Вакансии

Задачи: — Контроль доступа внутренней пропускной системы и выдача пропусков; — Проведение служебных расследований по фактам хищения, повреждения груза и имущества склада; — Контроль соблюдения внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности; — Мониторинг работы склада с помощью системы видеонаблюдения; — Проверка и настройка камер видеонаблюдения ежедневно. Требования: — Среднее профессиональное или высшее образование; — Опыт аналогичной работы от 1 года (желательно); — Уверенное владение MS Office. Условия: — Полный рабочий день, сменный график; — Место работы: г. Домодедово, мкр. Белые Столбы, Индустриальный парк Южные Врата, вл. склады 104 с5/1; — Бесплатная доставка корпоративным транспортом из Подольска, Домодедово, Каширы и Ступино; — Прозрачная система оплаты труда: стабильный оклад и премия за выполнение плановых показателей; — Обучение за счет компании и опытный наставник на период адаптации; — Возможность карьерного роста и профессионального развития; — Скидки на услуги перевозки, сувениры и призы за участие в корпоративных конкурсах; — Бесплатное питание (полноценный горячий обед из 3-х блюд и напитка); — Спецодежда на все сезоны (не вычитается из заработной платы); — Акция "Приведи друга" с премией 15 000 рублей за каждого трудоустроенного по рекомендации. Трудоустройство осуществляет ООО "Деловые Линии".

• консультирование партнёров во внутренних каналах коммуникации; • отладка и интеграция API;

Location: Москва, RU; Россия О команде Haraba — агрегатор объявлений о продаже автомобилей с пробегом. ㅤ Наша миссия ㅤ Трансформировать перекупщиков в профессиональных продавцов и изменить отношение к этой профессии. Для этого существует образовательный проект «Школа честных перекупов» и проводятся масштабные отраслевые мероприятия вроде «Федеральной конференции перекупов». ㅤ Наша цель ㅤ Автоматизировать работу профессиональных продавцов автомобилей — в одном окне пользователь ищет, проверяет и оценивает автомобили, ведет учет финансов, хранит автодокументы и многое другое. ㅤ В 2022 году Haraba стала частью Авито Авто ㅤ В корпоративную культуру мы принесли с собой драйв и по-настоящему дружескую атмосферу в коллективе. У нас ты получишь пространство для быстрого роста и постоянных экспериментов в духе стартапа. Какие задачи вас ждут: совершать исходящие звонки для информирования клиентов о новых услугах или акциях, проведение опросов; продавать продукты приложения Haraba; предоставлять информацию по продуктам и услугам компании; выполнять план продаж. Мы ждём, что вы: обладаете грамотной речью и хорошей дикцией; имеете опыт активных продаж, умеете развивать долгосрочные отношения с клиентами; умеете оценивать потенциал клиента и выстраивать стратегию его развития; владеете навыками проведения переговоров и презентаций, умеете анализировать рынок, делать выводы, строить прогнозы; самостоятельно и быстро принимаете решения в рамках своей зоны ответственности; стремитесь добиваться больших результатов, быть лучшим, расти профессионально; готовы инициировать и принимать изменения в работе; стрессоустойчивы и коммуникабельны; активны и не боитесь открытых диалогов с клиентами. Работа у нас — это: интересные задачи и возможность использовать необычные подходы к решениям; обучение с наставником; график работы 5/2, удаленная работа; оформление по ТК РФ; расширенный полис ДМС со стоматологией; классные совместные мероприятия и тимбилдинги; новые знания: выделяем личный бюджет на обучение, который можно тратить на курсы, книги и конференции.

Location: Croatia Workplace: Remote OUR VISION & PRODUCTS 🚀 EverAI — Building the Future of AI Companionship One of the Top 15 Largest & Fastest-Growing AI Companies in the World 50 Million Users in 2 years — Help Us Reach 100M first, 500M next At EverAI, we’re shaping what it means to connect with AI. With 50 million users and counting, we're not just building products — we're creating entirely new categories. Our flagship product is the world’s largest AI companionship platform, redefining relationships for millions. It is governed by our proprietary moderation system, EverGuard — an internal AI designed to ensure everything we build is safe, ethical, and human-first. And we’re only just getting started! OUR TEAM We are an enthusiastic, passionate and hardworking team of ≈ 100 people. Our founding team has strong entrepreneurial experience building and scaling web products from 0 to IPO. Alexis Soulopoulos [CEO] • 10+ years in Tech Executive Leadership • Co-Founder Mad Paws Holdings (from 0 to IPO) • Forbes 30 under 30 + Deloitte TechFast50 ’22 & ‘23 Michael Monin [Co-founder & CTO] • 10+ years as CTO / COO (web2/web3), 3 years in AI/LLM • Serial-entrepreneur: MTK Digital (exited / 0->$20m revenue) and Zipchat (AI Chatbot for E-commerce brands) Thomas Lacroix [Co-founder & CMO] • 8+ years in Customer Acquisition & E-commerce Growth • Serial-entrepreneur: Curatible (sold to Blackstone) and MTK Digital (exited / 0->$20m revenue) Maruša Fasano [CFO/Legal] • 25+ years in Finance, Strategy, M&A • Ex-CFO/M&A @Curatible (exited to Blackstone) • Ex-President of the Board @SotremoSA (exited) • Co-founder/CFO @SoftOne (exited) YOUR ROLE We scaled to 50 million users in just 2 years with a lean team of 100 people. Last year, we doubled our headcount. Now, we’re scaling again, and the next hires will shape what EverAI looks like at 100+ people. As our third Talent Acquisition Specialist, you’ll be central to that build, as you’re joining at a defining stage. You’ll work closely with our CEO, Alexis, and partner with leaders across the business to help assemble the team behind one of the fastest-growing AI products globally. We hire internationally and across every function of the company, with a strong focus on tech, bringing together people from leading tech hubs around the world. You’ll also have the opportunity to influence how Talent Acquisition evolves as we grow: refining our internal workflows, experimenting with new AI tools, launching employer branding initiatives, testing sourcing strategies that keep our quality bar high, and so on. KEY MISSION Identify, attract, and land top global talent, while helping build a recruitment stack that matches the scale and ambition of a company serving 50M users worldwide. KEY RESPONSIBILITIES You will be responsible for: TALENT MAPPING & SOURCING: - Global Talent Scouting: Help map and engage elite talent from Tier 1 tech hubs and companies worldwide. You’ll identify and connect with candidates who aren’t actively applying through thoughtful outreach and strong networking. - Smart Sourcing: Support the implementation of an AI-first recruitment stack. You’ll use tools, from AI agents to niche technical communities and unconventional channels, to help us find exceptional talent - Relationship Building: Maintain long-term relationships with passive talent globally to ensure we stay ahead of hiring needs as we continue scaling CANDIDATE EXPERIENCE & EVALUATION: - World-Class Candidate Experience: Own the candidate journey from the first discovery call to the final close. Ensure every interaction with EverAI, whether candidates join us or not, is clear, respectful, and high-quality - Interviews and Screenings: Conduct structured interviews to assess technical aptitude and cultural alignment, and provide concise, actionable summaries for Hiring Managers and Leadership PROCESS INNOVATION & COLLABORATION: - Hiring Operations: Work closely with Founders and Team Leads to improve hiring workflows, remove friction, and strengthen how we operate as we grow past 100+ employees - Employer Branding and other Initiatives: Contribute to creative initiatives and content that position EverAI as the #1 destination for the world’s best AI talent YOUR QUALIFICATIONS MUST-HAVES - Minimum 3 years of experience in recruitment, with at least 2 years in tech recruitment - Experience working in a start-up or scale-up environment - Global sourcing experience: You have a track record of helping attract talent from major tech hubs (USA, EU, LATAM, etc.) - Familiarity with Applicant Tracking Systems (ATS) and other recruitment tools - You thrive in a high-trust environment where you are empowered to learn, improve processes, and make an impact OTHERS 🗣 Strong communication & collaborative skills (perfectly fluent in English) 🎯 Goal-oriented, ownership and commitment ⚡️ Doer mindset - we are moving fast and we need people who can find the right balance between executing, planning and strategy 🧢 Humble - willing to learn, open to feedback 🍭 #NSFW - you are comfortable hiring for products that are based on uncensored models and content BONUS POINTS - Experience in AI recruitment or familiarity with the AI space - Exposure to employer branding, compensation benchmarking, or broader TA initiatives WHY EVERAI? 📈 Exponential Growth: From 50M users in 2 years, to 100M next — and 500M beyond 🚀 Track Record of Category-Creating Innovation: We consistently launch world-first AI applications — setting the pace, not following it 🌍 Global Impact: Top-tier user growth, real-world adoption, and cultural relevance 🧠 Proven Leadership: A senior team that’s launched, scaled, and exited & IPO’d multiple scale ups — now fully focused on reshaping AI companionship 👥 Elite Remote Team: 100% remote and built to win — world-class talent from Tier 1 tech companies, with a culture of ownership, velocity, and radical creativity 🛡️ Ethical Core: Our AI ecosystem is governed by EverGuard, our proprietary AI moderation technology, ensuring responsible development at scale WHAT WE OFFER ✍️ Contract Type: We prefer B2B, but we’re flexible, what matters is long-term commitment and impact 📍 Work From Anywhere: Fully remote. Choose the environment where you do your best work 🏝️ Paid Time Off: 4 weeks (20 working days) of PTO per year to recharge and reset 👨‍👩‍👧‍👦 Annual Gathering: A yearly in-person meetup to connect, brainstorm, and celebrate wins together ❤️‍🩹 Health & Wellness Support: Monthly allowance of 100 USD for health insurance expenses & access to unlimited 1:1 sessions with psychologists and lifestyle experts through OpenUp (also available to up to three of your family members) 🏢 Co-Working Space Budget: Work from a co-working space up to twice per month (35 EUR / 40 USD per visit) to stay inspired and connected 📚 Learning Budget: Dedicated funds to support your professional growth: courses, books, conferences, events, or certifications 💻 Company Laptop & Equipment: Laptop provided + monitor budget up to 250 USD + keyboard/mouse/mic/headphones budget up to 150 USD ⚡ AI Tools Access: Premium access to ChatGPT, Hugging Face, Claude Code, and any other tool needed to excel at your job, power your ideas and workflows 🎯 TOP TIER TALENT IS OUR MULTIPLIER We’re a fully remote group of A-players from Tier 1 tech, led by an exec team who’ve launched, scaled, and exited multiple companies. We move fast, and care deeply about what we build — and who we build it with. We’re looking for exceptional talent ready to ship & distribute world-first AI products at scale, fast, and co-create with us this category-defining business. If that’s you — reach out and apply!

Location: Poland Workplace: Remote OUR VISION & PRODUCTS 🚀 EverAI — Building the Future of AI Companionship One of the Top 15 Largest & Fastest-Growing AI Companies in the World 50 Million Users in 2 years — Help Us Reach 100M first, 500M next At EverAI, we’re shaping what it means to connect with AI. With 50 million users and counting, we're not just building products — we're creating entirely new categories. Our flagship product is the world’s largest AI companionship platform, redefining relationships for millions. It is governed by our proprietary moderation system, EverGuard — an internal AI designed to ensure everything we build is safe, ethical, and human-first. And we’re only just getting started! OUR TEAM We are an enthusiastic, passionate and hardworking team of ≈ 100 people. Our founding team has strong entrepreneurial experience building and scaling web products from 0 to IPO. Alexis Soulopoulos [CEO] • 10+ years in Tech Executive Leadership • Co-Founder Mad Paws Holdings (from 0 to IPO) • Forbes 30 under 30 + Deloitte TechFast50 ’22 & ‘23 Michael Monin [Co-founder & CTO] • 10+ years as CTO / COO (web2/web3), 3 years in AI/LLM • Serial-entrepreneur: MTK Digital (exited / 0->$20m revenue) and Zipchat (AI Chatbot for E-commerce brands) Thomas Lacroix [Co-founder & CMO] • 8+ years in Customer Acquisition & E-commerce Growth • Serial-entrepreneur: Curatible (sold to Blackstone) and MTK Digital (exited / 0->$20m revenue) Maruša Fasano [CFO/Legal] • 25+ years in Finance, Strategy, M&A • Ex-CFO/M&A @Curatible (exited to Blackstone) • Ex-President of the Board @SotremoSA (exited) • Co-founder/CFO @SoftOne (exited) YOUR ROLE We scaled to 50 million users in just 2 years with a lean team of 100 people. Last year, we doubled our headcount. Now, we’re scaling again, and the next hires will shape what EverAI looks like at 100+ people. As our third Talent Acquisition Specialist, you’ll be central to that build, as you’re joining at a defining stage. You’ll work closely with our CEO, Alexis, and partner with leaders across the business to help assemble the team behind one of the fastest-growing AI products globally. We hire internationally and across every function of the company, with a strong focus on tech, bringing together people from leading tech hubs around the world. You’ll also have the opportunity to influence how Talent Acquisition evolves as we grow: refining our internal workflows, experimenting with new AI tools, launching employer branding initiatives, testing sourcing strategies that keep our quality bar high, and so on. KEY MISSION Identify, attract, and land top global talent, while helping build a recruitment stack that matches the scale and ambition of a company serving 50M users worldwide. KEY RESPONSIBILITIES You will be responsible for: TALENT MAPPING & SOURCING: - Global Talent Scouting: Help map and engage elite talent from Tier 1 tech hubs and companies worldwide. You’ll identify and connect with candidates who aren’t actively applying through thoughtful outreach and strong networking. - Smart Sourcing: Support the implementation of an AI-first recruitment stack. You’ll use tools, from AI agents to niche technical communities and unconventional channels, to help us find exceptional talent - Relationship Building: Maintain long-term relationships with passive talent globally to ensure we stay ahead of hiring needs as we continue scaling CANDIDATE EXPERIENCE & EVALUATION: - World-Class Candidate Experience: Own the candidate journey from the first discovery call to the final close. Ensure every interaction with EverAI, whether candidates join us or not, is clear, respectful, and high-quality - Interviews and Screenings: Conduct structured interviews to assess technical aptitude and cultural alignment, and provide concise, actionable summaries for Hiring Managers and Leadership PROCESS INNOVATION & COLLABORATION: - Hiring Operations: Work closely with Founders and Team Leads to improve hiring workflows, remove friction, and strengthen how we operate as we grow past 100+ employees - Employer Branding and other Initiatives: Contribute to creative initiatives and content that position EverAI as the #1 destination for the world’s best AI talent YOUR QUALIFICATIONS MUST-HAVES - Minimum 3 years of experience in recruitment, with at least 2 years in tech recruitment - Experience working in a start-up or scale-up environment - Global sourcing experience: You have a track record of helping attract talent from major tech hubs (USA, EU, LATAM, etc.) - Familiarity with Applicant Tracking Systems (ATS) and other recruitment tools - You thrive in a high-trust environment where you are empowered to learn, improve processes, and make an impact OTHERS 🗣 Strong communication & collaborative skills (perfectly fluent in English) 🎯 Goal-oriented, ownership and commitment ⚡️ Doer mindset - we are moving fast and we need people who can find the right balance between executing, planning and strategy 🧢 Humble - willing to learn, open to feedback 🍭 #NSFW - you are comfortable hiring for products that are based on uncensored models and content BONUS POINTS - Experience in AI recruitment or familiarity with the AI space - Exposure to employer branding, compensation benchmarking, or broader TA initiatives WHY EVERAI? 📈 Exponential Growth: From 50M users in 2 years, to 100M next — and 500M beyond 🚀 Track Record of Category-Creating Innovation: We consistently launch world-first AI applications — setting the pace, not following it 🌍 Global Impact: Top-tier user growth, real-world adoption, and cultural relevance 🧠 Proven Leadership: A senior team that’s launched, scaled, and exited & IPO’d multiple scale ups — now fully focused on reshaping AI companionship 👥 Elite Remote Team: 100% remote and built to win — world-class talent from Tier 1 tech companies, with a culture of ownership, velocity, and radical creativity 🛡️ Ethical Core: Our AI ecosystem is governed by EverGuard, our proprietary AI moderation technology, ensuring responsible development at scale WHAT WE OFFER ✍️ Contract Type: We prefer B2B, but we’re flexible, what matters is long-term commitment and impact 📍 Work From Anywhere: Fully remote. Choose the environment where you do your best work 🏝️ Paid Time Off: 4 weeks (20 working days) of PTO per year to recharge and reset 👨‍👩‍👧‍👦 Annual Gathering: A yearly in-person meetup to connect, brainstorm, and celebrate wins together ❤️‍🩹 Health & Wellness Support: Monthly allowance of 100 USD for health insurance expenses & access to unlimited 1:1 sessions with psychologists and lifestyle experts through OpenUp (also available to up to three of your family members) 🏢 Co-Working Space Budget: Work from a co-working space up to twice per month (35 EUR / 40 USD per visit) to stay inspired and connected 📚 Learning Budget: Dedicated funds to support your professional growth: courses, books, conferences, events, or certifications 💻 Company Laptop & Equipment: Laptop provided + monitor budget up to 250 USD + keyboard/mouse/mic/headphones budget up to 150 USD ⚡ AI Tools Access: Premium access to ChatGPT, Hugging Face, Claude Code, and any other tool needed to excel at your job, power your ideas and workflows 🎯 TOP TIER TALENT IS OUR MULTIPLIER We’re a fully remote group of A-players from Tier 1 tech, led by an exec team who’ve launched, scaled, and exited multiple companies. We move fast, and care deeply about what we build — and who we build it with. We’re looking for exceptional talent ready to ship & distribute world-first AI products at scale, fast, and co-create with us this category-defining business. If that’s you — reach out and apply!

Location: Almaty, Kazakhstan Workplace: hybrid We are seeking an Admissions Specialist to deliver the inVision U student recruitment strategy in Almaty, Kazakhstan (hybrid). Reporting to the Director of Student Recruitment, the role guides applicants through the admissions funnel from first contact to enrollment, organizes recruitment events and supports relationships with partner schools and education centers. The Admissions Specialist is responsible for meeting assigned targets for the number and quality of applications, conversion and service to applicants and their parents. Key Responsibilities Guide applicants through the admissions funnel: advise on programs, grant terms and selection stages, and support them through application and enrollment. Manage applications and leads in the CRM: qualify and process them on time, keep statuses and data up to date, and re-engage applicants with incomplete applications. Organize and run online and offline recruitment events, including open days, webinars, school visits and education fairs. Maintain and develop relationships with assigned schools, colleges, education centers and school counselors. Coordinate selection stages: schedule exams and interviews, communicate with candidates, and collect and check documents. Prepare regular reports on the funnel and assigned KPIs, analyze conversion by channel and suggest improvements. Prepare and update applicant communications (email and messenger campaigns, FAQs, response templates) together with the marketing team. Follow internal policies, standards and admissions campaign deadlines, and ensure a high-quality applicant experience. Collect documents in line with the requirements of the partner university. Process requests for Financial Aid distribution for students admitted to the university’s programs. Skills, Knowledge and Expertise Education: Bachelor’s degree or above in education, marketing, management, social sciences or a related field Experience: 2–3+ years in student admissions, education recruitment, sales or advising in education, or customer service Knowledge and skills: Understanding of the admissions funnel and key metrics (leads, applications, stage-by-stage conversion) Google Workspace and Microsoft Office (spreadsheets, basic data analysis) Advising and negotiating with applicants and parents Event organization: planning, logistics, delivery and evaluation of results Strong written and verbal communication Basic knowledge of digital marketing and communication automation tools (email campaigns, messengers, forms) Preparation of reports and presentations Regulatory and ethical requirements for handling applicants’ personal data Languages: Kazakh, Russian and English (all required) Key Competencies Customer focus and empathy for applicants and their families Strong communication and public speaking skills Responsibility, attention to detail and results orientation Self-organization and time management: handles a high volume of tasks during peak periods Teamwork and cross-department collaboration Initiative and proactivity in improving processes Flexibility and adaptability in a fast-growing organization Willingness to learn and openness to feedback

Задачи: — Предложить и реализовать публичную или образовательную программу в сфере современного искусства, включая лекции, экскурсии, лекции-прогулки, встречи, дискуссии, стендапы и другие форматы. — Взаимодействовать с аудиторией во время проведения мероприятий. Условия: — Отбор проектов по заявкам без дедлайна, программа действует в течение года. — Предоставление площадки для проведения мероприятий от галереи. — Возможность дальнейшего сотрудничества и регулярной работы на гонорарной основе при успешном взаимодействии с аудиторией. — Получение первого профессионального опыта, аудитории и возможности заявить о себе. Требования: — Начинающий профессиональный путь в сфере современного искусства. — Молодые культурологи, искусствоведы, кураторы, исследователи и другие специалисты с идеей программы. Контакт для отклика: privet.slowart@gmail.com

Задачи: — Системно развивать соцсети личного бренда, создавать контент и находить точки роста Требования: — Анализ конкурентов и аудитории — Составление контент-плана — Разработка идей для Reels и постов — Создание сценариев для сторителлинга и Reels — Монтаж видео — Подбор хэштегов — Анализ контента — Понимание контентных воронок продаж — Умение работать с ИИ — Самостоятельная генерация идей Условия: — Фиксированная оплата 10 000 ₽ в месяц — Занятость 3–5 часов в день — При хорошей совместной работе и росте объёма задач условия и оплата могут быть пересмотрены

Задачи: Работа с американским рынком в сегменте Trucking & Trucking Shop. Требования: Опыт работы не менее 2 лет, уверенное владение Meta Ads и Google Ads, опыт продвижения на рынке США. Условия: Удалённый формат работы, условия обсуждаются.

Задачи: — Освоение практических навыков работы с футбольной аналитикой и скаутинговыми данными. — Анализ реальных кейсов из практики профессиональных футбольных клубов. — Получение обратной связи от действующих специалистов футбольной индустрии. Условия: — Двухдневный очный интенсив по дата-скаутингу под руководством Армена Маргаряна, основателя проекта Talent Scout и экс-спортивного директора ФК «Балтика». — Место проведения: Москва, отель Ibis Москва Динамо. — Даты проведения: 5–6 декабря 2026 года, с 10:00 до 18:00. — До конца ноября действуют специальные условия участия. — Лучшие участники получат возможность претендовать на вакансию в профессиональном футбольном клубе. Это возможность освоить востребованные навыки и сделать реальный шаг к карьере в профессиональном футболе.

Требуется ведущий специалист группы информационной безопасности. Требования: — опыт работы с SIEM, EDR, NGFW, IDS/IPS и антивирусным программным обеспечением; — знание основ криптографии и принципов работы средств защиты информации; — навыки написания скриптов на Python и Bash; — знание методов и средств аудита, мониторинга и анализа защищенности информационных систем; — опыт сбора цифровых улик (дампы, образы) и анализа трафика.

Задачи: — Проводить аудит продукта, воронки, рекламных кабинетов и аналитики, определять точки роста и план тестов. — Самостоятельно запускать, вести и масштабировать рекламу в Яндекс Директ, VK Рекламе и Telegram Ads. — Настраивать Метрику, GA4, GTM, события, UTM, коллтрекинг, CRM, атрибуцию и дашборды для связи трафика с бизнес-результатом. — Управлять экономикой каналов, включая CPL, CPA, CAC, CR, ДРР, ROMI, ROAS, LTV и качество лидов. — Формировать и проверять гипотезы по аудиториям, предложениям, рекламным материалам, посадочным страницам и воронке. — Использовать AI и автоматизацию для исследований, подготовки вариантов объявлений, мониторинга рекламы, отчётности и поиска точек роста. — Помогать оценивать проекты, составлять сметы, объяснять клиенту результаты и следующие шаги. Требования: — Опыт работы в платном продвижении от 3 лет с кейсами, цифрами, рекламными бюджетами и личной зоной ответственности. — Уверенное владение Яндекс Директ, VK Рекламой и Telegram Ads. — Умение связывать путь клиента от рекламы до продажи, включая работу с CRM. — Понимание юнит-экономики, атрибуции и ограничений данных. — Навыки общения с клиентом на языке бизнеса и обоснования решений. Условия: — Удалённая проектная работа с самостоятельным управлением загрузкой. — Сотрудничество с самозанятым или ИП. — Стоимость обсуждается в зависимости от объёма и сложности проекта. — Требуется приложить ссылки на кейсы с результатами и указать бюджеты, с которыми работали.

Задачи: — Ежедневный монтаж двух Reels. — Создание текстов и описаний для видео. — Поддержка ведения постов в Telegram. — Кросспостинг готового контента на пять платформ. Требования: — Опыт работы в SMM не менее одного года. — Отличное владение программой CapCut для монтажа. — Безупречная грамотность. — Уверенное использование ИИ-инструментов Claude и GPT. — Обязательное наличие кейсов, портфолио и примеров монтажа при отклике. Условия: — Удалённая работа. — Долгосрочное сотрудничество. — Индивидуальные условия оплаты.

Задачи: — Выполнение задач по инструкции — Работа с онлайн-платформами — Контроль выполнения поставленных задач — Ведение простой отчётности — Соблюдение рекомендаций наставника — Взаимодействие с куратором Требования: — Возраст от 18 лет — Наличие смартфона или компьютера — Стабильное подключение к интернету — Ответственность и внимательность — Готовность пройти обучение Условия: — Удалённый формат работы — Гибкий график (5/2, 3–5 часов в день) — Бесплатное обучение — Поддержка на всех этапах

Задачи: — Диагностика и оперативное устранение неисправностей сетевого оборудования у бизнес-клиентов; — Поиск корневых причин сбоев, восстановление стабильного канала связи; — Подключение новых абонентов. Требования: — Готовность к разъездному характеру работы и оперативному выезду на объекты; — Опыт работы с сетевым оборудованием (приветствуется). Условия: — Официальное трудоустройство в надежной и развивающейся компании; — Соблюдение ТК РФ; — График работы 5/2; — Белая заработная плата (2 раза в месяц) и точно в срок; — Разъездной характер работы; — Компенсация расходов на сотовую связь; — Медицинский осмотр за счёт компании; — Экипировка и оборудование предоставляются компанией; — Обучение и наставничество на этапе стажировки; — Корпоративный тариф на интернет, кабельное и Большое ТВ.

Location: Riga, Latvia Workplace: hybrid Are you ready to join our digital revolution journey?    At Aleph, we’re not just part of the digital advertising landscape—we’re shaping its future. Representing the world’s leading platforms, including TikTok, Amazon, Google, and nearly 55 others, we operate in 130+ markets across new and existing geographies.   Our mission is to empower advertisers and brands to unlock the full potential of these platforms' advertising capabilities. By fostering long-lasting partnerships, we create limitless opportunities for people and businesses to advertise effectively at both local and global levels.   With a presence spanning continents, Aleph offers you the chance to be part of a fast-growing, innovative team where your work makes a direct impact. If you’re ambitious, forward-thinking, and eager to thrive in a dynamic, global environment, Aleph is the perfect place to build your career. What you'll do: Advertising data and business analysis ● Analyze performance: Work with digital advertising metrics such as spend, impressions, clicks, conversions, campaign performance, and revenue to identify trends, anomalies, differences, and possible drivers across platforms and markets. ● Connect context: Combine platform, CRM, financial, and internal operating data to support questions across markets, advertisers, products, and teams. ● Explain results: Translate findings into concise observations and useful visualizations, clearly distinguishing facts, assumptions, and data gaps. Reporting, data preparation, and quality ● SQL and cloud data: Work directly with database tables using SQL to query, join, clean, and organize datasets in Google BigQuery or comparable cloud data environments; help maintain straightforward reporting views and transformations. ● Support BI reporting: Build and maintain reporting datasets, dashboards, and recurring reports using agreed definitions in Looker Studio or comparable tools. ● Validate reliability: Check completeness, duplicates, consistency, unexpected changes, and reconciliation against source totals; document and escalate issues. Data connections and lightweight automation ● Follow the data: Understand how data from digital advertising platforms, CRM, and internal sources reaches cloud data environments such as BigQuery and feeds reports; help check scheduled refreshes and investigate missing or delayed data. ● Support connections: Assist colleagues with existing advertising-platform data connections and basic API-related issues, such as changed fields or incomplete responses. ● Simplify repeatable work: Improve recurring data preparation and validation primarily through SQL; experience with Python, another scripting or programming language, or practical automation tools is useful but not central to the role. ● Provide continuity: Learn and document selected BI data refresh and preparation routines so they can be supported when the main technical colleague is unavailable; escalate infrastructure issues to Data or IT Collaboration and professional growth. ● Clarify requirements: Work with analysts and business colleagues to understand the question, expected outputs, and suitable data sources. ● Document work: Keep data sources, logic, dependencies, procedures, and known limitations understandable and reusable. ● Develop capabilities: Build on practical statistical understanding and gradually apply approaches such as segmentation, anomaly detection, forecasting support, and introductory predictive analysis where they improve business decisions. What are we looking for: Experience and education ● Relevant experience: 1+ year of hands-on experience in digital marketing analytics, performance reporting, business intelligence, or data analysis involving direct work with databases. Experience gained in agencies, relevant internships, or substantial practical projects is welcome. ● Preferred background: Experience in a media agency, performance marketing agency, digital agency, ad-tech company, or advertising analytics team is a strong advantage, particularly if it involved working directly with digital advertising platform datasets rather than only finished dashboards. ● Education: Degree or equivalent practical experience in analytics, statistics, mathematics, computer science, engineering, economics, or a related field. A background in statistics or quantitative analysis is a particular advantage. Capabilities ● SQL – essential: Practical ability to query and combine structured data independently using SQL (e.g., joins, filters, aggregations, and basic transformations). Advanced SQL expertise is not expected, but database work should be familiar. ● Cloud data platforms: Hands-on experience with Google BigQuery or a comparable cloud data warehouse or analytics environment, such as Amazon Redshift, Snowflake, or Azure-based data solutions, is highly valued. No specific cloud vendor experience is required ● Reporting and analysis: Can prepare datasets and work with reporting tools such as Looker Studio, Power BI, Tableau, or Looker; understands campaign metrics and knows how to investigate inconsistent results ● Database understanding: Understands database tables, relationships, refreshes, and the path from source platforms into reporting datasets; has worked with underlying data rather than only ready-made dashboards. ● Digital platform data: Experience working with advertising or measurement data from platforms such as Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, Microsoft Advertising, Amazon Ads, DV360, or GA4 is a strong advantage. Familiarity with one or several platforms is sufficient; expertise across all platforms is not expected. ● Analytical and statistical thinking: Comfortable with data distributions, averages, variation, trends, comparisons, and basic statistical reasoning; able to spot anomalies, challenge assumptions, and explain results in business terms. ● Communication and ownership: Clear English, careful documentation, collaborative working style, and willingness to learn from both business and technical colleagues ● Additional technical skills: Exposure to Python, JavaScript, Java, R, or another programming or scripting language, as well as APIs, or basic automation, is a plus rather than a requirement. Practical curiosity and willingness to learn are more important than a particular language. Measures of success: ● Trustworthy output: Reports and datasets are accurate, consistent, traceable, and delivered on time ● Useful insight: Analysis identifies meaningful performance signals and supports practical business decisions ● Operational resilience: Selected BI data connections and refreshes are monitored, documented, and supported with appropriate escalation ● Efficiency: Manual preparation or recurring reporting effort is reduced through safe, maintainable improvements ● Growth: Increasing independence with SQL, cloud-based datasets, advertising-platform data structures, and selected BI workflows, with opportunities to develop toward advanced analytics. Why Join Us?   Aleph is a place of many cultures, perspectives, and talents. We support each other, creating an environment of giving and receiving. We value partnership and communication because we believe it takes a group of people to achieve great things. We are energized by our ever-changing industry, our curiosity keeps us learning and seeking out new opportunities.     We stay flexible and adaptable, and believe in moving with the speed of change. We encourage everyone to strive for more, providing our internal talent with growth opportunities and the ability to learn together.    #ALEPH

Location: Новосибирск Workplace: Удаленная работа О компании В блоке по телекоммуникационному бизнесу мы разрабатываем и продвигаем технологии, оптимизируем внутренние процессы и поддерживаем продажи для корпоративных и государственных клиентов. Мы помогаем клиентам расширять их возможности и добиваться успеха в цифровой сфере. Сейчас мы ищем специалиста, который будет выполнять подключения VAS услуг (автосекретарь, 8800, телефония, Виртуальная АТС, статический ip, APN) корпоративным клиентам. Обязанности выполнять сервисные операции по подключению VAS-услуг консультировать менеджеров по продажам по техническим особенностям предоставления услуг для корпоративных клиентов решать инциденты в своей зоне ответственности. Требования образование не ниже среднего технического, высшее техническое, телекоммуникационное будут преимуществом уверенный пользователь ПК, базовые знания офисных пакетов программ системное и логическое мышление. Условия у нас все официально: оформление в штат, оклад + ежеквартальная премия 25% по результатам KPI удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт удаленный формат работы ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

Задачи: — Разработка и реализация PR-стратегии для студии и отдельных игровых проектов. — Формирование инфоповодов и продвижение ключевых событий: анонсов, трейлеров, демоверсий, релизов и других активностей. — Выстраивание долгосрочных отношений с игровыми и профильными СМИ, организация публикаций, интервью и комментариев. — Подготовка пресс-релизов, питчей, медиакитов, презентаций и других коммуникационных материалов. — Поиск и привлечение блогеров, стримеров и игровых инфлюенсеров, организация обзоров, прохождений и интеграций. — Развитие присутствия студии и её проектов в игровых сообществах и профильных медиа. — Организация PR-активностей в рамках игровых выставок, конференций и других отраслевых мероприятий. — Мониторинг информационного поля, анализ эффективности PR-кампаний и подготовка отчётности. — Взаимодействие с командами маркетинга, разработки и другими подразделениями студии. Требования: — Опыт работы в PR от 3–5 лет, желательно в GameDev, IT, digital или индустрии развлечений. — Обязателен опыт самостоятельного ведения PR-проектов. — Опыт разработки и реализации PR-стратегий: от формирования позиционирования и инфоповодов до запуска кампаний и оценки результатов. — Успешный опыт продвижения продуктов, брендов или проектов с возможностью подтвердить результаты конкретными кейсами. — Налаженные контакты с игровыми и профильными СМИ, журналистами, блогерами, стримерами и другими представителями индустрии. — Опыт организации PR- и инфлюенсер-кампаний: подбор площадок, переговоры, согласование условий, контроль размещений и оценка эффективности. — Сильные навыки подготовки текстов и коммуникационных материалов: пресс-релизов, питчей, медиакитов, комментариев и презентаций. — Понимание специфики продвижения видеоигр: анонсы, трейлеры, демоверсии, релизы, Steam и работа с игровым сообществом. — Умение самостоятельно выстраивать рабочие процессы, расставлять приоритеты, соблюдать сроки и отвечать за результат. — Английский язык не ниже Upper-Intermediate (B2) для самостоятельной коммуникации с зарубежными СМИ, блогерами и партнёрами. Будет серьёзным преимуществом: — Опыт продвижения PC- и консольных игр на международных рынках. — Реализованные PR-кампании для игровых проектов на этапах анонса, выхода демоверсии и релиза. — Собственная база релевантных контактов игровых журналистов, редакций, блогеров и стримеров. — Опыт работы с зарубежными игровыми медиа и международными инфлюенсерами. — Понимание механик формирования интереса к игре и привлечения аудитории на Steam. — Опыт участия в Gamescom, GDC, DevGAMM и других профильных мероприятиях. Условия: — Окладная часть 300 000 рублей. — Удаленная работа. — Гибкий график. — Возможность работать над игровыми проектами и влиять на их узнаваемость. — Взаимодействие с командами разработки, маркетинга и другими специалистами студии.