Задачи:
— писать SEO-оптимизированные статьи: составлять контент-план на основе нозологии и маркетингового плана, подбирать семантику, писать и согласовывать тексты с медицинской дирекцией;
— проверять оригинальность и стилистику материалов, подбирать изображения и верстать статьи;
— готовить тексты для маркетинговых акций: слоганы, короткие посадочные страницы, POS-материалы;
— вычитывать юридические справки;
— готовить тексты для аудиороликов с учётом хронометража и сценарии обучающих роликов для розницы;
— создавать тексты для email-рассылок, SMS и Push-уведомлений;
— писать интерфейсные тексты: кнопки, in-app и pop-up с учётом CJM;
— редактировать и вычитывать материалы с учётом русского языка, стилистики, ФЗ «О рекламе» и редакционной политики компании;
— наполнять текстами продуктовые лендинги;
— взаимодействовать с маркетингом, дизайнером, SMM- и SEO-специалистами;
— при необходимости проверять и редактировать тексты других сотрудников;
— соблюдать единый Tone of Voice бренда во всех каналах.
Требования:
— опыт работы копирайтером от 1 года;
— грамотная письменная речь и отличное знание русского языка;
— опыт написания текстов для сайта, соцсетей, email-рассылок и офлайн-материалов;
— базовое понимание SEO: структура текста, ключевые слова, метатеги;
— умение адаптировать сложную медицинскую или техническую информацию для широкой аудитории;
— умение работать по ТЗ и соблюдать сроки.
Опыт в ритейле, медицине, wellness или e-commerce будет преимуществом.
Желательно владение Figma, Word, Google Docs, Google Таблицами и базовое знание HTML.
Допускается использование нейросетей для ускорения рутины и генерации идей, но итоговый текст необходимо самостоятельно проверять на грамотность, естественность и качество.
Условия:
— зарплата до 115 000 ₽;
— офис;
— Москва.
Задачи:
— Участие в разработке и реализации рекламно-маркетинговой стратегии продвижения проектов компании совместно с бренд-менеджером.
— Работа с рекламными каналами (оффлайн/онлайн) совместно с бренд-менеджером: знание специфики каналов, формирование программы продвижения проекта в рамках рекламно-маркетинговой стратегии или оперативно поставленных задач руководством.
— Запуск рекламных кампаний: участие в формировании программы продвижения (оффлайн/онлайн), согласование с руководством, контроль запуска и исполнения.
— Управление рекламным бюджетом продвижения проектов: операционный контроль расходов, подготовка фактического отчета расходов, оптимизация и внесение изменений по распоряжению руководства.
— Участие в разработке рекламно-информационных материалов (РИМ) совместно с бренд-менеджером и организация процесса производства: поиск лучших технологий, согласование с руководством, контроль исполнения заказа.
— Организация процесса размещения рекламных материалов в каналах коммуникации и на партнерских площадках: фото, видео, спецформаты.
— Управление распространением РИМ: своевременное оформление заказов и контроль остатков.
— Участие в разработке офисов продаж совместно с бренд-менеджером, организация процесса их строительства и оформления.
— Участие в разработке оформления строительной площадки.
— Организация процесса производства сувенирной продукции/мерча: поиск лучших практик/трендов и поставщиков, согласование с руководством, контроль исполнения заказа.
— Контроль строгого соответствия всех выпускаемых РИМ и сувенирной продукции бренд-буку проектов.
— Разработка специальных проектов и кросс-промо совместно с бренд-менеджером: поиск партнеров, разработка механики взаимодействия/интеграции, разработка креативного оформления, согласование с руководством, контроль реализации проекта.
— Оценка эффективности рекламных проектов, управление ее эффективностью.
— Отчетность по результатам рекламных кампаний, мероприятий и других активаций.
— Работа с документацией: проверка документов от подрядчиков и их корректировка, контроль исполнения обязательств.
— Анализ конкурентного окружения, включая поиск лучших практик по креативу и инструментам продвижения проектов.
— Участие в развитии продвижения через private banking в регионах: организация обучения сотрудников, разработка и организация программы мероприятий.
— Взаимодействие по партнерским проектам: анализ и контроль деятельности по реализации партнерских проектов.
Требования:
— Аналогичный опыт работы от 5 лет.
— Знание закона о рекламе.
— Знания основ полиграфического производства и сувенирной продукции.
— Навыки и знания в области анализа данных, методов продвижения товаров и брендов на рынке.
— Умение работать с юридической документацией.
— Готовность к выездам на проекты, к подрядчикам, конкурентам.
Условия:
— Пятидневная рабочая неделя.
— Часы работы: с 10.00 до 19.00.
— Место работы: Москва-Сити (м. Деловой Центр).
— Испытательный срок – 3 месяца.
— ДМС.
— Компенсация питания.
— Предоставление корпоративной мобильной связи.
— Корпоративные скидки на посещение фитнеса.
Задачи:
— Ведение полного цикла бухгалтерского учёта для портфеля из пяти международных компаний (США, Гонконг, Кипр), включая закрытие месяца, проверку главной книги и оборотно-сальдовой ведомости, а также взаиморасчёты между компаниями.
— Ведение параллельного учёта в корпоративной ERP-системе и QuickBooks, контроль автоматизированных транзакций и выявление дубликатов или несоответствий.
— Руководство ежегодными обязательными аудитами для компаний на Кипре и в Гонконге совместно с внешними аудиторами, координация работы с партнёрами по налоговой отчётности в США и местным налоговым органам.
— Поддержание и исполнение налогового календаря группы: своевременная подача и оплата корпоративного налога, НДС и местных налогов без штрафов.
— Подготовка и обновление ежемесячных и квартальных прогнозов прибыли и убытков с анализом отклонений, а также обработка запросов KYC/AML и требований по комплаенсу от банков, эквайеров и платёжных систем.
Требования:
— Опыт работы не менее 3 лет на позициях старшего бухгалтера, международного бухгалтера или бухгалтера главной книги в международной компании с несколькими юрисдикциями, работающей по стандартам IFRS и/или US GAAP.
— Опыт работы в аудиторских компаниях Big-4 или средних аудиторских фирмах будет преимуществом, но не обязателен.
— Практический опыт в области обязательной отчётности, аудитов и налогового комплаенса в нескольких юрисдикциях.
— Желателен опыт работы с юрисдикциями США, Кипра или Гонконга, но также принимается опыт с другими международными юрисдикциями.
— Опыт ведения параллельного учёта в ERP-системе и QuickBooks или Xero, понимание автоматизированного ввода данных (банковские потоки, API-интеграции).
— Продвинутые навыки работы с Google Sheets и Excel для сложных сверок и выявления аномалий, а также практические навыки прогнозирования прибыли и убытков и анализа отклонений.
— Английский язык на уровне Upper-Intermediate (B2+) для ежедневного общения с аудиторами, сотрудниками банков и международными сервис-провайдерами, а также способность самостоятельно доводить аудит до завершения.
Условия:
— Удалённая работа на полный рабочий день.
— 28 календарных дней отпуска в год.
— 7 дополнительных дней отдыха для решения бытовых вопросов или восстановления без больничного.
— Бонусы до $5000 за успешные рекомендации кандидатов на вакансии в компании.
— Полное финансирование профессионального обучения, международных конференций и встреч.
— Корпоративные скидки на уроки английского языка.
— Медицинские льготы: компенсация до $1000 в год на покупку медицинской страховки или оплату медицинских услуг для сотрудника и близких родственников.
— Организация рабочего места: предоставление оборудования в офисах или коворкингах, либо компенсация до $1000 на обустройство домашнего рабочего места раз в три года.
— Внутренняя система благодарностей с геймификацией: бонусы от коллег можно обменять на отдых, мерч, тимбилдинги, массаж и прочее.
— Уровень оплаты будет сообщён кандидатам в процессе рекрутинга и до начала работы.
Задачи:
— Общее руководство операционной деятельностью компании, включая технические подразделения, проектное управление, закупки, логистику и производственную площадку;
— Управление и координация руководителей проектного офиса и технического департамента, выстраивание эффективного сквозного взаимодействия между проектной и технической функциями;
— Управление портфелем одновременно реализуемых инженерных проектов для внешних заказчиков: контроль сроков, бюджетов, ресурсов, рисков, качества и выполнения договорных обязательств;
— Обеспечение сквозного взаимодействия всех участников реализации проектов — от проектирования и инженерной проработки до монтажа, ПНР и ввода решений в эксплуатацию;
— Повышение прозрачности и предсказуемости реализации проектов, развитие системы раннего выявления отклонений по срокам, бюджетам и ресурсам;
— Развитие системы проектного управления и ресурсного планирования, стандартизация подходов к управлению портфелем проектов;
— Управление проблемными проектами, в том числе находящимися в «красной зоне», выработка и реализация решений по восстановлению сроков и экономики проектов;
— Оптимизация и стандартизация бизнес-процессов, повышение операционной эффективности компании;
— Контроль экономики проектов: бюджеты, план-факт, себестоимость и маржинальность;
— Координация взаимодействия проектного блока с техническими подразделениями, монтажом, ПНР, сервисом и командами разработки/автоматизации;
— Взаимодействие с ключевыми заказчиками, поставщиками, подрядчиками и технологическими партнерами;
— Организация эффективного взаимодействия с коммерческим блоком на этапах подготовки и реализации проектов;
— Участие в цифровизации проектного и операционного управления, развитии управленческой отчетности, BI/ERP-инструментов и системы контроля проектных данных.
Требования:
— Опыт работы от 6 лет на позиции Операционного директора, Исполнительного директора, Генерального директора либо заместителя Генерального директора с ответственностью за операционную деятельность крупного проектно-инжинирингового бизнеса;
— Высшее техническое образование;
— Дополнительное образование в области экономики, управления или MBA будет преимуществом;
— Опыт управления крупным портфелем инженерных проектов (десятки проектов одновременно) с комплексной ответственностью за сроки, бюджеты, ресурсы и результаты их реализации;
— Обязателен опыт работы в инжиниринговых, EPC/EPCM, системно-интеграторских либо других проектно-ориентированных компаниях, реализующих комплексные проекты для внешних заказчиков;
— Опыт управления несколькими функциональными направлениями одновременно и руководителями соответствующих подразделений;
— Практический опыт управления полным циклом реализации инженерных проектов: проектирование, комплектация и поставка оборудования, монтаж, ПНР, ввод в эксплуатацию;
— Опыт управления крупным проектным/операционным контуром численностью от 100 сотрудников;
— Практический опыт построения и развития системы проектного управления, оптимизации бизнес-процессов и повышения операционной эффективности;
— Опыт управления бюджетами и экономикой проектов;
— Английский язык — не ниже Upper-Intermediate;
— Практический опыт применения методологий и инструментов проектного управления (PMBOK / PMI / IPMA / Primavera или аналогичных) будет преимуществом;
— Системное мышление, управленческая зрелость, способность управлять через руководителей и при необходимости глубоко погружаться в проблемные проекты.
Условия:
— Конкурентный уровень дохода: фиксированный оклад + годовой бонус;
— Работа в стабильной высокотехнологичной компании — аккредитованной ИТ-компании;
— Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
— Расширенная программа ДМС или компенсация занятий спортом;
— Комфортный современный офис;
— Компенсация парковки;
— График работы 5/2, офисный формат.
Задачи:
— Владение стратегией MCP и AI экосистемы, определение функций и интеграций, а также значения MCP и AI для Lattice и клиентов.
— Стать лидером мнений в области влияния AI на HR.
— Выпуск интеграций, создающих рычаги влияния.
— Разработка новых инструментов MCP, ресурсов и коннекторов третьих сторон для расширения возможностей администраторов, менеджеров и руководителей с данными Lattice.
— Создание прочных основ, таких как аутентификация, агентные фреймворки исполнения и оценки, для ускорения и упрощения будущих интеграций.
— Техническое партнерство с инженерной командой, помощь в формировании технического направления дизайна инструментов MCP и инфраструктуры интеграций.
— Ведение выхода на рынок совместно с партнерами, запуск интеграций с измеримым влиянием.
— Влияние и владение ключевыми результатами по интеграциям, принятию MCP, надежности, активации и росту экосистемы.
Требования:
— Опыт управления продуктом не менее 6 лет с значительной ответственностью за интеграции, платформы или экосистемы (созданные с нуля, а не просто настроенные).
— Прямой опыт создания технических интеграций в мультисторонних экосистемах, например, в ad tech, marketing tech, маркетплейсах, платформах для разработчиков, платежах, подключении данных и т.п., где стратегия партнерства формировала продукт.
— Сильная техническая грамотность: уверенное владение паттернами интеграций третьих сторон, синхронизацией данных, сопоставлением полей, вебхуками, аутентификацией/OAuth.
— Умение вести архитектурные дискуссии с инженерами и CTO партнеров.
— Опыт выпуска масштабируемых и надежных интеграций в сотрудничестве с инженерной командой и организации запусков с go-to-market командами.
— Доказательства превращения платформы или экосистемы в конкурентное преимущество.
— Четкая и уверенная коммуникация для согласования внутренних команд и внешних партнеров.
— Склонность к действию и способность создавать структуру в неоднозначной и быстро меняющейся среде.
Плюсы:
— Опыт работы с AI экосистемами, MCP, AI агентами или инструментами LLM.
— Опыт в мультипродуктовом B2B SaaS или с HR/персональными данными или другими чувствительными данными.
Условия:
— Полная занятость.
— Удаленная работа из Канады, только для резидентов Британской Колумбии или Онтарио.
— Годовая зарплата от 135000 до 180000 CAD.
— Возможность участия в программе опционов.
— Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование.
— Страхование жизни и от несчастных случаев.
— Краткосрочное и долгосрочное страхование по инвалидности.
— Поддержка психического здоровья и благополучия.
— Поддержка в чрезвычайных погодных условиях.
— 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
— Гибкий график отпусков, 13 праздничных дней и 3 дня восстановления.
— Ежемесячный удаленный рабочий бонус и единовременный бонус на обустройство домашнего офиса.
— Взносы в пенсионный план RRSP до 3% от валовой зарплаты (максимум 2500 CAD в год).
— Возмещение расходов на обучение до 500 CAD в год.
Компания:
Lattice — платформа для успеха сотрудников, предлагающая инструменты для оценки эффективности, опросов вовлеченности, обратной связи, постановки целей и планирования карьеры, направленные на развитие и удержание сотрудников. Компания обслуживает более 5000 клиентов по всему миру, включая Loom, Robinhood и Gusto. Lattice придерживается политики равных возможностей и инклюзивности.
Местоположение:
Удаленная работа из Канады, только для резидентов провинций Британская Колумбия и Онтарио.
Задачи:
— Владение стратегией выхода на рынок и упаковкой партнерских экосистем и интеграций Lattice.
— Тесное сотрудничество с командами продукта и интеграций для позиционирования и вывода на рынок возможностей, поддерживаемых партнерами.
— Разработка совместных запусков, кампаний, мероприятий, контента, историй клиентов и программ для руководителей с ключевыми партнерами.
— Перевод возможностей, поддерживаемых партнерами, в понятные клиентские ценности, кейсы, сообщения и дифференцированное позиционирование.
— Создание повторяемых маркетинговых партнерских процессов, включая совместный маркетинг, активацию на местах, возможности для аккаунтов, адвокацию клиентов и поддержку продаж.
— Работа с отделами продаж и маркетинга для активации партнеров через мероприятия, региональные программы, возможности на уровне аккаунтов и клиентские моменты.
— Определение и приоритизация партнеров, способных создавать дистрибуцию, доверие, воронку продаж и лидерство в категории.
— Расширение охвата Lattice среди менеджеров, функциональных лидеров и более широких бизнес-стейкхолдеров через стратегические программы экосистемы.
— Управление временем запуска партнерских продуктов, возможностями распространения на маркетплейсах и присутствием Lattice в релевантных сторонних маркетплейсах.
— Представление Lattice на стратегических партнерских мероприятиях, виртуально и лично, и руководство коммерческой активацией на мероприятиях совместно с партнерами.
— Обучение партнеров возможностям интеграции Lattice, ограничениям и зависимостям в сотрудничестве с маркетингом продукта, продуктом и инженерией.
— Установление четких целей и измерений для партнерских маркетинговых программ с использованием результатов для улучшения будущих инвестиций и планов партнерства.
Требования:
— Опыт 5+ лет в партнерском маркетинге, маркетинге экосистем, альянсах, полевом маркетинге или смежной роли B2B SaaS.
— Опыт разработки и реализации совместных программ выхода на рынок с технологическими партнерами, включая кампании, мероприятия, контент, запуски и активацию продаж.
— Умение переводить технические продукты, интеграции и возможности платформы в релевантные клиентские истории и коммерческие программы.
— Опыт эффективного взаимодействия с командами продукта, инженерии, маркетинга продукта, продаж и полевого маркетинга.
— Опыт управления множественными кросс-функциональными и внешними заинтересованными сторонами, расстановки приоритетов и ведения программ от концепции до исполнения.
— Четкие письменные и устные коммуникативные навыки, включая способность влиять без прямой власти.
— Практический, ориентированный на метрики подход к оценке эффективности программ, ценности партнеров и будущих инвестиций.
— Уверенность в представлении Lattice перед старшими контактами партнеров и на внешних мероприятиях.
— Опыт в HR-технологиях, AI или смежных экосистемах work-tech является плюсом.
Условия:
— Годовая зарплата от $140,000 до $175,000.
— Возможность участия в программе опционов на акции, согласно условиям планов Lattice.
— Медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка.
— Страхование жизни, от несчастных случаев и инвалидности.
— Поддержка в чрезвычайных погодных условиях.
— Приложения для здоровья и благополучия.
— Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемый отпуск, включая праздничные и больничные дни.
— Компенсация расходов на транспорт и парковку.
— Пенсионный план 401(k).
— Финансовое планирование.
— Бюджет на обучение и развитие.
О компании:
Lattice — платформа для успеха сотрудников, предлагающая инструменты для обзоров эффективности, опросов вовлеченности, обратной связи, постановки целей и планирования карьеры, направленные на развитие сотрудников и улучшение удержания и производительности. Компания обслуживает более 5000 клиентов по всему миру, включая Loom, Robinhood и Gusto. Lattice придерживается политики равных возможностей и инклюзивности.
Оплата и условия могут варьироваться в зависимости от местоположения, квалификации и опыта кандидата. Компания оставляет за собой право изменять информацию о компенсации в соответствии с законодательством.
Задачи:
— Превращать большую базу пользователей Airtable с самообслуживанием в новые бизнес-возможности, используя существующее внедрение и проверенные кейсы для выявления и развития перспективных возможностей.
— Строить отношения с руководителями различных функций и отраслей, понимать их приоритеты и находить возможности для расширения влияния Airtable по мере роста их организаций.
— Управлять и приоритизировать свой портфель клиентов, разрабатывать продуманные планы работы с аккаунтами и находить путь от первоначального чемпиона до заинтересованных лиц по всей организации.
— Вести сложные циклы продаж от первого разговора до закрытия сделки, привлекая Customer Success, Solution Engineering и других партнеров в нужные моменты для продвижения возможностей.
— Становиться доверенным советником для потенциальных клиентов: понимать их бизнес-цели и демонстрировать гибкость платформы Airtable через убедительные кейсы, показывающие, как платформа может решать их проблемы и трансформировать работу команд.
Требования:
— Опыт закрытия сделок с квотой от 1 до 3 лет в технологической компании.
— Успешный опыт закрытия сделок с компаниями среднего и крупного бизнеса (50-3000 сотрудников), с подтвержденным достижением или превышением планов продаж.
— Умение вести структурированный процесс продаж (например, Force Management) с дисциплиной и самосознанием.
— Понимание статуса сделок, необходимых шагов и ключевых заинтересованных лиц для продвижения сделок.
— Сильные коммуникативные навыки и умение строить отношения.
— Способность выстраивать доверие с бизнес-лидерами и руководителями, создавать согласованность среди заинтересованных лиц на каждом этапе жизненного цикла продаж.
— Адаптивность в продажах, комфорт при работе с разными отраслями, кейсами и покупательскими персонами, умение делать подход релевантным для каждого.
Условия:
— Компенсация варьируется в зависимости от места работы, навыков и опыта.
— Целевой доход на этой позиции составляет от $182,800 до $238,100 в год для всех офисных и удаленных локаций.
— Пакет компенсации включает возможность получения льгот и может включать стимулирующие выплаты.
— Работа удаленная, в США.
— Компания является работодателем с равными возможностями, поддерживает разнообразие и предоставляет разумные условия для всех кандидатов.
Задачи:
— Партнёрство с руководителями GTM для разработки и реализации стратегий модернизации операций по доходам с помощью Gong’s AI Operating System.
— Проектирование рабочих процессов: отображение текущих процессов клиентов в AI-управляемые рабочие процессы, приводящие к результатам по доходам.
— Внедрение и управление изменениями: реализация инициатив по внедрению, которые стимулируют изменение поведения и интеграцию Gong в ежедневные ритмы команд.
— Оценка ценности: использование данных для количественной оценки измеримых бизнес-результатов, демонстрирующих ROI и стратегическую ценность Gong.
— Управление обновлениями и расширением: ответственность за стратегию обновления и её выполнение, сотрудничество с кросс-функциональными командами по росту.
— Взаимодействие с внутренними командами для обеспечения исключительного клиентского опыта на протяжении всего пути клиента.
Требования:
— Более 10 лет опыта управления сложными корпоративными аккаунтами с множеством заинтересованных сторон.
— Опыт ведения отношений с высшими руководителями (вице-президентами и C-suite) и ведения переговоров по ценности и ROI.
— Страсть к ориентации на клиента с использованием внутренних заинтересованных сторон, таких как продажи, продукт, поддержка, маркетинг и руководство.
— Отличные навыки коммуникации, переговоров и презентаций.
— Ориентация на данные с акцентом на достижение измеримых результатов.
— Страсть к достижению результатов для клиентов и вклад в высокоэффективную и ответственную рабочую культуру.
— Способность работать в быстро меняющейся среде и адаптироваться к изменениям и неопределённости.
— Рост и обучаемость как ключевые качества.
Условия:
— Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование.
— Фонд благополучия для поддержки здорового образа жизни.
— Психологическая помощь с покрытием терапии и коучинга.
— Программа 401(k) для инвестиций в будущее.
— Стипендия на образование и личностное развитие.
— Гибкое время отпуска для баланса работы и жизни.
— Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком.
— Общекорпоративные дни отдыха каждый квартал.
— Стипендия на работу из дома для успешной удалённой работы.
— Годовой общий доход (OTE) от $148,000 до $225,000 USD с учётом базовой оплаты, бонусов, акций и других льгот.
— Компенсация зависит от навыков, квалификации, образования, опыта и местоположения кандидата.
— Возможность превышения целевых показателей дохода для лучших сотрудников.
УдалённоleadСША; At Gong, we have a location-based compensation structure, which means there may be a different range for candidates in other locations
Задачи:
— Управление стратегическими отношениями: быть основным контактным лицом для назначенных партнеров, строить доверительные отношения и обеспечивать согласованность по совместным бизнес-целям.
— Совместное бизнес-планирование: разработка и реализация годовых бизнес-планов с назначенными партнерами для стимулирования роста, поддержки и внедрения решений.
— Обучение продажам: проведение целевых программ обучения и поддержки команд продаж партнеров, обеспечивая их знаниями и инструментами для эффективного позиционирования решений Yubico по безопасности.
— Ускорение сделок: сотрудничество с продавцами партнеров для выявления, квалификации и закрытия возможностей, поддержка точности прогнозов и ускорение циклов продаж.
— Управление эффективностью: отслеживание показателей партнеров по доходам и вовлеченности, выявление пробелов и реализация планов по улучшению.
— Анализ рынка и конкурентов: мониторинг рыночных тенденций и активности конкурентов для информирования стратегий выхода на рынок и укрепления ценностного предложения канала Yubico.
Требования:
— Степень бакалавра в области бизнеса, маркетинга или смежной области (MBA приветствуется).
— Опыт работы не менее 5 лет в управлении каналами, развитии партнерств или продажах в области кибербезопасности или корпоративных технологий.
— Доказанный успех в стимулировании роста доходов через стратегические инициативы и сотрудничество с партнерами.
— Глубокое понимание моделей бизнеса VAR, MSP и дистрибьюторов.
— Отличные навыки коммуникации, переговоров и построения отношений с опытом взаимодействия с руководителями высокого уровня.
— Ориентация на данные с умением анализировать показатели эффективности и превращать их в практические рекомендации.
— Самостоятельность, сильные организационные навыки и ориентированность на результат.
— Готовность к командировкам до 40-50% времени.
Предпочтительные квалификации:
— Прямой опыт управления GuidePoint, Zones или Optiv (или аналогичными крупными реселлерами в области кибербезопасности).
— Знакомство с рынками управления идентификацией и доступом (IAM), многофакторной аутентификацией (MFA) или более широкими рынками кибербезопасности.
Условия:
— Полностью удаленная работа с возможностью гибридного или офисного формата.
— Годовой оклад от $127,000 до $147,000 USD.
— Переменная компенсация от $54,450 до $63,000 USD.
— Общий целевой доход (OTE) от $181,450 до $210,000 USD.
— Медицинское страхование, включая стоматологию и офтальмологию, с оплатой 100% премии для сотрудника и 85% для семьи.
— Пенсионный план 401K с долларовым матчем до 6% и максимумом $6,000 в год с немедленной вестингом.
— Возмещение расходов на оздоровление до $1,200 в год.
— Годовой бюджет на обучение $3,000 и программа наставничества.
— 15 дней отпуска, 10 праздничных и 7 больничных дней в год.
— Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: 8 недель для всех родителей, дополнительно 8 недель для рожающих родителей.
— Компенсация транспортных расходов при необходимости посещения офиса.
— Компания придерживается политики равных возможностей и инклюзивной среды.
Контакт для отклика отсутствует.
Location: Самара
Команда Управления торгового финансирования и факторинга Поволжского банка в поисках _Менеджера по продажам_, который будет заниматься реализацией сделок продукта аккредитивы для клиентов - физических лиц.
Обязанности
* организация работы и продажа продукта аккредитивы физических лиц на территории Поволжского банка
* планирование активностей для привлечения ключевых клиентов и проектов
* взаимодействие с ЦА, направленное на развитие продукта
* участие в бизнес - планировании: согласование целей/бизнес-планов с ЦА, декомпозиция бизнес-планов, обеспечение выполнения бизнес-плана
* взаимодействие с застройщиками, местными органами государственной власти, фондами поддержки малого предпринимательства, ключевыми предприятиями региона с целью организации и проведения совместных мероприятий, направленных на продвижение продукта
* участие в круглых столах, форумах и мероприятиях в качестве спикера, направленных на продвижение продукта аккредитивы физических лиц
* взаимодействие с другими подразделениями (Сбер 1, Сбер Премьер, Канал ВСМ, Дом Клик , РГС).
Требования
* высшее образование (экономика/финансы/бухгалтерия)
* опыт работы с партнерами, компаниями по продаже авто, ВУЗами и пр.
* опыт публичных выступлений, развитые коммуникативные навыки
* готовность к командировкам
* наличие собственного авто будет преимуществом
* опыт работы с ИИ-инструментами.
Условия
* стабильный оклад, премии и социальная поддержка сотрудников
* официальное оформление с первого дня
* расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
* корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* корпоративная пенсионная программа
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
Задачи:
— Исследовать техники, TTP и реальную телеметрию: пробелы покрытия, слабые места правил, типичные обходы.
— Готовить гипотезы, критерии проверки и механики обнаружения для новых и усиленных детектов.
— Выявлять недостающие источники, вести подключение с владельцами систем и создавать кастомную телеметрию: агенты, парсеры, скрипты, обогащение.
— Развивать платформу мониторинга на Elastic: качество данных, интеграции, узкие места приёма.
— Строить и внедрять автоматизацию под детект и платформу: скрипты, сервисы, CI/CD для правил и конфигураций, интеграции с IRP/SOAR и внутренними API.
— Участвовать в оркестрации реагирования.
— Участвовать в ревью сложных изменений детектов (охват, шум, риск пропуска) и развивать базу знаний и плейбуки.
Требования:
— Опыт работы в информационной безопасности, Incident Response или SOC от 3 лет, включая аналитику и инженерную часть.
— Умение и опыт автоматизировать рутинные процессы и внедрять новые технологии в SOC для улучшения покрытия и реакции: скрипты, AI, деплой.
— Программирование на Python и других скриптовых языках, GitOps, развитие телеметрии и механик обнаружения.
— Уверенные знания техник атакующих, современных технологий и инфраструктур: сетевые протоколы, операционные системы, облака, виртуализация и контейнеры.
— Умение выдвигать гипотезы и предложения по улучшению и оценивать качество мониторинга с учётом актуальности для инфраструктуры.
— Будет преимуществом знание Elastic Stack (ingest, агенты, пайплайны, EQL, корреляция), парсеров и качества данных (Logstash, grok), IRP/SOAR, REST API, внутренние сервисы, хостовой телеметрии под детект (Sysmon, auditd, osquery, eBPF-агенты).
Условия:
— Работа удалённо с возможностью гибкого графика и частичной работы из дома.
— Забота о здоровье: ДМС, стоматология, корпоративный спорт.
— Выдача мощных ноутбуков под задачи.
— Жилищные программы для офисных сотрудников и социальная поддержка.
— Прекрасный офис с безлимитным кофе и полезными перекусами.
— Развитие: онлайн и офлайн обучение, библиотеки, конференции.
— Работа в сильной команде с неформальным подходом.
Компания:
Ozon Банк — финтех-компания, выросшая из стартапа в банк с более 35 млн клиентов. Строит банк как современный IT-продукт с микросервисной архитектурой, реализует ключевые банковские системы самостоятельно. Среди продуктов — виртуальные и пластиковые карты, рассрочка, банк для юридических лиц и программы финансирования продавцов.
Задачи:
— Выставлять счета клиентам
— Запрашивать обратную связь
— Отвечать на базовые вопросы клиентов по готовым инструкциям
Требования:
— Главное — быть на связи в течение дня и вовремя отвечать клиентам
Условия:
— Ассистенты получают 15-25 тысяч рублей, уделяя работе 1-3 часа в день
— Возможность вырасти до проджекта и выйти на стабильные 60-80 тысяч рублей в месяц
— Для работы достаточно телефона с установленными мессенджерами и стабильного интернета
— Платят вовремя и без задержек
— Удалённая работа, часть сотрудников работает из разных стран и в разных часовых поясах
— Работу легко совмещать с основной занятостью
— Подходит для мам в декрете, людей с основной работой или желающих дополнительный доход
— Готовое обучение и поддержка руководителя
— Пошаговое обучение и вся необходимая информация для простого входа в работу
— Возможность стать проджектом и после руководителем отдела
Дополнительно:
— Рядом всегда есть опытный проджект-менеджер, который подскажет и поможет разобраться в любой ситуации
— Вакансия подходит для тех, кто хочет попробовать себя на удалёнке или сделать первый шаг в управлении проектами
УдалённоСтажёрА некоторые вообще живут в часовом поясе +8ч, и все работают без проблем
Задачи:
— Выстроить централизованную систему IT-безопасности и управления инфраструктурой для всех юридических лиц группы компаний.
— Управление доступами: разделение данных, дисков и папок по юридическим лицам, централизованная выдача и отключение доступов, контроль onboarding/offboarding.
— Сетевая безопасность: аудит инфраструктуры, настройка отдельных IP для групп компаний, управление VPN, возможность переключения между сетями для определённых сотрудников.
— Контроль устройств: централизованное управление MacBook, Windows и удалёнными рабочими столами, ограничение прав пользователей, защита от сброса устройств.
— Мониторинг сотрудников: контроль скачивания, удаления и передачи файлов, USB-устройств, журналирование действий, резервное копирование и удалённый доступ к корпоративным данным.
— Безопасность ПО и AI: аудит приложений, расширений и AI-инструментов, согласование новых интеграций, блокировка небезопасных сервисов.
— Корпоративные аккаунты: внедрение 2FA, централизованное управление email и мессенджерами, безопасное создание аккаунтов, оценка корпоративных платформ (Slack и др.).
— Реагирование на инциденты: обнаружение подозрительной активности, попыток взлома и утечек данных, настройка уведомлений и процедур оперативного реагирования.
— Мобильная безопасность: защита рабочих данных на личных устройствах, корпоративные SIM-карты, SMS, возможность удалённого удаления данных.
— Дополнительные проекты: участие в разработке безопасного AI-ассистента для управления большим количеством email-аккаунтов.
Требования:
— Опыт от 5 лет в роли IT Security Engineer, Senior SysAdmin или Infrastructure Engineer.
— Опыт инженерного проектирования и внедрения систем с нуля.
— Практический опыт работы с MDM (Intune, Jamf и др.), IAM/SSO, Active Directory / Entra ID.
— Экспертиза в сетях (VLAN, маршрутизация, корпоративные VPN) и внедрении DLP-систем.
Условия:
— Полностью удаленный формат работы.
— Возможность самостоятельно принимать архитектурные решения и выстраивать ИТ-процессы группы компаний.
— Работа возможна из любой страны, кроме РФ.
Задачи:
— Управлять коллективом, состоящим из пяти и более менеджеров, развивая команду и способствуя её укреплению.
— Выстраивать эффективную модель работы B2B, включающую все этапы: от поиска клиентов до заключения договоров.
— Обеспечивать выполнение плановых показателей по выручке и расширение списка клиентов.
— Внедрять и контролировать использование KPI, CRM-системы, аналитики воронки продаж и управленческой отчетности.
— Организовывать планерные совещания, анализировать сделки и проводить индивидуальные беседы с сотрудниками отдела.
Требования:
— Требуется обладать практическими навыками управления B2B-продажами и штатом от пяти сотрудников.
— Необходим реальный бэкграунд в формировании новых отделов продаж или их реорганизации.
— Необходимо уметь работать с KPI, CRM-системами, аналитикой и прогнозированием.
— Опыт ведения крупных сделок и проведения переговоров с лицами, принимающими решения.
— Понимание специфики проектных продаж и длительных циклов сделок.
Задачи:
— Руководство производственно-хозяйственной, сбытовой и финансово-экономической деятельностью Питомника растений;
— Реализация стратегических целей организации;
— Контроль операционной деятельности, обеспечение эффективного взаимодействия между сотрудниками;
— Организация производства и сбыта продукции;
— Повышение конкурентоспособности Питомника растений;
Требования:
— Опыт работы: от 6 лет;
— Проведение переговоров и деловых встреч;
— Выполнение планов, задач, поручений и распоряжений;
— Управление коллективом, персоналом;
— Навык работы с 1С (программами семейства 1С).
Задачи:
— управление командой продаж;
— разработка стратегии продаж;
— установление и достижение целей продаж.
Требования:
— уверенный пользователь 1С, CRM, Mc Office;
— стратегическое планирование и управление: разработка и реализация стратегии продаж, бюджетирование, прогнозирование продаж;
— управление персоналом: подбор, обучение, мотивация и оценка сотрудников, делегирование полномочий, разрешение конфликтов;
— анализ данных и отчётность: анализ данных о продажах, выявление трендов и проблем, подготовка регулярных отчётов для руководства;
— знание рынка и продукта: глубокое понимание рынка, целевой аудитории, конкурентной среды, а также продукта или услуги, которую продаёт отдел;
— ответственность: готовность своевременно и качественно выполнять критически важные задачи;
— аналитический склад ума: умение объективно оценивать ситуацию, основываясь на фактах и данных;
— целеустремлённость: способность ставить амбициозные задачи и настойчиво добиваться их выполнения.
Условия:
— работа в крупном производственном холдинге;
— офис находится в г. Усть-Лабинске (56 км от Краснодара);
— график работы: 5/2, выходные — суббота, воскресенье;
— подарки детям на праздники;
— корпоративы;
— уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом по итогам собеседования.
Задачи:
— Реализация кадровой политики и определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Общества и мер по ее реализации.
— Разработка мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда.
— Определение экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда.
— Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработка и внедрение положения по системе организации заработной платы, контроль за правильностью применения этих положений.
— Формирование и поддержание корпоративной культуры, соответствующей ценностям компании.
— Развитие системы подбора и адаптации новых сотрудников, внедрение цифровых сервисов, контроль корректности и своевременности отображения отчетной информации в Системах.
— Работа с выпускниками профильных учебных заведений (ВУЗы и СУЗы) и молодыми специалистами.
— Реализация мероприятий по привлечению и удержанию молодежи, участие в отраслевых и дивизиональных проектах.
— Развитие системной работы с учебными заведениями.
— Развитие бренда работодателя, популяризация рабочих профессий.
— Реализация проектов по внедрению и активному продвижению цифровых сервисов на предприятии в рамках продвигаемых проектов УК.
— Взаимодействие с Профсоюзом.
— Осуществление методического руководства и координации деятельности всех подразделений по подготовке плана социально-экономического развития предприятия.
— Участие в работе по совершенствованию организации управления производства.
Требования:
— Высшее профессиональное образование в сфере управления персоналом не менее пяти лет.
— Практический опыт построения HR-процессов в крупных производственных компаниях.
— Умение погружаться в бизнес, понимать цели проекта, исходя из этого выстраивать HR-стратегию.
— Глубокое понимание современных HR-технологий и инструментов.
Условия:
— Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями (шаговая доступность от метро).
— Непрерывное развитие для получения знаний "Здесь и сейчас", возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение.
— Возможность учиться в on-line формате - в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе.
— Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды.
— Конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу.
— Расширенный пакет ДМС (включая стоматологию).
— Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Задачи:
— Работать как инженер с применением AI, отвечать за функции на backend, web, Android и iOS.
— Сотрудничать с продакт-менеджерами для преобразования целей в решения.
— Проектировать решения с учётом масштабируемости, задержек и стоимости.
— Создавать полноценные функции и писать автоматизированные тесты для всех платформ.
— Измерять влияние после релиза и улучшать продукт на основе отзывов пользователей.
Требования:
— Опыт разработки ПО 5+ лет, сильные навыки backend.
— Владение AI coding agents в продакшене.
— Опыт работы с высоконагруженными распределёнными системами и микросервисами.
— Уверенное владение несколькими стеками и языками программирования.
— Хорошие знания алгоритмов и структур данных.
— Английский язык на уровне Intermediate или выше.
Плюсы:
— Опыт создания агентных рабочих процессов и знание Java 17+, Spring Boot.
— Опыт выпуска клиентских функций на web, Android или iOS.
— Опыт работы с live-streaming, видео или потребительскими продуктами.
Условия:
— Конкурентная зарплата и опционы (все являются партнёрами).
— Официальное трудоустройство на Кипре с поддержкой визы для сотрудника и супруга.
— Офис в центре Лимассола с питанием и перекусами.
— Медицинская страховка (100% для сотрудника, 75% для семьи).
— Доступ к матчам и мероприятиям футбольного клуба Aris Limassol.
— Возможности для профессионального роста и повышения квалификации.
Формат работы: офис, Лимассол.
ОфисseniorLimassol
УдалённоГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
ОфисУправление проблемными проектами, в том числе находящимися в «красной зоне», выработка и реализация решений по восстановлению сроков и экономики проектов
Автоотклики