Директор по персоналу

Задачи: — Реализация кадровой политики и определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Общества и мер по ее реализации. — Разработка мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда. — Определение экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда. — Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработка и внедрение положения по системе организации заработной платы, контроль за правильностью применения этих положений. — Формирование и поддержание корпоративной культуры, соответствующей ценностям компании. — Развитие системы подбора и адаптации новых сотрудников, внедрение цифровых сервисов, контроль корректности и своевременности отображения отчетной информации в Системах. — Работа с выпускниками профильных учебных заведений (ВУЗы и СУЗы) и молодыми специалистами. — Реализация мероприятий по привлечению и удержанию молодежи, участие в отраслевых и дивизиональных проектах. — Развитие системной работы с учебными заведениями. — Развитие бренда работодателя, популяризация рабочих профессий. — Реализация проектов по внедрению и активному продвижению цифровых сервисов на предприятии в рамках продвигаемых проектов УК. — Взаимодействие с Профсоюзом. — Осуществление методического руководства и координации деятельности всех подразделений по подготовке плана социально-экономического развития предприятия. — Участие в работе по совершенствованию организации управления производства. Требования: — Высшее профессиональное образование в сфере управления персоналом не менее пяти лет. — Практический опыт построения HR-процессов в крупных производственных компаниях. — Умение погружаться в бизнес, понимать цели проекта, исходя из этого выстраивать HR-стратегию. — Глубокое понимание современных HR-технологий и инструментов. Условия: — Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями (шаговая доступность от метро). — Непрерывное развитие для получения знаний "Здесь и сейчас", возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение. — Возможность учиться в on-line формате - в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе. — Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды. — Конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу. — Расширенный пакет ДМС (включая стоматологию). — Официальное трудоустройство по ТК РФ.