Вакансии

Location: Hanoi; Ho Chi Minh City Workplace: Hybrid ABOUT VOODOO Voodoo is a consumer tech company founded in Paris in 2013, with one mission: entertain the world. Today we are 1,000 people, generating $1b+ in annual revenue, profitably. Our games and apps have passed 7 billion downloads and reach 200 million+ active users every month, making Voodoo the #3 mobile publisher worldwide in downloads, after Google and Meta. We were backed by Goldman Sachs, Tencent and GBL along the way. This position is Vietnam based and remote locally. TEAM Our Gaming team is made up of hybrid-casual, casual and midcore experts. Our 'Core' games team supports internal and external studios worldwide in creating, developing and launching new hit games, whilst our 'Live' games team focuses on delivering higher engagement on our existing and successful games. With over seven billion downloads worldwide and a portfolio of hybrid games each aiming for $100m+ per year, we are the largest and most successful hybrid publisher in the world. Within Core, Publishing supports internal and external studios worldwide in creating and launching hybrid-casual hits. ROLE You will join a small and high performing team and your main responsibilities will be: - Create a strong local network of studios and be the face of Voodoo in the SEA market - Partner with top local studios - Manage your games throughout their whole lifecycle, from ideation to scale - Work exclusively with 15 studios on ideation, prototypes and prototype iterations - Own multiple game launches and their product roadmaps each quarter, along with game P&L - Be a part of Voodoo's front line in product management and games publishing PROFILE - You hold a masters degree from a top tier Business/engineering school - You have 3+ years experience in a fast-paced environment (Top-tier consulting firm, Top-tier Investment Banking, Start-up) - You can work in autonomy and are eager to build up a business from scratch - You are ambitious and want to grow with your business - You are passionate about consumer products and/or gaming - Excellent analytical and communication skills - Great interpersonal skills and openness to feedback - Fluency in English and Vietnamese - You have a passion outside of work (art and crafts, music..) BENEFITS - Best-in-class compensation - Unparalleled performance-based bonus scheme - Other benefits according to the country you reside

Задачи: – Помогать команде вести проекты и инициативы по развитию зарплатных проектов для клиентов малого и микробизнеса; – Работать с показателями продаж, собирать и структурировать информацию по проектам; – Готовить презентации и материалы для встреч и руководства; – Работать с задачами в Jira и контролировать сроки; – Взаимодействовать со смежными командами; – Участвовать в анализе результатов запусков и поиске точек роста; – По мере погружения брать больше самостоятельных задач и собственные небольшие проекты Требования: – Студент 3–4 курса, выпускник или магистрант; – Готов работать 40 часов в неделю; – Уверенно владеешь Excel и PowerPoint; – Умеешь работать с большим объёмом информации и структурировать её; – Внимателен и ответственно относишься к задачам и срокам; – Интересуешься бизнесом, продуктами и продажами; – Готов самостоятельно разбираться в новых задачах Будет плюсом: опыт стажировок, работы с Jira, анализа данных или подготовки презентаций. Условия: – Работа с реальными бизнес-задачами и проектами, которые напрямую влияют на продажи и ключевые показатели; – Работа в команде с высокой экспертизой и прямое взаимодействие со смежными направлениями; – Постепенный рост самостоятельности: от помощи по текущим задачам до ведения собственных небольших проектов; – Возможность развивать одновременно проектные, аналитические и бизнес-навыки; – Корпоративное обучение и внутренние образовательные программы; – Гибридный формат работы: офис + удалёнка; – Корпоративные льготы и скидки для сотрудников Альфа-Банка.

Крупный успешный IT-интегратор Казахстана ищет СЕО. Роль возникает впервые — до этого обязанности СЕО выполнял собственник. Это вакансия для СОО или CFO, желающего стать СЕО. Рассматриваются кандидаты с релевантным опытом из России, Казахстана и Узбекистана. Главный интерес позиции: если вы были успешным СОО в IT, телекоме, большом финтехе, энтерпрайзе с численностью сотрудников от 500 человек и годовым оборотом не менее 50 миллионов долларов, то для вас это возможность впервые стать СЕО. Позиция предполагает постоянное проживание в Казахстане, при необходимости релокацию обеспечивают.

Задачи: — помогать старшим коллегам координировать задачи разработки — следить за бэклогом в Jira — собирать метрики — помогать с документацией Требования: — базовое понимание Agile (Scrum/Kanban) — высокая мотивация — системное мышление — опыт работы в IT от полугода будет большим плюсом

Location: Bangalore, India GitLab is the intelligent orchestration platform for DevSecOps. GitLab enables organizations to increase developer productivity, improve operational efficiency, reduce security and compliance risk, and accelerate digital transformation. More than 50 million registered users and more than 50% of the Fortune 100* trust GitLab to ship better, more secure software faster. The same principles built into our products are reflected in how our team works: we embrace AI as a core productivity multiplier, with all team members expected to incorporate AI into their daily workflows to drive efficiency, innovation, and impact. GitLab is where careers accelerate, innovation flourishes, and every voice is valued. Our high-performance culture is driven by our values and continuous knowledge exchange, enabling our team members to reach their full potential while collaborating with industry leaders to solve complex problems. Co-create the future with us as we build technology that transforms how the world develops software. * Fortune 500® is a registered trademark of Fortune Media IP Limited, used under license. Claim based on GitLab data. Fortune 100 refers to the top 20% ranked companies in the 2025 Fortune 500 list, published in June 2025. Fortune and Fortune Media IP Limited are not affiliated with, and do not endorse products or services of GitLab. An overview of this role As a Technical Program Manager in GitLab’s R&D organization, you’ll lead cross functional initiatives that help teams deliver reliably, efficiently, and at scale. You’ll own programs that cut across multiple product stages and engineering teams, turning strategic priorities into clear plans, aligning stakeholders, and driving progress in an all-remote, asynchronous environment. You’ll use GitLab issues, epics, and handbook-first documentation to create visibility, remove blockers, and keep complex work moving across time zones, while partnering closely with Engineering Leadership at all levels. In your first year, you’ll be expected to independently run a portfolio of programs from scoping through delivery and retrospectives, and to improve how R&D programs operate by contributing to and evolving Technical Program Management best practices. What you’ll do Lead 1–3 strategic technical programs at a time spanning multiple engineering teams and product stages, ensuring clear scope, priorities, and outcomes. Partner with engineering leaders and other key stakeholders to align on goals, timelines, and delivery milestones for cross functional initiatives. Own end-to-end program planning and execution, from initial discovery and scoping through delivery, measurement, and retrospectives. Drive asynchronous collaboration using GitLab issues, epics, and handbook updates so globally distributed teams stay aligned and informed. Identify risks and blockers early, coordinate resolution across teams, and escalate when needed to maintain momentum. Facilitate working group meetings and async discussions to support decision-making, surface tradeoffs, and keep programs on track. Track and communicate program health through metrics, dashboards, and regular status updates to provide visibility to the Engineering Division and partners. Contribute to evolving Technical Program Management practices by documenting processes, sharing learnings, and improving how R&D programs run across GitLab. Take part in on-call or operational support where your team’s ownership model requires it. What you’ll bring Experience in technical program management, project management, software engineering, or similar technical roles. Understanding of the software development lifecycle and Agile ways of working, including how engineering teams plan, build, and ship. Skill in coordinating programs across multiple engineering teams or departments, aligning stakeholders on goals, timelines, and milestones. Strong written communication skills for asynchronous, documentation-first collaboration in a fully remote environment. Ability to work independently in a distributed setting, set priorities, and make progress with minimal supervision. Comfortable navigating ambiguity, identifying blockers, and proposing practical solutions to keep programs moving. Familiarity with DevOps practices, CI/CD pipelines, or platforms like GitLab, with interest in deepening this knowledge over time. Openness to learning, iterating based on feedback, and applying transferable skills from varied backgrounds to technical program management. About the team You’ll join the R&D organization as part of the Technical Program Management function, a small, cross-functional team that leads high-impact programs spanning multiple product stages and departments. The team focuses on driving clarity, alignment, and predictable delivery for complex initiatives that touch many parts of GitLab, using a handbook-first, asynchronous way of working with stakeholders across regions and time zones. You’ll collaborate closely with engineering leaders and partners in other functions to improve how programs are planned, executed, and communicated, helping evolve shared practices, templates, and tooling for program governance across R&D. How GitLab Supports Full-Time Employees Benefits to support your health, finances, and well-being Flexible Paid Time Off Team Member Resource Groups Equity Compensation & Employee Stock Purchase Plan Growth and Development Fund Parental Leave Please note that we welcome interest from candidates with varying levels of experience; many successful candidates do not meet every single requirement. Additionally, studies have shown that people from underrepresented groups are less likely to apply to a job unless they meet every single qualification. If you're excited about this role, please apply and allow our recruiters to assess your application. Country Hiring Guidelines: GitLab hires new team members in countries around the world. All of our roles are remote, however some roles may carry specific location-based eligibility requirements. Our Talent Acquisition team can help answer any questions about location after starting the recruiting process. Privacy Policy: Please review our Recruitment Privacy Policy. Your privacy is important to us. GitLab is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. GitLab’s policies and practices relating to recruitment, employment, career development and advancement, promotion, and retirement are based solely on merit, regardless of race, color, religion, ancestry, sex (including pregnancy, lactation, sexual orientation, gender identity, or gender expression), national origin, age, citizenship, marital status, mental or physical disability, genetic information (including family medical history), discharge status from the military, protected veteran status (which includes disabled veterans, recently separated veterans, active duty wartime or campaign badge veterans, and Armed Forces service medal veterans), or any other basis protected by law. GitLab will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics. See also GitLab’s EEO Policy and EEO is the Law . If you have a disability or special need that requires accommodation , please let us know during the recruiting process .

Location: Tashkent, Uzbekistan В DMED мы ищем руководителя проектного офиса (Head of PM / PMO), который умеет выстраивать процессы и при необходимости готов лично вести проекты от брифа до закрытия акта. Requirements Обязанности: В зоне ответственности — портфель проектов по внедрению продуктов компании в частном секторе, а также внутренние операционные и организационные инициативы. В подчинении — команда проектных менеджеров, с возможностью кросс-функционального взаимодействия с тим-лидами смежных отделов. Управление портфелем B2B-проектов: Контроль сроков, качества и ресурсов при внедрении продуктов компании в частных клиниках. Внутренние и операционные проекты: Ведение инициатив компании от формулировки задачи до сдачи результата (запуск процессов, регламентов, SLA и операционных изменений). Самостоятельное ведение проектов: Личное управление отдельными проектами полного цикла без передачи менеджеру проектов (при необходимости). Руководство командой PMO: Найм, развитие, постановка задач и контроль качества работы команды проектных менеджеров. Кросс-функциональное взаимодействие: Согласование ресурсов, приоритетов и сроков с тим-лидами смежных подразделений. Развитие процессов и методологии: Выявление и устранение системных барьеров, разработка регламентов, шаблонов и стандартов управления проектами внутри отдела. Опыт и квалификация: Опыт работы в роли Head of PM / PMO (SaaS) или аналогичной позиции от 3–5 лет. Опыт управления командой более 5 проектных менеджеров. Подтверждённый опыт самостоятельного ведения проектов полного цикла, а не только руководства командой. Опыт управления проектами на стороне бизнеса (внедрение, операционные изменения). Менеджерские и Soft Skills: Опыт развития и найма сотрудников, решения сложных ситуаций и аргументации экспертного мнения перед директорами. Готовность выстраивать отдел и процессы в условиях их формирования. Опыт работы в матричной структуре (умение договариваться без прямого подчинения). Системное мышление, проактивность, ответственность, коммуникабельность и стрессоустойчивость. Языковые навыки: Свободное владение русским и узбекским языками. Владение английским языком будет преимуществом. Будет плюсом: Опыт работы в IT-компании (SaaS) или в сфере B2B/B2C-внедрений. Опыт запуска или реструктуризации проектного офиса с нуля. Знакомство с Jira или аналогичными системами управления проектами. Benefits Официальное трудоустройство; Работа в развивающейся IT-компании; Молодой и дружный коллектив; График работы: пн–пт с 9:00 до 18:00. Участие в масштабных цифровых и государственных проектах. Конкурентную заработную плату. Современный офис с комфортной инфраструктурой. Простор для карьерного и профессионального роста.

Кого мы ждём: — уверенный уровень английского языка — не ниже B2; — уверенный уровень немецкого языка — не ниже B2; — опыт работы с CAT-инструментами (или готовность быстро освоить и уверенно применять); — внимательность к деталям, умение держать в голове несколько задач и не терять ни одну из них; — готовность работать удалённо и быть на связи в рабочие часы. Что нужно будет делать: — распределять проекты между переводчиками с учётом их специализации, нагрузки и сроков; — контролировать исполнение задач, отслеживать статусы и соблюдение дедлайнов; — оперативно реагировать на изменения и помогать решать возникающие вопросы; — вести коммуникацию с исполнителями, помогать с уточнениями по заданиям; — работать в CAT-программах (Smartcat, MemoQ, Trados или аналогичных) — уверенно ориентироваться в интерфейсе, понимать, как загружать файлы, назначать исполнителей. Условия: — полностью удалённая работа; — понятные процессы и поддержка опытного руководителя; — интересные проекты и возможность расти внутри команды.

Задачи: — Ведение пула креаторов: сопровождение, ответы на вопросы, контроль сроков и правил проекта. — Онбординг новых креаторов: знакомство с проектом, правилами, инструментами и форматами работы. — Контроль соблюдения договоренностей и требований проекта. — Поддержка коммуникации с креаторами и помощь в решении проблем. — Участие в индивидуальных созвонах с креаторами. — Анализ причин просадки охватов, низкой активности или продаж и совместный поиск решений. — Участие в скаутинге и отборе новых креаторов. — Контроль регулярности выхода контента: количество публикаций, сроки, выполнение контент-плана. — Проверка роликов на соответствие требованиям проекта, брифам и задачам. — Корректировка контента для креаторов. — Контроль публикаций на нескольких площадках. — Обеспечение выполнения дополнительных контентных задач и интеграций креаторами. — Анализ обратной связи от креаторов и выявление системных проблем. — Сбор и проверка еженедельной отчетности от креаторов. — Ведение и актуализация таблиц: креаторы, публикации, охваты, продажи, промокоды, статусы и дедлайны. — Контроль ключевых показателей креаторов. — Подготовка сводной информации для руководителя проекта. — Анализ результатов контента и формирование выводов для дальнейшей работы. — Организация отправки продукции креаторам: сбор данных, формирование заявок, контроль отправлений. — Контроль получения продуктов и выполнение связанных контентных задач. — Координация доступов, аккаунтов и административных вопросов креаторов. — Взаимодействие с маркетингом, SMM, складом, логистикой, HR и другими отделами компании. Требования: — Опыт работы в контент-заводе, контент-ферме, команде массового производства UGC-контента или опыт Influence Manager / менеджера по работе с блогерами и креаторами. — Понимание специфики работы с большим количеством авторов. — Опыт работы с большим пулом креаторов, блогеров или инфлюенсеров. — Понимание процессов массового производства контента. — Знание специфики TikTok, Reels, Shorts и других коротких видеоформатов. — Понимание трендов и принципов работы с вирусным контентом. — Грамотная письменная и устная коммуникация. — Уверенное владение Google Sheets и Excel. — Внимательность к деталям и способность вести множество задач одновременно. — Самостоятельность и ответственность. — Умение работать с большим объемом коммуникаций. — Интерес к beauty-индустрии и желание разбираться в продуктах и их особенностях. Условия: — Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня (белая зарплата и премии). — График работы с 10:00 до 19:00 (офис), после испытательного срока возможен гибридный график. — Ежегодная индексация заработной платы. — Софинансирование ДМС. — Возможны ежемесячные премии. — Скидки на продукцию компании. — Софинансирование годовой фитнес-программы. — Скидки в ресторанах партнерах. — Чай, кофе, сладости и фрукты в офисе.

Задачи: — Планирование и контроль сроков проекта, подготовка отчетов и презентаций — Анализ проектно-сметной документации, работа с исходными данными — Взаимодействие с проектными организациями, службами заказчика, надзорными органами — Участие в подготовке конкурсной документации — Договорная работа, деловая переписка — Организация, контроль и координация выполнения работ, материально-технического обеспечения участка по монтажу технологического оборудования топливно-транспортного хозяйства — Контроль и организация подписания актов (КС-2, КС-3, КС-11, ОС-15 и пр.) — Ведение бюджетов проекта (БДР, БДДС, реестр платежей) Требования: — Опыт работы в области строительства, монтажа, наладки или эксплуатации топливно-транспортного, горнорудного оборудования (желательно) — Знание требований нормативно-технической документации, законодательства в строительстве Условия: — Официальное трудоустройство по трудовому законодательству РФ, своевременная выплата заработной платы — Удобное территориальное расположение офиса в центре Москвы в шаговой доступности от метро «Улица 1905 г.» или «Выставочная, Деловой центр, Международная» — График работы 5/2 — ДМС, оплата питания, бонусы по итогам работы

About Openbase: Openbase.ai is an AI gateway that helps developers and businesses access multiple AI models through one API, simplifying model access, routing, and usage management to enable teams to focus on building AI products. The MVP is ready. The opportunity: Work directly with the founder to grow Openbase into a business with repeatable customer acquisition, strong retention, and disciplined operations. Own commercial execution including finding first customers, testing acquisition channels, improving onboarding, building partnerships, and organizing people and systems to grow. Aim to reach 10,000 users with clear milestones for activated developers, retained customers, paying accounts, and profitable usage. What you will own: 1. Go-to-market and customer acquisition: — Identify strongest initial customer segments (AI startups, independent developers, agencies, software teams). — Develop positioning and explain why developers should choose Openbase. — Launch and improve acquisition via X, SEO, AI search engines, developer communities, partnerships, targeted outbound. — Test paid campaigns with budgets, conversion tracking, criteria for scaling or stopping. — Build growth roadmap with weekly experiments and monthly acquisition targets. 2. Developer activation and retention: — Own journey from website visit to signup, first API request, first payment, ongoing usage. — Collaborate with engineering to remove onboarding friction, improve documentation, quickstarts, integration examples. — Engage directly with developers to understand usage and retention. — Establish onboarding communications, customer support, reactivation campaigns. — Turn successful implementations into case studies and referrals. 3. Sales and partnerships: — Personally source and close early customers. — Build qualified pipeline of startups and businesses with recurring AI usage. — Develop distribution partnerships with developer tools, AI communities, accelerators, complementary platforms. — Coordinate technical evaluations and customer requirements with engineering. — Build repeatable sales process as demand grows. 4. Business execution and team management: — Translate company goals into weekly priorities, accountable owners, delivery dates. — Recruit and manage freelancers, agencies, future hires across growth, content, developer relations, customer success. — Own marketing budget allocation and evaluate spending against results. — Coordinate customer needs with product and engineering priorities. — Implement workflows and automation to reduce manual work. 5. Metrics and commercial performance: — Maintain dashboard covering acquisition, activation, retention, paying customers, API usage. — Track customer acquisition cost, conversion rates, retention by channel. — Separate customer spending from provider costs and Openbase’s retained revenue and gross profit. — Monitor promotional credits and infrastructure costs to keep growth economically sound. — Provide founder with weekly view of results, blockers, decisions needed. What we are looking for: — Experience leading growth and commercial execution at early-stage SaaS, API, developer-tools, or AI infrastructure company. — Evidence of acquiring users from early starting point with specific numbers and personal contribution. — Understanding of developer audiences and technical product adoption. — Ability to understand API integration, follow documentation, discuss onboarding with engineers. — Hands-on ability to run experiments, analyze funnels, conduct customer calls, manage delivery. — Experience managing budgets and external specialists. — Strong written English, sound judgment, comfort working directly with founder. — Experience with usage-based pricing, developer relations, technical SEO, AI model platforms is relevant. Why join: — Direct ownership of Openbase’s launch and growth. — Close collaboration with founder and engineering team. — Opportunity to build commercial function from earliest stage. — Scope to take on broader company leadership as business grows. How to apply: Send CV or LinkedIn profile with brief answers to questions about past product growth, acquisition channels, approach to first 1,000 activated developers, personal execution vs specialists, location, availability, compensation expectations, and example of growth experiment or operating system built.

Компания Леста Игры, разработчик игр, создавший такие проекты, как «Мир танков», «Мир кораблей», Tanks Blitz, ищет Technical Project Manager. Офис находится в Минске, Москве или Санкт-Петербурге.

Location: Remote - United States About Nebius: Nebius is leading a new era in cloud infrastructure for the global AI economy. We are building a full-stack AI cloud platform that supports developers and enterprises from data and model training through to production deployment, without the cost and complexity of building large in-house AI/ML infrastructure. Built by engineers, for engineers. From large-scale GPU orchestration to inference optimization, we own the hard problems across compute, storage, networking and applied AI. Listed on Nasdaq (NBIS) and headquartered in Amsterdam, we have a global footprint with R&D hubs across Europe, the UK, North America and Israel. Our team of 1,500+ includes hundreds of engineers with deep expertise across hardware, software and AI R&D. The role As a Senior Technical Program Manager, you will own the end-to-end  delivery of GPU clusters and other critical IT infrastructure components that  power next-generation AI workloads. In this high-impact role, you’ll  coordinate engineering, networking, construction, and operations teams to  deliver GPU clusters and critical IT infrastructure at hyperscale. You’ll  work closely with infrastructure leadership to define strategy, manage risk,  and ensure on-time, high-quality launches. You’ll play a key role in scaling  our global infrastructure footprint across the United States market. Travel: This position may require on-site presence at data centers during key deployment phases. Your responsibilities will include: Lead  end-to-end delivery of new data center programs, from design through  handover to operations. Define  and manage scope, schedule, and risks, maintaining focus on critical  paths and proactive issue resolution. Translate  business and technical requirements into actionable project plans and  measurable deliverables. Oversee  vendor and contractor execution, ensuring quality, budget, and schedule. Provide  structured program reporting, including dashboards, documentation, and  executive updates. Technical Scope & Expectations This role requires hands-on experience with physical infrastructure  delivery, not only software or coordination-based program management. You should be comfortable working across multiple layers of  infrastructure, including: Data center environments: understanding of IT infrastructure readiness (power, cooling, space,  and networking dependencies before hardware installation); Compute infrastructure: experience with large-scale server deployments (GPU-based systems are  a strong plus); Networking: familiarity with high-bandwidth fabrics (e.g., InfiniBand or  equivalent), cabling, and integration dependencies; Commissioning &  bring-up: exposure to system validation, burn-in testing,  and readiness criteria before handover to operations. You are not expected to be an engineer, but you should be able to: Engage in technical  discussions confidently. Identify risks related to  infrastructure readiness and sequencing. Challenge assumptions and  drive resolution across engineering teams. We expect you to have: 7+ years of experience in technical program or project management, with direct involvement in large-scale IT infrastructure deployments. Solid technical background in relevant domains, with the ability to engage deeply in technical discussions and challenge solutions where needed. Proven ability to stay focused on critical paths and drive results in fast-paced, changing environments. Communication and stakeholder management skills; able to translate complex topics clearly. Leadership by influence and example in cross-functional or matrixed teams. Proficient with modern project management tools and methodologies (e.g., Jira, Asana, hybrid Agile/Waterfall). It will be an added bonus if you have: Understanding of construction projects structure and key risk factors in facility build-outs. Knowledge of HPC Experience in business processes design or automation tools development. PMP, PRINCE2, or similar industry certifications. Key Employee Benefits in the US: Health Insurance: 100% company-paid medical, dental, and vision coverage for employees and families. 401(k) Plan: Up to 4% company match with immediate vesting. Parental Leave: 20 weeks paid for primary caregivers, 12 weeks for secondary caregivers. Remote Work Reimbursement: Up to $85/month for mobile and internet. Disability & Life Insurance: Company-paid short-term, long-term, and life insurance coverage. Compensation We offer competitive salaries ranging from $115K to $275K OTE, which includes base salary and performance bonus. Equity in the form of RSUs may be available at certain salary grades. Join Nebius Today! Benefits & Perks: Competitive compensation Career growth and learning opportunities Flexibility and ownership Collaborative and innovative culture Opportunity to work on impactful AI projects International environment and talented teams What's it like to work at Nebius: Fast moving - Bold thinking - Constant growth - Meaningful impact - Trust and real ownership - Opportunity to shape the future of AI Equal Opportunity Statement: Nebius is an equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive and diverse workplace and to providing equal employment opportunities in all aspects of employment. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, ancestry, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by applicable law. Applicants must be authorized to work in the country in which they apply and will be required to provide proof of employment eligibility as a condition of hire. If you need accommodations during the application process, please let us know.

Ozon Банк — онлайн-банк группы Ozon, предоставляющий финансовые услуги и сервисы для покупателей и продавцов маркетплейса.

Вакансия старшего менеджера проектов в группе комплаенс компании Гирид. Работа в офисе в Москве. Дополнительной информации о задачах, требованиях и условиях в тексте нет.

Задачи: — Вести проекты и общаться с клиентами — Ставить задачи дизайнерам и разработчикам — Контролировать сроки и этапы работ — Собирать обратную связь от клиентов и контролировать внесение правок — Вести задачи и проектную документацию Требования: — Базовое понимание, как создаются сайты — Грамотная коммуникация с клиентами и командой — Внимательность и организованность — Умение держать под контролем несколько задач одновременно — Ответственность и готовность развиваться в проектном менеджменте Условия: — Удалённый формат работы — График пн–пт, с 9:00 до 18:00 — ЗП 28 000 ₽ + % от закреплённых проектов — Обучение и погружение в процессы — Постепенный переход к самостоятельному ведению проектов — Возможность развиваться в digital и управлении веб-проектами Важный момент: — В течение рабочего дня необходимо находиться за ПК и быть на связи с клиентами и командой. Формат, при котором можно работать только с телефона или периодически подключаться в течение дня, не подойдёт.

Задачи: – самостоятельно видеть и реализовывать точки роста и партнёрские возможности для проекта; – инициировать знакомства с лидерами мнений, экспертами, крупными брендами и сообществами; – выстраивать интеграции в ключевые события, форумы и закрытые мероприятия; – придумывать и собирать с нуля нестандартные коллаборации и спецпроекты; – организовывать важные для развития медиа встречи и переговоры; – вести коммуникацию от первого контакта до реализации совместного проекта. Требования: – подтвержденный релевантный опыт в продюсировании партнёрств, спецпроектов или в PR/коммуникациях (без профильного опыта кандидаты не рассматриваются); – проактивную позицию («увидел возможность — знаю, как зайти — делаю»); – сильные коммуникативные навыки, харизму, азарт и высокий уровень личной энергии; – устойчивость к работе в быстром темпе и готовность быстро находить решения в нестандартных ситуациях; – широкий нетворк, понимание современного медиаландшафта и интеллектуальной повестки. Условия: – формат: внешнее сотрудничество / аутсорс; – финансовая мотивация: оплата за конкретно достигнутый результат; – полная свобода действий: карт-бланш на запуск собственных идей и форматов; – возможность выводить масштабный медиа-продукт на новый уровень.

Ищу продюсера для нового интервью-проекта журнала с международными героями — мыслителями, исследователями, писателями, людьми из науки и культуры. Главная задача — помогать искать сильных героев за рубежом, находить выходы на них или их представителей, писать первые письма и договариваться об интервью. Особенно важны хороший язык, сильный английский, широкий кругозор и понимание, как устроен международный ресерч и поиск контактов. Если вам это близко или знаете подходящего человека — написать в личку.