Задачи:
— Полное управление магазином Moonvit на Ozon и Яндекс Маркет: развитие продаж, увеличение выручки и прибыльности.
— Запуск новых товаров и развитие действующих карточек с SEO-оптимизацией, Rich-контентом, улучшением CTR и конверсии.
— Настройка, ведение и оптимизация внутренней рекламы на Ozon и Яндекс Маркет: трафареты, продвижение в поиске, работа с акциями и рекламными бюджетами.
— Анализ коммерческих показателей: выручка, маржинальность, ДРР, ROMI/ROAS, конверсия, возвраты и выкупы.
— Управление поставками, остатками и логистикой, предотвращение дефицита товаров.
— Тестирование гипотез по рекламе, контенту, ценообразованию и продвижению для увеличения продаж.
Требования:
— Опыт самостоятельного ведения магазина на Ozon и Яндекс Маркет от 2 лет, желательно с оборотом от 5 млн ₽ в месяц.
— Уверенное знание личного кабинета Ozon и Яндекс Маркет, алгоритмов продвижения, SEO и инструментов внутренней рекламы.
— Практический опыт управления рекламными кампаниями, оптимизации ДРР и увеличения продаж.
— Владение инструментами аналитики маркетплейсов: MPStats, Moneyplace, Ozon Analytics или аналогами.
— Умение рассчитывать юнит-экономику, анализировать прибыльность SKU, управлять остатками и поставками.
— Подтверждённые результаты роста выручки, конверсии и эффективности рекламы с конкретными цифрами.
— Аналитическое мышление, самостоятельность, ответственность за результат и умение работать с несколькими задачами одновременно.
— Будет преимуществом опыт работы с FMCG, БАДами, косметикой или wellness-продуктами.
Условия:
— Этапы отбора: собеседование с HR, тестовое задание, собеседование с руководителем, оффер.
Задачи:
— Запуск, оптимизация и масштабирование кампаний в Microsoft Ads / Bing.
— Работа с бюджетами и аналитикой.
— Взаимодействие с международной командой.
— Работа с Keitaro и несколькими рекламными аккаунтами.
Требования:
— Опыт работы с Microsoft Ads / Bing от 3 лет (идеально 4–5).
— Опыт в crypto / fintech / high-risk / МФО от 1 года.
— Бюджеты от $20K в месяц.
— Умение масштабировать кампании и работать с метриками.
— Английский B2+.
— Кейсы и подтверждённые результаты с последнего места работы.
Условия:
— Фикс от $2 000 (обсуждается индивидуально) + KPI и performance-бонусы.
— Полностью удалённая работа.
— Испытательный срок — 3 месяца.
— Возможность вырасти до Team Lead нового направления.
— Локация: приоритет — Европа, Россия, Казахстан, Узбекистан, Туркменистан.
Задачи:
— Разработка позиционирования и контент-стратегий для Instagram-аккаунтов и YouTube-каналов.
— Создание креативных концепций и написание сценариев для коротких и длинных роликов.
— Организация и проведение съёмок в студии или совместно с видеографом.
— Работа с монтажом: постановка задач монтажёрам и контроль результата.
— Анализ эффективности контента, выявление точек роста и предложение новых решений.
— Подбор референсов и отслеживание трендов с адаптацией под задачи клиентов.
— Взаимодействие со старшим продюсером, проджект-менеджером и клиентским сервисом.
— Общение с клиентами по вопросам продюсирования контента.
Требования:
— Наличие реального опыта с охватами, подписками, вовлечением и заявками.
— Успешный опыт органического продвижения в Instagram и YouTube.
— Реализованные кейсы с большими охватами в твердых нишах.
— Опыт создания и ведения успешных аккаунтов в нише.
— Опыт работы с форматом «говорящая голова» и другими форматами видеоконтента.
— Понимание полного цикла производства контента от идеи до аналитики.
— Отсутствие опыта в бьюти, медицине, ресторанах, спорте, инфобизнесе и подобных нишах.
Условия:
— Зарплата от 100 000 ₽ с обсуждением финальной суммы индивидуально по опыту и результатам.
— Полная занятость и высокая вовлечённость в проекты.
— Плотное взаимодействие с командой и клиентами.
— Работа над проектами в сфере недвижимости и бизнеса.
Москва
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Разработка информационных систем для крупнейших федеральных компаний и компаний Нижегородской области
— Работа в крупной проектной команде от 8-10 человек
— Участие в проектах по внедрению 1C:ERP и других конфигураций 1С в роли системного архитектора
— Выработка архитектурных проектных решений на этапе предпроекта и технического проектирования
— Подготовка проектной технической документации
— Разработка новых функциональных подсистем в типовых программных решениях согласно техническому проекту
— Выполнение роли наставника
— Руководство небольшой командой (до 3-х разработчиков)
— Выполнение код-ревью, предложение способов оптимизации кода
Требования:
— Профильное техническое образование
— Опыт программирования в среде 1С от 5 лет
— Умение разбирать постановку задачи от методолога, критически оценивать предложенные решения и находить уязвимости
— Умение работать в команде
— Опыт управления небольшой командой (1–2 разработчика): постановка и декомпозиция задач, делегирование
— Опыт проведения встреч с заказчиком и переговоров
— Умение ясно выражать мысли письменно и устно
— Умение проводить оценку задачи по принятой технологии
— Коммуникабельность, аккуратность, самоорганизованность
— Умение вести несколько важных задач одновременно
— Опыт проектирования информационных систем и технического проектирования:
• Владение языком моделирования UML
• Навыки функционального моделирования (IDEF0) и моделирования информационных систем (IDEF1X)
• Основы проектирования баз данных
— Опыт адаптации типовых решений 1С: 1C:ERP
— Владение паттернами проектирования и разработки, умение применять подходы и микропаттерны, принятые в дорабатываемой типовой конфигурации
— Экспертное знание платформы 1С:Предприятие 8:
• Библиотека стандартных подсистем, механизмы разграничения прав доступа, RLS
• Язык запросов 1С, SQL-запросов
• СКД
• Технологии обмена: HTTP-сервисы, WEB-сервисы, КД 2,3
• Понимание принципов транзакций и блокировок
• Стандарты разработки фирмы 1С
— Наличие сертификата "1С:Специалист" по технологической платформе
Будет плюсом:
— Наличие сертификата 1С:Эксперт по технологическим вопросам
— Наличие сертификата 1С:Эксплуататор
— Наличие сертификатов 1С:Специалист по типовым решениям
— Опыт работы с новыми технологиями 1С: 1С:Аналитика, 1С:Шина, 1С:Элемент
— Опыт работы с системами контроля версий (git)
— Опыт работы с EDT
Задачи:
— Лидирование портфеля проектов повышения операционной эффективности в обогатительном и металлургическом направлении.
— Руководство командой проекта и управление полным циклом проекта по повышению операционной эффективности.
— Разработка и внедрение инициатив для повышения производительности основных производственных процессов обогащения (дробление/измельчение, грохочение и флотация, сгущение).
— Разработка и внедрение инициатив для повышения производительности основных производственных процессов пирометаллургии (конвертирование, подготовка файнштейна, анодная плавка, электролиз).
— Экспертная поддержка в области инициатив по повышению производительности и снижению затрат (OPEX, CAPEX) предприятий металлургической промышленности, включая стратегическое планирование и оптимизацию бизнес-процессов.
— Анализ и оценка эффективности ключевых и производственных процессов.
— Разработка и реализация предложений по их оптимизации.
— Анализ «узких мест» в цепочке производственных процессов.
— Разработка мониторинга технологических показателей на коротких интервалах.
— Предиктивная (прогнозная) аналитика технологических показателей.
— Обоснование улучшений и оценка результативности предлагаемых улучшений процессов.
— Проведение аудитов производственных и административных процессов, диагностика процессов на предмет непроизводительных потерь.
— Проведение оценок производственных подразделений Компании на предмет эффективности применения инструментов производственной системы, выбор проектов / инструментов под «узкие места» производства.
— Стандартизация процессов.
— Подготовка технико-экономического обоснования проекта.
Требования:
— Высшее образование.
— Понимание технологии непрерывного конвертирования.
— Опыт работы в металлургическом производстве на руководящих должностях.
— Практический, подтвержденный опыт реализации проектов повышения производственной эффективности, трансформации бизнес-процессов, внедрения изменений на крупных металлургических предприятиях.
— Практический опыт статистического анализа данных (умение выполнять факторный анализ, оценку сил взаимодействия, предиктивную аналитику) и оценке качества процессов.
— Практический опыт реализации проектов по операционной эффективности, в роли руководителя проекта.
— Опыт работы в горнодобывающей отрасли (обогащение полезных ископаемых, цветная металлургия).
— Опыт руководства коллективом (не менее 10 чел.).
— Пользователь ПК (Excel, Power Point, Think Cell) не ниже продвинутого.
— Уверенные знания технологии и экономики промышленного производства (нормирование, управленческий учет).
— Опыт управления проектами от стадии анализа до полного внедрения, знание современных алгоритмов ведения проектов и презентации материала.
— Навыки разработки системы КПЭ подразделений и декомпозиции до уровня рабочих мест.
— Готовность к большому количеству командировок (примерно 50% рабочего времени).
— Образование техническое – в области металлургии, инженерии или промышленного производства.
— Знание BI систем будет преимуществом.
— Сертификация Lean Six Sigma (не ниже Green Belt) будет преимуществом.
Условия:
— Работа в крупнейшей в отрасли компании.
— Уровень дохода обсуждается в процессе знакомства и взаимной заинтересованности (ежемесячный оклад + годовая премия).
— Расширенный социальный пакет, включающий стоматологию и страхование жизни.
— Комфортный офис в центре Москвы (Москва-Сити).
— Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры.
— Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия.
Задачи:
— Развивать HR-стратегию и повышать эффективность команд.
— Совершенствовать системы компенсаций и бонусов (C&B), KPI, а также краткосрочную и долгосрочную мотивацию.
— Управлять бюджетом на персонал, развивать HR-аналитику и автоматизацию.
— Повышать эффективность подбора, удерживать и развивать ключевых сотрудников.
Требования:
— Опыт работы от 3 лет на позиции HRD, HR Director или Head of HR.
— Обязателен опыт в технологическом финтехе либо последовательный опыт в IT и fintech.
— Опыт работы в технологических компаниях с масштабным бизнесом и международными командами.
— Сильная экспертиза в C&B, бюджетировании и аналитике.
— Уверенное владение Excel.
— Самостоятельность, умение аргументировать решения перед руководством и отвечать за результат.
— Знание английского языка на уровне B2 и выше.
— Необходима возможность приезжать в Россию.
— Возможны международные командировки, график которых обсуждается индивидуально.
Условия:
— Удалённый формат работы.
— Конфиденциальный поиск.
Задачи:
— Управление портфелем проектов ДБО юридических лиц, включая команды общей численностью около 150 человек (штат и аутсорс).
— Функциональное руководство руководителями проектов: постановка задач, контроль исполнения, развитие.
— Сбор и приоритизация ИТ-запросов бизнес-заказчика и планов продуктовых команд.
— Организация предпроектной работы: согласование требований с бизнесом, информационной безопасностью и архитектурой, оценка состава работ, сроков и ресурсов.
— Формирование сводных планов и дорожных карт по портфелю.
— Контроль исполнения проектов по срокам и бюджету.
— Управление ресурсной емкостью: формирование команд, баланс штата и аутсорса, привлечение подрядчиков, организация тендеров.
— Управление бюджетом проектов: согласование, актуализация, контроль фактической утилизации.
— Управление рисками портфеля: анализ, планы реализации заинтересованных сторон.
— Организация управляющих комитетов и квартальных бизнес-ревью, подготовка статусов по поручениям менеджмента.
— Выработка критериев приемки, организация предпускового испытания, перевод в промышленную эксплуатацию и контроль стабилизации.
— Координация подразделений ИТ-блока при разработке, тестировании и вводе решений в эксплуатацию.
— Ведение консолидированной отчетности и дашбордов.
Требования:
— Высшее образование (техническое или экономическое).
— Знание гибких и классических методологий управления проектами (Scrum, Kanban, PMBoK), практика их совмещения в гибридной модели.
— Понимание продуктового подхода: работа с владельцами продуктов, бэклогами, квартальным планированием.
— Понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения: аналитика, архитектура, разработка, тестирование, релизы, требования информационной безопасности.
— Планирование ресурсов и емкости команд.
— Управление рисками: качественная и количественная оценка, планы реагирования.
— Финансовое управление проектом: бюджет, план-факт.
— Уверенное владение Jira и Confluence, построение дашбордов и консолидированной отчетности; Excel, PowerPoint.
— Понимание продуктов и процессов дистанционного банковского обслуживания юридических лиц — желательно.
Условия:
— Гибридный формат работы, посещение офиса 2-4 раза в неделю (Москва-Сити).
— Корпоративная электронная библиотека.
— Добровольное медицинское страхование для сотрудников, включая госпитализацию и стоматологию.
— Льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга/супруги и родителей.
— Страхование при выезде за рубеж.
— Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях.
— Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
— Корпоративные скидки и специальные акции от компаний-партнеров.
Задачи:
— Управление проектами под ключ, включая полный цикл закрытия вакансий топ-менеджеров и редких экспертов для зарубежных партнеров компании в странах LATAM.
— Ведение работы с первыми лицами: установление партнерских отношений, защита кандидатов и проведение экспертных переговоров с C-level на английском языке.
— Продвинутый Executive Search: разработка стратегии поиска, формирование лонг- и шорт-листов, проведение глубоких оценочных интервью и референс-чеков.
Требования:
— Свободное владение английским языком на уровне C1–C2 для деловой переписки, аналитики и международных переговоров.
— Знание испанского или португальского языка на уровне не ниже B2 будет значительным преимуществом.
— Опыт работы в рекрутменте не менее 5 лет, обязательный опыт на позициях Senior или с вакансиями высшего звена в кадровых агентствах.
— Практический опыт закрытия позиций в странах LATAM является большим плюсом.
Задачи:
— Внедрение продуктов у сотовых операторов и MVNO (B2B/B2G).
— Миграции клиентов и инфраструктуры.
— Интеграционные проекты с системами операторов.
— Доработки продуктов под требования заказчиков.
— Обсуждение и уточнение технических требований.
— Планирование работ.
— Планирование проектов: scope, декомпозиция, план-график.
— Управление сроками, бюджетом/трудозатратами и качеством.
— Риск-менеджмент: выявление, оценка, план митигации, эскалация.
— Координация в матрице: разработка, аналитика, QA, внедрение, техподдержка, внешние вендоры/субподрядчики.
— Коммуникация и переговоры с заказчиками и вендорами.
— Управление изменениями и договорными обязательствами в связке с account и product manager.
— Проектная документация и отчетность (планы, протоколы, статусы, реестры рисков/решений).
— Участие в оценке проектов и пресейле, оптимизации проектных процессов команды.
Требования:
— Планирование, администрирование и контроль (декомпозиция работ, сетевой график, критический путь, вехи, baseline).
— Управление рисками и проблемами (реестр рисков, план митигации, эскалация).
— Управление бюджетом / трудозатратами и оценка проектов.
— Понимание полного цикла разработки ПО по уровням разработки (от архитектуры и БД до WEB).
— Понимание принципов интеграции информационных систем (API, протоколы обмена, миграции данных).
— Телеком-домен: понимание терминологии, устройства сотовых сетей, архитектуры и инфраструктуры сотовых сетей, основных протоколов (SMPP, SS7, HTTP, Diameter и пр.).
— Английский язык на уровне С-1.
Workplace: Москва и Краснодар (гибрид/офис), другие города - удаленно
Ищем Fullstack разработчика (PHP + Vue3) для проекта "Пульс Магнит" - это масштабная платформа, создающая единое информационное пространство для взаимодействия компании с подрядчиками, арендодателями, франчайзи и внутренними службами. Проект направлен на полную цифровизацию процессов эксплуатации торговых точек, ремонта оборудования и развития сети, объединяя разрозненные задачи в эффективную систему управления.
Основу проекта составляет веб-платформа личных кабинетов, предназначенная для всех категорий внешних и внутренних пользователей. Здесь реализованы сложные интеграционные потоки, механизмы парсинга данных и инструменты для управления жизненным циклом сотрудничества.
Команда: руководитель, 2 бекенд-разработчика (РНР), 1 фронтенд-разработчик (Vue3), 1 UX/UI дизайнер, системный аналитик.
Стек технологий: PHP8, JS, TS, Laravel, Vue3, Cloud Native, PostgreSQL, Kafka, Redis, S3, Git, Podman.
Задачи
Разрабатывать и поддерживать сервисы личных кабинетов в экосистеме «Пульс»: микросервисы бэкенда и веб-интерфейсы для внешних и внутренних пользователей
Проектировать и разрабатывать интеграции с корпоративными системами
Принимать и документировать архитектурные решения: стек, структура репозиториев, паттерны взаимодействия микросервисов (совместно с архитектором и руководителем)
Проводить code review, менторить бэкенд- и фронтенд-разработчиков команды, развивать стандарты разработки, внедрять AI-инструменты в процесс разработки и покрывать функционал автоматическими тестами; разрабатывать CI/CD и конвейера поставки (совместно с devops-инженером)
Взаимодействовать со смежными командами по техническим требованиям и срокам
Заниматься эксплуатацией и развитием сервисов после запуска: производительность, надёжность, доработки по результатам эксплуатации
Требования
Опыт коммерческой разработки на PHP с применением реактивных фреймворков на фронтенде от 5 лет; из которых хотя бы 2 года на PHP8 и Vue3
От года опыта на позиции техлида, сеньора, тимлида
Глубокое понимание Cloud Native, реляционных и нереляционных СУБД, асинхронного программирования
Опыт работы с микрофронтендовой и микросервисной архитектурой
Опыт в энтерпрайз-разработке
Понимание требований информационной безопасности
Уверенное владение ИИ-инструментами
Условия
Трудоустройство в аккредитованную IT‑компанию
ДМС со стоматологией и льготными условиями для членов семьи
Работу в уютном офисе в центре Москвы (ст. м. Савеловская), Краснодаре и удаленную работу в других регионах РФ
Корпоративные скидки PRIMEZONE, бесплатная подписка Магнит Премиум с повышенным кешбэком по программе лояльности М+
Поддержку в развитии через обучение, конференции и митапы, а также программу для руководителей - Leadership club
IT‑комьюнити - среда, где быстрее находишь решения, делишься практиками, пробуешь новые роли и растешь от эксперта в стекe до лидера инициатив
Мы являемся партнером Минцифры России по проекту Национальная система подтверждения IT‑компетенций
Работа над масштабными продуктами и проектами (Умный магазин, роботизация, беспилотность, GenAI и другое)
Социально–
психологическая поддержка от >370 специалистов по направлениям:
юристы, психологи, врачи, финансовые и ЗОЖ советники
Формат работы
Москва и Краснодар (гибрид/офис), другие города - удаленно
Требования:
— Наличие не менее 6 лет опыта в управлении продуктами, включая самостоятельное ведение продукта или значимого продуктового направления.
— Подтверждённый опыт запуска и развития цифровых продуктов.
— Опыт работы с B2C-маркетплейсами, сервисами бронирования, электронной коммерцией, FinTech или другими транзакционными платформами.
— Сильные навыки в области Product Discovery, продуктовой аналитики и приоритизации.
Важно:
— Контрактное оформление через юридическое лицо на Кипре.
О компании:
Международная AI-first платформа, объединяющая финансовые и потребительские сервисы.
В основе продукта — AI-агент, который помогает пользователям решать повседневные задачи через единый интерфейс.
Задачи:
— Менеджмент разработки трёх команд общей численностью более 50 человек, включая backend и frontend разработчиков, аналитиков, QA, девопсов и мобильных разработчиков.
— Управление двумя командами software и одной hardware.
— Выстраивание процессов разработки в кросс-функциональных командах.
— Внедрение искусственного интеллекта в разработку с осознанным подходом, без слепого доверия ИИ агентам.
— Решение технических проблем самостоятельно.
— Полная свобода в принятии решений по архитектуре, подбору сотрудников, постановке целей и задач.
— Влияние на бизнес-стратегию и участие в её формировании.
Условия:
— Оклад обсуждается.
— Годовые бонусы по результатам работы.
— Работа в офисе в Астане с испытательным сроком 6 месяцев, далее гибридный формат (4 дня в офисе, 1 день удаленно).
— Завтраки, фрукты, кофе и чай за счёт компании.
— Компенсация расходов на спорт, медицину, обучение и другие бонусы.
Требования:
— Опыт управления крупными кросс-функциональными командами.
— Знание и понимание внедрения ИИ в процессы разработки.
— Готовность активно участвовать в решении технических задач.
Технологический стек по продуктам:
Продукт 1:
— Фронтенд: TypeScript, NgRx, Angular, Nx, Storybook
— Бэкенд: Java, Spring Framework, Hibernate, Kafka
— DevOps: Kubernetes, GitLab CI, IaC, Debezium (CDC), Elasticsearch, Logstash, Kibana, Kafka Mirror
— Базы данных: PostgreSQL
— QA: TestRail, Postman, AllureTestOps
— Экосистема: YouTrack, Confluence, Nextcloud
Продукт 2:
— Бэкенд: Java, Spring Framework, Apache Kafka
— Фронтенд: TypeScript, React, React Native
— QA: Allure Framework, Postman, Apache JMeter
— Хранилище: PostgreSQL, MinIO, Redis, Elasticsearch
— DevOps: Kubernetes, Rancher, Logstash, Kibana, Grafana, Prometheus
Продукт 3:
— Язык программирования: C# (.NET)
— Клиент: WPF
— Базы данных: PostgreSQL
— Реал-тайм: SignalR
Задачи:
— Участие в развитии Системы ситуационно-аналитических центров безопасности (ССАЦБ).
— Организация процесса внедрения видеоаналитики, включая нейросетевую в ССАЦБ.
— Контроль функционирования интеграций PSIM с объектовыми ИТСБ.
— Исполнение функций администрирования системы ситуационно-аналитических центров безопасности.
— Участие в организации доработок и развития ССАЦБ.
— Проработка и организация применения ИИ в ССАЦБ (Корпоративное ядро).
— Проработка вопросов интеграции с ИТСБ и смежными системами (технологические, промбезопасность, экология, мониторинговые системы и прочие).
— Бизнес-аналитика процессов корпоративной безопасности.
— Разработка материалов в соответствии с организационными процедурами компании (концепции митигации рисков, функционально-технические требования, материалы на инвестиционный и архитектурный подкомитеты).
— Участие в реализации проектов по оснащению объектов АТЗ, ТЭК, ТБ инженерно-техническими системами безопасности согласно требованиям.
— Контроль и управление рисками для достижения обозначенных задач и сроков в части курируемых задач.
— Организация проектирования и контроль за проектными работами.
— Участие в формировании, рассмотрении (аналитика) и согласовании проектных решений.
— Техническая приемка результатов работы подрядных организаций.
Требования:
— Высшее образование.
— Профессиональные знания в области корпоративной безопасности.
— Опыт автоматизации процессов и задач.
— Опыт эксплуатации PSIM, ИТСБ.
— Понимание принципов построения локальных вычислительных сетей (ЛВС).
— Опыт реализации проектов ИТ/КС.
— Опыт контроля выполнения работ подрядными организациями.
— Опыт в построении АПК «Безопасный город», «Умный город», крупных ситуационных центров приветствуется.
Условия:
— Место работы: Москва, 1-й Красногвардейский пр-д, д. 22 стр. 1 (Москва-Сити).
— Уровень дохода обсуждается в процессе знакомства и взаимной заинтересованности (ежемесячный оклад + годовая премия).
— Срочный трудовой договор на период реализации портфеля проектов.
— Возможен комбинированный график.
— Расширенный социальный пакет, включающий стоматологию и страхование жизни.
— Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры.
— Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия.
Задачи:
— Полная ответственность за цифровую трансформацию постпродажного обслуживания, включая определение Product Goal, ведение дорожной карты и бэклога.
— Приоритизация автоматизации сценариев, развитие контакт-центра и работа с техническими ограничениями.
— Исследование сквозных постпродажных сценариев, выявление причин обращений и ручных операций на основе данных контакт-центра, обратной связи и аналитики.
— Формулирование и проверка гипотез автоматизации с оценкой ценности, влияния на метрики и стоимости.
— Ведение инициатив от исследования до запуска совместно с кросс-функциональными командами.
— Задание команде контекста и критериев приёмки, оценка влияния релизов на клиентские и операционные метрики.
— Принятие решений о развитии или завершении инициатив.
— Синхронизация продуктовых команд и контакт-центра по целям и процессам.
— Руководство продуктовыми аналитиками, обеспечение качества данных и выводов.
Ожидаемые результаты через 6 месяцев:
— Описаны и подтверждены данными ключевые сценарии постпродажного обслуживания, причины обращений, объёмы ручных операций и ограничения процессов.
— Для приоритетных сценариев определены исходные значения и организован мониторинг продуктовых и операционных метрик.
— Определены Product Goal, приоритеты и измеримые результаты, согласованные с целями бизнеса и контакт-центра.
— Команда и стейкхолдеры одинаково понимают цели стрима, основания приоритетов и границы ответственности.
— Product Backlog очищен и упорядочен.
— Каждая приоритетная инициатива содержит обоснование проблемы, ожидаемый эффект и критерии успеха.
— Roadmap объединяет автоматизацию клиентского самообслуживания и развитие инструментов контакт-центра в единую логику постпродажного обслуживания.
Требования:
— Опыт от 3 лет в развитии внутренних операционных продуктов, сервисов клиентского самообслуживания, CRM, help desk, контакт-центра или сложных сервисных процессов.
— Навыки приоритизации и построения roadmap на основе клиентского и операционного эффекта, анализа и проектирования сквозных процессов (интерфейсы, правила, интеграции, ручные операции).
— Опыт формализации требований (user stories, use cases, acceptance criteria, схемы процессов).
— Работа с метриками сервиса и операционной эффективности.
— Навыки коммуникации с кросс-функциональной командой и стейкхолдерами.
— Опыт работы по Scrum/Kanban.
— Понимание API, интеграций, событийной логики и архитектурных ограничений.
Будет плюсом:
— Опыт автоматизации постпродажных сценариев (обмены, возвраты, изменения заказов) в TravelTech, e-commerce, fintech или другой транзакционной отрасли.
— Опыт развития рабочего места оператора, CRM, тикетной системы, базы знаний, маршрутизации или омниканального обслуживания.
— Базовые знания SQL и BI.
— Опыт service design, process mining или анализа причин обращений.
— Понимание UX/UI, Figma.
— Английский язык для документации и международных коммуникаций.
Условия:
— Конкурентные финансовые условия, обсуждаемые по итогам личной встречи.
— Формат работы: удалёнка, гибрид или офис в Москве (м. Беговая), Санкт-Петербурге (м. Маяковская).
— Начало рабочего дня в 9:00 или 10:00 по московскому времени.
— Возможность влиять на масштабирование бизнеса и реализовывать амбициозные ИТ-решения.
— Работа в экспертной команде с короткими циклами принятия решений.
— Гибкий менеджмент и отсутствие бюрократии.
Задачи:
— Полный цикл подбора персонала на вакансии офисного персонала и производственного в Москве и Ростове-на-Дону (филиал).
— Анализ вакансий, аналитика рынка труда, согласование портрета кандидата и условий.
— Формирование кадрового резерва.
— Участие в адаптации персонала (согласование и отправка оффера, подготовка рабочего места, предоставление доступов, сбор обратной связи от сотрудника и его руководителя, контроль прохождения испытательного срока и условий).
— Проведение аттестации новых сотрудников, документальное сопровождение процесса и ознакомление сотрудника с условиями его развития.
— Организация корпоративных мероприятий, в том числе контроль корпоративных программ, дней рождений и заказ подарков.
— Разработка должностных инструкций совместно с руководителем подразделения.
— Проведение exit-интервью.
— Устранение конфликтных ситуаций как среди офисного персонала так и на производстве.
— Иные поручения руководителя в рамках должностных обязанностей.
Требования:
— Опыт работы от трех лет в релевантной должности.
— Высшее образование в области управления персоналом или психологии будет преимуществом.
— Уверенное пользование офисными программами и источниками подбора персонала.
— Знание основ ТК РФ, документооборота и правового обеспечения в сфере работы с персоналом.
— Самостоятельность - вы будете работать в единственном лице.
Условия:
— Офис, Москва.
Location: Москва
Workplace: Офис
Яндекс Маркет помогает людям находить нужные товары. Ищем ведущего менеджера, который будет развивать категорию «Малая бытовая техника». Вам предстоит выстраивать стратегию и отношения с партнёрами, управлять инвестициями, проводить рыночную аналитику и формировать единый план действий по категории.
В этой роли вы будете полностью управлять категорией: выстраивать стратегию, развивать ассортимент и партнёрский портфель, контролировать цены, промоакции, наличие товаров, рекламные инвестиции, GMV и юнит‑экономику.
Вам предстоит сотрудничать с ведущими российскими и международными брендами и вместе с командами Маркета определять пути развития категории.
Обязанности
Стратегия развития категории
Вы будете развивать категорию «Малая бытовая техника» в разных моделях бизнеса — в том числе через прямые закупки и маркетплейс. Вам нужно сформировать стратегию и годовые планы, выявить точки роста и обеспечить достижение целей по GMV, выручке и юнит‑экономике.
Переговоры с партнёрами
Ваша задача — выстраивать отношения с топ-менеджерами российских и международных производителей, включая китайских вендоров. Вам предстоит проводить годовые переговоры: согласовывать коммерческие условия, планы продаж, объёмы производства и поставок, а также привлекать инвестиции партнёров для продвижения, формирования цен и развития бизнеса на Маркете.
Управление инвестициями
Вы будете составлять совместные маркетинговые планы с брендами, развивать рекламные интеграции и договариваться о долгосрочных инвестициях в экосистему Яндекса. Важно не только привлекать новые бюджеты, но и следить за эффективностью уже запущенных программ.
Рыночная аналитика
Вам предстоит изучать динамику категории, следить за действиями конкурентов, анализировать потребительские тренды и оценивать эффективность коммерческих инициатив. На основе собранных данных нужно будет искать новые возможности для роста, решать, как скорректировать ассортимент, цены и промоактивности, а также защищать планы развития категории перед руководством и партнёрами.
Кросс-функциональное управление
Вы будете координировать работу менеджеров по ключевым клиентам и взаимодействовать с командами закупок, рекламы, маркетинга, финансов, логистики, аналитики и продукта. Вам нужно будет расставлять приоритеты и формировать единый план действий по категории.
Требования
* Не менее трёх лет работали в категорийном менеджменте, электронной коммерции, ритейле, дистрибуции или на стороне производителя
* Управляли категорией или крупным направлением и отвечали за GMV, выручку, маржинальность или юнит‑экономику
* Работали с ассортиментом, ценами, промо, наличием товаров и товарными запасами
* Вели переговоры на уровне топ‑менеджмента и заключали долгосрочные коммерческие соглашения
* Глубоко понимаете рынок бытовой техники, знаете его ключевых игроков, каналы продаж и основные факторы коммерческого результата
* Умеете привлекать инвестиции партнёров в маркетинг, рекламу, промо и развитие продаж
* Понимаете экономику маркетплейсов и особенности работы разных бизнес‑моделей
* Умеете работать с большими объёмами данных, находить точки роста и превращать выводы в конкретный коммерческий план
* Способны одновременно вести стратегические переговоры и держать под контролем операционный результат
* Обладаете системным мышлением, самостоятельностью и готовы отвечать за результат категории end‑to‑end
Location: Москва
Workplace: Офисный
Наша команда платёжных решений занимается созданием и развитием высоконагруженных систем, которые обеспечивают быстрые и безопасные платежи пользователей. Мы проектируем и поддерживаем инфраструктуру, которая обрабатывает платежи в реальном времени, интегрируется с финансовыми шлюзами и соответствует строгим стандартам безопасности (PCI DSS).
Мы ищем Middle/Senior Go-разработчика для поддержки и развития существующих систем, а также проектирования и разработки новых, отвечающих запросам бизнеса. Разработчик будет участвовать в создании масштабируемых решений, которые легко выдерживают пиковые нагрузки. Мы ценим чистый код, интересные решения, внимание к деталям и стремление к постоянному улучшению процессов.
Вам предстоит сотрудничать с кросс-функциональными командами, включая аналитиков, специалистов по безопасности и продуктовых менеджеров, чтобы обеспечивать бесперебойную работу систем и внедрять инновационные подходы в финтех-индустрии. Если вы готовы решать сложные задачи и вносить вклад в развитие глобальных финансовых технологий, присоединяйтесь к нам!
Задачи
Проектирование и разработка новой функциональности существующих сервисов, а также с нуля новых сервисов backend различного уровня сложности в сегменте highload и big data
Поддержка существующих сервисов, принятие мер по их отказоустойчивости
Активная коммуникация с коллегами из смежных команд для более эффективного решения технических задач
Написание качественного и продуманного кода, который умеет работать с высокими нагрузками и большими объёмами данных, при этом требуя минимального количества ресурсов, а также покрытие кода автотестами
Работа над совершенствованием качества продукта в целом, решением задач по рефакторингу, улучшением observability и стабильностью компонентов, оптимизацией потребляемых ресурсов
Требования
Опыт коммерческой разработки backend от трёх лет (в том числе на Go от года)
Опыт написания сервисов, понимание сервисной архитектуры: вы строили и поддерживали распределённые системы; умеете работать с масштабируемыми нагруженными системами, вам знакомы слова кэш, балансировка, шардирование и репликация
Понимание многопоточности, параллельных вычислений
Знание и понимание алгоритмов и структур данных
Опыт проектирования схемы базы данных — структуры таблиц и связи между ними, индексы, транзакции, ACID
Опыт работы с Kubernetes, Docker
Опыт работы с ОС семейства Linux
Хорошие коммуникативные навыки для взаимодействия с командой и другими подразделениями (soft skills)
Способность работать в условиях высокой нагрузки и быстро адаптироваться к изменениям в ситуациях с повышенным приоритетом
Задачи:
— Развивать Android-проект, участвовать в поддержке и расширении функционала
— Участвовать в разработке архитектуры приложения, компонентов бизнес логики и UI
— Покрывать свой код Unit-тестами
— Проводить code-review
— Взаимодействовать с архитекторами, аналитиками, тестировщиками, дизайнерами и другими разработчиками
Требования:
— Релевантный опыт коммерческой разработки Android-приложений от 3 лет
— Уверенные знания Kotlin, Java Core, Android SDK
— Опыт разработки приложений для Android 6-14
— Опыт работы с Kotlin Coroutines / Flow
— Опыт работы с DI (Koin / Hilt / Dagger 2)
— Опыт работы с локальными БД (SQLite / Room)
— Опыт разработки клиент-серверных приложений
— Знание REST API, TCP / IP, HTTP / HTTPS, WebSocket
— Знания в области безопасности: Реализация безопасных соединений (TLS / SSL), шифрование и защита данных, управление сертификатами
— Знания в области межпроцессного взаимодействия (IPC) в Android
— Понимание Clean Architecture, SOLID
Будет плюсом:
— Опыт работы с AIDL
— Опыт работы с многомодульной структурой проекта
— Опыт работы с CI / CD (GitLab CI или др.)
Условия:
— Оформление по ТК РФ в штат компании
— Оклад и квартальные премии по результатам работы
— ДМС после испытательного срока
— Гибридный график работы (2-3 дня присутствия в офисе в неделю)
— Возможность внести свои инициативы и увидеть результат своей работы
— Открытую демократичную корпоративную культуру
— Компетентную команду.
Автоотклики