— Подхватить текущие инициативы и довести 2–3 из них до понятного результата
— Выстроить регулярные 1:1 с лидами и инженерами
— Забрать на себя ведение мобильной разработки на партайме
Требования:
— Опыт управления инженерной командой от 5 человек не меньше 3 лет, включая найм и увольнение
— Опыт коммерческой разработки и понимание всего стека: фронт, бэк, базы, очереди, инфра. Код писать не нужно, а разбирать идеи инженеров по существу — нужно
— Опыт перевода команды к предсказуемой работе с измеримым результатом
— Опыт планирования через декомпозицию и сверки плана с фактом
— Опыт приоритизации техдолга через цену для продукта: что делать сейчас, а что подождёт
Будет плюсом опыт:
— Работы с Python, PostgreSQL, ClickHouse
— Миграции стека или платформы с большим объёмом данных
— Работы с облаками и эксплуатацией
— Работы со встраиваемыми продуктами (SDK, виджет)
— Внедрения AI-инструментов в работу команды
Личные качества:
— Ответственность за конечный результат: доводишь до точки, где ясно — сработало или нет и что дальше
— Инициативность: сам находишь, что надо менять, и делаешь, не дожидаясь, пока проблема станет пожаром
— Умение держать позицию: споришь с инженерами по существу и при этом не решаешь за них
— Командность: с продактом и проджектом вы вместе решаете, а не согласовываете
— Внимание к людям: замечаешь проблемы рано — по тому, как человек ведёт себя на 1:1 и в работе, а не когда он уже выгорел
Условия:
— Удалённый формат работы из любой точки мира
— Оформление по ТК РФ в аккредитованной IT-компании
— Оплата в рублях на российские счета
— Ежегодный грант на обучение — 30 000 ₽
— Встречи команды в коворкингах разных городов, летние съезды и походы
— Честность и открытость внутри компании, прозрачность целей и процессов
— Реальное влияние: крупные технические инициативы и выбор приоритетов вместе с продуктом, а не по спущенному сверху плану
— Гибкость в организации своего времени при уважении общих договорённостей и целей
О процессе подбора:
— HR-интервью — знакомимся друг с другом
— Интервью-разбор кейсов — обсуждаем, как ты работаешь с технической частью продукта, сроками и приоритетами
— Финальная встреча с командой
Нам важен отклик через форму — так мы добавляем всех кандидатов в нашу базу.
What you will do: Take full ownership of planning and delivering technical roadmap items. Lead the backend, full stack and QA engineers in the team, organize day-to-day work and ensure predictable delivery.
Мы ищем Product Manager-а, для которого аналитика — основной источник решений. Вы будете самостоятельно собирать и интерпретировать данные приложения Kiss Kiss, запускать и сопровождать продуктовые эксперименты и проверки гипотез, развивать Kiss Kiss.
Проводить углубленный анализ поведения пользователей: выявление паттернов, точек роста и проблемных зон продукта с использованием методов когортного, funnel- и event-based анализа; Разрабатывать и поддерживать ключевые продуктовые метрики: мониторинг LTV, Retention Rate, Conversion Rate и других показателей юнит-экономики;
УдалённоСейчас мы находимся в поиске Продуктового аналитика в команду RWB-Среды
Мы развиваем собственные торговые марки (СТМ) и ищем контент-менеджера, который отвечает за то, как наши бренды выглядят на маркетплейсах, на сайтах и в соцсетях. Вы будете управлять визуальным и текстовым контентом от ТЗ до публикации, работать с дизайнерами и фотографами и следить, чтобы карточки СТМ были не хуже, чем у лидеров рынка.
Задачи:
— Разрабатывать и поддерживать веб‑приложения на React или Vue.
— Строить переиспользуемые и поддерживаемые frontend‑компоненты.
— Взаимодействовать с дизайнерами и продакт‑менеджерами для реализации UI‑решений.
— Писать и поддерживать unit и E2E тесты для критичных сценариев.
— Использовать AI‑инструменты для разработки, рефакторинга, отладки и генерации тестов.
— Отвечать за качество frontend‑кода и предлагать улучшения архитектуры.
Требования:
— 3+ года коммерческой разработки production‑приложений на React или Vue.
— Хорошее знание JavaScript/TypeScript.
— Опыт написания unit и E2E тестов (Jest, Vitest, Playwright, Cypress и т.п.).
— Умение оценивать покрытие тестами поведения и рисков приложения.
— Опыт работы с тестами, сгенерированными AI, и их улучшения.
— Английский B2–C1, русский B2.
Будет плюсом:
— Опыт в UI/UX дизайне или тесное взаимодействие с дизайнерами.
— Понимание дизайн‑систем и компонентной архитектуры.
— Опыт создания и поддержки библиотеки переиспользуемых компонентов.
— Знание принципов доступности (a11y) и адаптивной верстки.
Условия:
— Гибкий график работы.
— Удалённая культура (remote‑first).
— Долгосрочные проекты.
— Выплаты в долларах.
— Профессиональные сообщества и корпоративные мероприятия.
— Оффсайты / командировки.
— Бюджет на обучение и оплата конференций.
-За фронтенд своей продуктовой области целиком: от проработки задач с продактами и дизайнерами до реализации, релиза и мониторинга в проде. -За технические решения по этому фронтенду.
